Lue keskustelun säännöt.
Saako työnantaja/esimies puhua...
09.11.2006 |
alaisestaan pahaa firmassa olevalle palkattomalle harjoittelijalle?
Tarkoitan siis että onko asiasta olemassa joku laki tai säädös, vai onko kyseisenlainen käytös vain hyvän tavan vastaista?
Kommentit (9)
Siitä ei ole mitään säädöksiä, mut mä menisin hänen esimiehen puheille
jos se ei auta niin sitten vaan luottamusmiehen juttusille, siitä se
homma lähtee käyntiin. Pääasia on se että pitää tuon " marssi" järjestyksen. Tuon kyllä voisi luokitella työpaikkakiusaamiseksi.
Terv. Esimies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies ei saa panetella ketään. Piste.
Ja työntekijöitäkin on yhteensä 2½, eli työpaikalla ei ole luottamusmiestä.
Aseet puolustautumiseen on aika vähäiset kun kiusaajana on sama henkilö jonka pussista palkka tulee.
Työsuojelupiiriin tai sitten liittoon jos kuulut johonkin, ekaks soittelisin työsuojelupiiriin, ne on niin vahvoja että saavat isonkin firman kyykkyyn jos niin he haluaa.
Terv. Esimies
Enpä tiedä onko mulla oikeesti juuri nyt voimia lähteä oikeuksistani taistelemaan... On kuitenkin hyvä tietää että on joku taho johon voi olla yhteydessä jos asiat edelleen jatkaa mutkistumistaan. Aika yksi sitä on tällaisessa tilanteessa! Onneksi itse tiedän että olen hoitanut hommani niin hyvin kuin se vain on mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mut älä luovuta, työpaikkakiusaaminen on todella vakava juttu, itse
olen ollut selvittämässä 2 työntekijän kiusaamisjuttuja. Jutussa kävi niin
että kiusaaja sai kenkää, eli tässä sun tapauksessa yrittäjälle saattaa
paukahtaa semmoiset rapsut muine kuluineen. Nykyään ammattiliitot
on niin vahvoja että ei siinä ole työnantajalla oikeen mitään sanaa,
mikä on toisaalta huono koska on niitä " duunareita" jotka käyttää väärin noita " palveluja" , se määrää ketä lystin maksaa mutta KETÄÄN ei saa nimitellä, haukkua yms. vaikka kuinka omistaisi firman.
Terv. Esimies
Näinkin tiedän käyneen. Onko se työpaikkakiusaamista? Voiko työntekijää lähteä viemään oikeuteen tästä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin kuin kerroin että ammattiliitot on niin vahvoja että ei siinä oikeen
työnantaja voi mitään, tossa tapauksessa mistä kirjoitit, minä työnantajana tarkkailisin niin kauan että tulee tilanne mistä voi antaa
KENKÄÄ niin että tuntuu, näin voi tehdä ja näin on tehty. Eihän sitä pakko ole olla semmoisessa duunissa missä ei viihdy, pilaa koko firman ilmapiirin. Nykyään ei työntekijälle voi nostaa mistään haukkumisista syytettä jos se kohdistuu firmaan, mut jos menee henkilökohtaisuuksiin se on eri juttu, oli se sitten työntekijä tai esimies.
Terv. Esimies
Vierailija:
Näinkin tiedän käyneen. Onko se työpaikkakiusaamista? Voiko työntekijää lähteä viemään oikeuteen tästä?
?