Mitä tapahtuu, jos vain jää töistä pois omalla ilmoituksella, eikä ole irtisanomisajan loppuun asti?

Voit ilmoittaa työnantajalle että et tule irtisanomisaikana enää töihin. Palkkaa ei saa ajalta kun et ole töissä (luonnollisesti) ja työnantaja voi halutessaan oikeusteitse sinulta vaatia muutaman tunnin korvausta, joka menee uuden työntekijän hankkimiseen. Eipä siitä sen kummempaa seuraa, jos ei haittaa että ns. "polttaa sillat" vanhaan paikkaan. Jos työnantaja ei neuvottelisi yhtään irtisanomisajasta, niin ei kai kukaan parempaa paikkaa siksi hylkää. Sinänsä toisaalta outoa miksi uusi työnantaja ei voisi paria viikkoa edes odottaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Seitsemän poissaolopäivän jälkeen työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde, mutta en nyt pysty tarkistamaan, millaisia mahdollisuuksia hänellä on hakea sinulta siitä korvausta. Lähipiirissäni yksi tuttava ehdotti muutama vuosi sitten työnantajalleen, että määräaikainen työsuhde purettaisiin, koska hänelle oli tarjolla toistaiseksi jatkuva työsuhde, ja silloin työnantaja asetti ehdoksi, että hän maksaa uuden työntekijän rekrytointikustannukset. Voi olla, että työsuhteen purkamisesta syntyisi joku vastaava korvausvelvollisuus.

Palkkaa et tietenkään saisi niiltä päiviltä, jotka olet aiheettomasti pois. Korvaus, jos sellaista vaaditaan, pidätettäisiin luultavasti kertyneistä lomarahoista + viimeisestä palkasta.

Höpöhöpö, työsuhde perustuu vapaaehtoisuuteen ja siitä voi hypätä pois koska haluaa. Palkanmaksu lakkaa viimeiseen työpäivään ja lomat maksetaan.

"Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman työnantajan suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä työnantajalle aiheutuneen vahingon. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä, esimerkiksi kulut uuden työntekijän palkkaamisesta."

https://www.yty.fi/tietopankki-tyosuhteesta-2/tyosuhteen-paattyminen/ty…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Seitsemän poissaolopäivän jälkeen työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde, mutta en nyt pysty tarkistamaan, millaisia mahdollisuuksia hänellä on hakea sinulta siitä korvausta. Lähipiirissäni yksi tuttava ehdotti muutama vuosi sitten työnantajalleen, että määräaikainen työsuhde purettaisiin, koska hänelle oli tarjolla toistaiseksi jatkuva työsuhde, ja silloin työnantaja asetti ehdoksi, että hän maksaa uuden työntekijän rekrytointikustannukset. Voi olla, että työsuhteen purkamisesta syntyisi joku vastaava korvausvelvollisuus.

Palkkaa et tietenkään saisi niiltä päiviltä, jotka olet aiheettomasti pois. Korvaus, jos sellaista vaaditaan, pidätettäisiin luultavasti kertyneistä lomarahoista + viimeisestä palkasta.

Höpöhöpö, työsuhde perustuu vapaaehtoisuuteen ja siitä voi hypätä pois koska haluaa. Palkanmaksu lakkaa viimeiseen työpäivään ja lomat maksetaan.

😂🤣🤣🤣😂😂😂 tää oli helv.hyvä !!!!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Seitsemän poissaolopäivän jälkeen työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde, mutta en nyt pysty tarkistamaan, millaisia mahdollisuuksia hänellä on hakea sinulta siitä korvausta. Lähipiirissäni yksi tuttava ehdotti muutama vuosi sitten työnantajalleen, että määräaikainen työsuhde purettaisiin, koska hänelle oli tarjolla toistaiseksi jatkuva työsuhde, ja silloin työnantaja asetti ehdoksi, että hän maksaa uuden työntekijän rekrytointikustannukset. Voi olla, että työsuhteen purkamisesta syntyisi joku vastaava korvausvelvollisuus.

Palkkaa et tietenkään saisi niiltä päiviltä, jotka olet aiheettomasti pois. Korvaus, jos sellaista vaaditaan, pidätettäisiin luultavasti kertyneistä lomarahoista + viimeisestä palkasta.

Höpöhöpö, työsuhde perustuu vapaaehtoisuuteen ja siitä voi hypätä pois koska haluaa. Palkanmaksu lakkaa viimeiseen työpäivään ja lomat maksetaan.

Mietipä, jos työnantaja sanoisi, että lopettaa määräaikaisen työsopimuksen kesken, koska on löytänyt toisen työntekijän?

Uusi työpaikka toimii tässä kyllä epäreilusti, koska irtisanomisaika on normaali asia suomalaisessa työelämässä, eikä se edes ole mitenkään tolkuttoman pitkä - on maita, joissa irtisanomisaika on pitempi. Uuden työnantajan pitäisi siis ymmärtää, että tuollaista ei voi ihmiseltä vaatia. Vakituisen työn aloituksella on harvemmin niin tolkuton kiire, että rekrytoinnin kriteeriksi laitettaisiin se, että pitää pystyä aloittamaan heti. Tässä asiassa uusi työpaikka ei siis anna ollenkaan hyvää kuvaa itsestään.

Sinulla on oikeus vaatia korvauksia, jos työnantaja päättää työsuhteesi ennenaikaisesti ilman irtisanomisaikaa. Samaa pätee myös toisin päin. Kannattaa yrittää nyt vaan sopia asia jotenkin asiallisesti työnantajan kanssa. Jos sopua ei synny, työnantajalla on oikeus vaatia korvauksia.

Mailia pomolle ja kysyt. Joillekin se käy toisille ei käy.

Jos työnkuva on sellainen, että poissaolosi tarvitaan heti tuuraaja normi sairaspoissa olossakin. Niin silloin ei käy.

Mut jos työnkuvasi on seistä ovikiilana. Pomosi antaa luvan lähteä.

Mut jos lähdet kertomallasi tavalla. Sana kirii, ja voi olla, että jos uusi työpaikka ei ole kiva. Ei vaihto onnistu kovinkaan helpolla tavalla.

Tein niin että sanoin vaan että eroan tästä työstä huonon palkan takia.

Haahuilija kirjoitti:

Tein niin että sanoin vaan että eroan tästä työstä huonon palkan takia.

Et tehnyt. Et edes ymmärrä määräaikaisen työsuhteen päättämisen ja koeaikapurun eroa. Syyllä ei ole mitään merkitystä, jos työntekijä haluaa purkaa määräaikaisen työsuhteen.