Olen jo ennen kuin uusi työntekijä on meillä töissä, että hänet tulisi irtisanoa

Voisin kirjoittaa otsikon selvemmin. Tuosta ei saanut mitään selvää.

Käveli päätöksesi yli.

Luuletko tosissasi että huolimatta hienosta tittelistäsi, sulla olisi MITÄÄN päätösvaltaa asiaan?

Jollain 19 vuotiaalla Hesburger on vuoropäällikölläkin on enemmän vastuuta ja valtaa.

Taidat ihan itse siellä lietsoa negatiivista ilmapiiriä sekä hajoittaa työyhteisöä.

Kenties tämä uusi työntekijä sinulle uhka, koska saattaa tehdä sinunkin työsi paremmin, tulla toimeen työympäristössään olevien kanssa yms. ?

Mitään perusteltua, pätevää syytä sinulla ei käytökseesi ole.

Sinuna katsoisin peiliin ja jos et kykene tai halua sopeutua, ala katsella sellaista työyhteisöä itsellesi (jos löydät) missä mahdollista silkkaa pahuuttaan yrittää hätistellä muita hakijoita pois.

Ap kuulostaa ihmiseltä, joka puhuu kovaan ääneen työpaikkakulttuurista ja työpaikkakäyttämisestä ja on mukana ties missä HR-huuhaassa, mutta on todellisuudessa itse kaikista pahin työilmapiirin tuohoaja.

Mikä sua vaivaa, ap?

M41

Ap kuvitteli hetkeksi itsensä osaksi työyhteisöä. :D

Työyhteisö ei ole perhe, on osattava tulla toimeen erilaistenkin ihmisten kanssa.

Höpö höpö. Kenenkään persoona ei voi rikkoa työyhteisöä, toiminta voi. 

Jos esimiehesi ajatteli, että sinä tutorina pystyisit vähän ohjaamaan tulokasta istumaan työyhteisönne henkiseen ilmapiiriin.

Olen itsekin parissa työhaastattelussa huomannut joistain hienoisista eleistä tai tavasta puhua, että kyseisen henkilön kanssa voi tulla ilmapiirihaasteita. Jokin pieni ylimielisyys- ja oikeassaolemisen tarpeen lipare siellä repsotti näkyvissä työnhakupaidan helman alta.

Viisas esimies.

Oletat siis, että sinun mielipiteesi on arvokkaampi ja oikeampi kuin esimiehesi?

Ja nyt kun ei sinun tahdon mukaan menty, niin olet ärsyyntynyt?

Esimies on vastuussa tästä päätöksestä ja aika on se, mikä tulee näyttämään, oliko päätös oikea.

Sinun on varmaankin turha vetää vielä mitään johtopäätöksiä asiasta.

Kannattaa suhtautua myös asiallisesti tuohon uuteen työntekijään.

Edistyneet oikeinkirjoitustyökalut poistivat otsikostani sanat "sitä mieltä".

Uusi henkilö on ns.keltainen henkilö, jolle työnteko on toissijaista.

Tällainen henkilö ei sovellu asiantuntijatyöhön, vaan ehkä parhaiten myyntityöhön jos hänet töihin pitää mihinkään ottaa. Tällaisen henkilön kanssa tulee hyvin juttuun ja päivät kuluu rupatellessa, mutta työyhteisölle hän on rasite. Hän ei tee mitään, hän jättää tekemättä jotta vastuuntuntoiset, ns. vihreät ihmiset ylikuormittuvat lisää. Suurin osa tiimistämme on suorittaja-vihreitä ja analyyttisen tarkkoja sinisiä. Olen tiimin punaisin, ja sitä kautta ottanut vetovastuun.

En näe keltaiselle ihmiselle mitään tilaa tiimissämme.

Vierailija kirjoitti:

Edistyneet oikeinkirjoitustyökalut poistivat otsikostani sanat "sitä mieltä".

Uusi henkilö on ns.keltainen henkilö, jolle työnteko on toissijaista.

Tällainen henkilö ei sovellu asiantuntijatyöhön, vaan ehkä parhaiten myyntityöhön jos hänet töihin pitää mihinkään ottaa. Tällaisen henkilön kanssa tulee hyvin juttuun ja päivät kuluu rupatellessa, mutta työyhteisölle hän on rasite. Hän ei tee mitään, hän jättää tekemättä jotta vastuuntuntoiset, ns. vihreät ihmiset ylikuormittuvat lisää. Suurin osa tiimistämme on suorittaja-vihreitä ja analyyttisen tarkkoja sinisiä. Olen tiimin punaisin, ja sitä kautta ottanut vetovastuun.

En näe keltaiselle ihmiselle mitään tilaa tiimissämme.

Mitä jos tiimi toimisi tehokkaammin ilman sinun päällepäsmäröintiä ja paremmintietämistä?

M41

Vierailija kirjoitti:

Edistyneet oikeinkirjoitustyökalut poistivat otsikostani sanat "sitä mieltä".

Uusi henkilö on ns.keltainen henkilö, jolle työnteko on toissijaista.

Tällainen henkilö ei sovellu asiantuntijatyöhön, vaan ehkä parhaiten myyntityöhön jos hänet töihin pitää mihinkään ottaa. Tällaisen henkilön kanssa tulee hyvin juttuun ja päivät kuluu rupatellessa, mutta työyhteisölle hän on rasite. Hän ei tee mitään, hän jättää tekemättä jotta vastuuntuntoiset, ns. vihreät ihmiset ylikuormittuvat lisää. Suurin osa tiimistämme on suorittaja-vihreitä ja analyyttisen tarkkoja sinisiä. Olen tiimin punaisin, ja sitä kautta ottanut vetovastuun.

En näe keltaiselle ihmiselle mitään tilaa tiimissämme.

Kuvittelet. Et voi tietää mitään. Olet ennakkoluuloinen.

Jospa antaisit uudelle työntekijälle mahdollisuuden. Tuolla asenteellasi kirjoituksestasi tulee itseään toteuttava ennuste.

Jää sairaslomalle sano vaan että lorvikatari.

Ota lopputili.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Edistyneet oikeinkirjoitustyökalut poistivat otsikostani sanat "sitä mieltä".

Uusi henkilö on ns.keltainen henkilö, jolle työnteko on toissijaista.

Tällainen henkilö ei sovellu asiantuntijatyöhön, vaan ehkä parhaiten myyntityöhön jos hänet töihin pitää mihinkään ottaa. Tällaisen henkilön kanssa tulee hyvin juttuun ja päivät kuluu rupatellessa, mutta työyhteisölle hän on rasite. Hän ei tee mitään, hän jättää tekemättä jotta vastuuntuntoiset, ns. vihreät ihmiset ylikuormittuvat lisää. Suurin osa tiimistämme on suorittaja-vihreitä ja analyyttisen tarkkoja sinisiä. Olen tiimin punaisin, ja sitä kautta ottanut vetovastuun.

En näe keltaiselle ihmiselle mitään tilaa tiimissämme.

Mitä jos tiimi toimisi tehokkaammin ilman sinun päällepäsmäröintiä ja paremmintietämistä?

M41

Jokainen tiimi kaipaa johtajaa, vaikka rooli ei olisi päällekäyvän näkyvä. Olen itse johtamisessani sitä mieltä että asiantuntijoille annetaan vastuuta tehdä itsenäisiä päätöksiä, ja johtajana minun ei pidä puuttua asiantuntijoiden ammattitaitoon, vaan varmistaa epävarmojen selustaa tukemalla heitä päätöksissään ja ohjata suuntaa vailla olevia valoa kohti. He itse saavat valita ratkaisunsa ja polkunsa, miten lopputuloksen saavuttavat.

Tällainen keltainen ihminen ei ole asiantuntija, hän on kuin päätön kana jota ei edes pysty ohjaamaan. Hän tekee töitä jos se tuntuu hyvältä, jos hän saa jotain tehtyä, lopputuotos on toissijainen. Tärkeintä ovat olleet hyvä tunnelma projektissa ja päätösbileet. Tällaisilla ihmisillä on paikkansa, mutta meidän tiimissämme jossa työn vaativuus ja merkittävyys on jo yhteiskunnallisellakin tasolla korkealla, ei kaivata hämmentäjiä hidastamaan edistystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Edistyneet oikeinkirjoitustyökalut poistivat otsikostani sanat "sitä mieltä".

Uusi henkilö on ns.keltainen henkilö, jolle työnteko on toissijaista.

Tällainen henkilö ei sovellu asiantuntijatyöhön, vaan ehkä parhaiten myyntityöhön jos hänet töihin pitää mihinkään ottaa. Tällaisen henkilön kanssa tulee hyvin juttuun ja päivät kuluu rupatellessa, mutta työyhteisölle hän on rasite. Hän ei tee mitään, hän jättää tekemättä jotta vastuuntuntoiset, ns. vihreät ihmiset ylikuormittuvat lisää. Suurin osa tiimistämme on suorittaja-vihreitä ja analyyttisen tarkkoja sinisiä. Olen tiimin punaisin, ja sitä kautta ottanut vetovastuun.

En näe keltaiselle ihmiselle mitään tilaa tiimissämme.

Mitä jos tiimi toimisi tehokkaammin ilman sinun päällepäsmäröintiä ja paremmintietämistä?

M41

Jokainen tiimi kaipaa johtajaa, vaikka rooli ei olisi päällekäyvän näkyvä. Olen itse johtamisessani sitä mieltä että asiantuntijoille annetaan vastuuta tehdä itsenäisiä päätöksiä, ja johtajana minun ei pidä puuttua asiantuntijoiden ammattitaitoon, vaan varmistaa epävarmojen selustaa tukemalla heitä päätöksissään ja ohjata suuntaa vailla olevia valoa kohti. He itse saavat valita ratkaisunsa ja polkunsa, miten lopputuloksen saavuttavat.

Tällainen keltainen ihminen ei ole asiantuntija, hän on kuin päätön kana jota ei edes pysty ohjaamaan. Hän tekee töitä jos se tuntuu hyvältä, jos hän saa jotain tehtyä, lopputuotos on toissijainen. Tärkeintä ovat olleet hyvä tunnelma projektissa ja päätösbileet. Tällaisilla ihmisillä on paikkansa, mutta meidän tiimissämme jossa työn vaativuus ja merkittävyys on jo yhteiskunnallisellakin tasolla korkealla, ei kaivata hämmentäjiä hidastamaan edistystä.

Sinähän se sitä edistystä hidastat.

Ymmärrän sinua AP.

Kun saa tuulella käyvän lusmun työkaverikseen, jota vieläpä pitäisi perehdyttää siihen työhönsä oman työn ohella, on kusessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Edistyneet oikeinkirjoitustyökalut poistivat otsikostani sanat "sitä mieltä".

Uusi henkilö on ns.keltainen henkilö, jolle työnteko on toissijaista.

Tällainen henkilö ei sovellu asiantuntijatyöhön, vaan ehkä parhaiten myyntityöhön jos hänet töihin pitää mihinkään ottaa. Tällaisen henkilön kanssa tulee hyvin juttuun ja päivät kuluu rupatellessa, mutta työyhteisölle hän on rasite. Hän ei tee mitään, hän jättää tekemättä jotta vastuuntuntoiset, ns. vihreät ihmiset ylikuormittuvat lisää. Suurin osa tiimistämme on suorittaja-vihreitä ja analyyttisen tarkkoja sinisiä. Olen tiimin punaisin, ja sitä kautta ottanut vetovastuun.

En näe keltaiselle ihmiselle mitään tilaa tiimissämme.

Mitä jos tiimi toimisi tehokkaammin ilman sinun päällepäsmäröintiä ja paremmintietämistä?

M41

Jokainen tiimi kaipaa johtajaa, vaikka rooli ei olisi päällekäyvän näkyvä. Olen itse johtamisessani sitä mieltä että asiantuntijoille annetaan vastuuta tehdä itsenäisiä päätöksiä, ja johtajana minun ei pidä puuttua asiantuntijoiden ammattitaitoon, vaan varmistaa epävarmojen selustaa tukemalla heitä päätöksissään ja ohjata suuntaa vailla olevia valoa kohti. He itse saavat valita ratkaisunsa ja polkunsa, miten lopputuloksen saavuttavat.

Tällainen keltainen ihminen ei ole asiantuntija, hän on kuin päätön kana jota ei edes pysty ohjaamaan. Hän tekee töitä jos se tuntuu hyvältä, jos hän saa jotain tehtyä, lopputuotos on toissijainen. Tärkeintä ovat olleet hyvä tunnelma projektissa ja päätösbileet. Tällaisilla ihmisillä on paikkansa, mutta meidän tiimissämme jossa työn vaativuus ja merkittävyys on jo yhteiskunnallisellakin tasolla korkealla, ei kaivata hämmentäjiä hidastamaan edistystä.

Voisin lyödä vaikka viidestä huntista vetoa, että menet itseäsi osaavammille asiantuntijoille selittämään varmaa paskaa siitä kuinka asiat oikeasti kuuluisi tehdä.

M41