Lue keskustelun säännöt.
Unelmatyö ei toiminut
23.10.2022 |
Työ oli periaatteessa täsmälleen sitä mitä halusin tehdä. Ongelma tuli työpaikan joustamattomista käytännöistä. Siirryin niiden takia muualle töihin. Edelleen on kuitenkin haikea olo, koska aiempi työ oli sisällöltään lähempänä omia kiinnostuksen kohteita.
Miten saan käsiteltyä pettymyksen? En haluaisi verrata uutta ja vanhaa työpaikkaa, mutta silti teen niin.
Kommentit (37)
Se oli varmaan sun unelmatyöpaikka, mutta sä et ollut heidän unelmatyöntekijä. Oli siis parempi, että tienne erosivat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se oli varmaan sun unelmatyöpaikka, mutta sä et ollut heidän unelmatyöntekijä. Oli siis parempi, että tienne erosivat.
Sinä tuskin uskot sitä, mutta vaikuttivat olevan yllättyneitä ja pahoillaan lähdöstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt niin paljon valintoja, joita olen myöhemmin jäänyt mietiskelemään tai katumaan. Lopeta harmittelu, katso vaan eteenpäin. Harmittelu ei auta mitään.
Jos et nolaannu yhtä helposti kuin minä, voisit kai periaatteessa hakea takaisinkin entiselle paikalle. Eivät välttämättä ota takaisin, mutta sinuna keskittyisin nykyiseen paikkaan.
Käytännöt aiemmassa työpaikassa ovat mitä ovat. Paluu ei ole vaihtoehto.
Tuskinpa ottaisivatkaan arvon prinsessaa..
Miten sinusta on perusteltavissa se, että työpaikan eri osastoilla etätyökäytännöt ovat aivan eri maailmasta, vaikka työtehtävät ovat henkilöillä samankaltaisia?
Jollain osastolla työntekijät ovat paremmin etätyön vaatiman luottamuksen arvoisia.
Vai olisiko kyse esimiehen henkilökohtaisista ongelmista? Valtakunnallisen etätyösuosituksen aikaan esimies ylisti miten hienosti hommat etänä sujuvat. Mutta heti sen päätyttyä kaikki pakotettiin kokoaikaisesti toimistolle.
Myös jotkut esimiehet ovat toisia ryhdikkäämpiä ja rohkeampia vaatimaan alaisiltaan. Jotkut ovat lapasia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt niin paljon valintoja, joita olen myöhemmin jäänyt mietiskelemään tai katumaan. Lopeta harmittelu, katso vaan eteenpäin. Harmittelu ei auta mitään.
Jos et nolaannu yhtä helposti kuin minä, voisit kai periaatteessa hakea takaisinkin entiselle paikalle. Eivät välttämättä ota takaisin, mutta sinuna keskittyisin nykyiseen paikkaan.
Käytännöt aiemmassa työpaikassa ovat mitä ovat. Paluu ei ole vaihtoehto.
Tuskinpa ottaisivatkaan arvon prinsessaa..
Miten sinusta on perusteltavissa se, että työpaikan eri osastoilla etätyökäytännöt ovat aivan eri maailmasta, vaikka työtehtävät ovat henkilöillä samankaltaisia?
Jollain osastolla työntekijät ovat paremmin etätyön vaatiman luottamuksen arvoisia.
Vai olisiko kyse esimiehen henkilökohtaisista ongelmista? Valtakunnallisen etätyösuosituksen aikaan esimies ylisti miten hienosti hommat etänä sujuvat. Mutta heti sen päätyttyä kaikki pakotettiin kokoaikaisesti toimistolle.
Myös jotkut esimiehet ovat toisia ryhdikkäämpiä ja rohkeampia vaatimaan alaisiltaan. Jotkut ovat lapasia.
Jännä juttu, mutta sillä osastolla missä käytännöt ovat joustavampia, työntekijät ovat viihtyneet huomattavasti pidempään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se oli varmaan sun unelmatyöpaikka, mutta sä et ollut heidän unelmatyöntekijä. Oli siis parempi, että tienne erosivat.
Sinä tuskin uskot sitä, mutta vaikuttivat olevan yllättyneitä ja pahoillaan lähdöstä.
Mutta esimies antoi aivan erinomaiset suositukset kun kuuli sinun hakevat toista työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt niin paljon valintoja, joita olen myöhemmin jäänyt mietiskelemään tai katumaan. Lopeta harmittelu, katso vaan eteenpäin. Harmittelu ei auta mitään.
Jos et nolaannu yhtä helposti kuin minä, voisit kai periaatteessa hakea takaisinkin entiselle paikalle. Eivät välttämättä ota takaisin, mutta sinuna keskittyisin nykyiseen paikkaan.
Käytännöt aiemmassa työpaikassa ovat mitä ovat. Paluu ei ole vaihtoehto.
Tuskinpa ottaisivatkaan arvon prinsessaa..
Miten sinusta on perusteltavissa se, että työpaikan eri osastoilla etätyökäytännöt ovat aivan eri maailmasta, vaikka työtehtävät ovat henkilöillä samankaltaisia?
Jollain osastolla työntekijät ovat paremmin etätyön vaatiman luottamuksen arvoisia.
Vai olisiko kyse esimiehen henkilökohtaisista ongelmista? Valtakunnallisen etätyösuosituksen aikaan esimies ylisti miten hienosti hommat etänä sujuvat. Mutta heti sen päätyttyä kaikki pakotettiin kokoaikaisesti toimistolle.
Myös jotkut esimiehet ovat toisia ryhdikkäämpiä ja rohkeampia vaatimaan alaisiltaan. Jotkut ovat lapasia.
Jännä juttu, mutta sillä osastolla missä käytännöt ovat joustavampia, työntekijät ovat viihtyneet huomattavasti pidempään.
Pointti onkin enemmän siinä, missä tehdään eniten tulosta. Sama se minkälaisia muumioituneita tyyppejä siellä on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se oli varmaan sun unelmatyöpaikka, mutta sä et ollut heidän unelmatyöntekijä. Oli siis parempi, että tienne erosivat.
Sinä tuskin uskot sitä, mutta vaikuttivat olevan yllättyneitä ja pahoillaan lähdöstä.
Mutta esimies antoi aivan erinomaiset suositukset kun kuuli sinun hakevat toista työtä.
Mistä keksit näitä juttuja? Normaalit ihmiset avaavat uudet työkuvionsa vanhassa työpaikassa vasta siinä vaiheessa, kun nimet ovat jo uudessa työsopimuksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt niin paljon valintoja, joita olen myöhemmin jäänyt mietiskelemään tai katumaan. Lopeta harmittelu, katso vaan eteenpäin. Harmittelu ei auta mitään.
Jos et nolaannu yhtä helposti kuin minä, voisit kai periaatteessa hakea takaisinkin entiselle paikalle. Eivät välttämättä ota takaisin, mutta sinuna keskittyisin nykyiseen paikkaan.
Käytännöt aiemmassa työpaikassa ovat mitä ovat. Paluu ei ole vaihtoehto.
Tuskinpa ottaisivatkaan arvon prinsessaa..
Miten sinusta on perusteltavissa se, että työpaikan eri osastoilla etätyökäytännöt ovat aivan eri maailmasta, vaikka työtehtävät ovat henkilöillä samankaltaisia?
Jollain osastolla työntekijät ovat paremmin etätyön vaatiman luottamuksen arvoisia.
Vai olisiko kyse esimiehen henkilökohtaisista ongelmista? Valtakunnallisen etätyösuosituksen aikaan esimies ylisti miten hienosti hommat etänä sujuvat. Mutta heti sen päätyttyä kaikki pakotettiin kokoaikaisesti toimistolle.
Myös jotkut esimiehet ovat toisia ryhdikkäämpiä ja rohkeampia vaatimaan alaisiltaan. Jotkut ovat lapasia.
Jännä juttu, mutta sillä osastolla missä käytännöt ovat joustavampia, työntekijät ovat viihtyneet huomattavasti pidempään.
Pointti onkin enemmän siinä, missä tehdään eniten tulosta. Sama se minkälaisia muumioituneita tyyppejä siellä on.
Miten paljon luulet tulosta syntyvän, jos osastolla väki vaihtuu koko ajan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt niin paljon valintoja, joita olen myöhemmin jäänyt mietiskelemään tai katumaan. Lopeta harmittelu, katso vaan eteenpäin. Harmittelu ei auta mitään.
Jos et nolaannu yhtä helposti kuin minä, voisit kai periaatteessa hakea takaisinkin entiselle paikalle. Eivät välttämättä ota takaisin, mutta sinuna keskittyisin nykyiseen paikkaan.
Käytännöt aiemmassa työpaikassa ovat mitä ovat. Paluu ei ole vaihtoehto.
Tuskinpa ottaisivatkaan arvon prinsessaa..
Miten sinusta on perusteltavissa se, että työpaikan eri osastoilla etätyökäytännöt ovat aivan eri maailmasta, vaikka työtehtävät ovat henkilöillä samankaltaisia?
Jollain osastolla työntekijät ovat paremmin etätyön vaatiman luottamuksen arvoisia.
Vai olisiko kyse esimiehen henkilökohtaisista ongelmista? Valtakunnallisen etätyösuosituksen aikaan esimies ylisti miten hienosti hommat etänä sujuvat. Mutta heti sen päätyttyä kaikki pakotettiin kokoaikaisesti toimistolle.
Myös jotkut esimiehet ovat toisia ryhdikkäämpiä ja rohkeampia vaatimaan alaisiltaan. Jotkut ovat lapasia.
Jännä juttu, mutta sillä osastolla missä käytännöt ovat joustavampia, työntekijät ovat viihtyneet huomattavasti pidempään.
Pointti onkin enemmän siinä, missä tehdään eniten tulosta. Sama se minkälaisia muumioituneita tyyppejä siellä on.
Miten paljon luulet tulosta syntyvän, jos osastolla väki vaihtuu koko ajan?
Kuinka voisin keksiä jotain juttuja sun työpaikasta, siis sun entisestä työpaikasta, joka oli ja on unelma, mutta jonne et sopeutunut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt niin paljon valintoja, joita olen myöhemmin jäänyt mietiskelemään tai katumaan. Lopeta harmittelu, katso vaan eteenpäin. Harmittelu ei auta mitään.
Jos et nolaannu yhtä helposti kuin minä, voisit kai periaatteessa hakea takaisinkin entiselle paikalle. Eivät välttämättä ota takaisin, mutta sinuna keskittyisin nykyiseen paikkaan.
Käytännöt aiemmassa työpaikassa ovat mitä ovat. Paluu ei ole vaihtoehto.
Tuskinpa ottaisivatkaan arvon prinsessaa..
Miten sinusta on perusteltavissa se, että työpaikan eri osastoilla etätyökäytännöt ovat aivan eri maailmasta, vaikka työtehtävät ovat henkilöillä samankaltaisia?
Jollain osastolla työntekijät ovat paremmin etätyön vaatiman luottamuksen arvoisia.
Vai olisiko kyse esimiehen henkilökohtaisista ongelmista? Valtakunnallisen etätyösuosituksen aikaan esimies ylisti miten hienosti hommat etänä sujuvat. Mutta heti sen päätyttyä kaikki pakotettiin kokoaikaisesti toimistolle.
Myös jotkut esimiehet ovat toisia ryhdikkäämpiä ja rohkeampia vaatimaan alaisiltaan. Jotkut ovat lapasia.
Jännä juttu, mutta sillä osastolla missä käytännöt ovat joustavampia, työntekijät ovat viihtyneet huomattavasti pidempään.
Pointti onkin enemmän siinä, missä tehdään eniten tulosta. Sama se minkälaisia muumioituneita tyyppejä siellä on.
Miten paljon luulet tulosta syntyvän, jos osastolla väki vaihtuu koko ajan?
Ei se mukavuudenhaluisten muumioiden jengikään välttämättä mitään tuloshaukkoja ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt niin paljon valintoja, joita olen myöhemmin jäänyt mietiskelemään tai katumaan. Lopeta harmittelu, katso vaan eteenpäin. Harmittelu ei auta mitään.
Jos et nolaannu yhtä helposti kuin minä, voisit kai periaatteessa hakea takaisinkin entiselle paikalle. Eivät välttämättä ota takaisin, mutta sinuna keskittyisin nykyiseen paikkaan.
Käytännöt aiemmassa työpaikassa ovat mitä ovat. Paluu ei ole vaihtoehto.
Tuskinpa ottaisivatkaan arvon prinsessaa..
Miten sinusta on perusteltavissa se, että työpaikan eri osastoilla etätyökäytännöt ovat aivan eri maailmasta, vaikka työtehtävät ovat henkilöillä samankaltaisia?
Jollain osastolla työntekijät ovat paremmin etätyön vaatiman luottamuksen arvoisia.
Vai olisiko kyse esimiehen henkilökohtaisista ongelmista? Valtakunnallisen etätyösuosituksen aikaan esimies ylisti miten hienosti hommat etänä sujuvat. Mutta heti sen päätyttyä kaikki pakotettiin kokoaikaisesti toimistolle.
Myös jotkut esimiehet ovat toisia ryhdikkäämpiä ja rohkeampia vaatimaan alaisiltaan. Jotkut ovat lapasia.
Jännä juttu, mutta sillä osastolla missä käytännöt ovat joustavampia, työntekijät ovat viihtyneet huomattavasti pidempään.
Pointti onkin enemmän siinä, missä tehdään eniten tulosta. Sama se minkälaisia muumioituneita tyyppejä siellä on.
Miten paljon luulet tulosta syntyvän, jos osastolla väki vaihtuu koko ajan?
Ei se mukavuudenhaluisten muumioiden jengikään välttämättä mitään tuloshaukkoja ole.
Ainakin tuolla osastolla on väkeä tekemässä töitä. Toisella osastolla on isoja vaikeuksia löytää lähtijöiden tilalle ketään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt niin paljon valintoja, joita olen myöhemmin jäänyt mietiskelemään tai katumaan. Lopeta harmittelu, katso vaan eteenpäin. Harmittelu ei auta mitään.
Jos et nolaannu yhtä helposti kuin minä, voisit kai periaatteessa hakea takaisinkin entiselle paikalle. Eivät välttämättä ota takaisin, mutta sinuna keskittyisin nykyiseen paikkaan.
Käytännöt aiemmassa työpaikassa ovat mitä ovat. Paluu ei ole vaihtoehto.
Tuskinpa ottaisivatkaan arvon prinsessaa..
Miten sinusta on perusteltavissa se, että työpaikan eri osastoilla etätyökäytännöt ovat aivan eri maailmasta, vaikka työtehtävät ovat henkilöillä samankaltaisia?
Jollain osastolla työntekijät ovat paremmin etätyön vaatiman luottamuksen arvoisia.
Vai olisiko kyse esimiehen henkilökohtaisista ongelmista? Valtakunnallisen etätyösuosituksen aikaan esimies ylisti miten hienosti hommat etänä sujuvat. Mutta heti sen päätyttyä kaikki pakotettiin kokoaikaisesti toimistolle.
Myös jotkut esimiehet ovat toisia ryhdikkäämpiä ja rohkeampia vaatimaan alaisiltaan. Jotkut ovat lapasia.
Jännä juttu, mutta sillä osastolla missä käytännöt ovat joustavampia, työntekijät ovat viihtyneet huomattavasti pidempään.
Pointti onkin enemmän siinä, missä tehdään eniten tulosta. Sama se minkälaisia muumioituneita tyyppejä siellä on.
Miten paljon luulet tulosta syntyvän, jos osastolla väki vaihtuu koko ajan?
Ei se mukavuudenhaluisten muumioiden jengikään välttämättä mitään tuloshaukkoja ole.
Ainakin tuolla osastolla on väkeä tekemässä töitä. Toisella osastolla on isoja vaikeuksia löytää lähtijöiden tilalle ketään.
Koita ymmärtää, että se lähtö on voinut olla ihan helpotus.
Harmillista, että keskustelu meni trollien pelleilyksi. Joillain vain on tosi tylsä elämä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kauanko pettymyksen käsittelemiseen tällaisessa tapauksessa yleensä menee?
Vierailija kirjoitti:
Kauanko pettymyksen käsittelemiseen tällaisessa tapauksessa yleensä menee?
Siis pettymys että työpaikka ei sopeutunut sinun vaatimuksiisi? Onko elämässäsi kaikki mennyt tähän mennessä sinun pillin tahtiin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kauanko pettymyksen käsittelemiseen tällaisessa tapauksessa yleensä menee?
Siis pettymys että työpaikka ei sopeutunut sinun vaatimuksiisi? Onko elämässäsi kaikki mennyt tähän mennessä sinun pillin tahtiin?
Pidätkö itseäsi älyttömän nokkelana tyyppinä, kun nimettömästi soitat täällä suutasi ventovieraille ihmisille?
Mielikuva sinusta on todellisuudessa jotain aivan muuta. Pahaan oloon voisi saada apua, jos olisit sitä valmis hakemaan.
Vai olisiko kyse esimiehen henkilökohtaisista ongelmista? Valtakunnallisen etätyösuosituksen aikaan esimies ylisti miten hienosti hommat etänä sujuvat. Mutta heti sen päätyttyä kaikki pakotettiin kokoaikaisesti toimistolle.