Lue keskustelun säännöt.
Kun olet lähdössä työpaikasta pois, tekisitkö ilmoituksen pitkään jatkuneesta epäasiallisesta käytöksestä?
19.10.2022 |
Mm. laittomasti vaadittu tekemään töitä viikonloppuna (työssä, jossa ylitöistä ei makseta eikä niitä huomioida), niin asiatonta huutamista että muutkin kiinnittäneet siihen huutamista, yms. Ja tätä jatkunut 10 kk.
Pyrin puuttumaan asiaan, ei mitään vaikutusta. Joten päätin lähteä.
Mutta kannattaisko tehdä ilmoitusta epäasiallisesta käytöksestä? Se vain ei taida johtaa mihinkään, koska epäasiallisesti käyttäytynyt on organisaation pääluottamusmies.
Kommentit (33)
No oiskohan kannattanut tehdä ilmoitukset jo aiemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ymmärrä aloitustasi. Hyväksyt itse laittomat toimet ja jätät niistä ilmoittamatta. Tuet siis rikollista toimintaa..
Tekisin, koska tuskin olet ainoa, joka tekee, eikä seurauksiakaan ole.
Vierailija kirjoitti:
Tekisin, koska tuskin olet ainoa, joka tekee, eikä seurauksiakaan ole.
Asiaahan ei sitten pysty myöskään käymään enää läpi eikä selvittämään, kun ilmoituksen tekijä on jo ottanut hatkat talosta. Pitäisi tehdä jo ennen lähtöä se ilmoitus, jos haluaisi sillä jotain vaikutusta olevan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä alalla olet AP? Kuulostaa tutulta.
Yliopisto.
Yleensä yliopiston tai kaupungin hommissa ei välttämättä makseta ylitöistä vaan ne korvataan vapaapäivillä tai muuten ylimääräisillä vapailla. Jos sinulle on kertynyt 10 tuntia ylitöitä, pidät vaikkapa yhden maanantain vapaata ja lähdet yhtenä perjantaina 2 tuntia aikaisemmin töistä viikonlopun viettoon.
Vaikka olisi kiinteä kuukausipalkka, niin tavallisesti se työpaikalla oleminen kirjautuu järjestelmään kulkulupatunnistimen kautta aivan samalla tavalla jos olisi kellokorttisysteemi. Jos menet lauantaina töihin, niin pitäähän sinun jollain tavalla kirjautua sisälle, jotta pääsee lukittujen ovien taakse ja omaan työpisteeseen.
Mutta lain mukaan tällaisessakin tapauksessa ilta- ja viikonlopputöitä ei työnantaja voi vaatia työntekijää tekemään. Työntekijä voi tehdä niin halutessaan, mutta työnantajan on laitonta vaatia ilta- ja viikonlopputöitä, ellei siitä ole erikseen sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tekisin, koska tuskin olet ainoa, joka tekee, eikä seurauksiakaan ole.
Asiaahan ei sitten pysty myöskään käymään enää läpi eikä selvittämään, kun ilmoituksen tekijä on jo ottanut hatkat talosta. Pitäisi tehdä jo ennen lähtöä se ilmoitus, jos haluaisi sillä jotain vaikutusta olevan.
Ei tuo noinkaan ole. Jos haluaisi, että asialla olisi vaikutusta itseen, niin ilmoitus pitäisi tehdä kun on viellä talossa. Mutta asioita voi laittaa vireille vielä kun on lähdössä, sillä työnantajan on silti pakko tutkia ne ja mahdollisesti antaa varoitus. Ja kun niitä kertyy yhdelle henkilölle useita, niin se alkaa näyttää rumalta. Ja toki jos niitä on tarpeeksi, saa kenkää. Tosin tässä tapauksessa ei, koska on luottamusmies. Mutta tahraapa ainakin mainetta.
Kuulostaa hirveältä työpaikalta. Onneksi pääsit pois. Parempaa on luvassa. Ja karma kostaa kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos sinulla on kirjalliset määräykset ylitöihin, niin voit tehdä ilmoituksen, mutta muuten ne eivät ole ylitöitä lain suunnasta katsottuna.
Kenelle tekisit ilmoituksen? Se ei tosin johda mihinkään, koska olet vaihtanut työpaikkaa.
Enhän ole vaihtanut vielä, vaan olen paikassa vielä 2 kuukautta. Eli plenty of time.
Vierailija kirjoitti:
Jos oma luottamusmies aja asiaa, niin asia pitää viedä pitemmälle ammattiliittoon. Onhan siellä lakimiehet sitä varten. Ei laittomuuksia voi hyväksyä.
No eihän se luottamusmies tietysti aja asiaa, koska väärin toiminut on talon pääluottamusmies. Ei yksikään luottamusmies lähde häntä vastustamaan. Siksi hän todennäköisesti olettaakin voivansa toimia täysin vapaasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos sinulla on kirjalliset määräykset ylitöihin, niin voit tehdä ilmoituksen, mutta muuten ne eivät ole ylitöitä lain suunnasta katsottuna.
Kenelle tekisit ilmoituksen? Se ei tosin johda mihinkään, koska olet vaihtanut työpaikkaa.
Ei kyse ole ylitöistä, vaan yksinkertaisesti siitä, että on ihan perusjuttu lainsäädännössä, että jos kyse ei ole vuorotyöstä, niin työnantajalla ei ole oikeutta määrätä työntekijää tekemään töitä iltaisin ja viikonloppuisin. Työnantaja voi toivoa tai pyytää sitä, sekä työntekijällä on oikeus vapaaehtoisesti tehdä niitä, mutta niitä ei lain mukaan saa vaatia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Fråga dig själv en fråga: vad vinner jag på det?
Sometimes the rewards can't be measured by money or other personal achievements. Sometimes just the pure knowledge that I did the right thing is enough, because nobody wants that kind of supervisors or colleagues in the workplace.
Om det inte går att mäta i pengar eller medför någon annan reell nytta, begriper vettigt folk att strunta i sådant.
Vad spelar det för roll för den som packade och for iväg hur de som blev kvar har det? Det är nu de andras problem. Deras som inte reagerade på missförhållandena tidigare, utan nöjde sig med att titta på.
Den som for iväg borde ha skaffat sig en annan arbetsplats först. Om det är ogjort, vinner typen inget på att racka ner på sin gamla arbetsplats, oberoende av hur rätt den må ha i saken.
På basen av endast tummen kan man dra den slutsatsen att människor som skriver här är
a) helt irrationella och i förstahand dagdrivare
b) hatar svenska, då texter på utländska språk accepteras
c) sannolikast: en kombination av bägge
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos sinulla on kirjalliset määräykset ylitöihin, niin voit tehdä ilmoituksen, mutta muuten ne eivät ole ylitöitä lain suunnasta katsottuna.
Kenelle tekisit ilmoituksen? Se ei tosin johda mihinkään, koska olet vaihtanut työpaikkaa.
Enhän ole vaihtanut vielä, vaan olen paikassa vielä 2 kuukautta. Eli plenty of time.
No tee sitten ja huomaa, että häviät juttusi, koska ylityötä ei ole työ, jota teet ilman ylityömääräystä.
Jos sinulla on kirjalliset määräykset ylitöihin, niin voit tehdä ilmoituksen, mutta muuten ne eivät ole ylitöitä lain suunnasta katsottuna.
Kenelle tekisit ilmoituksen? Se ei tosin johda mihinkään, koska olet vaihtanut työpaikkaa.