Mistä saan selville onko rekrytoiva yritys soittanut edelliselle työnantajalle?

Ei ne yleensä soittele. Jos on pieni paikkakunta ja olet tehnyt jotain mainittavaa, niin juoruja voi toki kulkea.

Narahditko jostain?

Laita hakemukseen ko. firman puhelinnumeron tilalle oma prepaid-numerosi.

Itseasiassa kyllä soitellaan edellisille työnantajille. Nykyisin poikkeuksetta.

Edellinen ta. ei saa itseasiassa sanoa mitään eksaktia kysyjälle, mutta esim. itse saatan kysäistä että, "palkkaisitko uudestaan", siihen saa yleensä vastauksen joka kertoo paljon.

Työntekijä on yrityksen pitkäaikaisimpia ja arvokkaimpia investointeja joten kyllä rekrytoijat panostavat siihen. Välttämättä ei tarvitse haastattelussa sanoa onko yhteydessä edellisiin työnantajiin, tai sitten jos haluaa tarkkaa tietoa niin on korrektia mainita siitä hakijalle.

Et saa mistään tietää välttämättä onko sinusta kysytty edelliseltä jotain. Ja jos on hoitanut asiallisesti hommansa, ei kyselyiden pitäisi haitata?

Vierailija kirjoitti:

Itseasiassa kyllä soitellaan edellisille työnantajille. Nykyisin poikkeuksetta.

Edellinen ta. ei saa itseasiassa sanoa mitään eksaktia kysyjälle, mutta esim. itse saatan kysäistä että, "palkkaisitko uudestaan", siihen saa yleensä vastauksen joka kertoo paljon.

Työntekijä on yrityksen pitkäaikaisimpia ja arvokkaimpia investointeja joten kyllä rekrytoijat panostavat siihen. Välttämättä ei tarvitse haastattelussa sanoa onko yhteydessä edellisiin työnantajiin, tai sitten jos haluaa tarkkaa tietoa niin on korrektia mainita siitä hakijalle.

Et saa mistään tietää välttämättä onko sinusta kysytty edelliseltä jotain. Ja jos on hoitanut asiallisesti hommansa, ei kyselyiden pitäisi haitata?

Riippuu yrityksestä ja rekrytoijasta. Olen isossa yrityksessä, ja meiltä ei kyllä soitella.

Monesti työntekijä on hoitanut hommansa hyvin mutta pikkupomo ei osaa johtaa ja ottaa nokkiinsa kun työntekijä lähtee ja leimaa tämän uudelle työnantajalle. Työnantajankin kannattaa ajatella joskus että kilpailijat tai muut entiset työnantajat saattavat pelata omaan pussiinsa valehtelemalla rekrytilanteessa. Sitä paitsi jos on kilpaileva firma niin miksi ihmeessä lähtevää ja pätevää resurssia kehuttaisiin.

Entisille työnantajille soittelu on turhaa. Jos kyseessä on cusetusfirma, josta työntekijä on syystäkin lähtenyt ovet paukkuen, niin eivät varmasti kehu, kun uudesta firmasta soitetaan.

Työnantaja voi pistää oikein kunnolla kehuenkin, mikäli pääsee hankalasta tyypistä eroon. En soittelisi enkä kyselisi.

Tuo soittelu on sellaista uudenlaista nillitystä, millä saadaan yksinkertaisesta asiasta mahdollisimman vaikeaa. Ja toki rekryfirmat saa prosessin vaikuttamaan vaativalta ja saa laskutettavia tunteja. Psykologiset testit ja moninkertaiset haastattelut niin yksin kuin ryhmässä sitten vielä erikseen siinä myös yksi tapa vedättää ja laskuttaa lisää.

Tosiasiassa kumpikaan osapuoli ei tiedä, miten homma lähtee sujumaan. Sitä varten on koeaika, jolloin kumpikin osapuoli voi vetää omat johtopäätöksensä.

En arvosta työnantajaa joka soittelee entisiin työpaikkoihin. Jättäytyisin pois hausta jos kuulisin.

Kuule ap, et yhtään mistään.

Etenkin saman alan yrittäjällä, ja yrittäjillä yleensäkin, on omat verkoston e

Tietenkin he työnantajina ja palkanmaksajina ja yrittäjinä puhaltavat yhteen hiileen.

Yhden yrittäjän menestys luo pohjaa, myös menestyä muillr yrittäjille.

Aina on puskaradio toimintaa ollut yrityksissä.

Jotkut tyypit tunnetaan jo valmiiksi hankalina tyyppeinnä. Suunsoittajins, mutta vähiten palkkansa, eteen tekivinä.

On myös päinvastoin, työntekijään kehutaan viimeisen päälle hyvin.

Ja ollaan kateellisia siitä, että lähteekö,tuo meidän super työntekijä nyt todellakin toiseen firmaan duuniniin?

Näitä epävirallisia verkostoja on aina ollut ja tulee jatkossakin olemaan. Mutta ei niistä julkisesti puhuta. Ei tietenkään.

Työntekijöistä tietyllä aloilla, on niiden omissa piireissä, työnantajilla, jo valmiina tiedossa työntekijän miinus ja plussapuolet.

Vaativissa, korkeapalkkaisissa ja eniten metsästyteistä osaajisista kysymyksen ollen.

Niin edelleen osittain paikksnsa pitää vanha kansanviisaus:

Hyvä kello kauas kuuluu,

paha vielä kaummas.

Siksi kaikkiin korkeimpiin johtaja pesteihin, on edelleen käytössä monipuoliset,haastattaletut ja psykologiset testit.

Vierailija kirjoitti:

En arvosta työnantajaa joka soittelee

työpaikkoihin. Jättäytyisin pois hausta jos kuulisin.

Olet totaalisen pösilö.

Tuskin oot milloinkaan edes hakenut, mihinkään duuniin.

Koska et edes tiedä nykyisen työelämän aakkosia.

Luuletko hölmöläinen, että joku yritys palkkaisi vaativiin ja tuottavuutta ja hyväpalkkaisiin hommiin, jonku insinöörin, ekonomin, tai muun vastaavan.

Tarkistamatta työntekijän taustas, nykyiseltä / entisiltä työnantajilta?

Epävirallisesti?

Tätä se verkoistuminen ja sekin ns. hyvä veli toiminta tarkoittaa:

Eli kerro mulle luottsmuksellisesti:

Kannataako mun palkata just tämä tietty tyyppi meille?

Että millainen maine tällä hlöllä, alalls on?