Te joiden mielestä on tärkeämpää korjata työolosuhteet kuin palkkaus...

Miksi se palkka alenisi työoloja parantamalla? Vai tarkoitatko, että liksaa tulee vähemmän kun ei ole tarvetta tehdäylitöitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkan lisäksi myös työolosuhteiden tulisi olla kunnossa.

Itse työskentelen HUSilla (toistaiseksi...), ja pakko myöntää että palkkaa suurempia ongelmia on työolosuhteet. Asioita, joita toivoisin laitettavan kuntoon:

- Resurssit riittäviksi. Jos henkilökuntaa on niin vähän, että koko ajan vedetään vajaamiehityksellä, vanhentuneilla työvälineillä ja joudutaan esimerkiksi välttämättömiä suojavarusteita säännöstelemään jatkuvasti, se kiristää hermoja.

Työtilojen kehittäminen. Meidän yksikössä kaikki työskentelevät samassa tilassa ja hälinä on ihan hirvittävä. Työhön kuuluu paljon keskittymistä vaativaa tekemistä mutta nykyisellään mihinkään ei voi paneutua ilman jatkuvia keskeutyksiä. Tilassa on myös paljon (turhia) kovia, korkeita piippavia hälytysääniä jotka rasittavat paljon. Ne eivät ole mitään niin välitöntä huomiota vaativia, etteikö huomion kiinnittämiseksi riittäisi matalampi yksittäinen ääni tai jopa pelkkä vilkkuva valo. Silti esimerkiksi se että joku painaa summeria merkiksi siitä että on jättänyt paketin välioven taakse, aiheuttaa pitkään jatkuvan, todella raastavan rrrrrriiiiing rrring rrrriiiiiiing äänen jota ei saa kuitattua hiljaiseksi ilman että keskeyttää sen mitä on tekemässä, kävelee huoneen halki ja painaa siellä nappia.

- Olisi paljon työtehtäviä, jotka edellyttäisivät tuntien rauhassa työskentelyä mutta ainoa jolla on oma työhuone on esimies. Lisäksi näille tehtäville ei varata aikaa vaan ne odotetaan tehtävän "kaiken muun ohessa". Työnjako ylipäätään on hoidettu niin, että yksi ihminen hoitaa kahta tai kolmea tehtävää yhtäaikaa jotka kaikki vaatisivat oman tekijänsä.

- Työsuhde-etuja ei ole juuri ollenkaan. Vielä muutama vuosi sitten saatiin kerran vuodessa pieni tulospalkkio, jos yksikkö ylittää tavoitteet. Nyt se on poistettu. Työnantaja ei tarjoa edes kahveja, vaan työntekijöiden on itse tuotava kahvipaketit.

- Työnantaja ei jousta tippaakaan mihinkääm suuntaan. Meidän yksikössä on paljon pitkiä loppuunpalamissairaslomia. Moni toivoisi mahdollisuutta tehdä lyhyempää työaikaa, mutta tätä ei edes harkita vaihtoehdoksi. Raskaaksitulleita (tai naimisiinmenneitä raskausvaaran vuoksi) karsastetaan ja halveksutaan ylemmän johdon takia avoimesti. Jos olet määräaikaisella sopimuksella ja tulet raskaaksi, niin joudut mustalle listalle eikä sopimusta uusita edes vanhempainvapaan jälkeen. Myös vakituinen henkilöstö saa tuntea nahoissaan jos kehtaa tulla raskaaksi ja se edellyttäisi työn fyysisten puolien uudelleenjärjestämistä tms.

Työnjohdon ongelmia siis kaikki. Eikö työilmapiirissä ole mitään vikaa, eli hoitajissa itsessään? Ei ivata, pilkkanaureta, lyödä kirvestä selkään? Epäilen että paljon sitäkin on ja se syö työmotivaatiota valtavasti mutta siihen ei uskalleta puuttua vaan kaikki käännetään esimiehen viaksi. 

Voin puhua vain omasta yksiköstäni ilmapiirin suhteen, mutta meillä se on kyllä loistava. Porukka on ihan mahtavaa ja lähiesimieskin tekee vilpittömästi parhaansa, mutta hänellä ei ole todellista valtaa korjata ongelmia. Ylempi johto sen sijaan ei edes peittele ylenkatsettaan saati että osoittaisi pienintäkään mielenkiintoa korjata asioita. Nytkin meillä lähti neljä työntekijää syksyllä opiskelemaan mutta uusia ei edes yritetty rekrytä ennenkuin nyt ihan hiljattain kun vajaamiehitys on aiheuttanut vaaratilanteita ja romahtamisia (meillä on ihan normaalia, että vähän väliä joku tirauttaa itkut päivän lomassa). HaiPro-ilmoituksiin vaaratilanteista on reagoitu syyllistävästi, että ongelma ei olekaan vajaamiehitys vaan henkilökunnan laiskuus.

Eihän se parempi palkka auta tuossa yhtään, jos kuitenkaan ei laiteta paikkoja edes auki. Koko ajan hoetaan että paremmalla palkalla tulee enemmän väkeä töihin. Eihän siitä ole mitään takeita. Nytkin jo palkka on parempi kuin muissa naisvaltaisissa töissä, eikä ole auttanut.

KERTOKAA NYT NIITÄ MENETELMIÄ MITEN NÄMÄ YMPÄRIPYÖREÄT "LISÄÄ HENKILÖITÄ TAI MIEHIÄ" JUTUT TOTEUTETAAN?!?!

Miten ne lisä henkilöt saadaan alalle?

Miten ne saadaan pysymään alalla?

Millä keinoilla työilmapiiri saadaan kuntoon?

Millä keinoilla saadaan johtaminen kuntoon?

Huom. rahaa ei sitten saa käyttää penniäkään tähän kaikkeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki sujuu ja toimii ihan hyvin nyt joten miksi palkkaa pitäisi alentaa

Koska ilmeisesti vain toista saa vaatia.

Inflaatio alentaa ostovoimaa kaikilla, mutta itsessään ei tarkoita palkan laskemista. Se, ettei saa palkankorotusta niin tarkoittaa sitä, että palkkaus pysyy ennallaan.

Esim. Jos saat palkkaa ennen veroja 2500 euroa kuukaudessa ja sinulle ei myönnetä palkankorotusta, bruttopalkkasi on 2500 euroa kuukaudessa.

Hassua, että tätä tarvitsee tarkentaa aikuiselle ihmiselle, jonka oletan käyneen peruskoulun.

Vierailija kirjoitti:

KERTOKAA NYT NIITÄ MENETELMIÄ MITEN NÄMÄ YMPÄRIPYÖREÄT "LISÄÄ HENKILÖITÄ TAI MIEHIÄ" JUTUT TOTEUTETAAN?!?!

Miten ne lisä henkilöt saadaan alalle?

Miten ne saadaan pysymään alalla?

Millä keinoilla työilmapiiri saadaan kuntoon?

Millä keinoilla saadaan johtaminen kuntoon?

Huom. rahaa ei sitten saa käyttää penniäkään tähän kaikkeen.

Lopetetaan juoruilu ja selkään puukottaminen. Lopetetaan harjoittelijoille ilkeily, kyykyttäminen ja vain ikävimpien tehtävien määrääminen.

Vierailija kirjoitti:

KERTOKAA NYT NIITÄ MENETELMIÄ MITEN NÄMÄ YMPÄRIPYÖREÄT "LISÄÄ HENKILÖITÄ TAI MIEHIÄ" JUTUT TOTEUTETAAN?!?!

Miten ne lisä henkilöt saadaan alalle?

Miten ne saadaan pysymään alalla?

Millä keinoilla työilmapiiri saadaan kuntoon?

Millä keinoilla saadaan johtaminen kuntoon?

Huom. rahaa ei sitten saa käyttää penniäkään tähän kaikkeen.

Kyllä meiltä ainakin on näitä töissäkin kysytty ja lähetetty hyvinvointialueelle. Saa nähdä toteutuuko joku. Erityisen tärkeinä nähdään joustot ja yksilöllisyys (samalla tasapuolisuus säilyttäen). Esim. mahdollisuus tehdä osittaista työaikaa, lisäkoulutus (sisäinen), erikoistuminen, työpaikan kuntosalin käyttö esim. 30 min viikossa työajalla.

Millä tällä hetkellä "säästetään" palkkarahoja, kun työntekijöitä puuttuu. Eli emme tarvitse lisää rahaa, vaan ihan vaan haluttaisiin käyttää ne olemassaolovat palkkarahat.