Lue keskustelun säännöt.
Paljonko saa nykyisin karenssia kun ottaa lopputilin töistä?
Kommentit (16)
Jos mahdollista niin yritä saada jonkinlainen lääkärin lausunto. Muutoin karenssi paukahtaa armotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä onko muuttunut mutta mun miehellä oli 3kk + 9pv
Vierailija kirjoitti:
Työstä irtisanoutuminen tai irtisanominen
Jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, sinut asetetaan karenssiin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päiväksi työsuhteen päättymisestä alkaen. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, karenssi kestää 30 päivää. Jos työ olisi kestänyt yli viisi päivää, karenssi kestää 45 päivää.
Jos olet itse moitittavana pidettävällä menettelylläsi aiheuttanut työsuhteesi päättymisen, sinulle asetetaan karenssi työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päivän ajaksi työsuhteen päättymisestä alkaen.
Minut irtisanottiin vakituisesta työsuhteesta 15 työvuoden jälkeen. Sain 3kk karenssia+ lisäksi viikko, ennenkuin ansiosidonnaisen päivärahan maksu alkoi. Syy: en halunnut/ jaksanut riittauttaa irtisanomista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työstä irtisanoutuminen tai irtisanominen
Jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, sinut asetetaan karenssiin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päiväksi työsuhteen päättymisestä alkaen. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, karenssi kestää 30 päivää. Jos työ olisi kestänyt yli viisi päivää, karenssi kestää 45 päivää.
Jos olet itse moitittavana pidettävällä menettelylläsi aiheuttanut työsuhteesi päättymisen, sinulle asetetaan karenssi työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päivän ajaksi työsuhteen päättymisestä alkaen.
Minut irtisanottiin vakituisesta työsuhteesta 15 työvuoden jälkeen. Sain 3kk karenssia+ lisäksi viikko, ennenkuin ansiosidonnaisen päivärahan maksu alkoi. Syy: en halunnut/ jaksanut riittauttaa irtisanomista?
Tämä kuulostaa varsin erikoiselta, koska yleensä työnantajan suorittama irtisanominen, joka johtuu muusta kuin työntekijän henkilöstä oikeuttaa työttömyysetuuteen ilman karenssia.
Työstä irtisanoutuminen tai irtisanominen
Jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, sinut asetetaan karenssiin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päiväksi työsuhteen päättymisestä alkaen. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, karenssi kestää 30 päivää. Jos työ olisi kestänyt yli viisi päivää, karenssi kestää 45 päivää.
Jos olet itse moitittavana pidettävällä menettelylläsi aiheuttanut työsuhteesi päättymisen, sinulle asetetaan karenssi työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päivän ajaksi työsuhteen päättymisestä alkaen.
Linkki https://tyomarkkinatori.fi/henkiloasiakkaat/tyottomyysturva/karenssi
Lue ja opi saakelin pöljäke.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
MITEN se karenssi tulee käytännössä? Lopetin työt viikon jälkeen (fysiikka ei kestänyt ja oli vähän omituisuuksia työpaikalla toimintatapojen ja henkilöstön parissa).
Sanoin etten enää huomenna tule. Työtodistukseen oli kirjoitettu että työsuhde loppui omasta pyynnöstäni. Kukaan ei Kelassa tai te-toimistossa asioidessani (puhelimessa/verkossa) kysellyt työtodistuksia ja työttömyyspäiväraha ja toimeentulotuki alkoi juosta samantien. Miten päivärahan maksajat saavat tietoonsa irtisanomisen taustat ja oikeuden päivärahaan ellei itse kerro?
Vierailija kirjoitti:
MITEN se karenssi tulee käytännössä? Lopetin työt viikon jälkeen (fysiikka ei kestänyt ja oli vähän omituisuuksia työpaikalla toimintatapojen ja henkilöstön parissa).
Sanoin etten enää huomenna tule. Työtodistukseen oli kirjoitettu että työsuhde loppui omasta pyynnöstäni. Kukaan ei Kelassa tai te-toimistossa asioidessani (puhelimessa/verkossa) kysellyt työtodistuksia ja työttömyyspäiväraha ja toimeentulotuki alkoi juosta samantien. Miten päivärahan maksajat saavat tietoonsa irtisanomisen taustat ja oikeuden päivärahaan ellei itse kerro?
Jos kerran saat toimeentulotukea niin tämä ei suoraan vaikuta sinuun, mutta saadaksesi työttömyysetuutta sinun täytyy toimittaa maksajalle työtodistus ja jos siinä lukee että työsuhteen päättymisen syy oma pyyntö niin karenssi tulee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
MITEN se karenssi tulee käytännössä? Lopetin työt viikon jälkeen (fysiikka ei kestänyt ja oli vähän omituisuuksia työpaikalla toimintatapojen ja henkilöstön parissa).
Sanoin etten enää huomenna tule. Työtodistukseen oli kirjoitettu että työsuhde loppui omasta pyynnöstäni. Kukaan ei Kelassa tai te-toimistossa asioidessani (puhelimessa/verkossa) kysellyt työtodistuksia ja työttömyyspäiväraha ja toimeentulotuki alkoi juosta samantien. Miten päivärahan maksajat saavat tietoonsa irtisanomisen taustat ja oikeuden päivärahaan ellei itse kerro?
Jos kerran saat toimeentulotukea niin tämä ei suoraan vaikuta sinuun, mutta saadaksesi työttömyysetuutta sinun täytyy toimittaa maksajalle työtodistus ja jos siinä lukee että työsuhteen päättymisen syy oma pyyntö niin karenssi tulee.
Peruspäivärahaa aloin saamaan kelalta, kukaan ei kysynyt työtodistusta!! Ei missään vaiheessa
Ansiosidonnaispäivät vaan siirtyy sen karenssin verran eteenpäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työstä irtisanoutuminen tai irtisanominen
Jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, sinut asetetaan karenssiin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päiväksi työsuhteen päättymisestä alkaen. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, karenssi kestää 30 päivää. Jos työ olisi kestänyt yli viisi päivää, karenssi kestää 45 päivää.
Jos olet itse moitittavana pidettävällä menettelylläsi aiheuttanut työsuhteesi päättymisen, sinulle asetetaan karenssi työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päivän ajaksi työsuhteen päättymisestä alkaen.
Minut irtisanottiin vakituisesta työsuhteesta 15 työvuoden jälkeen. Sain 3kk karenssia+ lisäksi viikko, ennenkuin ansiosidonnaisen päivärahan maksu alkoi. Syy: en halunnut/ jaksanut riittauttaa irtisanomista?
Niinpä. Ja nyt kun irtisanomista ollaan helpottamassa, niin karensseja paukkuu. Vaikka työnantaja irtisanoisi sinut,niin syy käännetään aina työntekijän eli irtisanotun syyksi. Siinä ei auta mikään. Jos työnantaja määrittelee sinut alisuoriutujaksi, niin syyhän on silloin sinun. Vaikka irtisanomisen syy voisi oikeasti olla joku ihan muu syy,esim pärstäkerroin, se että yrität puuttua epäkohtiin jne. Kyllä työntekijät ovat tämän hallituksen kurituksessa todella heikoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työstä irtisanoutuminen tai irtisanominen
Jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, sinut asetetaan karenssiin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päiväksi työsuhteen päättymisestä alkaen. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, karenssi kestää 30 päivää. Jos työ olisi kestänyt yli viisi päivää, karenssi kestää 45 päivää.
Jos olet itse moitittavana pidettävällä menettelylläsi aiheuttanut työsuhteesi päättymisen, sinulle asetetaan karenssi työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päivän ajaksi työsuhteen päättymisestä alkaen.
Minut irtisanottiin vakituisesta työsuhteesta 15 työvuoden jälkeen. Sain 3kk karenssia+ lisäksi viikko, ennenkuin ansiosidonnaisen päivärahan maksu alkoi. Syy: en halunnut/ jaksanut riittauttaa irtisanomista?
Sama. En vaan jaksanut tuossa kohtaa muuta kuin huokaista helpotuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sain karenssin kun olin työkokeulussa ja onnistuin saamaan palkkatyön olkiluodosta vuodeksi. Vuoden jälkeen kun ilmottauduin työttömäksi niin tulikin karenssilappu postista. Tein rikosilmoituksen työkkäristä ja kuukauden päästä karenssi poistui kun sain avustajan. Mutta karenssi tulee mistä syystä tahansa.
Vierailija kirjoitti:
Sain karenssin kun olin työkokeulussa ja onnistuin saamaan palkkatyön olkiluodosta vuodeksi. Vuoden jälkeen kun ilmottauduin työttömäksi niin tulikin karenssilappu postista. Tein rikosilmoituksen työkkäristä ja kuukauden päästä karenssi poistui kun sain avustajan. Mutta karenssi tulee mistä syystä tahansa.
Näissä Supo tarkastaa taustat-työpaikoissa on yleensä tällaista kieroilua ja petkutusta.
Tosiasiassa karenssia ei tule jos on saanut potkut ilman omaa syytä eikä työnantaja kykene/halua nimetä miksi on tullut potkut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisäksi, jos saat työsuhteen päättyessä lomakorvausta, myös lomakorvaukset jaksotetaan nykyään työsuhteen päättymisen jälkeen eli työttömyyskorvauksen maksaja katsoo että ikäänkuin olisit ollut palkallisella lomalla työsuhteen päättymisen jälkeen suunnilleen niin monta päivää kuin saat lomakorvausta. Ja karenssiaika alkaa juosta vasta tämän "lomajaksotuksen" jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi, jos saat työsuhteen päättyessä lomakorvausta, myös lomakorvaukset jaksotetaan nykyään työsuhteen päättymisen jälkeen eli työttömyyskorvauksen maksaja katsoo että ikäänkuin olisit ollut palkallisella lomalla työsuhteen päättymisen jälkeen suunnilleen niin monta päivää kuin saat lomakorvausta. Ja karenssiaika alkaa juosta vasta tämän "lomajaksotuksen" jälkeen.
Olet väärässä. Karenssi alkaa juosta heti 7 arkipäivän omavastuuajan jälkeen. Työttömyysetuutta voi saada vasta kun 45 päivän karenssi on ohi ja lopputili "käytetty".
Työstä irtisanoutuminen tai irtisanominen
Jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, sinut asetetaan karenssiin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päiväksi työsuhteen päättymisestä alkaen. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, karenssi kestää 30 päivää. Jos työ olisi kestänyt yli viisi päivää, karenssi kestää 45 päivää.
Jos olet itse moitittavana pidettävällä menettelylläsi aiheuttanut työsuhteesi päättymisen, sinulle asetetaan karenssi työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päivän ajaksi työsuhteen päättymisestä alkaen.