Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Uus työpaikka, lomaoikeus tippuu 3pv/kk:sta kahteen?!
09.09.2022 |
Siis nyt pitkään kunnalla työskennelleenä lomaa 38vrk eli 3 pv kk:ssa kertyy. Työtarjous yksityiselle tarjoaa nyt 2 pv kk:ssa ekalta vuodelta ja sit 2,5pv/kk:lta. Eikö siis työkokemusvuodet siirry mukana vaan uudessa paikassa alotetaan noviisilomilla?! Ja sit vast 15 vuoden pääsy 3 pv lomaa eli en hei enää nykytasolle ennen eläköitymistä? Ymmärrän toki sen et eka vuosi lyhyempi loma kun lomamääräytymisvuosi alkaa huhtikuusta.
Kommentit (55)
Sulla on Samat lomat kuin muillakin tietty
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ok, kiitos! Joo, ekan vuoden lomattomuuden ymmärrän toki. Mutta ajattelin että kun alan työkokemusvuosia on just pitkälti yli 20 niin saisi heti täyden lomanmääräytymisvuoden uudessa työssä oltuaan noi yli 15 vuoden työssäoloa lomat.
No miten palkka sitten? Lasketaanko työkokemuslisätkin nollasta? Mä taas oletin et saan suoraan täydet ikälisät. Ehkä jäänkin kunnalle(.jossa me kyl painetaan töitä niska limassa, vaikka lomaillaankin ruhtinaallisesti.)Yksityisellä puolella tietenkin neuvottelet itse omat palkkasi. Minimi menee liiton taulukoiden mukaan mutta muuten voit sopia vaikka miljoonan ikälisistä jos se työnanatajallesi sopii.
Nimeonaan kunta-alalla pitkät lomat paikkaa surkeaa palkkaa.Yksitysellä tietystipyydät sen verran enemmän palkkaa että kattaa menetetyt lomapäivät. Ja sitten kun tarpeeksikorkea palkka voit pitää palkataonta lomaa.
Hämmästyttävintä tässä jutussa on se, että joku ilmeisesti kohtuullisen pitkään jo työelämässä ollut voi olla noin pihalla asioista.
Vierailija kirjoitti:
Joku ei nyt tunne TES:iä lainkaan. Tuo 15 vuoden jäkeen saatava lomanpidennys on vain KVTES:ssä ei se ole mikään yleinen sääntö. Ei yksityisellä puolella ole enää tuollaisia lomia, ei ole koskaan ollutkaan.
En ole koskaan saanut yksityistä TES- palkkaa (olen ollut aina sopimuspalkalla), mutta käsittääkseni nuo ikälisät alkavat olla jo laajasti katoavaa kansanperinnettä muilla kuin juuri kunnallisella alalla. Valtiokin on siirtynyt työn vaativuuden arvointiin ja suoritutumisen arviointiin.
Kyllä on, mm. ketjussa jo mainitulla yksityisellä sosiaalipalvelualalla lomaa kertyy 15 vuoden jälkeen 3 pv/kk, lisäksi siellä saa tietyin ehdoin kolme ylimääräistä lomapäivää/vuosi.
[/quote]Kärsimään mistä? Julkisen puolen lomat ovat kompensaatiota heikommista palkoista. Lakimies saa yksityisellä 5000 e/kk, julkisella 4100 e/kk.[/quote]
Om detta skulle stämma skulle den offentliga sidans jämförbara lön vara 4.701 € mot den privata sidans 5.000 €. På den privata sidan tenderar dock jurister och liknande att göra oavlönat övertidsarbete som anses ingå i månadslönen. Hur är det på den offentliga sidan med den saken? Gör man ens fulla dagar?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ok, kiitos! Joo, ekan vuoden lomattomuuden ymmärrän toki. Mutta ajattelin että kun alan työkokemusvuosia on just pitkälti yli 20 niin saisi heti täyden lomanmääräytymisvuoden uudessa työssä oltuaan noi yli 15 vuoden työssäoloa lomat.
No miten palkka sitten? Lasketaanko työkokemuslisätkin nollasta? Mä taas oletin et saan suoraan täydet ikälisät. Ehkä jäänkin kunnalle(.jossa me kyl painetaan töitä niska limassa, vaikka lomaillaankin ruhtinaallisesti.)Ei yksityisellä makseta samanlaisia kokemuslisiä (joitain poikkeuksia lukuun ottamatta). Ja et tule ikinä yksityisellä saamaan 38 palkallista vuosilomapäivää.
Ja se 30 lomapäivääkään ei ole 30 arkipäivää vaan 24 arkipäivää + 6 lauantaita.
Ei ole kaikissa TES:seissä.
Vierailija kirjoitti:
Ok, kiitos! Joo, ekan vuoden lomattomuuden ymmärrän toki. Mutta ajattelin että kun alan työkokemusvuosia on just pitkälti yli 20 niin saisi heti täyden lomanmääräytymisvuoden uudessa työssä oltuaan noi yli 15 vuoden työssäoloa lomat.
No miten palkka sitten? Lasketaanko työkokemuslisätkin nollasta? Mä taas oletin et saan suoraan täydet ikälisät. Ehkä jäänkin kunnalle(.jossa me kyl painetaan töitä niska limassa, vaikka lomaillaankin ruhtinaallisesti.)
Yksityiselle mennessäsi kaikki on kiinni siitä millaisen sopimuksen sinä ja työnantajasi teette. Voit vapaasti neuvotella itsellesi vanhan työntekijän edut, esim täysi loma heti 1. vuonna. Puolisoni teki juuri noin. Kaikki muukin, palkka ml. perustuu sopimiseen.
Jos työnantaja haluaa nimenomaan sinut, niin sinulla on valtit. Jos haluaa jonkun, niin valtteja ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hämmästyttävintä tässä jutussa on se, että joku ilmeisesti kohtuullisen pitkään jo työelämässä ollut voi olla noin pihalla asioista.
Jos ihminen on aina ollut kunnallisella/valtiolla niin ei ole ehkä tullut mieleen nämä asiat. Nythän se yrittää ottaa asiasta selvää.
Nimim. Kunnalla 13v, AMK-tutkinnolla brutto 2300€, onneks ees hyvät lomat
Kiitos infosta. Kiva että ivaajatkin pääs läpsäsemään.
Onneksi on työntekijän markkinat. Ei oo pakko tuonne Pörriäiseen itseään tunkea ja voi jäädä pyyhkimään (omaisienne?) peräpäitä vanhaan paikkaan. Paskapalkalla mutta näköjään ihan suurta katkeruutta herättävällä lomilla. Otan ne ikälisätkin kiitollisena vastaan, ne auttaa lainanmaksussa. Meen kvtes-kuoppaani häpeämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomat määräytyvät työehtosopimusten mukaan.
Ei niitä hatusta tempaista, eikä mikään työnantaja voi niitä yksin ja itsenäisesti päättää.
Ap:n lomat määräytyy nyt yksityisen puolen työehtosopimusten mukaan.
Kannattaa muistaa se, että nuo työehtosopimukset on laatineet
yhdessä sekä työnantajat, että työntekijät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ok, kiitos! Joo, ekan vuoden lomattomuuden ymmärrän toki. Mutta ajattelin että kun alan työkokemusvuosia on just pitkälti yli 20 niin saisi heti täyden lomanmääräytymisvuoden uudessa työssä oltuaan noi yli 15 vuoden työssäoloa lomat.
No miten palkka sitten? Lasketaanko työkokemuslisätkin nollasta? Mä taas oletin et saan suoraan täydet ikälisät. Ehkä jäänkin kunnalle(.jossa me kyl painetaan töitä niska limassa, vaikka lomaillaankin ruhtinaallisesti.)Ei yksityisellä ole kokemuslisiä:D Vain yleiskorotukset ja jos vaihdat positiota/työpaikkaa voit saada lisää liksaa:D
Tai sitten se palkka nousee vuosittain kehityskeskustelun yhteydessä. Käytännöt vaihtelee. Vain surkeilla työpaikoilla anetaan pelkkiä yleiskorotuksia.
Ap voi tietenkin neuvotella omaan työsopimukseensa mitä pystyy. Vähintään voi neuvotella oikeuden pitää palkatonta lomaa ensimmäisenä kesänä, mutta voi kokeilla myös saako neuvoteltua itselleen muutamia palkallisia lomapäiviä siihen päälle. Jos tämä ei onnistu, sitten kannattaa kysyä olisiko mahdollista vaihtaa lomarahat (tai osa lomarahoista) vapaaksi. Ja jos työnantaja tähän suostuu, niin kirjaus työsopimukseen, niin ei tule jälkeenpäin mitään venkoilua.
Myös palkka on neuvotteluasia ja kannattaa katsoa ettei lähde uuteen työsuhteeseen liian alhaisella palkkavaatimuksella. Lisäksi kannattaa kysyä mitä muita etuja työnantajalla on palkan lisäksi. Jossain firmoissa voi olla esim. 300-400€ edestä vuosittain hammashoitoa tai voi olla joku hieroja joka käy kerran kuussa toimistolla, ilmaiseksi käytössä oleva kuntosali ja sauna ja mitä kaikkea. Kahvit (tai pavut) ja teet työnantajan puolesta ja runsas aamiainen maanantaisin jne jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käsittämätöntä että näin tietämättömiä ihmisiä on työelämässä. Joka paikassa mennään työehtosopimuksen mukaan. Kunnallisella puolella noudatetaan KVTES:iä ja yksityisellä puolella ko. alan tes:iä. Tietenkään KVTES:n edut, kuten työkokemuslisä tai vuosilomaoikeus ei siirry mukana, jos vaihtaa töihin yksityiselle. Ja sama toisin päin.
On myös aloja, joilla ei ole TESsiä ollenkaan. Silloin mennään lainsäädännön mukaan. Vuosilomalaki määrittelee lomat ja lomapalkan, mutta mitään lomarahaahan ei tällaisilla aloilla makseta.
Tuota lomarahaakin tunnutaan pitävän niin itsestäänselvyytenä, ettei edes tajuta, että on paljon ihmisiä jotka eivät sellaista koskaan saa.
Vierailija kirjoitti:
Ei yksityisella on julkisen lomia. 30 pvä on normi. Julkiselta kun siirtyy julkiselle samalla alalla työkokemusvuodet yleensä säilyy. Mutta lomapäivät toki alkaa alusta eli ekana kesänä lähinnä palkatonta lomaa.
Ja tuo 30 päivää tarkoittaa 5 kpl ma-pe jaksoja, ei 30 arkipäivää. Kunnallisella puolella lomaillaan ruhtinaallisesti ja toki valitetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ok, kiitos! Joo, ekan vuoden lomattomuuden ymmärrän toki. Mutta ajattelin että kun alan työkokemusvuosia on just pitkälti yli 20 niin saisi heti täyden lomanmääräytymisvuoden uudessa työssä oltuaan noi yli 15 vuoden työssäoloa lomat.
No miten palkka sitten? Lasketaanko työkokemuslisätkin nollasta? Mä taas oletin et saan suoraan täydet ikälisät. Ehkä jäänkin kunnalle(.jossa me kyl painetaan töitä niska limassa, vaikka lomaillaankin ruhtinaallisesti.)Ei yksityisellä makseta samanlaisia kokemuslisiä (joitain poikkeuksia lukuun ottamatta). Ja et tule ikinä yksityisellä saamaan 38 palkallista vuosilomapäivää.
Yksityisellä puolella on joustoa kyllä. Kuka tahansa voi neuvotella itselleen ylimääräisiä lomapäiviä, jos on sen tason työntekijä, että työnantaja on valmis joustamaan.
Miehen työnantajalla on ylimääräisinä etuina esim. 6kk palkallinen isyysloma ja 12kk palkallinen äitiysloma. Julkisella puolella tällainen olisi aivan utopiaa. Lomat heillä on ihan vuosilomalain mukaiset (30 päivää/5 viikkoa), mutta niiden lisäksi heillä on kerran kvartaalissa yksi ylimääräinen palkallinen vapaa. Se on aina joku tietty perjantai ja sinä päivänä on kaikki firman työntekijät palkallisella vapaalla ympäri maailmaa, toimitusjohtajan määräyksestä. Tuollaista kaikkea pientä ekstraa voi yksityisellä puolella olla.
Alue: Aihe vapaa
Mistäköhän ihmeestä keksit noi luvut? Ei yksityispuolen juristeilla ole mitään taulukkopalkkaa, jota kaikki saavat eikä myöskään julkisella puolella. Oikeuskanslerilla on eri palkka kuin jonkun pikkukunnan lakimiehellä.