Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Uus työpaikka, lomaoikeus tippuu 3pv/kk:sta kahteen?!
09.09.2022 |
Siis nyt pitkään kunnalla työskennelleenä lomaa 38vrk eli 3 pv kk:ssa kertyy. Työtarjous yksityiselle tarjoaa nyt 2 pv kk:ssa ekalta vuodelta ja sit 2,5pv/kk:lta. Eikö siis työkokemusvuodet siirry mukana vaan uudessa paikassa alotetaan noviisilomilla?! Ja sit vast 15 vuoden pääsy 3 pv lomaa eli en hei enää nykytasolle ennen eläköitymistä? Ymmärrän toki sen et eka vuosi lyhyempi loma kun lomamääräytymisvuosi alkaa huhtikuusta.
Kommentit (55)
Vierailija kirjoitti:
Ok, kiitos! Joo, ekan vuoden lomattomuuden ymmärrän toki. Mutta ajattelin että kun alan työkokemusvuosia on just pitkälti yli 20 niin saisi heti täyden lomanmääräytymisvuoden uudessa työssä oltuaan noi yli 15 vuoden työssäoloa lomat.
No miten palkka sitten? Lasketaanko työkokemuslisätkin nollasta? Mä taas oletin et saan suoraan täydet ikälisät. Ehkä jäänkin kunnalle(.jossa me kyl painetaan töitä niska limassa, vaikka lomaillaankin ruhtinaallisesti.)
Ei yksityisellä ole kokemuslisiä:D Vain yleiskorotukset ja jos vaihdat positiota/työpaikkaa voit saada lisää liksaa:D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Då man jämför månadslöner mellan den privata sektorn och den offentliga sektorn, borde man räkna årslönerna med bonusar, semestrar, semesterpengar och sjukdagar i snitt och dividera dem med faktiska arbetsdagar. Det skulle rätt fort framgå hur mycket den offentliga sidan helt på riktigt kostar per gjord arbetstimme.
Om bägge för enkelhetens skull får 3000 €/månad i lön och den ena jobbar 7,5 h * 20 dagar, medan den andra jobbar 8 h * 21,5 dagar är den enas (offentliga) lönen 3000 €/(7,5*20) = 20 €/h och den andras (privat) 3000 €/(8*21,5) = 17,44 €/h.
Skillnaden kan kännas liten, men där den privata fortfarande har 3000 € i lön/månad skulle den offentligas vara 3440 €/månad med samma arbetsinsats. Skillnaden är helt omotiverad och bara början på skillnaderna.
Ja tämä julkisten pitkät lomat etu unohtuu aika usein, kun puhutaan palkoista. Haluavat lisää palkkaa ja kukaan ei puhut tuosta "lisäpalkasta" yhtään mitään.
Käsittämätöntä että näin tietämättömiä ihmisiä on työelämässä. Joka paikassa mennään työehtosopimuksen mukaan. Kunnallisella puolella noudatetaan KVTES:iä ja yksityisellä puolella ko. alan tes:iä. Tietenkään KVTES:n edut, kuten työkokemuslisä tai vuosilomaoikeus ei siirry mukana, jos vaihtaa töihin yksityiselle. Ja sama toisin päin.
Joku ei nyt tunne TES:iä lainkaan. Tuo 15 vuoden jäkeen saatava lomanpidennys on vain KVTES:ssä ei se ole mikään yleinen sääntö. Ei yksityisellä puolella ole enää tuollaisia lomia, ei ole koskaan ollutkaan.
En ole koskaan saanut yksityistä TES- palkkaa (olen ollut aina sopimuspalkalla), mutta käsittääkseni nuo ikälisät alkavat olla jo laajasti katoavaa kansanperinnettä muilla kuin juuri kunnallisella alalla. Valtiokin on siirtynyt työn vaativuuden arvointiin ja suoritutumisen arviointiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käsittämätöntä että näin tietämättömiä ihmisiä on työelämässä. Joka paikassa mennään työehtosopimuksen mukaan. Kunnallisella puolella noudatetaan KVTES:iä ja yksityisellä puolella ko. alan tes:iä. Tietenkään KVTES:n edut, kuten työkokemuslisä tai vuosilomaoikeus ei siirry mukana, jos vaihtaa töihin yksityiselle. Ja sama toisin päin.
Itseasiassa työkokemuslisät siirtyy kunnalle siirryttäessä. Työkokemukseen lasketaan kaikki "relevantti" työkokemus. Minulla on esim. täydet lomat (ja ikälisät) vaikka kunnalla tulee täyteen vasta 3 vuotta, koska taustalla vuosia yliopistolla ja yritysmaailmassa. Tietenkään kertyneet lomapäivät eivät ole siirtyneet.
Tuo "relevanttius" on toki hanakala, koska hr määrittää työtodistusksita sen, mikä työkokemus hyväksytään ikälisiä määriteltäessä.
Yrityksissä taas en ole saanut mitään ikälisiä, mutta toisaalta olen aina ollut sopimuspalkalla ja liikkeenjohdon konsulteilla ei edes ole voimassa olevaa työehtosopimusta.
Yksityisellä puolella ekasta vuodesta kertyy se 2 PV /kk ja sen jälkeen 2.5pv/kk. Eli max 30 PV ja siinä on 5 PV lauantaita. Huomioi myös, että lomanmääräytymisvuosi on 1.4-31.3. eli lomapäivät kertyy tuolta ajalta. Voithan tietysti neuvotella työsopimusta tehdessä, että sinulla on lomaa esim. Kesäloma 4 vko. Työnantajan ei tähän ole pakko suostua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko henkilö joka säästä rahaa eikä kulu mikään liitto? Toden näköisesti, kun asiaa tältä kysyt! Liitosta saa kaiken tiedon mikä koskee työelämää pakat, vapaa päivä kertymät ymm.
Vierailija kirjoitti:
Ok, kiitos! Joo, ekan vuoden lomattomuuden ymmärrän toki. Mutta ajattelin että kun alan työkokemusvuosia on just pitkälti yli 20 niin saisi heti täyden lomanmääräytymisvuoden uudessa työssä oltuaan noi yli 15 vuoden työssäoloa lomat.
No miten palkka sitten? Lasketaanko työkokemuslisätkin nollasta? Mä taas oletin et saan suoraan täydet ikälisät. Ehkä jäänkin kunnalle(.jossa me kyl painetaan töitä niska limassa, vaikka lomaillaankin ruhtinaallisesti.)
Ei yksityisellä makseta samanlaisia kokemuslisiä (joitain poikkeuksia lukuun ottamatta). Ja et tule ikinä yksityisellä saamaan 38 palkallista vuosilomapäivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yksityisellä maksimilomat on 2,5 päivää/kk. Näin me yksityisellä joudumme kärsimään kun julkisella puolella vain lomaillaan. Ja jos teet määräaikaisia yksityisellä niin lomat ovat koko ajan 2pv/kk.
Eikä ole vaan määräaikaisiin pätee ihan samat säännöt lomien suhteen kuin jatkuviin jos ne kestää samassa firmassa yli vuoden ja/tai on toinen toisensa perään. Jos taas vaihdat firmasta toiseen niin yleensä lomat nollautuu välillä eli uudessa aloitetaan taas kerääminen 2pv tasolta.
Vierailija kirjoitti:
Yksityisellä puolella ekasta vuodesta kertyy se 2 PV /kk ja sen jälkeen 2.5pv/kk. Eli max 30 PV ja siinä on 5 PV lauantaita. Huomioi myös, että lomanmääräytymisvuosi on 1.4-31.3. eli lomapäivät kertyy tuolta ajalta. Voithan tietysti neuvotella työsopimusta tehdessä, että sinulla on lomaa esim. Kesäloma 4 vko. Työnantajan ei tähän ole pakko suostua.
Lomanmääräytymisvuosi tulee ihan vuosilomalaista, joten koskee niin kunnan, valtion kuin yksityisiäkin työpaikkoja. Lomakertymät ja lomapäiviksi laskettavat päivät ovat erilaiset KVTES:ssä kuin ykstyisellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ok, kiitos! Joo, ekan vuoden lomattomuuden ymmärrän toki. Mutta ajattelin että kun alan työkokemusvuosia on just pitkälti yli 20 niin saisi heti täyden lomanmääräytymisvuoden uudessa työssä oltuaan noi yli 15 vuoden työssäoloa lomat.
No miten palkka sitten? Lasketaanko työkokemuslisätkin nollasta? Mä taas oletin et saan suoraan täydet ikälisät. Ehkä jäänkin kunnalle(.jossa me kyl painetaan töitä niska limassa, vaikka lomaillaankin ruhtinaallisesti.)Ei yksityisellä makseta samanlaisia kokemuslisiä (joitain poikkeuksia lukuun ottamatta). Ja et tule ikinä yksityisellä saamaan 38 palkallista vuosilomapäivää.
Ja se 30 lomapäivääkään ei ole 30 arkipäivää vaan 24 arkipäivää + 6 lauantaita.
Vierailija kirjoitti:
Kunnalliselta kunnalliselle siirtyessä lomat säilyy samoin kokemuslisät,kunnalliselta yksityiselle ei.
Sekin vielä. Julkisella puolella saa siis edutkin mukaansa vaihtaessaan työpaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ok, kiitos! Joo, ekan vuoden lomattomuuden ymmärrän toki. Mutta ajattelin että kun alan työkokemusvuosia on just pitkälti yli 20 niin saisi heti täyden lomanmääräytymisvuoden uudessa työssä oltuaan noi yli 15 vuoden työssäoloa lomat.
No miten palkka sitten? Lasketaanko työkokemuslisätkin nollasta? Mä taas oletin et saan suoraan täydet ikälisät. Ehkä jäänkin kunnalle(.jossa me kyl painetaan töitä niska limassa, vaikka lomaillaankin ruhtinaallisesti.)
Yksityisellä puolella ei ole ikälisiä.
Vierailija kirjoitti:
Käsittämätöntä että näin tietämättömiä ihmisiä on työelämässä. Joka paikassa mennään työehtosopimuksen mukaan. Kunnallisella puolella noudatetaan KVTES:iä ja yksityisellä puolella ko. alan tes:iä. Tietenkään KVTES:n edut, kuten työkokemuslisä tai vuosilomaoikeus ei siirry mukana, jos vaihtaa töihin yksityiselle. Ja sama toisin päin.
No joo, TESsin mukaan toki mennään, mutta ei asiasta tarvi tehdä noin vaikeata.
Yksityisellä puolella ei ole ikälisiä eikä ansaittuja lomapäiviä saa mukaansa uuteen työpaikkaan, eikä ole 7,5 viikkoa vuosilomaa. Julkisella puolella näemmä on ja saa.
Riippuu ihan, että minkälaiseen hommaan haet ja millaista osaamista pystyt tuomaan taloon. Itse olen ainakin viimeiset 10 vuotta ilmoittanut työpaikkaa vaihtaessani, että haluan täydet 5 viikkoa palkallista lomaa ensimmäisestä vuodesta lähtien ja se on ollut ehtona, että vaihdan työpaikkaa. Ikinä ei ole homman saaminen jäänyt siitä kiinni, eli jos ovat muuten pitäneet minua parhaana ehdokkaana, niin lomatoive ei ole sitä mihinkään muuttanut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ok, kiitos! Joo, ekan vuoden lomattomuuden ymmärrän toki. Mutta ajattelin että kun alan työkokemusvuosia on just pitkälti yli 20 niin saisi heti täyden lomanmääräytymisvuoden uudessa työssä oltuaan noi yli 15 vuoden työssäoloa lomat.
No miten palkka sitten? Lasketaanko työkokemuslisätkin nollasta? Mä taas oletin et saan suoraan täydet ikälisät. Ehkä jäänkin kunnalle(.jossa me kyl painetaan töitä niska limassa, vaikka lomaillaankin ruhtinaallisesti.)Ei yksityisellä makseta samanlaisia kokemuslisiä (joitain poikkeuksia lukuun ottamatta). Ja et tule ikinä yksityisellä saamaan 38 palkallista vuosilomapäivää.
Ja se 30 lomapäivääkään ei ole 30 arkipäivää vaan 24 arkipäivää + 6 lauantaita.
Muuten oikein, mutta siis 25 arkipäivää ja 5 lauantaita. Eli 4 viikkoa kesälomaa ja viikko talvilomaa, ei muuta.
Vierailija kirjoitti:
Yksityisellä maksimilomat on 2,5 päivää/kk. Näin me yksityisellä joudumme kärsimään kun julkisella puolella vain lomaillaan. Ja jos teet määräaikaisia yksityisellä niin lomat ovat koko ajan 2pv/kk.
Kärsimään mistä? Julkisen puolen lomat ovat kompensaatiota heikommista palkoista. Lakimies saa yksityisellä 5000 e/kk, julkisella 4100 e/kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ok, kiitos! Joo, ekan vuoden lomattomuuden ymmärrän toki. Mutta ajattelin että kun alan työkokemusvuosia on just pitkälti yli 20 niin saisi heti täyden lomanmääräytymisvuoden uudessa työssä oltuaan noi yli 15 vuoden työssäoloa lomat.
No miten palkka sitten? Lasketaanko työkokemuslisätkin nollasta? Mä taas oletin et saan suoraan täydet ikälisät. Ehkä jäänkin kunnalle(.jossa me kyl painetaan töitä niska limassa, vaikka lomaillaankin ruhtinaallisesti.)Ei yksityisellä makseta samanlaisia kokemuslisiä (joitain poikkeuksia lukuun ottamatta). Ja et tule ikinä yksityisellä saamaan 38 palkallista vuosilomapäivää.
Ja se 30 lomapäivääkään ei ole 30 arkipäivää vaan 24 arkipäivää + 6 lauantaita.
Muuten oikein, mutta siis 25 arkipäivää ja 5 lauantaita. Eli 4 viikkoa kesälomaa ja viikko talvilomaa, ei muuta.
joo laskuvirhe. Sekoitin siihen, että 4 viikon kesäloma vie 24 päivää jolloin talvilomaksi jää 6 päivää.
Alue: Aihe vapaa
Tai 5+1, TES:sistä riippuen. Ainakin yksityisen sosiaalipalvelualan TES:sissä on siirrytty 1.4.2022 alkaen 5 pv/vk lomapäivälaskentaan ja osa työnantajista on noudattanut sitä jo aikaisemmin.