Mitä kertoo johtajasta joka miettii eväävänsä virkavapaa-anomuksen?

Outo kysymys. Meillä sairaalassa evätään lähes aina virkavapaa-anomukset siksi, ettei korvaavia työntekijöitä ole saatavilla.

Ei meilläkään virkavapaa ole mikään automaatio. Pitää neuvotella pomon kanssa ja hän voi ihan hyvin evätä hakemuksen. Jos laittaisi hakemuksen suorilta käsin, kysymättä sopiiko ja milloin, niin tulisi saletisti hylky.

Tämä julkisen puolen virkavapaus on erikoinen etu, nautinto-oikeus. Harvassa yrityksessä saat palkatonta vapaata siksi aikaa, että menet kilpailijalle tai toisaalle töihin ja katsot, sopiiko uusi homma sinulle tai saatko koeajalla kenkää.

Mutta julkkarilla tämä on enemmän sääntö kuin poikkeus, että virkavapaata myönnetään. Toisaalta virkavapaan myöntäjä mahdollisesti hyötyy siitä, että jos kykeneväksi tiedetty työntekijä palaa takaisin niin tilanne usein parempi, kuin pystymetsästä valitaan uusi työntekijä.

Virkavapaa ei ole työnantajan pakko myöntää kenellekään MUTTA KAIKKIA TYÖNTEKiJÖitä TULEE KOHDELLA TASAVERTAISESTI! Kannattaa riitauttaa asia, jos et saa virkavapautta, mutta toiset ovat saaneet samassa julkkarilla.

Meillä työnantaja voi lykätä esim. henkilöstöresurssisyistä virkavapaata ja myönnettyä vapaata voi pitää max 1 vuoden. Sitten pitää päättää, jatkaako vai lähteekö. Ns. lainmukaiset hoitovapaat, perhevapaat, opintovapaat ym. toki erikseen omien sääntöjensä mukaan.

Hän pelaa. Toivoo, että suutut ja irtisanot itsesi.

Kusipää joka ei arvosta työntekijöitään.

Näitä löytyy.

Svenskspråkiga motsätter sig tydligen tjänstledighet på fel sätt?

Här är igen något för den svenskhatande bidrags-🤡:n att spendera sitt onödiga liv på. Varsågod.

Quiet firing?

Joku aina sisuuntuu ja irtisanoutuu. Joku resurssipula ei ole mikään validi syy. Toki tilanne voi olla juurikin se, ettei korvvavaa tekijää ole. Mutta jos tekemäni työ on korvaamatonta eikä ilman työpanostani slvitä 6kk-24kk niin siinä tapauksessa onkin hyvä hetki neuvotella palkka ja vastuut uusiksi. Tottakai työnantaja maksaa riittävästi palkkaa ettei tartte viedä työpanosta toisaalle ;D

Sanomattakin selvää että multa olis turha kysellä ylimäärästä apua tai jäämään ylitöihin millään verukkeella. Pitkööt tunkkinsa. Alkaisin etsiä uutta työtä eli quit fiing toimis ainakin täällä.

Ajattelee yrityksen tai organisaation kokonaisetua. Käsittääkseni hänelle maksataan juuri tästä palkkaa. Ottaa kantaa mikä resurssi hyödyttää yritystä ja mikä resurssi on varaa menettää. Ei näistä työelämän realiteeteista kannata tehdä itselleen ihmisoikeus- ja arvokysymyksiä. Eri asia on tietysti, jos asiaan sisältyy eriarvoisuutta eri työntekijöiden välillä, henkilökohtaisen kaunan kantamista tms.