Lue keskustelun säännöt.
Soviteltu päiväraha
TyöEioleKokoElämäni
08.09.2022 |
Määräaikainen työsuhteeni päättyy tämän kuun lopussa. Koen, että haluan lisää vapaa-aika elämääni. Työnantajalla olisi töitä ja halutessani hän kirjoittaisi uuden kokoaikaisen määräaikaisen. Haluaisin kuitenkin itse jäädä osa-aikaiseksi kirjoittaa 50% työajalla uuden määräaikaisen. Olenko oikeutettu soviteltuun päivärahaan?
Kommentit (16)
Olet oikeutettu, lue kelan tai kassa sivuilta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olipa vaikea googettaa vastaus, heti löytyi.
Vierailija kirjoitti:
Olet oikeutettu, lue kelan tai kassa sivuilta
Ei ole jos omasta aloitteesta lyhempi työaika. Lukee Kelan sivulla.
Työtuntien pitää olla alle 30 viikossa, eikö niin ole?
"sinulla ei ole oikeutta soviteltuun päivärahaan, eikä sitä siis voida maksaa, jos osa-aikatyösi perustuu sinun omasta aloitteestasi tehtyyn työajan lyhentämiseen. Jos siis olet kokoaikatyössä ja sovit omasta aloitteestasi työnantajan kanssa lyhyemmästä työajasta, emme voi maksaa soviteltua päivärahaa."
Entäs tämä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
TyöEioleKokoElämäni kirjoitti:
"sinulla ei ole oikeutta soviteltuun päivärahaan, eikä sitä siis voida maksaa, jos osa-aikatyösi perustuu sinun omasta aloitteestasi tehtyyn työajan lyhentämiseen. Jos siis olet kokoaikatyössä ja sovit omasta aloitteestasi työnantajan kanssa lyhyemmästä työajasta, emme voi maksaa soviteltua päivärahaa."
Entäs tämä?
Ihan kuten siinä lukee, et ole oikeutettu päivärahaan.
Vierailija kirjoitti:
Työtuntien pitää olla alle 30 viikossa, eikö niin ole?
Työtunnit vähemmän kuin 80% täysistä työtunneista niin voi soviteltua saada.
Eihän sitä missään huudella mistä syystä henkilö tekee 50% työaikaa. Vai lukeeko sopimuksessa että se on työntekijän omasta pyynnöstä? Sellainen uudesta työsopimuksesta pois niin sovitellun voi saadaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työtuntien pitää olla alle 30 viikossa, eikö niin ole?
Työtunnit vähemmän kuin 80% täysistä työtunneista niin voi soviteltua saada.
Eihän sitä missään huudella mistä syystä henkilö tekee 50% työaikaa. Vai lukeeko sopimuksessa että se on työntekijän omasta pyynnöstä? Sellainen uudesta työsopimuksesta pois niin sovitellun voi saadaa.
Kyllähän se työkkäri kysyy asiaa työnantajalta, eivät ne tyhmiä ole. On laitonta palkata useampi osa-aikainen jos voisi palkata kokoaikaisen.
Kysyvätkö todella? Onko kellään omakohtaisia kokemuksia aiheesta?
Tässä tapauksessa minun olisi järkevintä siis jättää työ kokonaan ja hankkia uusi osa-aikainen työ? Tiedän kyllä saavani töitä, mutta nyt on levolle paikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
TyöEiOleKokoElämämi kirjoitti:
Kysyvätkö todella? Onko kellään omakohtaisia kokemuksia aiheesta?
Tässä tapauksessa minun olisi järkevintä siis jättää työ kokonaan ja hankkia uusi osa-aikainen työ? Tiedän kyllä saavani töitä, mutta nyt on levolle paikka.
Riski on olemassa, oli kysytty joltain muulta tai ei. Sinun kohdalla voidaan kysyä. Veikkaan että aika moni kelan työntekijä lukee tätäkin palstaa.
Sillehän pitää olla peruste miksi sopimuksesi jatkuu osa-aikaisena eikä kokoaikaisena. Varmuudella joudut vastaamaan tuohon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun ainakin piti toimittaa työnantajalta todistus asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työtuntien pitää olla alle 30 viikossa, eikö niin ole?
Työtunnit vähemmän kuin 80% täysistä työtunneista niin voi soviteltua saada.
Eihän sitä missään huudella mistä syystä henkilö tekee 50% työaikaa. Vai lukeeko sopimuksessa että se on työntekijän omasta pyynnöstä? Sellainen uudesta työsopimuksesta pois niin sovitellun voi saadaa.
Kyllähän se työkkäri kysyy asiaa työnantajalta, eivät ne tyhmiä ole. On laitonta palkata useampi osa-aikainen jos voisi palkata kokoaikaisen.
TE:llä ei ole toimivaltaa valvoa säännöksiä, vaan se luottaa, että työnantaja noudattaa lakeja. Tämä siksi, että TE voi sulkea silmänsä, kun julkiselle puolelle palkataan 100% palkkatukityöllisiä.
Joka kaupungissa on pajoja, joissa otetetaan vuodeksi ukko sisään palkktukityölliseksi ja vuoden päästä ulos ja uusi tilalle. Määräaikaisten työsopimusten lukumäärä ja yhteenlaskettu kesto osoittaa vääjäämättä, että ns. pajoilla tarvittaisiin vaikkapa vakituinen siistijä, mutta ei, piiri vaan pyörii.
Luulen, että sama meno on myös yksityisellä puolella. Onko?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsekin sovittelin ja totesin monta kertaa, että ei tämä summa vielä mahdu päälle ja lopulta tyli soviteltua xxxxxl kokoista summaa niin johan kelpasi
Riippuu siitä, onko työnantaja valmis valehtelemaan asiasta.
Saat