Palkka on yksityinen asia, vai onko?

Vierailija kirjoitti:

Mun mielestä kollegojen kanssa palkasta kannattaisi puhua! Itsestäni tuli pieni agitaattori, kun yksi työkaveri lähti ja hänen erikoisalansa jaettiin kahden ihmisen tehtäväksi. Ja nämä kaksi eivät vaatineet palkankorotusta, vaikka työnkuva laajeni ja tuli uutta opeteltavaa! Se on kaikilta pois, jos yksi tai kaksi on "joojoo"-tyyppiä eikä vaadi mitään

Niin tämähän on työnantajan unelma. Pienemmillä menoilla tehdään samat työt kuin aikaisemminkin. Tästä kärsivät kaikki muutkin elleivät nuo kaksi uutta tulevaa osaajaa ole sitten aikaisemmin vain pyöritelleet peukaloita. Nythän jonkun muun täytyy hoitaa ne hommat jotka jää heiltä tekemättä. Ehkä korotukset menivät sitten sinne.

Opettelusta ei pidä maksaa liikoja mutta jos on ammattitaitoa ja osaamista, niin asia on tietysti toisin. Ja tässä kohtaa verotuksen ja palkkojen julkinen tietämys on hyvä asia. Pystyt itsekin seuraamaan sitä miten työnantaja arvostaa työtäsi. Jos näet olevasi palkkakuopassa, niin pomon luokse juttusille tai sitten adios seuraavaan hommaan paremmalla palkalla.

Sehän on työntekijän etu, jos palkat olisi julkisia. Työnantajan olisi tosi vaikea perustella enää, miksi joku saa samasta työstä enemmän kuin toinen.

Mun puolesta tuosta saisi tehdä vaikka lakisääteisen.

Ihme hommaa, jos joku vastustaa. Onko muka oikeasti niin noloa, jos on pieni palkka tai tosi hyvä palkka? Jos haluaa enemmän, kannattaa kouluttautua paremmin palkatulle alalle ja pyrkiä eteenpäin. Jos ei halua enempää, eihän siinä mitään noloa ole. Vai onko tarkoituksena huijata ystäviä, että saa muka enemmän kuin oikeasti saakaan. Se vasta noloa olisi.

Samasta työstä ei makseta samaa palkkaa ja niin se kuuluu ollakin. Toinen on laiska ja toinen saikuttaa koko ajan, ja kolmas tekee kaikkien työt. Tottakai työnantaja maksaa enemmän sille joka tekee. Ja sillä on oikeus maksaa. TES määrää vain alimman palkan, missään ei kielletä maksamasta enemmän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kunkin tahdon mukaan, toisille yksityinen ja toisille avoin. Esim. itse en tykkää puhua tarkasta summasta, mutta suuruusluokasta, tyyliin "reilu 3000 e", voin puhua.

Juteltiin juuri tuohon tapaan ja sanoin tienaavani 'reilu' 6.000 euroa kuukaudessa. Aiheutti hirveän polemiikin, että kuinka joku voi tienata niin paljon ja ihmettelyä, että paljonko tuosta joutuu maksamaan veroa.

En kehdannut enää korjata, että puhuin nettopalkasta.

Niin varmaan.

Vierailija kirjoitti:

Samasta työstä ei makseta samaa palkkaa ja niin se kuuluu ollakin. Toinen on laiska ja toinen saikuttaa koko ajan, ja kolmas tekee kaikkien työt. Tottakai työnantaja maksaa enemmän sille joka tekee. Ja sillä on oikeus maksaa. TES määrää vain alimman palkan, missään ei kielletä maksamasta enemmän.

Ja totta kai työnantaja on jumala, ja tietää, kuka mitäkin tekee, pilkulleen.

Vierailija kirjoitti:

Aika monella on käytössä "työehtosopimus" jossa määritellään palkkaluokat.

Aika moni joka saa taulukkopalkkaa luulee työkavereidenkin saavan pelkästään sen. Paitsi, että todellisuudessa moni voi saada paljon enemmän. Ihan vaan kun on onnistunut neuvottelemaan.

Vierailija kirjoitti:

Palkkojen salailu sataa suoraan työnantajan laariin. Työnantaja kuitenkin tekee kaikkensa, että voi maksaa mahdollisimman vähän.

Joissain paikoissa esim. määräaikaisille maksetaan kategorisesti alempaa palkkaa kuin vakkareille samasta työstä, mikä on laitonta. Jos tietää paljon vakkarit saa keskimäärin, voi ainakin yrittää neuvotella omaa palkkaansa oikeaan asentoon.

Sama juttu tämä koko "epäkohdista ei saa puhua" -juttu. Koska vaikenemalla työnantajan ei tarvitse puuttua asioihin.

On totta, että pelkästään työsuhteen määräaikaisuus ei saa olla palkkaan vaikuttava tekijä. Voisiko kuitenkin olla niin, että vakituiset työntekijät osaavat työnsä paremmin, ja siksi myös ansaitsevat korkeamman palkan?

Muutenkin näille "tasapuolisuuden" perään huutaville tuntuu olevan epäselvää sellainen perustavanlaatuinen asia, että työnantajan kannalta kunkin työntekijän arvo koostuu tämän tuottamasta lisäarvosta. Hyvä työntekijä on työnantajalle paljon arvokkaampi kuin työntekijä, joka tekee "ihan OK" työtä (puhumattakaan sitten oikeasti huonoa työtä tekevästä tai muuten ongelmallisesta työntekijästä). Totta kai tämän pitää näkyä myös palkassa.

Huisii kirjoitti:

Sehän on työntekijän etu, jos palkat olisi julkisia. Työnantajan olisi tosi vaikea perustella enää, miksi joku saa samasta työstä enemmän kuin toinen.

Mun puolesta tuosta saisi tehdä vaikka lakisääteisen.

Helppohan se on perustella, mutta miltä sinusta tuntuisi kuulla, että työnantajan mielestä työkaverisi tekee paljon parempaa työtä kuin sinä?

Palkka-avoimuus olisi kyllä kaikkien muiden paitsi työnantajan etu.

Vierailija kirjoitti:

Huisii kirjoitti:

Sehän on työntekijän etu, jos palkat olisi julkisia. Työnantajan olisi tosi vaikea perustella enää, miksi joku saa samasta työstä enemmän kuin toinen.

Mun puolesta tuosta saisi tehdä vaikka lakisääteisen.

Helppohan se on perustella, mutta miltä sinusta tuntuisi kuulla, että työnantajan mielestä työkaverisi tekee paljon parempaa työtä kuin sinä?

- Jos asia on totta, niin ei tuntuisi mitään. Olisin varmasti sen huomannut.

- Jos asia ei olisi totta, niin kurjaa. Minunkin pitäisi saada parempaa palkkaa.

- Yleensä ottaen työnantaja ei tiedä asiasta yhtään mitään. Luuloja on paljon.

- eri

Vierailija kirjoitti:

Samasta työstä ei makseta samaa palkkaa ja niin se kuuluu ollakin. Toinen on laiska ja toinen saikuttaa koko ajan, ja kolmas tekee kaikkien työt. Tottakai työnantaja maksaa enemmän sille joka tekee. Ja sillä on oikeus maksaa. TES määrää vain alimman palkan, missään ei kielletä maksamasta enemmän.

Ei maailma toimi tuolla tavalla. Ahkera ei saa palkankorotusta vaikka olisi kuinka tuottava. Työnantaja on vain iloinen kun saa halvalla hyvää tulosta. Se huono työntekijä voi saada parempaa palkkaa ja palkankorotuksia ihan vaan koska ymmärtää vaatia. Ei työnantaja omatoimisesti kenenkään palkkaa ala nostamaan. Mielummin pitää ne rahat itsellään jos voi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samasta työstä ei makseta samaa palkkaa ja niin se kuuluu ollakin. Toinen on laiska ja toinen saikuttaa koko ajan, ja kolmas tekee kaikkien työt. Tottakai työnantaja maksaa enemmän sille joka tekee. Ja sillä on oikeus maksaa. TES määrää vain alimman palkan, missään ei kielletä maksamasta enemmän.

Ei maailma toimi tuolla tavalla. Ahkera ei saa palkankorotusta vaikka olisi kuinka tuottava. Työnantaja on vain iloinen kun saa halvalla hyvää tulosta. Se huono työntekijä voi saada parempaa palkkaa ja palkankorotuksia ihan vaan koska ymmärtää vaatia. Ei työnantaja omatoimisesti kenenkään palkkaa ala nostamaan. Mielummin pitää ne rahat itsellään jos voi.

Jahas. Minä olen kyllä työurallani saanut pariltakin eri työnantajalta huomattavat henkilökohtaiset palkankorotukset ihan pyytämättä...

Työnantajan intressissä on pitää osaava työntekijä tyytyväisenä, muutenhan riski kyseisen työntekijän menettämisestä kasvaa.

Kyllähän ne tulot tuonne Iltapäivälehtien palstoille päätyvät jos ne on yli 100000 €/v. Näin tapahtuu aina verotuksen valmistuttua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huisii kirjoitti:

Sehän on työntekijän etu, jos palkat olisi julkisia. Työnantajan olisi tosi vaikea perustella enää, miksi joku saa samasta työstä enemmän kuin toinen.

Mun puolesta tuosta saisi tehdä vaikka lakisääteisen.

Helppohan se on perustella, mutta miltä sinusta tuntuisi kuulla, että työnantajan mielestä työkaverisi tekee paljon parempaa työtä kuin sinä?

- Jos asia on totta, niin ei tuntuisi mitään. Olisin varmasti sen huomannut.

- Jos asia ei olisi totta, niin kurjaa. Minunkin pitäisi saada parempaa palkkaa.

- Yleensä ottaen työnantaja ei tiedä asiasta yhtään mitään. Luuloja on paljon.

- eri

Työnantajallasi on aivan varmasti omat keinonsa seurata työntekijöiden tuottavuutta.

Vierailija kirjoitti:

Mun mielestä kollegojen kanssa palkasta kannattaisi puhua! Itsestäni tuli pieni agitaattori, kun yksi työkaveri lähti ja hänen erikoisalansa jaettiin kahden ihmisen tehtäväksi. Ja nämä kaksi eivät vaatineet palkankorotusta, vaikka työnkuva laajeni ja tuli uutta opeteltavaa! Se on kaikilta pois, jos yksi tai kaksi on "joojoo"-tyyppiä eikä vaadi mitään

Annapa vinkki, miten sen palkankorotusvaatimuksen saa läpi. HR väittää, ettei palkkaa voi nostaa, koska ammattiliitot estävät sen. Ehdotin myös uusien tehtävien siirtämistä jollekin toiselle, mutta sekään ei onnistunut. Italialainen lakko on varmaan ainut vaihtoehto vai keksitkö muun ratkaisun?