Lue keskustelun säännöt.
Saako työnantaja tietää että olen käynyt työterveydessä?
11.07.2022 |
Ja pitääkö esimiehelle ilmoittaa etukäteen, jos varaa työterveyslääkärille ajan?
Teen 4-päiväistä viikkoa ja olen oikeutettu työterveyteen niinä päivinä kun minulla on töitä.
Haluaisin pyytää apua unettomuuteen. Mutta pitääkö työnantajaa tiedottaa etukäteen että menen lääkärille ja saako työpaikka käynnin tietoon jälkikäteen?
Anteeksi jos kysymys on outo, en ole ennen ollut oikeutettu työterveyteen.
Kommentit (59)
Meillä ainakin pitää saada esimieheltä maksusitoumus ennen ajan varaamista, eli väkisinkin tietää kuka käy. Syytä ei tarvitse tietenkään sanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.
Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.
Laskussa ei näy, kuka kävi ja missä toimenpiteessä, mutta esihenkilöllä on pääsy työterveyden ekstranettiin, jossa näkyy tarkemmin mistä organisaatio maksaa. Myös diagnoosi. Eli jos hoidat taloushallintoa, et näe toimenpiteitä, mutta jos olet tth:hon nimetty esihenkilö, näet.
Tth:ssa käyntiä ei tarvitse ilmoittaa etukäteen, jos kyse on akuutista sairastumisesta. Esihenkilö osaa kertoa, mitä ylipäänsä korvataan, tth:han ei lähtökohtaisesti sisällä yhtään mitään muuta kuin ennaltaehkäisevän työterveyshuollon. Pienimmissä organisaatioissa se ei siis sisällä edes yleislääkärikäyntejä, muusta puhumattakaan.
Sinulla ilmeisesti on ainakin yleislääkäritasoinen tth, joten voit käydä siellä oman alasi TES:sin määrittelemällä tavalla. TES kertoo, mikä lasketaan tilapäiseksi palkalliseksi poissaoloksi eli onko käynti työaikaa vai ei.
t. esihenkilö
Lisään vielä, että kyllä ne siellä työterveydessäkin osaavat kertoa, mitä korvataan ja mihin asioihin voi varata ajan työterveyden piikkiin. Ei tarvitse siis esimiehelle selittää vaivojaan ja kysyä korvataanko, vaan ihan voi soittaa sinne firmaan, mistä työterveys on.
Mehiläisessä eivät ainakaan osaa sanoa. Ovat tehneet niin sekavat sopimukset, etteivät itsekään tiedä, mitä niihin kuuluu. Jokainen käynti on riski, että kosahtaako lasku itselle vai ei. Edes tokotusasioita eivät osanneet sanoa, kuuluuko se sopimukseen voi ei. Asiakkaanko nämä jotenkin pitäisi tietää, kun ei tiedä, mitä on sopimuksessa?
Kyllä nämä ovat asiakkaan itsensä vastuulla. Mehiläisellä on varmaan tuhansia sopimuksia, ei ne sieltä kovin nopeasti löydä jonkun Lindströmin lihakaupan sopimusta. Ennen kuin menee työterveyteen, voi kysyä pomolta, että maksetaanko lapseni rokotusta vai ei.
Pitäisihän Mehiläisen tietää laskua antaessa, kun lasku menee joko yritykselle tai asiakkaalle. Aika varataan myös niin, että valitaan yritys. Mutta viime vuosien aikana palvelutaso on mennyt reippaasti alas.
Yleensä työpoissaolosta pitää ilmoittaa ja joku työpaikalla maksaa työterveyden laskut ja oletettavasti tietää kuka siellä on käynyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.
Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.
Laskussa ei näy, kuka kävi ja missä toimenpiteessä, mutta esihenkilöllä on pääsy työterveyden ekstranettiin, jossa näkyy tarkemmin mistä organisaatio maksaa. Myös diagnoosi. Eli jos hoidat taloushallintoa, et näe toimenpiteitä, mutta jos olet tth:hon nimetty esihenkilö, näet.
Tth:ssa käyntiä ei tarvitse ilmoittaa etukäteen, jos kyse on akuutista sairastumisesta. Esihenkilö osaa kertoa, mitä ylipäänsä korvataan, tth:han ei lähtökohtaisesti sisällä yhtään mitään muuta kuin ennaltaehkäisevän työterveyshuollon. Pienimmissä organisaatioissa se ei siis sisällä edes yleislääkärikäyntejä, muusta puhumattakaan.
Sinulla ilmeisesti on ainakin yleislääkäritasoinen tth, joten voit käydä siellä oman alasi TES:sin määrittelemällä tavalla. TES kertoo, mikä lasketaan tilapäiseksi palkalliseksi poissaoloksi eli onko käynti työaikaa vai ei.
t. esihenkilö
Lisään vielä, että kyllä ne siellä työterveydessäkin osaavat kertoa, mitä korvataan ja mihin asioihin voi varata ajan työterveyden piikkiin. Ei tarvitse siis esimiehelle selittää vaivojaan ja kysyä korvataanko, vaan ihan voi soittaa sinne firmaan, mistä työterveys on.
Mehiläisessä eivät ainakaan osaa sanoa. Ovat tehneet niin sekavat sopimukset, etteivät itsekään tiedä, mitä niihin kuuluu. Jokainen käynti on riski, että kosahtaako lasku itselle vai ei. Edes tokotusasioita eivät osanneet sanoa, kuuluuko se sopimukseen voi ei. Asiakkaanko nämä jotenkin pitäisi tietää, kun ei tiedä, mitä on sopimuksessa?
Kyllä nämä ovat asiakkaan itsensä vastuulla. Mehiläisellä on varmaan tuhansia sopimuksia, ei ne sieltä kovin nopeasti löydä jonkun Lindströmin lihakaupan sopimusta. Ennen kuin menee työterveyteen, voi kysyä pomolta, että maksetaanko lapseni rokotusta vai ei.
Pitäisihän Mehiläisen tietää laskua antaessa, kun lasku menee joko yritykselle tai asiakkaalle. Aika varataan myös niin, että valitaan yritys. Mutta viime vuosien aikana palvelutaso on mennyt reippaasti alas.
Saatko sinä Mehiläisestä laskun jo ajanvarauksessa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.
Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.
Laskussa ei näy, kuka kävi ja missä toimenpiteessä, mutta esihenkilöllä on pääsy työterveyden ekstranettiin, jossa näkyy tarkemmin mistä organisaatio maksaa. Myös diagnoosi. Eli jos hoidat taloushallintoa, et näe toimenpiteitä, mutta jos olet tth:hon nimetty esihenkilö, näet.
Tth:ssa käyntiä ei tarvitse ilmoittaa etukäteen, jos kyse on akuutista sairastumisesta. Esihenkilö osaa kertoa, mitä ylipäänsä korvataan, tth:han ei lähtökohtaisesti sisällä yhtään mitään muuta kuin ennaltaehkäisevän työterveyshuollon. Pienimmissä organisaatioissa se ei siis sisällä edes yleislääkärikäyntejä, muusta puhumattakaan.
Sinulla ilmeisesti on ainakin yleislääkäritasoinen tth, joten voit käydä siellä oman alasi TES:sin määrittelemällä tavalla. TES kertoo, mikä lasketaan tilapäiseksi palkalliseksi poissaoloksi eli onko käynti työaikaa vai ei.
t. esihenkilö
Lisään vielä, että kyllä ne siellä työterveydessäkin osaavat kertoa, mitä korvataan ja mihin asioihin voi varata ajan työterveyden piikkiin. Ei tarvitse siis esimiehelle selittää vaivojaan ja kysyä korvataanko, vaan ihan voi soittaa sinne firmaan, mistä työterveys on.
Mehiläisessä eivät ainakaan osaa sanoa. Ovat tehneet niin sekavat sopimukset, etteivät itsekään tiedä, mitä niihin kuuluu. Jokainen käynti on riski, että kosahtaako lasku itselle vai ei. Edes tokotusasioita eivät osanneet sanoa, kuuluuko se sopimukseen voi ei. Asiakkaanko nämä jotenkin pitäisi tietää, kun ei tiedä, mitä on sopimuksessa?
Ihan sama Terveystalossa. On just pikkuvaiva ja eilen kysyin Terveystalosta että sisältyykö tällaisen asian hoitaminen työterveyspalveluihini ja vastaus oli suunnilleen että "työterveyteen liittyvä yleislääkärikäynti kulluu". No ehkä se sitten kuuluu. Kohtahan se selviää kun menen käymään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saa kyllä. Laskusta.. kannattaa mennä omalla kustannuksella, jos ei halua tiedon siirtyvän.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.
Mitä hittoa? Ei voi olla laillista että pomo tietää mitä labroja on otettu? Niistähän saisi suoraan pääteltyä miksi lääkärissä on käyty.
Jossain vaiheessa elämää tosin muistan että oli ilmeisesti työnantajan puolelta epäilyä että juon kovastikin. Iso pomo esim ilmestyi aamulla seitsemältä työmaalle ( on normaalisti omassa toimistossaan eri puolella kaupunkia) ihan lähietäisyydelle p*skaa jauhamaan, eikä ollut mitään kummempaa asiaa. Varmaan tuli haistelemaan olenko kännissä/ haisenko viinalle. Lähiesimies myös kertoili minule muka tarinaa omasta tyttärestään joka joskus joutui töissä puhallutettavaksi kun oli haissut alkoholille, mutta sitten oli käynyt ilmi että olikin käyttänyt käsidesiä. Huvitti nämä touhut kun seuraavassa lääkärintarkastuksessa ( vuosittainen) oli kaikki mahdolliset maksatestit myös. Audit tietysti myös julkisilla aloilla jatkuvasti kyttäämisen mittarina. Auditiin ei tietenkään kerrota ikinä kuinka paljon alkoholia todellisuudessa käytetään, se taitaa olla jokaisen oma asia niin kauan kuin homma pysyy hanskassa . Vapaa-aikanani juon niin paljon kuin huvittaa, arki ja työaika on luonnollisesti täysin alkoholivapaata aikaa :) Siitähän saivat kyttärit.
Esimies on kerran myös ilmoittanut minut kysymättä johonkin moniammatilliseen kuntoutusryhmään/tapaamisiin joissa oli mm. psykologin haastatteluja. Rivien välistä ymmärsin että siellä seulotaan esimerkiksi masennusta. Soitin melko tulikivenkatkuisen puhelun pomolle. Joskus joutuu uhkaamaan pääluottamusmiehellä kun alkaa hyppimään silmille.
Nyt on työterveyden palvelut ajettu minimiin eikä ole edes enää työhöntulotarkastusta vastaanotolla, sekin hoidetaan puhelimitse. Suurin osa vaivoista hoidetaan kaupungin terveysasemalla kun ei juuri mikään vaiva tai sairaus enää kuulu työterveyspalvelujen piiriin. Ei harmita, sillä tuli tosiaan joskus tunne että työterveys on ainoastaan työntekijöiden tarkkailua varten ja siellä luonnollisesti kumarretaan työnantajaan päin. Sairaudet on suunnilleen jokaisen oma syy ja johtuvat siitä että ei käy kuntosalilla, jumpassa ja juoksemassa. Omaisen kuoltuakin työterveydessä sanottiin että "suru ei ole sairaus, sairauslomaa ei myönnetä" Menin sitten töihin itkemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Urkkijat saa pitkän nenän kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.
Mitä hittoa? Ei voi olla laillista että pomo tietää mitä labroja on otettu? Niistähän saisi suoraan pääteltyä miksi lääkärissä on käyty.
Jossain vaiheessa elämää tosin muistan että oli ilmeisesti työnantajan puolelta epäilyä että juon kovastikin. Iso pomo esim ilmestyi aamulla seitsemältä työmaalle ( on normaalisti omassa toimistossaan eri puolella kaupunkia) ihan lähietäisyydelle p*skaa jauhamaan, eikä ollut mitään kummempaa asiaa. Varmaan tuli haistelemaan olenko kännissä/ haisenko viinalle. Lähiesimies myös kertoili minule muka tarinaa omasta tyttärestään joka joskus joutui töissä puhallutettavaksi kun oli haissut alkoholille, mutta sitten oli käynyt ilmi että olikin käyttänyt käsidesiä. Huvitti nämä touhut kun seuraavassa lääkärintarkastuksessa ( vuosittainen) oli kaikki mahdolliset maksatestit myös. Audit tietysti myös julkisilla aloilla jatkuvasti kyttäämisen mittarina. Auditiin ei tietenkään kerrota ikinä kuinka paljon alkoholia todellisuudessa käytetään, se taitaa olla jokaisen oma asia niin kauan kuin homma pysyy hanskassa . Vapaa-aikanani juon niin paljon kuin huvittaa, arki ja työaika on luonnollisesti täysin alkoholivapaata aikaa :) Siitähän saivat kyttärit.
Esimies on kerran myös ilmoittanut minut kysymättä johonkin moniammatilliseen kuntoutusryhmään/tapaamisiin joissa oli mm. psykologin haastatteluja. Rivien välistä ymmärsin että siellä seulotaan esimerkiksi masennusta. Soitin melko tulikivenkatkuisen puhelun pomolle. Joskus joutuu uhkaamaan pääluottamusmiehellä kun alkaa hyppimään silmille.
Nyt on työterveyden palvelut ajettu minimiin eikä ole edes enää työhöntulotarkastusta vastaanotolla, sekin hoidetaan puhelimitse. Suurin osa vaivoista hoidetaan kaupungin terveysasemalla kun ei juuri mikään vaiva tai sairaus enää kuulu työterveyspalvelujen piiriin. Ei harmita, sillä tuli tosiaan joskus tunne että työterveys on ainoastaan työntekijöiden tarkkailua varten ja siellä luonnollisesti kumarretaan työnantajaan päin. Sairaudet on suunnilleen jokaisen oma syy ja johtuvat siitä että ei käy kuntosalilla, jumpassa ja juoksemassa. Omaisen kuoltuakin työterveydessä sanottiin että "suru ei ole sairaus, sairauslomaa ei myönnetä" Menin sitten töihin itkemään.
On laillista ja velvollisuus informoida työnantajaa jos on jotain sellaista mikä voi vaikuttaa työyhteisön turvallisuuteen tai muuhun vastaavaan, että siinä mielessä vaikeasti rajattavissa ja varmasti tieto kulkee myös epävirallisesti ennakoivasti.
Esimies voi jopa määrätä, ettei jollekin työntekijälle anneta siaraslomaa. Lääkärit ja esimiehet keskustelevat ihan kaikesta, mikä liittyy työntekijöihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai työnantajan pitääkin olla tietoinen, mihin menee kalliin työterveyshuollon kulut.
Kannattaa käydä terveyskeskuksessa vapaa-ajallaan jos on noin hankalaa. Varsinkin pienemmässä työyhteisössä käynnin syy ilmenee jotakin kautta varmasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän ne voi sokkona laskuttaa yritystä. Sehän olisi ihan kestämätön systeemi. Jos työterveys lähettäisi vaan muhkean laskun ilman mitään erittelyä. Pakko siinä on olla joku kontrolli miten palveluita on käytetty ja mistä yritys maksaa. Käytännössä tieto pitää olla olemassa kuka on käynyt, milloin on käyty ja mitä on tehty. Se on sitten eri asia kenellä kaikilla on pääsy tähän tietoon ja missä laajuudessa. Vaitiolovelvollisuus kaikilla osapuolilla on joka tapauksessa.
Vierailija kirjoitti:
Esimies voi jopa määrätä, ettei jollekin työntekijälle anneta siaraslomaa. Lääkärit ja esimiehet keskustelevat ihan kaikesta, mikä liittyy työntekijöihin.
Höpönlöpö. Ensinnäkään lääkäri ei anna sairaslomaa. Esimies päättää, lääkärin lausunnon pohjalta. Työnantajan ei tarvitse edes hyväksyä kenen tahansa lääkärin lausuntoa vaan voi osoittaa oman lääkärin joka tutkii. Harvinaista, mutta periaatteessa mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän ne voi sokkona laskuttaa yritystä. Sehän olisi ihan kestämätön systeemi. Jos työterveys lähettäisi vaan muhkean laskun ilman mitään erittelyä. Pakko siinä on olla joku kontrolli miten palveluita on käytetty ja mistä yritys maksaa. Käytännössä tieto pitää olla olemassa kuka on käynyt, milloin on käyty ja mitä on tehty. Se on sitten eri asia kenellä kaikilla on pääsy tähän tietoon ja missä laajuudessa. Vaitiolovelvollisuus kaikilla osapuolilla on joka tapauksessa.
Aika usein tuo vaitiolovelvollisuus ei vaan toimi. Toki asia on eri isoissa työyhteisöissä, joissa haukutaan massaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän ne voi sokkona laskuttaa yritystä. Sehän olisi ihan kestämätön systeemi. Jos työterveys lähettäisi vaan muhkean laskun ilman mitään erittelyä. Pakko siinä on olla joku kontrolli miten palveluita on käytetty ja mistä yritys maksaa. Käytännössä tieto pitää olla olemassa kuka on käynyt, milloin on käyty ja mitä on tehty. Se on sitten eri asia kenellä kaikilla on pääsy tähän tietoon ja missä laajuudessa. Vaitiolovelvollisuus kaikilla osapuolilla on joka tapauksessa.
Aika usein tuo vaitiolovelvollisuus ei vaan toimi. Toki asia on eri isoissa työyhteisöissä, joissa haukutaan massaan.
Siinä tapauksessa syyllistytään rikokseen. Varmasti sitä joskus on tapahtunut, mutta ei kukaan esimiesasemassa oleva lähtökohtaisesti sellaista tee. Koska se on yksiselitteisesti väärin. Ei kenenkään terveystietoja saa levitellä ympäri kylää.
Jos lääkärillä käynti joha välittömästi sairaslomaan ja on aavistus siitä etukäteen, niin on aina hyvä kertoa esimiehelle siitä.
Jos tietää että se ei johda sairaslomaan eli on vain joku rutiinitarkistus, niin ei tarvi kertoa mitään. ilmeisest joku lasku tulee firmalle jonka esimies hyväksyy mutta sairauden nimeä tai laatua ei lue.
Vierailija kirjoitti:
Jos lääkärillä käynti joha välittömästi sairaslomaan ja on aavistus siitä etukäteen, niin on aina hyvä kertoa esimiehelle siitä.
Jos tietää että se ei johda sairaslomaan eli on vain joku rutiinitarkistus, niin ei tarvi kertoa mitään. ilmeisest joku lasku tulee firmalle jonka esimies hyväksyy mutta sairauden nimeä tai laatua ei lue.
Mistä firma tietää onko lasku aiheellinen? Jos sieltä vaan tupsahtelee laskuja maksettavaksi.
"Maksakaa 500 €. Miksi? Ei me kerrota"
Me ei edes saatu mennä työterveyteen ennen kuin esimiehelle oltiin tarkkaan kerrottu miksi sinne pitäisi päästä. Esimies sitten antoi luvan tai käski mennä terveyskeskukseen.
Kyllä nämä ovat asiakkaan itsensä vastuulla. Mehiläisellä on varmaan tuhansia sopimuksia, ei ne sieltä kovin nopeasti löydä jonkun Lindströmin lihakaupan sopimusta. Ennen kuin menee työterveyteen, voi kysyä pomolta, että maksetaanko lapseni rokotusta vai ei.