Saako työnantaja tietää että olen käynyt työterveydessä?

Vierailija kirjoitti:

Ei meillä ainakaan asia kuulu esimiehelle. Paitsi jos kesken työpäivän poistuu lääkäriin.

Kiitos. Ei minulla muuten ole ollut työhöntulotarkastustakaan koskaan (vai millä nimellä on?). Voisin samalla kysyä kun rohkaistun soittamaan.

Ap

Joo, mutta tukeeko kävijöiden nimet esimiehen tietoon vai jääkö tämä tieto hr-osastolle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.

Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.

Laskussa ei näy, kuka kävi ja missä toimenpiteessä, mutta esihenkilöllä on pääsy työterveyden ekstranettiin, jossa näkyy tarkemmin mistä organisaatio maksaa. Myös diagnoosi. Eli jos hoidat taloushallintoa, et näe toimenpiteitä, mutta jos olet tth:hon nimetty esihenkilö, näet.

Tth:ssa käyntiä ei tarvitse ilmoittaa etukäteen, jos kyse on akuutista sairastumisesta. Esihenkilö osaa kertoa, mitä ylipäänsä korvataan, tth:han ei lähtökohtaisesti sisällä yhtään mitään muuta kuin ennaltaehkäisevän työterveyshuollon. Pienimmissä organisaatioissa se ei siis sisällä edes yleislääkärikäyntejä,  muusta puhumattakaan.

Sinulla ilmeisesti on ainakin yleislääkäritasoinen tth, joten voit käydä siellä oman alasi TES:sin määrittelemällä tavalla. TES kertoo, mikä lasketaan tilapäiseksi palkalliseksi poissaoloksi eli onko käynti työaikaa vai ei.

t. esihenkilö

Lisään vielä, että kyllä ne siellä työterveydessäkin osaavat kertoa, mitä korvataan ja mihin asioihin voi varata ajan työterveyden piikkiin. Ei tarvitse siis esimiehelle selittää vaivojaan ja kysyä korvataanko, vaan ihan voi soittaa sinne firmaan, mistä työterveys on.

Tarkista nyt ensin työnantajalta, millainen työterveyspalvelu teille on hankittu. Meillä työnantaja maksaa ainoastaan työperäisten sairauksien tutkimuksen ja hoidon, unettomuutta ei sellaiseksi laskettaisi ja työntekijä joutuisi itse maksamaan kulut. Siksi meillä esimies varaa ajan työterveyteen ja myös tietää syyn sille, miksi tätä palvelua tarvitaan. Tai ainakin oireet. Samantien kutsutaan työterveydestä joku tekemään työpaikkaselvitystä eli tarkistetaan, että työntekijöillä on tarvittavat suojaimet ja ergonomia kunnossa.

Työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijän kuluja, jotka eivät selkeästi liity työhön, jos siis firmassa on näin päätetty. Meille laskussa on eritelty hyvinkin yksityiskohtaisesti, mistä työnantaja joutuu maksamaan, jotta laskutus ei käsittäisi työntekijälle kuuluvia kuluja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.

Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.

Laskussa ei näy, kuka kävi ja missä toimenpiteessä, mutta esihenkilöllä on pääsy työterveyden ekstranettiin, jossa näkyy tarkemmin mistä organisaatio maksaa. Myös diagnoosi. Eli jos hoidat taloushallintoa, et näe toimenpiteitä, mutta jos olet tth:hon nimetty esihenkilö, näet.

Tth:ssa käyntiä ei tarvitse ilmoittaa etukäteen, jos kyse on akuutista sairastumisesta. Esihenkilö osaa kertoa, mitä ylipäänsä korvataan, tth:han ei lähtökohtaisesti sisällä yhtään mitään muuta kuin ennaltaehkäisevän työterveyshuollon. Pienimmissä organisaatioissa se ei siis sisällä edes yleislääkärikäyntejä,  muusta puhumattakaan.

Sinulla ilmeisesti on ainakin yleislääkäritasoinen tth, joten voit käydä siellä oman alasi TES:sin määrittelemällä tavalla. TES kertoo, mikä lasketaan tilapäiseksi palkalliseksi poissaoloksi eli onko käynti työaikaa vai ei.

t. esihenkilö

Kiitos!! Meillä kuuluu yleislääkäri ja pystyn käymään työajan ulkopuolella, kun aikoja on niin paljon saatavilla. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.

Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.

Ei ole omituista. Pienissä firmoissa on helppo päätellä kuka on käynyt ja millä asioilla. Isot konsernit sitten erikseen.

Jatkan tähän vielä, että minä sekä hyväksyn laskut että tarkastan laskujen liitteet. Helposti pystyn näkemään kuka henkilökunnasta on käynyt ja mitä on tehty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.

Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.

Ei ole omituista. Pienissä firmoissa on helppo päätellä kuka on käynyt ja millä asioilla. Isot konsernit sitten erikseen.

Toki, jos työterveyttä on laskustuskaudella käyttäneet Matti ja Maija niin ei ole vaikea päätellä kumpi kävi urologilla (jos erikoislääkäärikäynnit kuuluu pakettiin) Mutta laskussa ei lue : Matti -urologoklnsultaatio - 1.7.2022 diagnoosi x Siinä laskussa ei to siaankaan ole diagnoosikoodeja eikä ketä mikäkin käynti koskee.

Ja esihenkilönä ja laskujen hyväksyjänä näitä joka kk käyn läpi.

Vierailija kirjoitti:

Joo, mutta tukeeko kävijöiden nimet esimiehen tietoon vai jääkö tämä tieto hr-osastolle?

Meillä tulee esimiehille, koska miten ihmeessä he muuten tietävät hankkia sijaisia ja tarvittaessa keskustella alaisen kanssa hänen jaksamisestaan? Jos on palkallisesti pois töistä, kuuluu asia ilman muuta pomolle eikä ole yksityisasia. Meillä on sanottu, että jos sairautesi on salainen, niin asia OK, mutta palkkaa ei ko. ajalta makseta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.

Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.

Ei ole omituista. Pienissä firmoissa on helppo päätellä kuka on käynyt ja millä asioilla. Isot konsernit sitten erikseen.

Ei ole kyse päättelystä vaan palkanmaksusta. Esimerkiksi oman alani TES:sissä alle kolmen vuoden työsuhteessa maksetaan palkkaa vain 28 kalenteripäivältä samalla diagnoosilla. Kyllä palkanmaksun pitää tietää poissaolon syy ja vaikka palkanmaksu olisi ulkoistettu niin kyllä joku organisaation sisällä on nimetty sinne yhteyshenkilöksi. Hänen vastuullaan on myös varhainen puuttuminen juuri sellaisessa tilanteessa, että työntekijä alkaa olla pitkillä ja/tai toistuvilla sairauslomilla.

t. Esihenkilö

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinua koijataan huolella. Olet muka oikeutettu työterveyteen vain niinä päivinä kun sinulla on töitä. Et taida olla syntynyt Suomessa?

Näin kerrottiin kun aloitin. Ihan "oikea" isompi firma ja ihan oikea suomalainen olen. Ap

Kysyhän pääluottamusmieheltä onko tuo laillista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.

Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.

Ei ole omituista. Pienissä firmoissa on helppo päätellä kuka on käynyt ja millä asioilla. Isot konsernit sitten erikseen.

Toki, jos työterveyttä on laskustuskaudella käyttäneet Matti ja Maija niin ei ole vaikea päätellä kumpi kävi urologilla (jos erikoislääkäärikäynnit kuuluu pakettiin) Mutta laskussa ei lue : Matti -urologoklnsultaatio - 1.7.2022 diagnoosi x Siinä laskussa ei to siaankaan ole diagnoosikoodeja eikä ketä mikäkin käynti koskee.

Ja esihenkilönä ja laskujen hyväksyjänä näitä joka kk käyn läpi.

Eli sinulla on valtuudet laskujen hyväksymiseen mutta ei tth:n ekstranettiin. Esihenkilö, tai pienessä organisaatiossa tj, näkee myös kuka palvelua käytti sekä dg:n.

t. Esihenkilö

Vierailija kirjoitti:

Käynnin syy ei selviä työnantajalle. Työantaja saa vain listan nimistä jotka on siinä kuussa käyttäneet työterveyttö jotenkin (fyssari, lavrat, hoitaja, lääkäri, resepti tms) mutta nimeä ei koskaan yhdistetä toimenpiteeseen.

Mulle tulee nää laskut työterveydestä eikä niistä voi nähdä kuka teki mitäkin. T. hr pomo

Kyllä vaan laskusta näkee, kuka on käynyt lääkärissä. Joskus näkee jopa diagnoosit. Itse myös näen nämä laskut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinua koijataan huolella. Olet muka oikeutettu työterveyteen vain niinä päivinä kun sinulla on töitä. Et taida olla syntynyt Suomessa?

Näin kerrottiin kun aloitin. Ihan "oikea" isompi firma ja ihan oikea suomalainen olen. Ap

Kysyhän pääluottamusmieheltä onko tuo laillista.

Miksi ei olisi? Ei minullakaan ole oikeutta työterveyteen kuin työpävinä ja silloinkin vain työperäisiin sairauksiin liittyvissä asioissa, ei mahataudissa tai flunssassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.

Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.

Ei ole omituista. Pienissä firmoissa on helppo päätellä kuka on käynyt ja millä asioilla. Isot konsernit sitten erikseen.

Ei ole kyse päättelystä vaan palkanmaksusta. Esimerkiksi oman alani TES:sissä alle kolmen vuoden työsuhteessa maksetaan palkkaa vain 28 kalenteripäivältä samalla diagnoosilla. Kyllä palkanmaksun pitää tietää poissaolon syy ja vaikka palkanmaksu olisi ulkoistettu niin kyllä joku organisaation sisällä on nimetty sinne yhteyshenkilöksi. Hänen vastuullaan on myös varhainen puuttuminen juuri sellaisessa tilanteessa, että työntekijä alkaa olla pitkillä ja/tai toistuvilla sairauslomilla.

t. Esihenkilö

Juu, mutta ei työterveyden laskun tai työterveyskäynnin pohjalta koskaan tehdä päätöksiä palkanmaksusta; se liittyy siihen kenelle sairaslomatodistus menee/miten sitä käsitellään. Työyhteisössähön ei saa edes todeta että joku on sairauslomalla/sairaana; saa ainoastaan todeta ettei ole töissä/ on poissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.

Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.

Ei ole omituista. Pienissä firmoissa on helppo päätellä kuka on käynyt ja millä asioilla. Isot konsernit sitten erikseen.

Ei ole kyse päättelystä vaan palkanmaksusta. Esimerkiksi oman alani TES:sissä alle kolmen vuoden työsuhteessa maksetaan palkkaa vain 28 kalenteripäivältä samalla diagnoosilla. Kyllä palkanmaksun pitää tietää poissaolon syy ja vaikka palkanmaksu olisi ulkoistettu niin kyllä joku organisaation sisällä on nimetty sinne yhteyshenkilöksi. Hänen vastuullaan on myös varhainen puuttuminen juuri sellaisessa tilanteessa, että työntekijä alkaa olla pitkillä ja/tai toistuvilla sairauslomilla.

t. Esihenkilö

Juu, mutta ei työterveyden laskun tai työterveyskäynnin pohjalta koskaan tehdä päätöksiä palkanmaksusta; se liittyy siihen kenelle sairaslomatodistus menee/miten sitä käsitellään. Työyhteisössähön ei saa edes todeta että joku on sairauslomalla/sairaana; saa ainoastaan todeta ettei ole töissä/ on poissa.

Juuri näin, olet ihan oikeassa. Työyhteisössä ei saa edes kertoa, että joku on pois sairauden takia. SItä tässä yritän selventää, että on erikseen taloushallinto, jolle menee vain laskut ja sitten on esihenkilö/työnantaja/tj/muu työterveyshuollon yhteystahoksi nimetty henkilö, joka näkee myös kuka palvelua on käyttänyt, mitä se on sisältänyt ja mikä on diagnoosi.

Meillä esihenkilöillä on vaitiolovelvollisuus ja toivottavasti muutkin kuin minä pyrimme aina työntekijän kannalta parhaaseen ratkaisuun.

Työntekijälle suosittelen vahvasti oman alan TES:sin lukemista.

t. Esihenkilö

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.

Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.

Laskussa ei näy, kuka kävi ja missä toimenpiteessä, mutta esihenkilöllä on pääsy työterveyden ekstranettiin, jossa näkyy tarkemmin mistä organisaatio maksaa. Myös diagnoosi. Eli jos hoidat taloushallintoa, et näe toimenpiteitä, mutta jos olet tth:hon nimetty esihenkilö, näet.

Tth:ssa käyntiä ei tarvitse ilmoittaa etukäteen, jos kyse on akuutista sairastumisesta. Esihenkilö osaa kertoa, mitä ylipäänsä korvataan, tth:han ei lähtökohtaisesti sisällä yhtään mitään muuta kuin ennaltaehkäisevän työterveyshuollon. Pienimmissä organisaatioissa se ei siis sisällä edes yleislääkärikäyntejä,  muusta puhumattakaan.

Sinulla ilmeisesti on ainakin yleislääkäritasoinen tth, joten voit käydä siellä oman alasi TES:sin määrittelemällä tavalla. TES kertoo, mikä lasketaan tilapäiseksi palkalliseksi poissaoloksi eli onko käynti työaikaa vai ei.

t. esihenkilö

Lisään vielä, että kyllä ne siellä työterveydessäkin osaavat kertoa, mitä korvataan ja mihin asioihin voi varata ajan työterveyden piikkiin. Ei tarvitse siis esimiehelle selittää vaivojaan ja kysyä korvataanko, vaan ihan voi soittaa sinne firmaan, mistä työterveys on.

Mehiläisessä eivät ainakaan osaa sanoa. Ovat tehneet niin sekavat sopimukset, etteivät itsekään tiedä, mitä niihin kuuluu. Jokainen käynti on riski, että kosahtaako lasku itselle vai ei. Edes tokotusasioita eivät osanneet sanoa, kuuluuko se sopimukseen voi ei. Asiakkaanko nämä jotenkin pitäisi tietää, kun ei tiedä, mitä on sopimuksessa?

Vierailija kirjoitti:

Eli sinulla on valtuudet laskujen hyväksymiseen mutta ei tth:n ekstranettiin. Esihenkilö, tai pienessä organisaatiossa tj, näkee myös kuka palvelua käytti sekä dg:n.

t. Esihenkilö

Meille tulee lasku, jossa on käynnit/toimenpiteet ja niiden hinnat laskutuskaudella. Sitten tulee toinen salasanasuojattu dokumentti, jossa on listaus ketkä ovat palveluja käyttäneet ja mihin korvausluokkaan mikäkin käynti kuuluu (muttei nimeä& käyntiä samassa listassa) Niistä ei voi lukea kuka käytti mitäkin palvelua; päätellä voi.

Mutta työterveys ei saa antaa sitä käynnin syytietoa esimiehelle edes kysyttäessä.

En kyllä ymmärrä miksei voi mennä terveyskeskukseen jos kerran haluaa pitää terveystietonsa tai ylipäätään käyntisä omana tietonaa.

Ei pomo saa tietää syytä miksi käy työterveyshuollossa mutta toki hänen pitää tietää jos työaikana käydään ainakin jos työtehtävä on sellainen että korvaaja pitää olla paikalla. Ainakaan omalta työpaikalta ei voi lähteä ilman ilmoitusta tiimin pomolle kun on sen verran tiukka miehitys.

Sairauslomatodistukset viedään aina pomolle koodeineen jotta esimies tietää työntekijöiden sairauslomien pituuden. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.

Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.

Ei ole omituista. Pienissä firmoissa on helppo päätellä kuka on käynyt ja millä asioilla. Isot konsernit sitten erikseen.

Ei ole kyse päättelystä vaan palkanmaksusta. Esimerkiksi oman alani TES:sissä alle kolmen vuoden työsuhteessa maksetaan palkkaa vain 28 kalenteripäivältä samalla diagnoosilla. Kyllä palkanmaksun pitää tietää poissaolon syy ja vaikka palkanmaksu olisi ulkoistettu niin kyllä joku organisaation sisällä on nimetty sinne yhteyshenkilöksi. Hänen vastuullaan on myös varhainen puuttuminen juuri sellaisessa tilanteessa, että työntekijä alkaa olla pitkillä ja/tai toistuvilla sairauslomilla.

t. Esihenkilö

Juu, mutta ei työterveyden laskun tai työterveyskäynnin pohjalta koskaan tehdä päätöksiä palkanmaksusta; se liittyy siihen kenelle sairaslomatodistus menee/miten sitä käsitellään. Työyhteisössähön ei saa edes todeta että joku on sairauslomalla/sairaana; saa ainoastaan todeta ettei ole töissä/ on poissa.

Juuri näin, olet ihan oikeassa. Työyhteisössä ei saa edes kertoa, että joku on pois sairauden takia. SItä tässä yritän selventää, että on erikseen taloushallinto, jolle menee vain laskut ja sitten on esihenkilö/työnantaja/tj/muu työterveyshuollon yhteystahoksi nimetty henkilö, joka näkee myös kuka palvelua on käyttänyt, mitä se on sisältänyt ja mikä on diagnoosi.

Meillä esihenkilöillä on vaitiolovelvollisuus ja toivottavasti muutkin kuin minä pyrimme aina työntekijän kannalta parhaaseen ratkaisuun.

Työntekijälle suosittelen vahvasti oman alan TES:sin lukemista.

t. Esihenkilö

Taloushallinto näkee myös diagnooseja, koska niitä aina lipsahtelee laskujen mukana. Laitonta varmasti lääkärifirmalta, mutta mikäs teet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä saa tiedon käynnistä ja ainakin Terveystalo erittelee laskun liitteissään hyvinkin tarkkaan mitä toimenpiteitä on tehty, esim mitä labroja on otettu. Ihmiset sinisilmäisesti uskovat, että työterveyshuolto on luottamuksellista, mutta näin ei suinkaan ole.

Omituista; meillä Terveystalon laskussa on laskutettuna kaikki tehdyt toimenpiteet ml joka ikinen sähköposti a 25€ ja käynnit mutta ei sitä; kuka kävijöistä käytti mitäkin palvelua/toimenpidettä.

Ei ole omituista. Pienissä firmoissa on helppo päätellä kuka on käynyt ja millä asioilla. Isot konsernit sitten erikseen.

Ei ole kyse päättelystä vaan palkanmaksusta. Esimerkiksi oman alani TES:sissä alle kolmen vuoden työsuhteessa maksetaan palkkaa vain 28 kalenteripäivältä samalla diagnoosilla. Kyllä palkanmaksun pitää tietää poissaolon syy ja vaikka palkanmaksu olisi ulkoistettu niin kyllä joku organisaation sisällä on nimetty sinne yhteyshenkilöksi. Hänen vastuullaan on myös varhainen puuttuminen juuri sellaisessa tilanteessa, että työntekijä alkaa olla pitkillä ja/tai toistuvilla sairauslomilla.

t. Esihenkilö

Juu, mutta ei työterveyden laskun tai työterveyskäynnin pohjalta koskaan tehdä päätöksiä palkanmaksusta; se liittyy siihen kenelle sairaslomatodistus menee/miten sitä käsitellään. Työyhteisössähön ei saa edes todeta että joku on sairauslomalla/sairaana; saa ainoastaan todeta ettei ole töissä/ on poissa.

Juuri näin, olet ihan oikeassa. Työyhteisössä ei saa edes kertoa, että joku on pois sairauden takia. SItä tässä yritän selventää, että on erikseen taloushallinto, jolle menee vain laskut ja sitten on esihenkilö/työnantaja/tj/muu työterveyshuollon yhteystahoksi nimetty henkilö, joka näkee myös kuka palvelua on käyttänyt, mitä se on sisältänyt ja mikä on diagnoosi.

Meillä esihenkilöillä on vaitiolovelvollisuus ja toivottavasti muutkin kuin minä pyrimme aina työntekijän kannalta parhaaseen ratkaisuun.

Työntekijälle suosittelen vahvasti oman alan TES:sin lukemista.

t. Esihenkilö

Ja minä muistutan, että isossa osassa suomalaisia firmoja ei ole noin massiivisia hallintoja, hyvin usein se yksi ja sama pomo on esimies, antaa tiedot palkanlaskentaan ja päättää, maksetaanko käynti vai ei. Siksi monessa firmassa pomolta voi etukäteen kysyä, että meneekö tämä firman piikkiin vai ei.