Lue keskustelun säännöt.
Sain huonon työtodistuksen vaikka työyhteisöstä viestittiin minun olevan osaava
29.06.2022 |
Suoritin opintojen työssäoppimisjakson paikassa jota en kerro. Valmistuttuani minua pyydettiin jäämään samaan paikkaan töihin. Koin tämän viestinä siitä, että olen taidokas. Tein yrityksessä töitä 1,5 vuoden verran.
Viikko sitten työsuhde päättyi. Työpaikalla oli järjestetty lähtöni kunniaksi yhteinen kahvituokio. Sain myös lahjan koko työtiimiltä.
Sain laajan työtodistuksen murska-arvioin, ei yhtään hyvää/kiitettävää arvosanaa.. Vain välttävä ja tyydyttävä arvosana. :'( Kyseessä ensimmäinen työpaikkani.. Miten voin saada enää alalta töitä kun minut on nyt leimattu huonoksi työntekijäksi virallisesti? Voiko todistukselle pyytää oikaisua?
Kommentit (19)
Lain mukaan ei saa kirjoittaa huonoa työtodistusta. Työnantaja voi kehua tai kirjoittaa vain tehtäväkuvauksen. Ei huonoa todistusta. Pyydä uusi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Virheitä sattuu myös työtodistusten tekijöille.
Laita cv seen että sua pidetään huonona työntekijänä niin voit nauttia vapaudesta eikä mennä töihin. olet niin onnekas, ai että. Raatakoot mut sun puolesta, ite voit vaan nauttia elämästä työttömänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä on aika huono provo, sillä me kaikki työtodistuksia saaneet tiedämme, että ei huonoa työtodistusta saa antaa. Arvosteluja ei saa koskaan laittaa, jos niitä ei erikseen pyydä.
Jos sinä olet ihan tosissasi PYYSIT arvostelut, niin pyydät nyt vaan uuden työtodistuksen ja muistutat siitä, että et tällä kertaa arvosteluja pyydä.
Työtodistukseen kirjoitetaan arviointi työtaidoista vain jos sitä arviointia pyydetään, mutta jos pyytää, niin arvointiteksti voi olla muutakin kuin kiittävää, kukaan ei kiellä laittamasta huonoa arvostelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Usein luullaan, ettei työnantaja saa kirjoittaa huonoa työtodistusta. Työnantajalla on oikeus antaa työntekijästä sellainen arvio, jonka työnantajan edustaja kokee perustellusti oikeaksi. Vaikka se olisi työntekijän mielestä väärä, ei työnantajaa voida kanteella velvoittaa muuttamaan käsitystään.
Ilmeisesti et ole osannut miellyttää esimiestäsi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on aika huono provo, sillä me kaikki työtodistuksia saaneet tiedämme, että ei huonoa työtodistusta saa antaa. Arvosteluja ei saa koskaan laittaa, jos niitä ei erikseen pyydä.
Jos sinä olet ihan tosissasi PYYSIT arvostelut, niin pyydät nyt vaan uuden työtodistuksen ja muistutat siitä, että et tällä kertaa arvosteluja pyydä.
Työtodistukseen kirjoitetaan arviointi työtaidoista vain jos sitä arviointia pyydetään, mutta jos pyytää, niin arvointiteksti voi olla muutakin kuin kiittävää, kukaan ei kiellä laittamasta huonoa arvostelua.
Näin. Työntekijällä on aina oikeus saada sellainen työtodistus, jossa ei ole arviointia eikä myöskään työsuhteen päättymisen syytä näkyvissä. Arvioinnissa on myös hyvin erilaisia käytäntöjä eri firmoissa, kun arvosanoille ei todellakaan ole mitään yhteisiä kriteerejä. Joissain paikoissa annetaan paras arvosana kaikille, joiden kanssa ei ole ollut mitään erityisen isoa ongelmaa, joissain taas perushyvä saa tyydyttäviä, vaikka mitään moitteita ei ole työsuhteen aikana esitetty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisit pyytänyt harjoittelusta todistuksen erikseen. Etkö muka tarvinnut sitä kouluun, vaikka jäit pitkäksi aikaa töihin?
Pyydä uusi työtodistus. Sillä se ratkeaa.
Jos seuraavan työnhaun yhteydessä kysytään miksi todistuksessa ei ole arviota, sanot yksinkertaisesti, että et tajunnut pyytää.
Työtodistuksia hyvin harvoin kysytään missään. Uran alkuvaiheessa saatetaan kysyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Usein luullaan, ettei työnantaja saa kirjoittaa huonoa työtodistusta. Työnantajalla on oikeus antaa työntekijästä sellainen arvio, jonka työnantajan edustaja kokee perustellusti oikeaksi. Vaikka se olisi työntekijän mielestä väärä, ei työnantajaa voida kanteella velvoittaa muuttamaan käsitystään.
Ilmeisesti et ole osannut miellyttää esimiestäsi
Pitääkö esimiestä yrittää miellyttää?
Vierailija kirjoitti:
Olisit pyytänyt harjoittelusta todistuksen erikseen. Etkö muka tarvinnut sitä kouluun, vaikka jäit pitkäksi aikaa töihin?
Harjoittelusta on todistus. Mutta miten selitän 1,5 vuoden aukon cv:ssä jos pimitän tiedon siitä että jäin firmaan töihin???
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Usein luullaan, ettei työnantaja saa kirjoittaa huonoa työtodistusta. Työnantajalla on oikeus antaa työntekijästä sellainen arvio, jonka työnantajan edustaja kokee perustellusti oikeaksi. Vaikka se olisi työntekijän mielestä väärä, ei työnantajaa voida kanteella velvoittaa muuttamaan käsitystään.
Ilmeisesti et ole osannut miellyttää esimiestäsi
Pitääkö esimiestä yrittää miellyttää?
Ap sanoi, että työkaverit ovat hänestä tykänneet. Hieno juttu, mutta olisi kannattanut toimia niin, että myös esimies olisi tykännyt. Esimies on se, jolle soitetaan ja kysytään voiko työntekijää suositella. Itse pidän aina mielessä sen, että toimin niin, että esimies voi olla tyytyväinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisit pyytänyt harjoittelusta todistuksen erikseen. Etkö muka tarvinnut sitä kouluun, vaikka jäit pitkäksi aikaa töihin?
Harjoittelusta on todistus. Mutta miten selitän 1,5 vuoden aukon cv:ssä jos pimitän tiedon siitä että jäin firmaan töihin???
ap
Ei sinun tarvitse mitään selittää vaan pyydät uuden työtodistuksen ilman arvosteluja. Kuinka monta kertaa tämä pitää kirjoittaa, ennen kuin uskot.
Onko kukaan oikeasti tässä elämässä ja todellisuudessa saanut työtodistuksen jossa on arvosanoja? Uskotteko te oikeasti tähän huttuun?
Tämä on aika huono provo, sillä me kaikki työtodistuksia saaneet tiedämme, että ei huonoa työtodistusta saa antaa. Arvosteluja ei saa koskaan laittaa, jos niitä ei erikseen pyydä.
Jos sinä olet ihan tosissasi PYYSIT arvostelut, niin pyydät nyt vaan uuden työtodistuksen ja muistutat siitä, että et tällä kertaa arvosteluja pyydä.