Lue keskustelun säännöt.
Hoitajien johtajien palkat ja palkkiot pitäisi sitoa työtyytyväisyystuloksiin ja vaihtuvuuteen
15.06.2022 |
Kun alkaisi maksaa huono johtaminen johtajalle niin voisi maistua oppi paremmasta.
Kommentit (4)
Managment by perkele perustuukin siihen että työntekijä ei saa olla tyytyväinen. Jos tyntekijä on tyytyväinen, hän tekee liian vähän töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi hoitajien pitäisi olla tyytyväisiä työhönsä? On helpompi supistaa julkista sektoria kun työntekijät eivät ole työhönsä tyytyväisiä.
Jos työntekijät eivät ole tyytyväisiä, niin todennäköisesti myöskään asiakkaat eivät ole tyytyväisiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi hoitajien pitäisi olla tyytyväisiä työhönsä? On helpompi supistaa julkista sektoria kun työntekijät eivät ole työhönsä tyytyväisiä.
Jos työntekijät eivät ole tyytyväisiä, niin todennäköisesti myöskään asiakkaat eivät ole tyytyväisiä.
Aina vain palvelujen supistuminen helpottuu mitä vähemmän siihen palveluun ollaan tyytyväisiä.
Miksi hoitajien pitäisi olla tyytyväisiä työhönsä? On helpompi supistaa julkista sektoria kun työntekijät eivät ole työhönsä tyytyväisiä.