Irtisanoutuminen - kysymys pitämättämistä lomista

Lomarahana.

Ei kumpanakaan, vaan saat lomakorvauksen.

Loma-ajan palkkana. Lomarahaa ei makseta pitämättömästä lomasta. Toki tarkista oma TES tämän suhteen, näissä voi olla eroja, mutta ne TESit jotka itse tunnen kaikki sanovat, että lomaraha maksetaan vain pidetystä lomasta. 

Sehän riippuu työnantajasta.. Voi vaatia, että lomat pidetään ennen irtisnoutumista tai ne maksataan rahana.

Lomakorvauksena. Ja kuten on vastattu, työnantaja voi myös vaatia pitämään lomat ennen työsuhteen päättymistä. Lomarahan saaminen riippuu TES:sistä.

Ns. lomaraha ei ole lomakorvaus vaan vanha lomaltapaluuraha. Sillä ennen muinoin korvattiin sitä, että loman jälkeen meni jonkun aikaa ennen kuin tuli ensimmäinen palkka sen jälkeen. Sen voi saada TES:n mukaan, mutta ei ole lakisääteinen.

Lomakorvauksen saat, jos loma jää pitämättä.

Niin, tuossahan on eroja, pnko töissä kuukausipalkalla vaiko tuntipalkalla.

Kuukausipalkkalainen saa aina palkkansa, joka kuukausi, kerran kuussa.

Mutta kun tuntupalkkalainen menee loma jälkenn töihin, ei hänellä ole yhtään tehtyä työtuntia jemmassa, josta voituas se seuraava palkka maksaa.

Tuntipalkkalisille maksetaan palkka kaksi kertaa kuukaudessa, tehtyjen työtuntien mukaan. Siksi palkka myös vaihtelee kuukausittain, kun pitempiä ja lyhyempiä kuukausia, kuten helmikuu 28 pv, toukokuu 31 päivää.