Epätasa-arvo kesälomien pitämisessä

Sitten se voi olla väärin, jos sinäkin haluat samanlaisen systeemit, muttet saa eikä sille ole hyvää perustetta. Nyt ei vielä ole mitään epätasa-arvoa tai vääryyttä tapahtunut. 

Siis olet töissä maatilalla, jonne saadaan kerralla useampikin lomittaja? Ihan en usko tätä.

Vai olet toimistohommissa ja sinne tulee kesälomasijaisia?

Vierailija kirjoitti:

Sitten se voi olla väärin, jos sinäkin haluat samanlaisen systeemit, muttet saa eikä sille ole hyvää perustetta. Nyt ei vielä ole mitään epätasa-arvoa tai vääryyttä tapahtunut. 

Joo. Olen ollut vasta vuoden töissä ja mulle kertyi 4vk kesälomaa. Ei tullut mieleenikään olettaa muuta. Kuulin vain että tietyt ihmiset ovat aina koko kesän lomalla. Katsotaan.

Vierailija kirjoitti:

Siis olet töissä maatilalla, jonne saadaan kerralla useampikin lomittaja? Ihan en usko tätä.

Vai olet toimistohommissa ja sinne tulee kesälomasijaisia?

Olen toimistossa. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis olet töissä maatilalla, jonne saadaan kerralla useampikin lomittaja? Ihan en usko tätä.

Vai olet toimistohommissa ja sinne tulee kesälomasijaisia?

Olen toimistossa. Ap

Ja silti sinne tulee lomittajia?

Meillä toimistossa osa porukasta tekee talvella asiakastyötä, kesällä on hiljaista ja niin heillä on pitkät kesälomat ja saldovapaat. Sitten on pari assaria, joilla on aina yhtä pitkät päivät eikä kerry mitään kesävapaita. Työnkuva on se peruste, jolla lomia sijoitellaan, ei se, että muutkin saavat jotain.

Äkkiäkös sitä pitkän pätkän saa, jos tosiaan ei ole talvilomaa pitänyt ja pidentää sillä kesälomaa ja tämän lisäksi vaikkapa vaihtaa lomarahat vapaapäiviksi + pitää toki normaalin kesäloman. Siihen päälle vielä saldoja, niin voi siitä varmasti pari kuukautta voi olla vapaalla. 4 viikkoa kesälomaa, säästetty talvilomaviikko, lomarahoista saa helposti pari viikkoa, jos kaikki saa vaihtaa vapaaksi + ne saldopäivät.

Ihan laillista, jos työnantaja tämän sallii. Varsinkin, jos työpaikalle palkataan kesäsijaisia, niin hommienkin pitäisi hoitua. AP:lla on jatkossa ihan samat mahdollisuudet käytettävissä halutessaan. Toki tuossa rahallisesti vähän menettää, jos siis kuvioon kuulu se, että vaihdetaan noita lomarahoja vapaaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitten se voi olla väärin, jos sinäkin haluat samanlaisen systeemit, muttet saa eikä sille ole hyvää perustetta. Nyt ei vielä ole mitään epätasa-arvoa tai vääryyttä tapahtunut. 

Joo. Olen ollut vasta vuoden töissä ja mulle kertyi 4vk kesälomaa. Ei tullut mieleenikään olettaa muuta. Kuulin vain että tietyt ihmiset ovat aina koko kesän lomalla. Katsotaan.

Tiesitkö, että työsopimusta solmiessaan voi esittää erilaisia toiveita/ehtoja työlleen ja jos ne eivät ole laittomia ja jos työnantaja niihin suostuu, niin muut eivät voi vedota epätasa-arvoon, vaikka eivät vastaavaa saa.

Ota ihmeessä asia puheeksi ja huomaat, että sinua pidetään kateellisena pikkusieluna, joka ei jousta lainkaan omissa tehtävissään, mutta eiv hyväksy sitäkään, että muiden joustot palkitaan pitkillä lomilla. Mitä luule, voisiko sijaisen hankala palkkaaminen talvella olla syynä siihen, että silloin ei saa lomaa?

Vierailija kirjoitti:

Äkkiäkös sitä pitkän pätkän saa, jos tosiaan ei ole talvilomaa pitänyt ja pidentää sillä kesälomaa ja tämän lisäksi vaikkapa vaihtaa lomarahat vapaapäiviksi + pitää toki normaalin kesäloman. Siihen päälle vielä saldoja, niin voi siitä varmasti pari kuukautta voi olla vapaalla. 4 viikkoa kesälomaa, säästetty talvilomaviikko, lomarahoista saa helposti pari viikkoa, jos kaikki saa vaihtaa vapaaksi + ne saldopäivät.

Ihan laillista, jos työnantaja tämän sallii. Varsinkin, jos työpaikalle palkataan kesäsijaisia, niin hommienkin pitäisi hoitua. AP:lla on jatkossa ihan samat mahdollisuudet käytettävissä halutessaan. Toki tuossa rahallisesti vähän menettää, jos siis kuvioon kuulu se, että vaihdetaan noita lomarahoja vapaaksi.

Totta kai saa mutta miksi tämä ei ole kaikille mahdollista? Työnkuva meillä on suhteellisen samanlainen. Heillä tosin ei ole sellaista tuurajaa joka yksi yhteen osaisi heidän työnsä. Kesäksi tulee kesätyöntekijä. Itse näen tämän epätasa-arvoisena. Ei tosin ole ainoa asia työpaikassamme.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Äkkiäkös sitä pitkän pätkän saa, jos tosiaan ei ole talvilomaa pitänyt ja pidentää sillä kesälomaa ja tämän lisäksi vaikkapa vaihtaa lomarahat vapaapäiviksi + pitää toki normaalin kesäloman. Siihen päälle vielä saldoja, niin voi siitä varmasti pari kuukautta voi olla vapaalla. 4 viikkoa kesälomaa, säästetty talvilomaviikko, lomarahoista saa helposti pari viikkoa, jos kaikki saa vaihtaa vapaaksi + ne saldopäivät.

Ihan laillista, jos työnantaja tämän sallii. Varsinkin, jos työpaikalle palkataan kesäsijaisia, niin hommienkin pitäisi hoitua. AP:lla on jatkossa ihan samat mahdollisuudet käytettävissä halutessaan. Toki tuossa rahallisesti vähän menettää, jos siis kuvioon kuulu se, että vaihdetaan noita lomarahoja vapaaksi.

Totta kai saa mutta miksi tämä ei ole kaikille mahdollista? Työnkuva meillä on suhteellisen samanlainen. Heillä tosin ei ole sellaista tuurajaa joka yksi yhteen osaisi heidän työnsä. Kesäksi tulee kesätyöntekijä. Itse näen tämän epätasa-arvoisena. Ei tosin ole ainoa asia työpaikassamme.

Jos yksi saa vaihtaa lomarahat vapaaksi ja toinen ei, tämä on epätasa-arvoista. Jos yksi saa säästää talvilomaviikkonsa seuraavalle kesälle ja tonen ei, tämä on epätasa-arvoista. Jos yksi saa pitää saldovapaita kesällä ja toinen ei, tämä on epätasa-arvoista.

Mutta se, että tällaiset mahdollisuudet ovat käytettävissä, mutta niitä käyttää vain osa työntekijöistä, se ei ole epätasa-arvoista.

Kummasta nyt on kyse?

Eihän se ole epätasa-arvoa, jos et ole itse sitä edes ehdottanut. Loma voi olla pitkä, jos työnantaja suostuu vaihtamaan esim lomarahat vapaaseen. Jotkut tekevät tätä, jos arvostavat lomaa enemmän kuin rahaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Äkkiäkös sitä pitkän pätkän saa, jos tosiaan ei ole talvilomaa pitänyt ja pidentää sillä kesälomaa ja tämän lisäksi vaikkapa vaihtaa lomarahat vapaapäiviksi + pitää toki normaalin kesäloman. Siihen päälle vielä saldoja, niin voi siitä varmasti pari kuukautta voi olla vapaalla. 4 viikkoa kesälomaa, säästetty talvilomaviikko, lomarahoista saa helposti pari viikkoa, jos kaikki saa vaihtaa vapaaksi + ne saldopäivät.

Ihan laillista, jos työnantaja tämän sallii. Varsinkin, jos työpaikalle palkataan kesäsijaisia, niin hommienkin pitäisi hoitua. AP:lla on jatkossa ihan samat mahdollisuudet käytettävissä halutessaan. Toki tuossa rahallisesti vähän menettää, jos siis kuvioon kuulu se, että vaihdetaan noita lomarahoja vapaaksi.

Totta kai saa mutta miksi tämä ei ole kaikille mahdollista? Työnkuva meillä on suhteellisen samanlainen. Heillä tosin ei ole sellaista tuurajaa joka yksi yhteen osaisi heidän työnsä. Kesäksi tulee kesätyöntekijä. Itse näen tämän epätasa-arvoisena. Ei tosin ole ainoa asia työpaikassamme.

Jos yksi saa vaihtaa lomarahat vapaaksi ja toinen ei, tämä on epätasa-arvoista. Jos yksi saa säästää talvilomaviikkonsa seuraavalle kesälle ja tonen ei, tämä on epätasa-arvoista. Jos yksi saa pitää saldovapaita kesällä ja toinen ei, tämä on epätasa-arvoista.

Mutta se, että tällaiset mahdollisuudet ovat käytettävissä, mutta niitä käyttää vain osa työntekijöistä, se ei ole epätasa-arvoista.

Kummasta nyt on kyse?

Lisäksi kannattaa muistaa jo mainittu "oma sopimus" eli jokaisella meistä on mahdollisuus neuvotella itselleen paremmat edut kuin mitä muilla on. Se ei ole epätasa-arvoista, se on pelkästään omaa osaamista. Epätasa-arvoista siitä tulee vasta sitten, jos toisen työntekijän lakisääteiset oikeudet näin poistuvat eli esim. joku ei saa lainkaan lomaa kesällä, vaikka haluaisi.

Älä ruikuta. Keskity ensisijaisesti työtehtäviesi hyvään hoitamiseen, äläkä huolehdi toisten lomista. Ota lomaoikeutesi selville työnantajaltasi, pidä oikeuksistasi kiinni ja nauti lomastasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Äkkiäkös sitä pitkän pätkän saa, jos tosiaan ei ole talvilomaa pitänyt ja pidentää sillä kesälomaa ja tämän lisäksi vaikkapa vaihtaa lomarahat vapaapäiviksi + pitää toki normaalin kesäloman. Siihen päälle vielä saldoja, niin voi siitä varmasti pari kuukautta voi olla vapaalla. 4 viikkoa kesälomaa, säästetty talvilomaviikko, lomarahoista saa helposti pari viikkoa, jos kaikki saa vaihtaa vapaaksi + ne saldopäivät.

Ihan laillista, jos työnantaja tämän sallii. Varsinkin, jos työpaikalle palkataan kesäsijaisia, niin hommienkin pitäisi hoitua. AP:lla on jatkossa ihan samat mahdollisuudet käytettävissä halutessaan. Toki tuossa rahallisesti vähän menettää, jos siis kuvioon kuulu se, että vaihdetaan noita lomarahoja vapaaksi.

Totta kai saa mutta miksi tämä ei ole kaikille mahdollista? Työnkuva meillä on suhteellisen samanlainen. Heillä tosin ei ole sellaista tuurajaa joka yksi yhteen osaisi heidän työnsä. Kesäksi tulee kesätyöntekijä. Itse näen tämän epätasa-arvoisena. Ei tosin ole ainoa asia työpaikassamme.

Jos yksi saa vaihtaa lomarahat vapaaksi ja toinen ei, tämä on epätasa-arvoista. Jos yksi saa säästää talvilomaviikkonsa seuraavalle kesälle ja tonen ei, tämä on epätasa-arvoista. Jos yksi saa pitää saldovapaita kesällä ja toinen ei, tämä on epätasa-arvoista.

Mutta se, että tällaiset mahdollisuudet ovat käytettävissä, mutta niitä käyttää vain osa työntekijöistä, se ei ole epätasa-arvoista.

Kummasta nyt on kyse?

Siitä että kaikkien ei sallita lomailla koko kesään vaikka olisi myös saldoja yms pitämättä ap

Jos olet meillä töissä ja mietit, miksi minun on mahdollista pitää pitkä kesäloma, niin tiedoksesi, että pidän vuosilomapäivien jatkoksi palkatonta (olisin voinut vaihtaa myös lomarahat vapaaksi ja lopputulos olisi ollut kutakuinkin sama). Siitähän en ole tilivelvollinen muille työntekijöille, mitä lomaa minä pidän. Omia töitäni ei kukaan muu voi tehdä, joten projekti on tauolla kesäkuun puolivälistä elokuun alkuun.

Kiukuttaa sekin että oletin työsopimukseni päättyvän kun oli loman järjestämisten ja suunnittelun aika. Onneksi kuitenkin otin sen 4vk. Tämän jälkeen ehdotettiin jatkoa. Lomarahatmeillä saa kyllä vaihtaa varmasti jokainen mutta siihen jatkoksi kertyneiden saldojen yms pitäminen sallitaan vain tietyille ihmisille. Ap

Voi olla, että joku on hakenut palkatonta työvapaata esim. perhesyistä ja näitä ei tarvitse muille työntekijöille kertoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Äkkiäkös sitä pitkän pätkän saa, jos tosiaan ei ole talvilomaa pitänyt ja pidentää sillä kesälomaa ja tämän lisäksi vaikkapa vaihtaa lomarahat vapaapäiviksi + pitää toki normaalin kesäloman. Siihen päälle vielä saldoja, niin voi siitä varmasti pari kuukautta voi olla vapaalla. 4 viikkoa kesälomaa, säästetty talvilomaviikko, lomarahoista saa helposti pari viikkoa, jos kaikki saa vaihtaa vapaaksi + ne saldopäivät.

Ihan laillista, jos työnantaja tämän sallii. Varsinkin, jos työpaikalle palkataan kesäsijaisia, niin hommienkin pitäisi hoitua. AP:lla on jatkossa ihan samat mahdollisuudet käytettävissä halutessaan. Toki tuossa rahallisesti vähän menettää, jos siis kuvioon kuulu se, että vaihdetaan noita lomarahoja vapaaksi.

Totta kai saa mutta miksi tämä ei ole kaikille mahdollista? Työnkuva meillä on suhteellisen samanlainen. Heillä tosin ei ole sellaista tuurajaa joka yksi yhteen osaisi heidän työnsä. Kesäksi tulee kesätyöntekijä. Itse näen tämän epätasa-arvoisena. Ei tosin ole ainoa asia työpaikassamme.

Jos yksi saa vaihtaa lomarahat vapaaksi ja toinen ei, tämä on epätasa-arvoista. Jos yksi saa säästää talvilomaviikkonsa seuraavalle kesälle ja tonen ei, tämä on epätasa-arvoista. Jos yksi saa pitää saldovapaita kesällä ja toinen ei, tämä on epätasa-arvoista.

Mutta se, että tällaiset mahdollisuudet ovat käytettävissä, mutta niitä käyttää vain osa työntekijöistä, se ei ole epätasa-arvoista.

Kummasta nyt on kyse?

Lisäksi kannattaa muistaa jo mainittu "oma sopimus" eli jokaisella meistä on mahdollisuus neuvotella itselleen paremmat edut kuin mitä muilla on. Se ei ole epätasa-arvoista, se on pelkästään omaa osaamista. Epätasa-arvoista siitä tulee vasta sitten, jos toisen työntekijän lakisääteiset oikeudet näin poistuvat eli esim. joku ei saa lainkaan lomaa kesällä, vaikka haluaisi.

Olen sitten koko kesän lomalla. Kiitos ja näkemiin. 🙄

Vaikea kuvitella, että kukaan kokenut työnantaja tuollaiseen suostuu, koska kaikkihan sen haluaa ja kun ei onnistu, niin häipyvät muualle.

Vierailija kirjoitti:

Kiukuttaa sekin että oletin työsopimukseni päättyvän kun oli loman järjestämisten ja suunnittelun aika. Onneksi kuitenkin otin sen 4vk. Tämän jälkeen ehdotettiin jatkoa. Lomarahatmeillä saa kyllä vaihtaa varmasti jokainen mutta siihen jatkoksi kertyneiden saldojen yms pitäminen sallitaan vain tietyille ihmisille. Ap

Sinulla ei siis ole edes toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta ja nyt jo kiukuttelet muiden lomista?