Lue keskustelun säännöt.
Miksi työnantaja ei halua maksaa lomia rahana vaan vihjaa että olisi hyvä pitää loma?
25.05.2022 |
Työsopimus loppumassa pian ja lomia on pitämättä 40 päivää. Julkinen puoli kyseessä. En halua aloittaa lomaa aiemmin, haluan rahaa. Sitten työsuhteen loppumisen jälkeen pidän noiden rahojen turvin kesäloman.
Kommentit (26)
No kun haluan rahana ne lomat työsuhteen päätyttyä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ainakin (julkisella) täytyy pitää lomatkin pois ennen eläkkeellekkin jäämistä.
Työnantaja saa päättää sen asian. Julkisella ei juurikaan makseta määräaikaisuuden lomia rahana. Säästökysymys.
Koska on hoitajapula ja töitä on tekemättä paljon. Maksaakaan ei haluttaisi sellaista palkkaa että tekijöitä löytyisi riittävästi.
Raha on tiukassa ja budjettiylityksiä ei haluta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietysti se tulee työnantajalle halvemmaksi. Palkkaa ei tarvitse maksaa kuin loman alkuun asti, sen jälkeen loppu aika on loma-ajan palkkaa eikä työsuhteen päättymisen jälkeen tarvitsisi maksaa enää lomista. Jos tekisit työhopimuksen viimeiseen päivään asti töitä, työnantaja joutuisi maksamaan sinulle edellistä vastaavan palkan lisäksi 40 päivän lomakorvauksen.
Onpa sulla otsaa alkaa oikein poimimaan mitkä kirsikat kakusta haluat. Sinä tottelet työnantajaa ja piste. Sinä olet allekirjoittanut sopimuksen, jonka mukaan työnantaja maksaa työpanoksestasi. Sinä et ala sääntöjä sanelemaan sille joka on sinut palkannut ja maksaa palkkasi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Melko yleinen käytäntö on, että lomat pidetään alta pois. Monet jäävät eläkkeellekin usein puoli vuotta ennen pitämättömien lomien takia. Ensin lomat alta pois ja siitä suoraan eläkkeelle. Ei siihen oikein itse voi vaikuttaa, kun on luutuneita käytäntöjä.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa päättää sen asian. Julkisella ei juurikaan makseta määräaikaisuuden lomia rahana. Säästökysymys.
Meillä maksetaan ja olen julkisella. Työnantaja ei halua, että määräaikaiset pitävät lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen kvtes-palkanlaskija. Useimmiten kaikki lomat pidetään ennen palvelusuhteen päättymistä.
Pomo lupasi että rahana maksetaan, mutta koittaa houkutella pitämään lomat. Itse olen kuitenkin jättänyt lomia pitämättä ihan sen takia että voi nyt heinäkuussa ja elokuussa pitää lomaa. Aion olla töissä kesäkuun loppuun minne sopimuskin on voimassa. Todella mukava potti tulossa siis! Kokemuslisät tulee vieläpä siihen päälle takautuvasti, yli 3000 euroa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomapalkan saat, mutta lomaraha jää saamatta jos ei pidä lomia pois :/
Käytännössä häviät 0,5x kk palkan.
Vierailija kirjoitti:
Pomo lupasi että rahana maksetaan, mutta koittaa houkutella pitämään lomat. Itse olen kuitenkin jättänyt lomia pitämättä ihan sen takia että voi nyt heinäkuussa ja elokuussa pitää lomaa. Aion olla töissä kesäkuun loppuun minne sopimuskin on voimassa. Todella mukava potti tulossa siis! Kokemuslisät tulee vieläpä siihen päälle takautuvasti, yli 3000 euroa.
Ap
3000 euroa? Eihän se ole kuin kolmasosa normaalista kuukausipalkasta.
T: Johdon konsultti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitähä selität. On laitonta vaihtaa lomat rahaksi. Loma on PAKKO antaa, vaikka pyytäisit itse saada vaihtaa sen rahaksi.
Virheelisiä luuloja vuosilomasta:
Väite:
Työntekijä ei halua pitää kaikkea vuosilomaa lomana ja pyytää loman rahana. Työnantaja voi sopia työntekijän kanssa, että loma maksetaan työntekijälle rahana.
Väärin.
Vuosilomalaki ei mahdollista vuosiloman maksamista rahana kuin muutamassa nimenomaisesti säädetyssä poikkeustilanteessa.
Näitä poikkeustilanteita ovat:
työsuhteen päättyminen
pitkä työkyvyttömyys, jonka vuoksi vuosilomaa ei saa annettua lomana lomakautta seuraavan kalenterivuoden aikana
työntekijä lähtee suorittamaan asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta
työntekijällä on säästövapaata, ja työsuhde muuttuu osa-aikaiseksi tai työntekijä joutuu toistaiseksi lomautetuksi.
Vuosilomaa ei saa maksaa rahana muissa tapauksissa, vaikka työntekijä niin haluaisikin.
Huvittaa alapeukut, kun kerroin faktaa, ettei vuosilomaa saa vaihtaa rahaksi vaan lomat on pidettävä.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa päättää sen asian. Julkisella ei juurikaan makseta määräaikaisuuden lomia rahana. Säästökysymys.
Ei makseta rahana vai? No, jos on lyhyt määräaikaisuus, niin kyllä ne lomat maksetaan rahana.
En ymmärrä mitä tuo kysyjä tarkoittaa, sillä ettei halua aloittaa lomaa aiemmin...
Jospa sinne työpaikalle on pestattu jo lomantekijä, sun työn jatkaja. Ei voi oikein sun takia ruveta sitä toista sopimusta sitten purkamaan ja pettää sen toisen ihmisen odotukset työpaikasta ja palkasta.
Sähän saat vaan hirveesti lisää veroja maksettavaksi jos 40 päivän loman otat rahana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa päättää sen asian. Julkisella ei juurikaan makseta määräaikaisuuden lomia rahana. Säästökysymys.
Ei makseta rahana vai? No, jos on lyhyt määräaikaisuus, niin kyllä ne lomat maksetaan rahana.
En ymmärrä mitä tuo kysyjä tarkoittaa, sillä ettei halua aloittaa lomaa aiemmin...
Jospa sinne työpaikalle on pestattu jo lomantekijä, sun työn jatkaja. Ei voi oikein sun takia ruveta sitä toista sopimusta sitten purkamaan ja pettää sen toisen ihmisen odotukset työpaikasta ja palkasta.
Sähän saat vaan hirveesti lisää veroja maksettavaksi jos 40 päivän loman otat rahana.
Ja ootko sitten jättämässä työelämän kokonaan vai siirrytko toisen työnantajan palvelukseen? Meinaatko pyytää toiselta työnantajalta sitten palkatonta lomaa...
Ethän sinä edes jaksa, jos jätät lomat pitämättä, sikäli mikäli menet uuteen työsuhteeseen tämän päätyttyä.
Vierailija kirjoitti:
Huvittaa alapeukut, kun kerroin faktaa, ettei vuosilomaa saa vaihtaa rahaksi vaan lomat on pidettävä.
Ei koske tilannetta, jossa on määräaikaisen työsuhteen loppuminen.
Saathan sä lomapalkan lomapäivltä kuitenkin.