Irtisanoutuminen hoitovapaalla

Se riippuu siitä onko teillä lomaltapaluurahoja vai ei. Jos ei ole, voit irtisanoutua ihan tuosta vaan, muuten pitää mennä päiväksi töihin.

Upp.

Vierailija kirjoitti:

Se riippuu siitä onko teillä lomaltapaluurahoja vai ei. Jos ei ole, voit irtisanoutua ihan tuosta vaan, muuten pitää mennä päiväksi töihin.

Höpsis. Koska tahansa voi irtisanoutua, hoitovapaa ei myöskään ole lomaa.

Miksi ap luulet, että pitää maksaa jotain? Tietenkään ei tartte maksaa mitään työnantajalle siitä että irtisanoutuu.

Miksi et irtosanoudu heti? Työttömyyskorvaus on oletettavasti isompi kuin kotihoidontuki

Mihin ap hävisi? Voisitko selittää, miksi luulet joutuvasi maksamaan? Et tietenkään joudu. En oikein ymmärrä, miksi edes kysyt tällaisia.

Vierailija kirjoitti:

Mihin ap hävisi? Voisitko selittää, miksi luulet joutuvasi maksamaan? Et tietenkään joudu. En oikein ymmärrä, miksi edes kysyt tällaisia.

Koska joissakin työehtosopimuksissa on, että sellaiselta työntekijältä, joka on saanut lomarahan hoitovapaalle jäädessään ja joka ei palaa takaisin työhön hoitovapaan jälkeen, voidaan periä lomaraha takaisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ap hävisi? Voisitko selittää, miksi luulet joutuvasi maksamaan? Et tietenkään joudu. En oikein ymmärrä, miksi edes kysyt tällaisia.

Koska joissakin työehtosopimuksissa on, että sellaiselta työntekijältä, joka on saanut lomarahan hoitovapaalle jäädessään ja joka ei palaa takaisin työhön hoitovapaan jälkeen, voidaan periä lomaraha takaisin.

Lisäksi on tessejä, joissa maksetaan kolmelta ensimmäiseltä äitiysloman kuukaudelta palkan ja päivärahan erotuspalkka, ja mikäli ei palaa perhevapaalta takaisin töihin, niin tämä erotuspalkka peritään takaisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ap hävisi? Voisitko selittää, miksi luulet joutuvasi maksamaan? Et tietenkään joudu. En oikein ymmärrä, miksi edes kysyt tällaisia.

Koska joissakin työehtosopimuksissa on, että sellaiselta työntekijältä, joka on saanut lomarahan hoitovapaalle jäädessään ja joka ei palaa takaisin työhön hoitovapaan jälkeen, voidaan periä lomaraha takaisin.

Lisäksi on tessejä, joissa maksetaan kolmelta ensimmäiseltä äitiysloman kuukaudelta palkan ja päivärahan erotuspalkka, ja mikäli ei palaa perhevapaalta takaisin töihin, niin tämä erotuspalkka peritään takaisin.

Ei ole. Ja ap voi lukea oman tesin sisällön netissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ap hävisi? Voisitko selittää, miksi luulet joutuvasi maksamaan? Et tietenkään joudu. En oikein ymmärrä, miksi edes kysyt tällaisia.

Koska joissakin työehtosopimuksissa on, että sellaiselta työntekijältä, joka on saanut lomarahan hoitovapaalle jäädessään ja joka ei palaa takaisin työhön hoitovapaan jälkeen, voidaan periä lomaraha takaisin.

Ei voi periä takaisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ap hävisi? Voisitko selittää, miksi luulet joutuvasi maksamaan? Et tietenkään joudu. En oikein ymmärrä, miksi edes kysyt tällaisia.

Koska joissakin työehtosopimuksissa on, että sellaiselta työntekijältä, joka on saanut lomarahan hoitovapaalle jäädessään ja joka ei palaa takaisin työhön hoitovapaan jälkeen, voidaan periä lomaraha takaisin.

Lisäksi on tessejä, joissa maksetaan kolmelta ensimmäiseltä äitiysloman kuukaudelta palkan ja päivärahan erotuspalkka, ja mikäli ei palaa perhevapaalta takaisin töihin, niin tämä erotuspalkka peritään takaisin.

Ei ole. Ja ap voi lukea oman tesin sisällön netissä.

On olemassa. Esim. omalla alallani (kaupan alan tes) sanotaan erotuspalkan maksamisesta näin:

Maksamisen edellytyksenä ovat:

- työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja

- työntekijä palaa perhevapaalta työhön.

Olen itse irtisanoutunut hoitovapaalla, ja kaupan tessin mukaan erotuspalkka perittiin takaisin lopputilin yhteydessä, koska en palannut perhevapaalta töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ap hävisi? Voisitko selittää, miksi luulet joutuvasi maksamaan? Et tietenkään joudu. En oikein ymmärrä, miksi edes kysyt tällaisia.

Koska joissakin työehtosopimuksissa on, että sellaiselta työntekijältä, joka on saanut lomarahan hoitovapaalle jäädessään ja joka ei palaa takaisin työhön hoitovapaan jälkeen, voidaan periä lomaraha takaisin.

Ei voi periä takaisin.

Voidaan periä, mikäli tessissä on ilmaistu, että lomarahan maksaminen edellyttää työhön palaamista hoitovapaan jälkeen.

Jos sinulle on maksettu jotain, mikä ei ole lakisääteistä, vaan puhtaasti TES hommia, ja et täytä niitä ehtoja, jotka oma TES sille määrittää, joudut maksamaan sen takaisin.

Ennen kuin alat mitään kikkailemaan, kannattaa selvittää, kuinka paljon joudut maksamaan takaisin, jos irtisanoudut hoitovapaalla.

Voiko mennä lapsesi toisen huoltajan vuosiloman ajaksi töihin kesken hoitovapaan, ja tämä toinen huoltaja hoitaa lapsen sillä aikaa kun sinä olet töissä? Silloinhan olet palannut töihin äitiys- ja vanhempainvapaan jälkeen, joten et menetä äitiysloman ajalta maksettua palkkaa. Eikös nykyisin ole vanhempainvapaissa jokun isäkuukausi tms.?

Käy töissä ja sanoudun sen jälkeen irti riippuu miten kauan olet ollut töissä 2viikkoo yleensä irtisanomisen aika sitten ainakin saat kaikki mitä sulle kuuluu ja ota huomioon saat karenssin jos työttömäksi jäät kun itse lähdet jos pomo potkii et saa

Miksi Et palaa yöihinn

Hae uutta duunia

Kun olet töissä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ap hävisi? Voisitko selittää, miksi luulet joutuvasi maksamaan? Et tietenkään joudu. En oikein ymmärrä, miksi edes kysyt tällaisia.

Koska joissakin työehtosopimuksissa on, että sellaiselta työntekijältä, joka on saanut lomarahan hoitovapaalle jäädessään ja joka ei palaa takaisin työhön hoitovapaan jälkeen, voidaan periä lomaraha takaisin.

Lisäksi on tessejä, joissa maksetaan kolmelta ensimmäiseltä äitiysloman kuukaudelta palkan ja päivärahan erotuspalkka, ja mikäli ei palaa perhevapaalta takaisin töihin, niin tämä erotuspalkka peritään takaisin.

Ei ole. Ja ap voi lukea oman tesin sisällön netissä.

On olemassa. Esim. omalla alallani (kaupan alan tes) sanotaan erotuspalkan maksamisesta näin:

Maksamisen edellytyksenä ovat:

- työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja

- työntekijä palaa perhevapaalta työhön.

Olen itse irtisanoutunut hoitovapaalla, ja kaupan tessin mukaan erotuspalkka perittiin takaisin lopputilin yhteydessä, koska en palannut perhevapaalta töihin.

Jestas miten huono tes! Omassa tessissä ainoa vaatimus tuolle 3kk palkalle on että on ollut työsuhteessa 2kk ennen äitiysloman alkua ja ilmoittanut työnantajalle 2kk ennen äitiyslomalle jäämistä! Eikä missään puhuta mistään takaisinmaksusta, minullakin on tällä hetkellä määräaikainen työsuhde joka ehtii loppua vanhempainvapaan aikana eli en palaa samaan työhön sen jälkeen. Tai voin toki palata mutta se on sitten uusi työsopimus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ap hävisi? Voisitko selittää, miksi luulet joutuvasi maksamaan? Et tietenkään joudu. En oikein ymmärrä, miksi edes kysyt tällaisia.

Koska joissakin työehtosopimuksissa on, että sellaiselta työntekijältä, joka on saanut lomarahan hoitovapaalle jäädessään ja joka ei palaa takaisin työhön hoitovapaan jälkeen, voidaan periä lomaraha takaisin.

Ei ole

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ap hävisi? Voisitko selittää, miksi luulet joutuvasi maksamaan? Et tietenkään joudu. En oikein ymmärrä, miksi edes kysyt tällaisia.

Koska joissakin työehtosopimuksissa on, että sellaiselta työntekijältä, joka on saanut lomarahan hoitovapaalle jäädessään ja joka ei palaa takaisin työhön hoitovapaan jälkeen, voidaan periä lomaraha takaisin.

Ei voi periä takaisin.

Voidaan periä, mikäli tessissä on ilmaistu, että lomarahan maksaminen edellyttää työhön palaamista hoitovapaan jälkeen.

Sen tiedänkin, että joissain työehtosopimuksissa on mahdollista, että voi joutua lomarahan tai vanhempainvapaan ensimmäisen kolmen kuukauden palkan maksamaan takaisin. Minulle työnantaja on maksanut täyden palkan vanhempainvapaan kolmelta kuukaudelta, mutta en omasta työehtosopimuksesta löydä tälläistä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulle on maksettu jotain, mikä ei ole lakisääteistä, vaan puhtaasti TES hommia, ja et täytä niitä ehtoja, jotka oma TES sille määrittää, joudut maksamaan sen takaisin.

Ennen kuin alat mitään kikkailemaan, kannattaa selvittää, kuinka paljon joudut maksamaan takaisin, jos irtisanoudut hoitovapaalla.

Voiko mennä lapsesi toisen huoltajan vuosiloman ajaksi töihin kesken hoitovapaan, ja tämä toinen huoltaja hoitaa lapsen sillä aikaa kun sinä olet töissä? Silloinhan olet palannut töihin äitiys- ja vanhempainvapaan jälkeen, joten et menetä äitiysloman ajalta maksettua palkkaa. Eikös nykyisin ole vanhempainvapaissa jokun isäkuukausi tms.?

Kyllä isälläkin omat isyysvapaansa on. Toki voin hoitovapaan päätteeksi mennä töihin irtisanoutumaan ja irtisanoutumisajaksi työskentelemään, jonka jälkeen menisin vasta uuteen työhön, ja isä voi tässä kohtaa käyttää isyysvapaansa. Mutta mieluiten toki menisin suoraan uuteen työpaikkaan.

Ap