Kauanko olit määräaikaisena työntekijänä ennen vakinaistamista?

Olen ollut 9 vuotta, soppareita keskimäärin n. 10 per vuosi. Kyllästyin hakemaan vakipaikkoja, kun ne meni aina muille. En usko saavani vakituista työtä tästä paikasta. Lähden ehkä opiskelemaan, jos keksin itselleni toisen ammatin.

Joka työpaikassa olen ollut 4 kk. eli koeajan määräaikaisena.

Vuoden olin määräaikainen. Heti sain vakipaikan kun tuli auki paikka. Olin samassa työssä yli 10 vuotta.

Vaihdoin uuteen työhön mikä oli määräaikainen. Jo kuukauden kuluttua esimies pyysi hakemaan avautuvaa vakipaikkaa. Kieltäydyin, sillä työ ei ollut sitä mitä oli luvattu. Koeajalla lähdin toiseen työhön määräaikaiseksi. Olen nyt siis määräaikaisella sopimuksella, ja esimies ja työkaverit jo pyytävät hakemaan kohta avautuvaa vakipaikkaa. Ei mitään intoa. Töitä riittää enemmän kuin haluaisin. Vakipaikka ei kiinnosta. Tulee vain lisätöitä ja vastuuta. Hoitoalalla olen. Ei mitään syytä hakea vakitöitä. Töitä saa mistä vain hakee.

Työ on paskaa.

Suoraan vakituiseksi. Sopimus suullisesti. Palkka tes mukaan.

Osa-aikasena aina vaan, ala on kaupanala.

Suhteilla pääsee vakituiseksi vaikka heti. Eli jos on esimiehiä tuttavapiirissä. Näin ne hommat jaellaan.

Suoraan vakituiseksi, jättäydyin määräaikaiseksi 17 vuoden jälkeen.

Ei ole tätä päivää aloittaa edes määräaikaisena. Vaan harjoittelijana. Sen jälkeen ollaan määräaikaisia ja sitten vasta vakituisia! Tuota harjoittelija-määräaikainen-vakituinen -linjaa noudatetaan meillä ja monissa muissakin firmoissa, jotka läheisesti tunnen.

Ikinä ei ole vakinaistettu, mutta moniin työpaikkoihin en edes olisi halunnut tulla vakinaistetuksi, koska paras työpäivä oli se työpäivä, joka luki määräaikaisessa sopimuksessa päättymispäiväksi.

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut 9 vuotta, soppareita keskimäärin n. 10 per vuosi. Kyllästyin hakemaan vakipaikkoja, kun ne meni aina muille. En usko saavani vakituista työtä tästä paikasta. Lähden ehkä opiskelemaan, jos keksin itselleni toisen ammatin.

Eikö tämä jo lain mukaan ole vakituinen?

Viisi vuotta olin hoitoalalla yhdessä paikassa sijaisena. Hain useita kertoja siihen paikkaan vakkariksi, jossa olin sijaisena, mutta aina siihen otettiin joku ihan tuntematon. Lopulta sain parin kuukauden sijaisuuden toisesta yksiköstä, jonka jälkeen minut vakinaistettiin kysymättä. Tämän jälkeen vaihdoin alaa ja olin kaksi vuotta määräaikaisena oppisopimusopiskelun ajan. Tämän jälkeen vakinaistaminen oli työnantajalle itsestäänselvyys.

12 vuotta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut 9 vuotta, soppareita keskimäärin n. 10 per vuosi. Kyllästyin hakemaan vakipaikkoja, kun ne meni aina muille. En usko saavani vakituista työtä tästä paikasta. Lähden ehkä opiskelemaan, jos keksin itselleni toisen ammatin.

Eikö tämä jo lain mukaan ole vakituinen?

Tuo kuulostaa ihan hoitoalan meiningiltä ja kyllä siellä osataan kaikki porsaanreiät kaivaa, ettei porukkaa tarte vakinaistaa. Työvoimapula my ass.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut 9 vuotta, soppareita keskimäärin n. 10 per vuosi. Kyllästyin hakemaan vakipaikkoja, kun ne meni aina muille. En usko saavani vakituista työtä tästä paikasta. Lähden ehkä opiskelemaan, jos keksin itselleni toisen ammatin.

Eikö tämä jo lain mukaan ole vakituinen?

Tuo kuulostaa ihan hoitoalan meiningiltä ja kyllä siellä osataan kaikki porsaanreiät kaivaa, ettei porukkaa tarte vakinaistaa. Työvoimapula my ass.

Kyllä siellä vakinaistetaan. Ei kaikkia vain voi vakinaistaa. Jos on vanhempainvapaalla ym lomilla porukkaa niin ei tilalle voi vakituista ottaa. Joskus käy niin, että samaa sijaista ketjutetaan. Silloin sijaisen itse on asiaan puututtava hakemalla muuta työtä. Kokemusta on saanut, joten uuden työn haku on helppoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut 9 vuotta, soppareita keskimäärin n. 10 per vuosi. Kyllästyin hakemaan vakipaikkoja, kun ne meni aina muille. En usko saavani vakituista työtä tästä paikasta. Lähden ehkä opiskelemaan, jos keksin itselleni toisen ammatin.

Eikö tämä jo lain mukaan ole vakituinen?

Tuo kuulostaa ihan hoitoalan meiningiltä ja kyllä siellä osataan kaikki porsaanreiät kaivaa, ettei porukkaa tarte vakinaistaa. Työvoimapula my ass.

Kyllä siellä vakinaistetaan. Ei kaikkia vain voi vakinaistaa. Jos on vanhempainvapaalla ym lomilla porukkaa niin ei tilalle voi vakituista ottaa. Joskus käy niin, että samaa sijaista ketjutetaan. Silloin sijaisen itse on asiaan puututtava hakemalla muuta työtä. Kokemusta on saanut, joten uuden työn haku on helppoa.

Jossain homma ilmeisesti toimii. Itse olen nähnyt paljon laittomia ketjutuksia nimenomaan hoitoalalla. Esimerkiksi meidän yksikössä oli kaksi hoitajaa, joista toinen oli vanhempain- ja toinen opintovapaalla. Näistä molemmat lopulta irtisanoutuivat, mutta tämänkin jälkeen näiden tilalle palkattiin jatkuvasti vain määräaikaisia. Ja meidän sotessa yleisesti on paljon vuosilomasijaisia sellaisissakin tapauksissa, jossa kukaan ei ole vuosilomalla.

Ihmettelen kyllä, miksi niin harva on liittoon yhteydessä näissä ketjutustapauksissa. Toki osa ei edes halua vakituista, mutta suuri osa tyytyy vain valittamaan. Lähes poikkeuksetta vakipaikka on irronnut, kun liitto on puuttunut asiaan.

Ensimmäisen viikon lopussa kysyttiin, olisinko kiinnostunut vakinaisesta paikasta. Tietysti olin ja jatkoin eläkkeelle saakka ko. yrityksessä.

Vierailija kirjoitti:

Suhteilla pääsee vakituiseksi vaikka heti. Eli jos on esimiehiä tuttavapiirissä. Näin ne hommat jaellaan.

Toisaalta harva esimies haluaa tehdä tappiota, valinta kohdistuu siihen, joka tuo yritykselle rahaa tai organisaatiolle tulosta.

Sote-ala. Olin 7 vuotta määräaikaisena, koko ajan kuitenkin töissä. Hain kerran tuossa välissä vakipaikkaa, mutta silloin edellä oli useita työntekijöitä, ketkä olivat olleet kauemmin määräaikaisena ja virat (nykyään toimet) annettiin järjestyksessä.

Olin viimeinen kuka joutui odottamaan vuosia vakipaikkaa, työkaveri joka sai viran yhtäaikaa kanssani oli valmistunut vain vuotta aiemmin. Ja tällä hetkellä vastavalmistuneet saa vakituisen paikan heti kun hakevat. Harmi vaan, ettei hakijoita ole niin paljon kun vapaita paikkoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut 9 vuotta, soppareita keskimäärin n. 10 per vuosi. Kyllästyin hakemaan vakipaikkoja, kun ne meni aina muille. En usko saavani vakituista työtä tästä paikasta. Lähden ehkä opiskelemaan, jos keksin itselleni toisen ammatin.

Eikö tämä jo lain mukaan ole vakituinen?

Tuo kuulostaa ihan hoitoalan meiningiltä ja kyllä siellä osataan kaikki porsaanreiät kaivaa, ettei porukkaa tarte vakinaistaa. Työvoimapula my ass.

Kyllä siellä vakinaistetaan. Ei kaikkia vain voi vakinaistaa. Jos on vanhempainvapaalla ym lomilla porukkaa niin ei tilalle voi vakituista ottaa. Joskus käy niin, että samaa sijaista ketjutetaan. Silloin sijaisen itse on asiaan puututtava hakemalla muuta työtä. Kokemusta on saanut, joten uuden työn haku on helppoa.

Jossain homma ilmeisesti toimii. Itse olen nähnyt paljon laittomia ketjutuksia nimenomaan hoitoalalla. Esimerkiksi meidän yksikössä oli kaksi hoitajaa, joista toinen oli vanhempain- ja toinen opintovapaalla. Näistä molemmat lopulta irtisanoutuivat, mutta tämänkin jälkeen näiden tilalle palkattiin jatkuvasti vain määräaikaisia. Ja meidän sotessa yleisesti on paljon vuosilomasijaisia sellaisissakin tapauksissa, jossa kukaan ei ole vuosilomalla.

Ihmettelen kyllä, miksi niin harva on liittoon yhteydessä näissä ketjutustapauksissa. Toki osa ei edes halua vakituista, mutta suuri osa tyytyy vain valittamaan. Lähes poikkeuksetta vakipaikka on irronnut, kun liitto on puuttunut asiaan.

Osastolla on oltava vakivirkoja (taitavat olla nykyisin toimia) tietty määrä, niitä ei voi määräaikaisuuksilla hoitaa. Harva hoitaja tosin hoksaa, että se sijaistettava ei lopeta irtisanomispäivänä työsuhdettaan, ensin voi olla vuosilomia jne. ja niiden aikana saa olla sijainen samoin kuin ennen uuden vakituisen palkkaamista. Jos hakuprosessi on menossa, saa tehtävässä olla sijainen. Korkeampaa matemamatiikkaa etenkin lähihoitajille.