Onko kukaan riitauttanut irtisanomista koeajalla?

Miten sen voi koeajalla riitauttaa?

Jos syyt ovat olleet epäasialliset. Asian voi riitauttaa.

Ei kukaan ole. Ikinä. Koskaan. Missään. Oliko muuta?

Koeajalla ei tarvitse syytä purkuun.

Harva tulee irtisanotuksi koeajalla, siihen pitää olla aika vahvat perusteet tyyliin yllätys YT:t liikkeenluovutuksen johdosta. En usko, että on kovinkaan tavallista, kun työsuhteen voisi purkaakin.

Siis koeaikapurkua? Ei kannata riitauttaa, työnantaja osaa varmasti olla kertomatta laittomia syitä purulle.

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla ei tarvitse syytä purkuun.

No mites sitten täyttyy lain henki ja kirjain, siellä kun sanotaan, että "Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Purkuperusteet tulee olla, oli purkajana sitten työnantaja tai työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Harva tulee irtisanotuksi koeajalla, siihen pitää olla aika vahvat perusteet tyyliin yllätys YT:t liikkeenluovutuksen johdosta. En usko, että on kovinkaan tavallista, kun työsuhteen voisi purkaakin.

Kyllä niitä tapahtuu. Olen ollut työpaikoissa joissa työsuhde on purettu koeajan puitteissa koska työntekijä ei ole oikein sopinut tiimiin tai työpanos on muuten ollut riittämätön. Harvinaisia toki, mutta tapahtuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla ei tarvitse syytä purkuun.

No mites sitten täyttyy lain henki ja kirjain, siellä kun sanotaan, että "Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Purkuperusteet tulee olla, oli purkajana sitten työnantaja tai työntekijä.

Syyksi kelpaa ympäripyöreä, ei täyttänyt häneen asetettuja odotuksia, tmv. Työnantajapuoli osaa varmasti kertoa syyn kieli keskellä suuta, mutta kesken koeajan lähtevä työntekijä saattaa tietämättömänä möläyttää että sain paremman paikan.

Kerran on purettu koeajalla ja vaikka se silloin tuntui pahalle koska en edes tehnyt mitään ansaitakseni eikä missään muualla ole joutunut hampaisiin, olen tyytyväinen nyt että jouduin pois sieltä. Koko paikkaa ei ole enää olemassakaan ja mulla on hyvä vakioduuni ongelmitta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harva tulee irtisanotuksi koeajalla, siihen pitää olla aika vahvat perusteet tyyliin yllätys YT:t liikkeenluovutuksen johdosta. En usko, että on kovinkaan tavallista, kun työsuhteen voisi purkaakin.

Kyllä niitä tapahtuu. Olen ollut työpaikoissa joissa työsuhde on purettu koeajan puitteissa koska työntekijä ei ole oikein sopinut tiimiin tai työpanos on muuten ollut riittämätön. Harvinaisia toki, mutta tapahtuu.

Purkamista tapahtuu, mutta ap kyselee irtisanomisesta. Kaksi eri asiaa.

Ei

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harva tulee irtisanotuksi koeajalla, siihen pitää olla aika vahvat perusteet tyyliin yllätys YT:t liikkeenluovutuksen johdosta. En usko, että on kovinkaan tavallista, kun työsuhteen voisi purkaakin.

Kyllä niitä tapahtuu. Olen ollut työpaikoissa joissa työsuhde on purettu koeajan puitteissa koska työntekijä ei ole oikein sopinut tiimiin tai työpanos on muuten ollut riittämätön. Harvinaisia toki, mutta tapahtuu.

Purkamista tapahtuu, mutta ap kyselee irtisanomisesta. Kaksi eri asiaa.

Joo, tiedän mutta oletan että ap itse asiassa tarkoittaa koeaikapurkua. Miksi kukaan irtisanoisi koeajalla kun purku onnistuu per heti sormia napsauttamalla?

Työnantajan ei tarvitse perustella koeaikapurkua millään tavalla eikä sitä kannatakaan perustella.

Mun työsuhde purettiin koeajalla. Olisin voinut riitauttaa, mutta en viitsinyt. Todellinen syy oli se, että erään tyypin mielestä olisi pitänyt valita mies, kun aina ennenkin siinä hommassa oli mies. Toinen oli se, että työkavereita ärsytti tehokkuus ja alkoivat pantata multa hommia. 

No itse olen ihan hyvissä hommissa nykyään ja seuraavassa olin rehellinen, kerroin haastattelusssa, että työsuhde purettiin koeajalla. Pomon vastaus jo haastattelussa oli aika yllättävä, "no sieltä pistetään pois ketä tahansa kenen naama ei miellytä ja perseenuolijat saa jäädä". 

Joskus on ollut tilanne, että työnhakija itse ei ole ollut täysin kartalla, mitä osaamisvaatimukset tarkoittaa ja on hakenut itselleen liian vaativaa hommaa. Tietyillä aloilla tietyissä firmoissa, missä homman oppiminen on helppoa, "soveltumattomuus" todetaan pari päivää ennen koeajan loppua, otetaan uusi ja sama toistuu taas. Tätä tapahtuu.  

Vierailija kirjoitti:

Mun työsuhde purettiin koeajalla. Olisin voinut riitauttaa, mutta en viitsinyt. Todellinen syy oli se, että erään tyypin mielestä olisi pitänyt valita mies, kun aina ennenkin siinä hommassa oli mies. Toinen oli se, että työkavereita ärsytti tehokkuus ja alkoivat pantata multa hommia. 

No itse olen ihan hyvissä hommissa nykyään ja seuraavassa olin rehellinen, kerroin haastattelusssa, että työsuhde purettiin koeajalla. Pomon vastaus jo haastattelussa oli aika yllättävä, "no sieltä pistetään pois ketä tahansa kenen naama ei miellytä ja perseenuolijat saa jäädä". 

Joskus on ollut tilanne, että työnhakija itse ei ole ollut täysin kartalla, mitä osaamisvaatimukset tarkoittaa ja on hakenut itselleen liian vaativaa hommaa. Tietyillä aloilla tietyissä firmoissa, missä homman oppiminen on helppoa, "soveltumattomuus" todetaan pari päivää ennen koeajan loppua, otetaan uusi ja sama toistuu taas. Tätä tapahtuu.  

Lisään vielä, että miksi olisin voinut riitauttaa, se ei ollut koeaikapurku, vaikka työnantaja puoli tyhmyyttään sellaisena sitä käsitteli. Mulle tarjottiin mahdollisuutta olla ko. hommassa koeajan loppuun, eli se oli juridisesti silloin irtisanominen, ei koeaikapurku. Mutta mulla oli jo muuta tiedossa siihen väliin ennen tuota seuraavaa haastatttelua joten ei väliä. 

Se ei ole IRTISANOMINEN. Ja kukaan ei ole ikinä riitauttanut. Ei ikinä.

Ap voisi kertoa syyn. Eipä noita työsuhteita pureta, jos ei ole ihan sikaillut Varrantanut toiminnallaan muut, jättänyt tulematta vuoroon tai vttuille esimiehelleen

Vaikka koeaikaa ei saa purkaa syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla, niin käytännössä voi olla vaikea todistaa mitään, paitsi jos joku on sanonut tuollaisen syyn ja siitä on todisteita tai todistajia. 

Vierailija kirjoitti:

Siis koeaikapurkua? Ei kannata riitauttaa, työnantaja osaa varmasti olla kertomatta laittomia syitä purulle.

Työpaikan koeaikahan on aika jolloin molempien on tarkoitus katsoa ollaanko tulevaan tyytyväisiä. Kukaan työnantaja ei tuhlaa aikaansa ottamalla sopivaksi katsomansa töihin ja sitten muka irtisanoo koeajalla ilman hyvää syytä. Jos työnantaja ei ole valintaansa tyytyväinen hänellä on 6 kuukautta aikaa suorittaa koeajan purku.