Mitä ihmeellistä siinä on, että hoitajat käyttävät oikeuttaan irtisanoutua työstään? Jos työnantajan mielestä palkkaus on kunnossa, korvaavien työntekijöiden löytäminenhän ei silloin ole temppu eikä mikään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sillä ei ole periaatteessa mitään merkitystä, vaikka kaikki suomalaiset sairaanhoitajat lähtisivät pois. Ulkomailta tulee koko ajan uusia ja sairaanhoitopiirit ovat aloittaneet valtavat rekrytoimet muun muassa Sambiaan, mistä odotetaan isoa joukkoa sairaanhoitajia.

Tiesithän, että ulkomaisella sairaanhoitotutkinnolla Pohjoismaiden ulkopuolelta, ei pääse Suomessa sairaanhoitajan töihin? Sambialaiset sairaanhoitajat pääsevät hoitoapulaisiksi.

Pienellä lisäkoulutuksella heistä saa hyviä sairaanhoitajia mihin tahansa hommaan. Muualta tulevat ovat reippaita ja ahkeria, tekevät varmasti myös lisätöitä ja ylitöitäkin aina tarpeen mukaan. Suomalainen hoitaja ei osaa joustaa, puuttuu auttamisen halu.

Ei riitä pieni lisäkoulutus. Lisäkoulutuksella voivat tehdä meillä lähihoitajan työtä. Lisäksi pitää oppia kieli. Sen oppimiseen menee vähintään vuosi.

Suomi myös kilpailee näistä kehitysmaiden hoitajista muiden länsimaiden kanssa, ja häviää kilpailun, koska palkka on jopa kaksinkertainen Suomeen verrattuna.

Vierailija kirjoitti:

Eikös tuollaisen kielirajoitteisen työllistämiseen saa tukia, eli muualta tuotuja saa halvalla kun valtio maksaa osan palkasta.

ps meillä yks thai siivooja teki 12h aluetta 8h palkalla, ei ihan suoraan liity tähän mutta kertoo miten törkeästi näitä muualta tuotuja käytetään ja vedätetään

Kai ymmärrät, että hoitaja vastaa ihmisen hengestä. Kieli pitää osata.

Meillä oli ulkomaalaisia hoitajia töissä. Kyllä oli haasteellisia tilanteita kielitaidon takia, jopa läheltä piti- tilanteita.

Kannattaa pyytää Valviraa poistamaan kelpoisuus niin ei tarvitse mennä hoitotyöhön edes pakon sanelemana. :D

Kun pomoja palkitaan bonuksilla se on vain markkinataloutta ja sekin on ok että ne vaihtuu työpaikkaa.

Mutta hoitajaan ja duunariin ei kapitalismin lait toimi. Niille jos antaa bonuksia ta lisää palkkaa niin inflaatio ja moraalikato iskee ja valtiontalous romahtaa. Hoitajiien pitää pysyä töissä koska onan se ihan sopimatonta palaa vaihtaa säännölisempään työaikaan

Jatkuva vaihtuvuus työntekijöissä hoitoalalla on katastrofi. Kun "kokeneet" työntekijät irtisanoutuvat, käy lopulta käy niin, että lähes kaikki työntekijät ovat nuoria vastavalmistuneita tai vieraskielisiä. Silloin kukaan ei enää kykene kunnolla perehdyttämään uusia työntekijöitä. Ei se taloon puoli vuotta sitten tullut "Aino 20 vee" ole se paras perehdyttäjä, vaikka kuinka ihana työntekijä olisikin. Ja uusi työntekijä vaihtaa paikkaa saman tien, kun tällaiseen "pyöröovipaikkaan" on sattunut päätymään.

Ja kun talossa ei ole enää ketään pidempään ollutta, ei tietyt asiat enää toimi, kun kukaan ei oikein tiedä mistään mitään tai kenelläkään ei oo vastuuta.

Kuvitelkaa itse mikä tahansa (varsinkin yli 20 työntekijän) työpaikka, jossa yhtäkkiä lähes kaikki työntekijät olisivat nuorehkoja/kokemattomia tai vasta oppimassa suomea. Osa ehkä oppisopimusopiskelijoita, jotka ei saa edes tehdä yksinään jokaista työtehtävää.

Tämä on ikävä kyllä tuttua varsinkin vammaisten tai vanhusten asumisyksiköistä...

Vierailija kirjoitti:

Jatkuva vaihtuvuus työntekijöissä hoitoalalla on katastrofi. Kun "kokeneet" työntekijät irtisanoutuvat, käy lopulta käy niin, että lähes kaikki työntekijät ovat nuoria vastavalmistuneita tai vieraskielisiä. Silloin kukaan ei enää kykene kunnolla perehdyttämään uusia työntekijöitä. Ei se taloon puoli vuotta sitten tullut "Aino 20 vee" ole se paras perehdyttäjä, vaikka kuinka ihana työntekijä olisikin. Ja uusi työntekijä vaihtaa paikkaa saman tien, kun tällaiseen "pyöröovipaikkaan" on sattunut päätymään.

Ja kun talossa ei ole enää ketään pidempään ollutta, ei tietyt asiat enää toimi, kun kukaan ei oikein tiedä mistään mitään tai kenelläkään ei oo vastuuta.

Kuvitelkaa itse mikä tahansa (varsinkin yli 20 työntekijän) työpaikka, jossa yhtäkkiä lähes kaikki työntekijät olisivat nuorehkoja/kokemattomia tai vasta oppimassa suomea. Osa ehkä oppisopimusopiskelijoita, jotka ei saa edes tehdä yksinään jokaista työtehtävää.

Tämä on ikävä kyllä tuttua varsinkin vammaisten tai vanhusten asumisyksiköistä...

Hoitoalalla perehdytys tarkoittaa talon systeemeihin työjärjestykseen totuttamista, hoitotyö sinänsä pitää jo hallita.

Eiks tää lakkoasia ole jo ohitettu vai joko ne taas on kaikki töitään jättämässä? Hesassa traumapäivystys käyttää irtisanoutumista aseena kun joutuvat toimipaikan siirron yhteydessä sulautumaan muuhun päivystystoimintaan. Siellä kyse ei ole palkasta!

Missä laitoksessa vanhat kokeneet lähtevät irtisanoutumaan? Kyllä ne töissänsä jatkavat!

Vierailija kirjoitti:

Jatkuva vaihtuvuus työntekijöissä hoitoalalla on katastrofi. Kun "kokeneet" työntekijät irtisanoutuvat, käy lopulta käy niin, että lähes kaikki työntekijät ovat nuoria vastavalmistuneita tai vieraskielisiä. Silloin kukaan ei enää kykene kunnolla perehdyttämään uusia työntekijöitä. Ei se taloon puoli vuotta sitten tullut "Aino 20 vee" ole se paras perehdyttäjä, vaikka kuinka ihana työntekijä olisikin. Ja uusi työntekijä vaihtaa paikkaa saman tien, kun tällaiseen "pyöröovipaikkaan" on sattunut päätymään.

Ja kun talossa ei ole enää ketään pidempään ollutta, ei tietyt asiat enää toimi, kun kukaan ei oikein tiedä mistään mitään tai kenelläkään ei oo vastuuta.

Kuvitelkaa itse mikä tahansa (varsinkin yli 20 työntekijän) työpaikka, jossa yhtäkkiä lähes kaikki työntekijät olisivat nuorehkoja/kokemattomia tai vasta oppimassa suomea. Osa ehkä oppisopimusopiskelijoita, jotka ei saa edes tehdä yksinään jokaista työtehtävää.

Tämä on ikävä kyllä tuttua varsinkin vammaisten tai vanhusten asumisyksiköistä...

Näitä palvelulaitoksia perustetaan tätä nykyä sinne sun tänne, siis täysin uusia laitoksia, joten on luonnollista että henkilökunta on nuorta sakkia, sillä vanhat ovat niissä pitkään toimineissa laitoksissa!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jatkuva vaihtuvuus työntekijöissä hoitoalalla on katastrofi. Kun "kokeneet" työntekijät irtisanoutuvat, käy lopulta käy niin, että lähes kaikki työntekijät ovat nuoria vastavalmistuneita tai vieraskielisiä. Silloin kukaan ei enää kykene kunnolla perehdyttämään uusia työntekijöitä. Ei se taloon puoli vuotta sitten tullut "Aino 20 vee" ole se paras perehdyttäjä, vaikka kuinka ihana työntekijä olisikin. Ja uusi työntekijä vaihtaa paikkaa saman tien, kun tällaiseen "pyöröovipaikkaan" on sattunut päätymään.

Ja kun talossa ei ole enää ketään pidempään ollutta, ei tietyt asiat enää toimi, kun kukaan ei oikein tiedä mistään mitään tai kenelläkään ei oo vastuuta.

Kuvitelkaa itse mikä tahansa (varsinkin yli 20 työntekijän) työpaikka, jossa yhtäkkiä lähes kaikki työntekijät olisivat nuorehkoja/kokemattomia tai vasta oppimassa suomea. Osa ehkä oppisopimusopiskelijoita, jotka ei saa edes tehdä yksinään jokaista työtehtävää.

Tämä on ikävä kyllä tuttua varsinkin vammaisten tai vanhusten asumisyksiköistä...

Hoitoalalla perehdytys tarkoittaa talon systeemeihin työjärjestykseen totuttamista, hoitotyö sinänsä pitää jo hallita.

Eiks tää lakkoasia ole jo ohitettu vai joko ne taas on kaikki töitään jättämässä? Hesassa traumapäivystys käyttää irtisanoutumista aseena kun joutuvat toimipaikan siirron yhteydessä sulautumaan muuhun päivystystoimintaan. Siellä kyse ei ole palkasta!

Missä laitoksessa vanhat kokeneet lähtevät irtisanoutumaan? Kyllä ne töissänsä jatkavat!

Kommenttisi paljastaa ettet ole alalla ja puhut asiasta, josta et selvästi tiedä mitään.

Hoitotyön hallitseminen on täysin mahdotonta niin laajalla kentällä kuin terveydenhuolto on. Perusasiat osastotyössä hallitsee kyllä, mutta kaikki vähänkään monimutkaisemmat ja yleensä myös komplikaatioherkät toimenpiteet, laitteistojen hallinnat, käytännöt ja kyky tehdä nopeita päätöksiä on asioita joita ei voi oppia kuin toisen opetuksessa. Esim. mä olen sairaanhoitajana ollut teho-osaston puolella pätkän töissä enkä silti ollut alle vuoden työkokemuksella pätevä tekemään esim. vaikeampaa hengityksen tukemista vaativia potilaita. Ja vaikka mulla on teholta kokemusta, musta ei olisi pätkän vertaa apua vaikka leikkurissa koska päivääkään en ole instrumentti- tai anestesiahoitajan töitä tehnyt.

Kukaan ei voi, eikä pysty, osata kaikkia alueita terveydenhuollossa - ei hoitaja, ei lääkäri. Jos halutaan tehdä potilasturvallisesti töitä, pitää olla riittävästi konkareita jotka toimivat sekä mentoreina että opettavat kädestä pitäen kys. erikoisalalla tarvittuja toimenpiteitä. Jos ei ole kokeneita, tulee potilasvahinkoja ja -kuolemia ihan vääjäämättä. Siitä ei pääse yli eikä ympäri. "Käsipari" on ihan naurettavaa roskaa jota hoetaan jatkuvalla syötöllä ilman että ymmärretään edes perusasioita sairaanhoidon työkentästä. 

ei mitään ihmeellistä.

käykää yksityisellä.

Ei työntekijöitä napata noin vain sellaiseen ammattiin jonka hoitamiseen tarvitaan lain määrittelemä pätevyys, eli alan koulutus. Joten irtisanomisilla kiristäminen on tässä tapauksessa moraalitonta, varsinkin kun laissa on myös hoitajamitoitus ja hoitajien palkkaus on kunnossa. Ylittäähän heidän palkkansa palkansaajien keskiansion.

Millariikka Rytkönen teki karhunpalveluksen hoitajille viemällä heiltä kunnioituksen omaa ammattiaan kohtaan. 

onneksi voi käydä yksityisellä.

Teknologiateollisuudessa työnantajat kaivavat samanlaista verta nenästään kuin valtio sairaanhoidossa. Ajavat ihmiset muihin hommiin paskoilla palkoillaan. Moni lähtee Suomen teollisuudesta Saksaan yms.

Vielä kesällä asialle naureskeltiin, mutta syksyn aikana hymyt ovat hyytyneet ja nyt tilanne sairaaloissa alkaa olemaan todella paha.

Vierailija kirjoitti:

Vielä kesällä asialle naureskeltiin, mutta syksyn aikana hymyt ovat hyytyneet ja nyt tilanne sairaaloissa alkaa olemaan todella paha.

Tulee pahenemaan. Ydinongelma on johdon ja esimiestyön narsistinen työote, ei palkkaus. Hallinnon tutkimusten mukaan noin 60 % johdosta käytti vuosina 2010-2014 narsistista johtamistyyliä. Tänä päivänä tilanne on vielä pahempi. Tilanne ei muutu, ellei johtoa vaihdeta. Työntekijöitä on tässä turha syyttää.

Jokainen voi irtisanoutua koska vain, ilman selitystä, koskee kaikkia aloja, voi myös vaihtaa työpaikkaa ihan vapaasti, samoin alaa tai voi myös ruveta opiskelemaan tai mitä vain.

Ei mitään. Ihmeellistä on vain se, että hoitajat suostuvat tekemään nykyisillä palkoilla sellaista työtä.

Muihin hommiin vain. Se on oikein.

Kunnioitus meni lakon aikana. Rytkösen johdolla koko alalta vietiin arvostus ja uhkaaminen, ettei teho-osastolle annettaisi suojatyötä oli viimeinen naula arkkuun.