Lue keskustelun säännöt.
Rekryihminen torppaa hakemukset
15.04.2022 |
Onko oikein, että suuren laitoksen työpaikkailmoitukset on tehty niin, että sähköisen hakujärjestelmän kautta hakemus menee laitoksen rekrytointitoimistoon eikä sille osastopäällikölle tms joka ilmoituksessa on kuitenkin mainittu päätöksen tekijäksi? Rekrytointi karsii hakemuksista ne jotka menevät eteenpäin.
Mutta millä perustein karsii? En ymmärrä että sijaisuuksiin hakiessa tehtävästä kokemusta omaavana ja koulutettuna olen aina jäänyt karsinnassa ulos! Sellanen jolla ei ole hajuakaan tehtävävaatimuksista menee eteenpäin. Lienee kiusantekoa, sillä kun olin siinä käsityksessä että jos on käynyt rekrytoinnissa hen.koht. ilmoittamassa halukkuutensa sijaiseksi yleensä, niin tämä rekrytointi saattaa sitten niistä paikoista soitella ilman että täytyy kirjoittaa hakemus. Näin se on aika monessa paikassa toiminut, muttei täällä ja sius täällä en myöskään kelpaa tälle rekrytoinnille! Luulen, että epäasiallista syrjintää ja kiusaamista. Paikalla käydessäni sen joka paperi katsoi leuka loksahti alas niitä lukiessaan ja sitten se naureskeli että pistä vakituisiin tehtäviin hakemuksia! Ei antanut hyvää kuvaa itsestään!
Luulis, että kokeneen valitessaan saavat nopeammin tehokkaan tekijän kuin jos palkkaavat tyypin joka vasta opettelee. Ja juu, mikäs vika se sitten on että hakee sijaisuuksia? Ittehän niistä sijaisuuksista ilmoittelevat!
Kommentit (13)
Ei.Tämä systeemi on päin helvettiä ja väärin hakijoita kohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kielioppi kannattaa ottaa haltuun. Ihan vaan vinkkinä.
Lopeta vinkkien anto pilkunnussija.
Se hakemusten läpikäynti on niiden työtä.
Voi olla kyse siitä, että vahva osaaja ei ota helposti vastaan ohjeita vaan luulee osaavansa uudessa paikassa kaiken. Toinen on se, että se työ ei olekaan niin hohdokas, mitä ilmoitus antaa ymmärtää ja työ on todellisuudessa paljon yksinkertaisempaa ja oletetaan, ettei osaaja sitten kuitenkaan halua jäädä siihen, kun kohtaa työn todellisuuden.
Meillä rekrytoinneista päättää tuleva esimies, hän näkee kaikki hakemukset, jotka ovat siellä rekrykannassa. Ei sieltä mitään poisteta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo on ihan normaalia. Työpaikkailmoituksissa voi lukea yksi tai kaksi nimeä lisätietojen antajana, mutta vähänkin isommassa organisaatiossa rekrytoinnissa on mukana isompi tiimi. Ei heidän jokaisen nimeä laiteta ilmoitukseen.
Lisäksi voi hakemuksia tulla yhteen tehtävään kymmenittäin. Ei niillä kaikilla rasiteta organisaation ylätasoa. Usein neljänneskin hakemuksia ovat sellaisia, joista näkee ettei hakijalla ole realistista käsititystä itsestään, tai että hänellä jotenkin vippaa päästä. Sellaiset hakemukset raakataan heti pois, eikä niihin tuhlata enempää aikaa.
Jos ulosantisi on noin sekavaa, en kyllä itsekään palkkaisi sinua.
Jos koet, että olet ollut hakemaasi paikkaan pätevämpi, kuin valituksi tullut, voit riitauttaa päätöksen.
Anteeksi, mutta en muista mitä tuosta riitauttamisesta itse hyötyy. Saikohan siitä jotain rahallista korvausta, jos riitauttaminen katsotaan aiheelliseksi. Tosin, parantaako tällainen jatkossa sinun mahdollisuuksia työllistymiseen vai ei, se on vähän kaksipiippuinen asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koko työnhakuprosessi on Suomessa johonkin salatieteeseen perustuvaa sadistista leikkiä jossa ei ole mitään järkeä. Vuosien kokemuksella voin sanoa tällä tavoin ihan ilman sarkasmia. Onneksi ei nykyään tarvitse hakea enää kun löysin työnantajan joka oikeasti tarvitsi työvoimaa eikä ollut pelaamassa jotain ihmeellisiä pelejä.
Jos haetaan täyttämällä lomake, niin siellä taustalla on yleensä algoritmi eli tehty ohjelma, joka käsittelee rekty-tietokantaan tulleet/talletetut hakemukset: eli se karsii heti pois "sopimattomat" eli liian vanhat, ja ne joilla väärä tai liian vähän koulutusta jne.
Valitettavasti tämä tarkoittaa sitä, että ohjelma hoitaa tiettyjen ihmiesten hakemusten karsimisen niin, etteivät he pääse edes "rekry-ihmisen" pöydälle/päätteelle, josta hän/ihminen sitten voi tehdä valinnan, kenelle lähetetään kutsu haastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos haetaan täyttämällä lomake, niin siellä taustalla on yleensä algoritmi eli tehty ohjelma, joka käsittelee rekty-tietokantaan tulleet/talletetut hakemukset: eli se karsii heti pois "sopimattomat" eli liian vanhat, ja ne joilla väärä tai liian vähän koulutusta jne.
Valitettavasti tämä tarkoittaa sitä, että ohjelma hoitaa tiettyjen ihmiesten hakemusten karsimisen niin, etteivät he pääse edes "rekry-ihmisen" pöydälle/päätteelle, josta hän/ihminen sitten voi tehdä valinnan, kenelle lähetetään kutsu haastatteluun.
Sitä systeemiä voi huijata feikkihetulla, ei ne pääse VTJ:n rekistereistä tarkistamaan, oletko se sinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ainakin rekry käy hakemukset läpi meidän antamien kriteerien mukaan ja karsii pois täysin sopimattomat. Aika paljon tulee hakemuksia, jotka eivät täytä suunnilleen yhtään työpaikkailmoituksen kriteeriä. Kaikki jotakuinkin sopivat tulevat kyllä meidän nähtäväksi.
Mutta mistäs tiedät, että nimenomaan rekry torppaa hakemukset? Meillä ainakin vastaukset hakemuksiin tulevat aina rekryihmiseltä, vaikka itse päätöksen olisi tehnyt joku ihan muu.
Kielioppi kannattaa ottaa haltuun. Ihan vaan vinkkinä.