Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vaativa työ ja jatkuvat keskeytykset
Uusi työpaikka odottaa
13.04.2022 |
Jonkun aikaa tilanne menetteli, vaikka työhön ei saanut ohjeistusta. Nykyään en vain oikein enää kunnolla kykene myöhemmin palaamaan kesken jääneiden tehtävien pariin.
Ja olen koko ajan entistä epävarmempi osaamisestani, kun työstä ei tule palautetta.
Kommentit (24)
Jep, en enää oikein saa vapaa-ajallakaan keskityttyä ja ajatus harhailee jatkuvasti. Olen stressaantunut ja ärsyttää kun ei saa palautetta, paitsi haukkuja ei kehittävällä tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jep, en enää oikein saa vapaa-ajallakaan keskityttyä ja ajatus harhailee jatkuvasti. Olen stressaantunut ja ärsyttää kun ei saa palautetta, paitsi haukkuja ei kehittävällä tavalla.
Sama juttu minulla! Toivon todella uudessa työssä asioiden sujuvan paremmin.
Sellaista on itseohjautuvuus. Suosittelen pitämään henkilökohtaista planneria, johon merkkaat päivän alussa ja kuluessa jokaisen pienenkin työtehtävän, niin sinulla säilyy visualisoitu käsitys tehtävistäsi ja työpäiväsi rakenteesta. Ja plannerin kaikkein tärkein tehtävä on auttaa priorisoimaan tehtävät (joita yleensä kasaantuu enemmän kuin ehtii hoitaa). Teams ja muut ilmoitukset tarvittaessa mutelle, että saat työrauhaa. Lue esim. sähköposti vain muutaman kerran päivässä, se riittää. Opettele myös sanomaan "ei".
Alussa ajattelin uuteen työhön kiinni pääsemisen vievän aikaa. Ei kuitenkaan ole tullut sellaista oloa, että homma olisi nyt paremmin hanskassa kuin alussa.
Vierailija kirjoitti:
Sellaista on itseohjautuvuus. Suosittelen pitämään henkilökohtaista planneria, johon merkkaat päivän alussa ja kuluessa jokaisen pienenkin työtehtävän, niin sinulla säilyy visualisoitu käsitys tehtävistäsi ja työpäiväsi rakenteesta. Ja plannerin kaikkein tärkein tehtävä on auttaa priorisoimaan tehtävät (joita yleensä kasaantuu enemmän kuin ehtii hoitaa). Teams ja muut ilmoitukset tarvittaessa mutelle, että saat työrauhaa. Lue esim. sähköposti vain muutaman kerran päivässä, se riittää. Opettele myös sanomaan "ei".
On toiminut aiemmin. Ei toimi enää nykyisessä työssä. Enkä ole enää motivoitunut työstäni. Se tuntuu vain sekalaiselta sälältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sellaista on itseohjautuvuus. Suosittelen pitämään henkilökohtaista planneria, johon merkkaat päivän alussa ja kuluessa jokaisen pienenkin työtehtävän, niin sinulla säilyy visualisoitu käsitys tehtävistäsi ja työpäiväsi rakenteesta. Ja plannerin kaikkein tärkein tehtävä on auttaa priorisoimaan tehtävät (joita yleensä kasaantuu enemmän kuin ehtii hoitaa). Teams ja muut ilmoitukset tarvittaessa mutelle, että saat työrauhaa. Lue esim. sähköposti vain muutaman kerran päivässä, se riittää. Opettele myös sanomaan "ei".
On toiminut aiemmin. Ei toimi enää nykyisessä työssä. Enkä ole enää motivoitunut työstäni. Se tuntuu vain sekalaiselta sälältä.
Monelle muulle on ilmeisesti käynyt samoin. Työpaikassa on kova vaihtuvuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sellaista on itseohjautuvuus. Suosittelen pitämään henkilökohtaista planneria, johon merkkaat päivän alussa ja kuluessa jokaisen pienenkin työtehtävän, niin sinulla säilyy visualisoitu käsitys tehtävistäsi ja työpäiväsi rakenteesta. Ja plannerin kaikkein tärkein tehtävä on auttaa priorisoimaan tehtävät (joita yleensä kasaantuu enemmän kuin ehtii hoitaa). Teams ja muut ilmoitukset tarvittaessa mutelle, että saat työrauhaa. Lue esim. sähköposti vain muutaman kerran päivässä, se riittää. Opettele myös sanomaan "ei".
On toiminut aiemmin. Ei toimi enää nykyisessä työssä. Enkä ole enää motivoitunut työstäni. Se tuntuu vain sekalaiselta sälältä.
Niin minullakin tuntuu. Sen takia se sälä pitää järjestellä niin, että siinä edes jollain tasolla säilyy rakenne. Heitän säläkasan päällimmäiseksi tärkeimmäksi arvioimani tehtävän, ja etenen siitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sellaista on itseohjautuvuus. Suosittelen pitämään henkilökohtaista planneria, johon merkkaat päivän alussa ja kuluessa jokaisen pienenkin työtehtävän, niin sinulla säilyy visualisoitu käsitys tehtävistäsi ja työpäiväsi rakenteesta. Ja plannerin kaikkein tärkein tehtävä on auttaa priorisoimaan tehtävät (joita yleensä kasaantuu enemmän kuin ehtii hoitaa). Teams ja muut ilmoitukset tarvittaessa mutelle, että saat työrauhaa. Lue esim. sähköposti vain muutaman kerran päivässä, se riittää. Opettele myös sanomaan "ei".
Millä ajalla tämä jatkuva tehtävien listaaminen hoidetaan?
Olet varmaan meillä töissä.
Täällä kukaan ei voi opettaa sellaisia perusjuttujakaan varmaksi, kun yhtä aikaa pitäisi tietää tuo ja tämä, mutta tuota ja tätä ei aina voikaan tietää varmaksi joten kysy varalta x:ltä, mutta jos kysyy niin sekin on väärin, koska x saattaa laskuttaa asiasta. Vaikka x:lle on maksettu alunperin siitä, että hän tekee työnsä niin, että me saamme niistä nuo oikeat asiat varmasti irti.
Kaikki pitempään olleet vaan naureskellaan tälle touhulle, jolle ei mitään voi. Uudemmat sitten joko sopeutuvat siihen, että teit niin tai näin niin voi olla väärin tai oikein, tai sitten he vaihtavat työpaikkaa. Itsekin vaihtaisin jos jaksaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sellaista on itseohjautuvuus. Suosittelen pitämään henkilökohtaista planneria, johon merkkaat päivän alussa ja kuluessa jokaisen pienenkin työtehtävän, niin sinulla säilyy visualisoitu käsitys tehtävistäsi ja työpäiväsi rakenteesta. Ja plannerin kaikkein tärkein tehtävä on auttaa priorisoimaan tehtävät (joita yleensä kasaantuu enemmän kuin ehtii hoitaa). Teams ja muut ilmoitukset tarvittaessa mutelle, että saat työrauhaa. Lue esim. sähköposti vain muutaman kerran päivässä, se riittää. Opettele myös sanomaan "ei".
On toiminut aiemmin. Ei toimi enää nykyisessä työssä. Enkä ole enää motivoitunut työstäni. Se tuntuu vain sekalaiselta sälältä.
Niin minullakin tuntuu. Sen takia se sälä pitää järjestellä niin, että siinä edes jollain tasolla säilyy rakenne. Heitän säläkasan päällimmäiseksi tärkeimmäksi arvioimani tehtävän, ja etenen siitä.
Mieluummin siirryn töihin muualle. Ei kaikkialla johtaminen ole näin huonoa.
Vierailija kirjoitti:
Olet varmaan meillä töissä.
Täällä kukaan ei voi opettaa sellaisia perusjuttujakaan varmaksi, kun yhtä aikaa pitäisi tietää tuo ja tämä, mutta tuota ja tätä ei aina voikaan tietää varmaksi joten kysy varalta x:ltä, mutta jos kysyy niin sekin on väärin, koska x saattaa laskuttaa asiasta. Vaikka x:lle on maksettu alunperin siitä, että hän tekee työnsä niin, että me saamme niistä nuo oikeat asiat varmasti irti.
Kaikki pitempään olleet vaan naureskellaan tälle touhulle, jolle ei mitään voi. Uudemmat sitten joko sopeutuvat siihen, että teit niin tai näin niin voi olla väärin tai oikein, tai sitten he vaihtavat työpaikkaa. Itsekin vaihtaisin jos jaksaisin.
Tutulta kuulostaa. En ole nukkunut kunnolla täällä työskennellessäni. Epämääräinen työnkuva ja vähäinen ohjeistus ovat stressaava yhdistelmä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oletko Granolla töissä?
Olen toimistohommissa julkisella puolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En puhunut täysin totta siitä, ettei mikään motivoi: olen nykyään motivoitunut laatimaan ohjeita seuraajalle. Mutta en ole vielä kertonut työpaikalla että olen lähdössä pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sellaista on itseohjautuvuus. Suosittelen pitämään henkilökohtaista planneria, johon merkkaat päivän alussa ja kuluessa jokaisen pienenkin työtehtävän, niin sinulla säilyy visualisoitu käsitys tehtävistäsi ja työpäiväsi rakenteesta. Ja plannerin kaikkein tärkein tehtävä on auttaa priorisoimaan tehtävät (joita yleensä kasaantuu enemmän kuin ehtii hoitaa). Teams ja muut ilmoitukset tarvittaessa mutelle, että saat työrauhaa. Lue esim. sähköposti vain muutaman kerran päivässä, se riittää. Opettele myös sanomaan "ei".
On toiminut aiemmin. Ei toimi enää nykyisessä työssä. Enkä ole enää motivoitunut työstäni. Se tuntuu vain sekalaiselta sälältä.
Niin minullakin tuntuu. Sen takia se sälä pitää järjestellä niin, että siinä edes jollain tasolla säilyy rakenne. Heitän säläkasan päällimmäiseksi tärkeimmäksi arvioimani tehtävän, ja etenen siitä.
Mieluummin siirryn töihin muualle. Ei kaikkialla johtaminen ole näin huonoa.
Meillä ei käytännössä ole johtamista lainkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sellaista on itseohjautuvuus. Suosittelen pitämään henkilökohtaista planneria, johon merkkaat päivän alussa ja kuluessa jokaisen pienenkin työtehtävän, niin sinulla säilyy visualisoitu käsitys tehtävistäsi ja työpäiväsi rakenteesta. Ja plannerin kaikkein tärkein tehtävä on auttaa priorisoimaan tehtävät (joita yleensä kasaantuu enemmän kuin ehtii hoitaa). Teams ja muut ilmoitukset tarvittaessa mutelle, että saat työrauhaa. Lue esim. sähköposti vain muutaman kerran päivässä, se riittää. Opettele myös sanomaan "ei".
On toiminut aiemmin. Ei toimi enää nykyisessä työssä. Enkä ole enää motivoitunut työstäni. Se tuntuu vain sekalaiselta sälältä.
Niin minullakin tuntuu. Sen takia se sälä pitää järjestellä niin, että siinä edes jollain tasolla säilyy rakenne. Heitän säläkasan päällimmäiseksi tärkeimmäksi arvioimani tehtävän, ja etenen siitä.
Mieluummin siirryn töihin muualle. Ei kaikkialla johtaminen ole näin huonoa.
Meillä ei käytännössä ole johtamista lainkaan.
Sama homma! Esimies kuvittelee organisaation olevan itseohjautuva. Ei ole, ellei sitten siksi lasketa sitä, että ihmiset ohjautuvat itsenäisesti töihin muualle. Sen verran kypsyttävää touhu täällä on.
Mä inhoan Teamsin viestejä ja puheluita 😫 Vaikka olisin kokouksessa varattuna Teamsin mukaan, niin eiköhän joku soittele sitä kautta kuitenkin. Useamman kerran peräkkäin pommit.taa 🤦♀️
Tai kesken hommien tulee varoittamatta joku hiton pyyntö liittyä kokoukseen nyt heti samantien 🙄😬
Vierailija kirjoitti:
Mä inhoan Teamsin viestejä ja puheluita 😫 Vaikka olisin kokouksessa varattuna Teamsin mukaan, niin eiköhän joku soittele sitä kautta kuitenkin. Useamman kerran peräkkäin pommit.taa 🤦♀️
Tai kesken hommien tulee varoittamatta joku hiton pyyntö liittyä kokoukseen nyt heti samantien 🙄😬
Meillä on niin vanhanaikainen työpaikka, ettei tuo ole muodostunut ongelmaksi. Kaikilla ei ole edes Teamsia käytössään.
Olin aiemmin ajatellut haastavien työtehtävien hoitamisen vahvistavan ammatillista itsetuntoa. Ei vahvista, kun niiden kanssa joutuu olemaan täysin omillaan. Sitten on valtava tarve varmistella asioita jos vain saisi edes jonkun kommentin joltakin.
Alue: Aihe vapaa
Onko muilla samanlaisia kokemuksia?