Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko palkkatukityöstä irtisanoutua uuden työn tai koulutuspaikan takia?
11.04.2022 |
Olen määräaikaisella työsopimuksella palkkatukityössä. Työsopimuksessani lukee, että "palkkatukityöntekijä voi päättää työsopimuksen kesken sopimuskauden, jos hän saa jäljellä olevaa palkkatukijaksoa pidempikestoisen työpaikan tai koulutuspaikan".
Toisessa kohdassa työsopimusta lukee, että irtisanomisaika ja sen määräytymisperuste on työehtosopimuksen mukainen.
Olen luullut, että olisi ihan yleinen kuvio, että palkkatuetusta työsuhteesta voi työllistetty hakeutua uuteen työsuhteeseen, jos sen kesto on tosiaan pidempi kuin palkkatuetun työn jäljellä oleva aika. Ja tällöin voisi irtisanoutua määräaikaisesta palkkatukityöstä tällä perusteella. Samoin silloin, jos palkkatuella työllistetty saa koulutuspaikan.
Tänään soitin TE-linjalle, ja virkailija oli sitä mieltä, että palkkatukityösuhteessa käytetään ihan normaalisti työehtosopimuksen mukaista irtisanoutumisoikeutta. Eli tuo ensin mainitsemani pykälä työsopimuksessa ei tarkoita käytännössä yhtään mitään palkkatuella työllistetyn kannalta, tämän virkailijan antaman informaation mukaan.
Onko kellään kokemusta tai tietoa, mitä tuo "palkkatukityöntekijä voi päättää työsopimuksen kesken sopimuskauden, jos hän saa jäljellä olevaa palkkatukijaksoa pidempikestoisen työpaikan tai koulutuspaikan" -lause tarkoittaa? Ja jos se ei käytännössä annakaan työllistetylle mitään etuoikeutta verrattuna alalla käytetyn työehtosopimuksen irtisanomisoikeuksiin, miksi tuollaista pykälää kirjataan ylös?
Kommentit (5)
Voit päättää työsuhteen ennen määräaikaa, mutta irtisanomisaika pätee silti. Näin käsittäisin, muutenhan tuossa ei ole mitään järkeä. Normaalissa työsuhteessa määräaikaista ei voi lopettaa kesken ollenkaan (ellei irtisanomisehtoa ole kirjattu sopimukseen).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämähän on aivan selvää tekstiä. Mitä sinä siinä ihmettelet? Se työehtosopimuksen mukainen irtisanomisaika on normaalisti 2 viikkoa, ja jos sinulla on pitämättömiä lomapäiviä, saat pitää ne työsuhteen lopuksi eli käytännössä lopettaa työt aikaisemmin.
Määräaikaisessa työsuhteessa ei ole normaalisti irtisanomisaika 2 viikkoa, vaan toistaiseksi voimassa olevassa. Määräaikaisesta irtisanoutuessa voi normaalisti joutua korvaamaan rahallisesti työnantajalle koituvat tappiot määräaikaisesta työstä irtisanoutumisesta.
Soita sille omalle virkailijallesi ja kysy asiaa. Kerro kaikki siitä uudesta työstä tai koulutuspaikasta. Arvioitte sitten yhdessä mikä edistää työllistymistäsi parhaiten. Palkkatukityössä ollessa ei kannata tehdä mitään omapäisiä liikkeitä vaan kaikki pitää sopia sekä TE-toimiston ja työnantajan kanssa yhdessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämähän on aivan selvää tekstiä. Mitä sinä siinä ihmettelet? Se työehtosopimuksen mukainen irtisanomisaika on normaalisti 2 viikkoa, ja jos sinulla on pitämättömiä lomapäiviä, saat pitää ne työsuhteen lopuksi eli käytännössä lopettaa työt aikaisemmin.
Määräaikaisessa työsuhteessa ei ole normaalisti irtisanomisaika 2 viikkoa, vaan toistaiseksi voimassa olevassa. Määräaikaisesta irtisanoutuessa voi normaalisti joutua korvaamaan rahallisesti työnantajalle koituvat tappiot määräaikaisesta työstä irtisanoutumisesta.
Äärimmäisen harvoin alkuperäiselle työnantajalle tulee sellaista tappiota, jota joutuisi korvaamaan. Silloin luulisi työntekijän olevan niin arvokas, että uusi työnantaja maksaa ne korvaukset.
Ap:n kohdalla ei ole mitään epäselvää. Palkkatyön voi lopettaa irtisanoutumalla tavalliseen tapaan, jos on hyvä syy lopettaa se.
Alue: Aihe vapaa
Tämähän on aivan selvää tekstiä. Mitä sinä siinä ihmettelet? Se työehtosopimuksen mukainen irtisanomisaika on normaalisti 2 viikkoa, ja jos sinulla on pitämättömiä lomapäiviä, saat pitää ne työsuhteen lopuksi eli käytännössä lopettaa työt aikaisemmin.