Sairauslomasta

Ei voi kirjoittaa. Eikä pomosi saa valittaa tai äkäillä saikustasi.

Siis miksei saa katketa? Kyllähän sä ny voit olla saikulla sillon ku siltä tuntuu. Ei sitä kukaa sairaslomaa vlopulle kirjoita jos ei sillon ois edes saikkua tarvinnut.

Ei ne kirjoita takautuvasti.

Mitä väliä sillä katkeamisella on?

Kyllä työterveyshuolto voi kirjoittaa katkeamattoman saikun. Syy: työnantajan KELA korvaukset.

Työantaja maksaa normipalkan ekoilta 10päivältä ja sen jälkeen palkka vaihtuu sairausajan palkaksi ja sen maksaa Kela.. 

Sehän lasketaan yhtenäiseksi sairauspoissaoloksi, vaikka välissä olisi työpäiviä, jos sairauden syy on sama, eli kyseessä sama sairastuminen. Ei katko vaikuta työnantajan Kela-korvauksiin mitenkään (tietääkseni), eikä joka pätkästä aleta uudelleen laskemaan sairausajan palkallista aikaa alusta, vaan ne lasketaan yhteen ja käsitellään yhtenä sairauspoissaolojaksona.

[quote author="Vierailija" time="04.10.2015 klo 14:25"]

Työantaja maksaa normipalkan ekoilta 10päivältä ja sen jälkeen palkka vaihtuu sairausajan palkaksi ja sen maksaa Kela.. 

[/quote]Tuo on täysin TES-kohtaista. Monille maksetaan 4-6 vk täyttä palkkaa sairausajalta - ja saahan työnantaja halutessaan maksaa vaikka vuoden ajan saikkupalkkaa, ei sitä kukaan estä. Työantaja saa toki tuon 10 päivän jälkeen osan takaisin Kelalta, sen sairauspäivärahan verran, joka ei ole yleensä saman suuruinen kuin palkka vaan reilusti pienempi.

[quote author="Vierailija" time="04.10.2015 klo 14:25"]

Työantaja maksaa normipalkan ekoilta 10päivältä ja sen jälkeen palkka vaihtuu sairausajan palkaksi ja sen maksaa Kela.. 

[/quote]Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa ja Kela maksaa sairauspäivärahaa, ei palkkaa.

No minä en oikeita termejä tiedä, kun ei ole ennen tällaista tilannetta tullut eteen. Ollut vain parin päivän saikkuja normiflunssien yms. takia ja niitäkin todella harvoin..
Katselen nyt vielä miltä huomenna tuntuu ja soitan sitten työterveyteen, jos ei ala yhtään helpottamaan.. onhan tässä kyllä vielä keskiviikkoon asti aikaa parantua :) 

[quote author="Vierailija" time="04.10.2015 klo 14:27"]

Sehän lasketaan yhtenäiseksi sairauspoissaoloksi, vaikka välissä olisi työpäiviä, jos sairauden syy on sama, eli kyseessä sama sairastuminen. Ei katko vaikuta työnantajan Kela-korvauksiin mitenkään (tietääkseni), eikä joka pätkästä aleta uudelleen laskemaan sairausajan palkallista aikaa alusta, vaan ne lasketaan yhteen ja käsitellään yhtenä sairauspoissaolojaksona.

[/quote]

Katko vaikuttaa, jos henkilö on ollut töissä ja kyseessä on eka sairauspäiväraha ko. sairauteen 30 päivän sisällä. Olen aika paljon noita Kela-hakemuksia tehnyt, ja minulle Kela ei ole koskaan hyväksynyt omavastuuaikaa yhteneväisenä, jos työntekijä on ollut päivänkin töissä sairauden välissä. On aina alkanut uudelleen omavastuuajan laskenta. 

Ap:n tapauksesta ymmärsin, että hän ei ole ollut töissä sitten sairastumisensa. Jos hän saa keskiviikolle uuden lääkärintodistuksen, niin tuo voi mennä Kelalle läpi.

Ainoa syy, miksi keksin työnantajan haluavan yhtenäistä pidempää saikkua pätkien sijaan heti kättelyssä, on sijaisen palkkaaminen. Mukavampi työnantajalle ja tuuraajallekin, jos voidaan heti luvata pitempi työjakso eikä tipotellen muutamia päiviä.

[quote author="Vierailija" time="04.10.2015 klo 14:36"]

[quote author="Vierailija" time="04.10.2015 klo 14:27"]

Sehän lasketaan yhtenäiseksi sairauspoissaoloksi, vaikka välissä olisi työpäiviä, jos sairauden syy on sama, eli kyseessä sama sairastuminen. Ei katko vaikuta työnantajan Kela-korvauksiin mitenkään (tietääkseni), eikä joka pätkästä aleta uudelleen laskemaan sairausajan palkallista aikaa alusta, vaan ne lasketaan yhteen ja käsitellään yhtenä sairauspoissaolojaksona.

[/quote]

Katko vaikuttaa, jos henkilö on ollut töissä ja kyseessä on eka sairauspäiväraha ko. sairauteen 30 päivän sisällä. Olen aika paljon noita Kela-hakemuksia tehnyt, ja minulle Kela ei ole koskaan hyväksynyt omavastuuaikaa yhteneväisenä, jos työntekijä on ollut päivänkin töissä sairauden välissä. On aina alkanut uudelleen omavastuuajan laskenta. 

Ap:n tapauksesta ymmärsin, että hän ei ole ollut töissä sitten sairastumisensa. Jos hän saa keskiviikolle uuden lääkärintodistuksen, niin tuo voi mennä Kelalle läpi.

[/quote]Voiko Kelalla olla noin vaihteleva käytäntö? Itse olen palkanlaskijana tehnyt Kelalle korvaushakemukset, ja aina ovat laskeneet sairausajan yhtenäiseksi kuten mekin, kun kuukauden sisällä jää uudelleen samasta syystä saikulle. Ja me työnantajana olemme maksaneet sairausajan palkan sen mukaan, että palkallinen aika ei ala joka kerta uudelleen alusta kun samasta sairaudesta jäädään uudelleen saikulle. Se on samaa sairautta, samaa palkallista jaksoa, ei nollaudu.

[quote author="Vierailija" time="04.10.2015 klo 14:27"]Sehän lasketaan yhtenäiseksi sairauspoissaoloksi, vaikka välissä olisi työpäiviä, jos sairauden syy on sama, eli kyseessä sama sairastuminen. Ei katko vaikuta työnantajan Kela-korvauksiin mitenkään (tietääkseni), eikä joka pätkästä aleta uudelleen laskemaan sairausajan palkallista aikaa alusta, vaan ne lasketaan yhteen ja käsitellään yhtenä sairauspoissaolojaksona.
[/quote]

Mutta myös sl pitää olla katkeamaton. Työterveyshuolto hoitaa sen

Välissä en ole ollut töissä. Sairauslomaa oli torstaihin asti ja nyt normaalit vapaat menossa, keskiviikkona olisi seuraava työvuoro.

Sairausloman tulee olla laakarin  kirjoittama

[quote author="Vierailija" time="04.10.2015 klo 17:38"]

Sairausloman tulee olla laakarin  kirjoittama

[/quote]Tarkalleen ottaen lääkäri ei mitään sairauslomaa kirjoita. Ainoastaan todistuksen diagnoosista. Kaikki diagnoosit eivät oikeuta poissaoloon, eli tarkoittamaasi "lomaan".

[quote author="Vierailija" time="04.10.2015 klo 14:23"]Kyllä työterveyshuolto voi kirjoittaa katkeamattoman saikun. Syy: työnantajan KELA korvaukset.
[/quote]

Ei voi ellei ole sovittu.

Vaadi työterveyshuoltoa kirjoittamaan s-lomaa vapaapäiviltäkin ja mene sinne jo huomenna. Vapaapäivistäsi tulee palkaton poissaolo, jos sinulla on s-loma todistus vain ajalta ennen ja jälkeen vapaiden.