Lue keskustelun säännöt.
Pakkolaki: Voiko työhön määrätty hoitaja hankkia potkut?
09.04.2022 |
Jos työmääräyksiä onnistutaan jakamaan (mitä en pidä todennäköisenä) niin voiko työhön määrätty hoitaja esim. mennä määrättyyn vuoroonsa humalassa ja saada potkut? Vai lähetettäisiinkö hänet kotiin ja haettaisiin seuraavana päivänä uudestaan töihin?
Entä jos menisi paikalle selvin päin mutta istuisi vain toimistossa koko vuoron?
Itse en ole hoitaja, vaan mietin vain että miten tuo pakkolaki aiottaisiin käytännössä laittaa täytäntöön. Ei siitä varmaan helppoa tule.
Kommentit (36)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvi tehdä mitään kännisekoiluja. Poistattaa vaan omat ammatinharjoittamisoikeutensa Valvirasta.
Ketä tahansa ei edelleenkään voitaisi kutsua mihin tahansa työhön. Työhönkutsuminen edellyttäisi voimassa olevaa työsopimusta. Sen sijaan suojelutyöhön esim. päivystykseen voitaisiin kutsua työntekijöitä jostakin toisesta yksiköstä esim. vuodeosastolta. Ongelmaksi vain todennäköisesti muodostuisi se että se vuodeosastolta tullut hoitaja tuskin osaisi ilman perhdytystä tehdä siellä päivystyksessä juuri mitään.
Ymmärrän kyllä. Jos ei halua tuohon, ainoastaan hoitajia koskevaan pakkotyölakiin alistua, poistattaisin ennemmin lupani toistaiseksi kuin pilaisin kaikki työllistymismahdollisuudet jatkossa menemällä kännissä töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoittaudu sairaaksi.
Minä ainakin, jos pakkomääräys tulisi ilmoittautuisi sairaaksi, sanoisin, etten pysty töihin, olen niin uupunut ja masentunut, etten uskalla ottaa sairaita ihmisiä vastuullani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä jos ilmoittaisi vaan että "en oo ottanut yhtään rokotusta"
Ne on OmaKantaan merkattu eli ei auta valehtelu.
Aika moni hoitaja olisi valmis menemään töihin nyt lakonkin aikana jos tuo mielivaltainen koronarokotepakko peruttaisiin. Moni muu maa (esim. Britit ja Ruotsi) on jo niin tehnyt, mutta Suomessa ei nyt jostain syystä haluta myöntää, että tuo oli paha virhe alun alkaenkin...
Ei kai työnantaja saa omakantaa lukea työvuoroja määrätessään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvi tehdä mitään kännisekoiluja. Poistattaa vaan omat ammatinharjoittamisoikeutensa Valvirasta.
Ketä tahansa ei edelleenkään voitaisi kutsua mihin tahansa työhön. Työhönkutsuminen edellyttäisi voimassa olevaa työsopimusta. Sen sijaan suojelutyöhön esim. päivystykseen voitaisiin kutsua työntekijöitä jostakin toisesta yksiköstä esim. vuodeosastolta. Ongelmaksi vain todennäköisesti muodostuisi se että se vuodeosastolta tullut hoitaja tuskin osaisi ilman perhdytystä tehdä siellä päivystyksessä juuri mitään.
Ymmärrän kyllä. Jos ei halua tuohon, ainoastaan hoitajia koskevaan pakkotyölakiin alistua, poistattaisin ennemmin lupani toistaiseksi kuin pilaisin kaikki työllistymismahdollisuudet jatkossa menemällä kännissä töihin.
Voiko niitä poistattaa, ottaa käyttöön, poistattaa....
en oikein usko.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä jos ilmoittaisi vaan että "en oo ottanut yhtään rokotusta"
Ne on OmaKantaan merkattu eli ei auta valehtelu.
Aika moni hoitaja olisi valmis menemään töihin nyt lakonkin aikana jos tuo mielivaltainen koronarokotepakko peruttaisiin. Moni muu maa (esim. Britit ja Ruotsi) on jo niin tehnyt, mutta Suomessa ei nyt jostain syystä haluta myöntää, että tuo oli paha virhe alun alkaenkin...
Ei kai työnantaja saa omakantaa lukea työvuoroja määrätessään?
TArtuntatautilain väliaikainen muutos (48a) antaa työnantajalle luvan tarkistaa sote-alan työntekijän k-rokotestatuksen. Rokottamattomat tai ne ketkä eivät ole antaneet lupaa statustaan tarkistaa on jo potkittu pois helmikuun alusta alkaen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvi tehdä mitään kännisekoiluja. Poistattaa vaan omat ammatinharjoittamisoikeutensa Valvirasta.
Ketä tahansa ei edelleenkään voitaisi kutsua mihin tahansa työhön. Työhönkutsuminen edellyttäisi voimassa olevaa työsopimusta. Sen sijaan suojelutyöhön esim. päivystykseen voitaisiin kutsua työntekijöitä jostakin toisesta yksiköstä esim. vuodeosastolta. Ongelmaksi vain todennäköisesti muodostuisi se että se vuodeosastolta tullut hoitaja tuskin osaisi ilman perhdytystä tehdä siellä päivystyksessä juuri mitään.
Ymmärrän kyllä. Jos ei halua tuohon, ainoastaan hoitajia koskevaan pakkotyölakiin alistua, poistattaisin ennemmin lupani toistaiseksi kuin pilaisin kaikki työllistymismahdollisuudet jatkossa menemällä kännissä töihin.
Ihan irtisanoutuminen toistaiseksi riittää. Toki irtisanomisajan ehkä joutuisit tekeemään tuot "pakkotyötä" eli siirtymään johonkin toisen yksikköön jos nyt lakko sitten jatkuisi myös irtisanoutumisaikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä jos ilmoittaisi vaan että "en oo ottanut yhtään rokotusta"
Ne on OmaKantaan merkattu eli ei auta valehtelu.
Aika moni hoitaja olisi valmis menemään töihin nyt lakonkin aikana jos tuo mielivaltainen koronarokotepakko peruttaisiin. Moni muu maa (esim. Britit ja Ruotsi) on jo niin tehnyt, mutta Suomessa ei nyt jostain syystä haluta myöntää, että tuo oli paha virhe alun alkaenkin...
Ei kai työnantaja saa omakantaa lukea työvuoroja määrätessään?
Rokotukset pitää olla voimassa jos on työvelvoite.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvi tehdä mitään kännisekoiluja. Poistattaa vaan omat ammatinharjoittamisoikeutensa Valvirasta.
Ketä tahansa ei edelleenkään voitaisi kutsua mihin tahansa työhön. Työhönkutsuminen edellyttäisi voimassa olevaa työsopimusta. Sen sijaan suojelutyöhön esim. päivystykseen voitaisiin kutsua työntekijöitä jostakin toisesta yksiköstä esim. vuodeosastolta. Ongelmaksi vain todennäköisesti muodostuisi se että se vuodeosastolta tullut hoitaja tuskin osaisi ilman perhdytystä tehdä siellä päivystyksessä juuri mitään.
Ymmärrän kyllä. Jos ei halua tuohon, ainoastaan hoitajia koskevaan pakkotyölakiin alistua, poistattaisin ennemmin lupani toistaiseksi kuin pilaisin kaikki työllistymismahdollisuudet jatkossa menemällä kännissä töihin.
Voiko niitä poistattaa, ottaa käyttöön, poistattaa....
en oikein usko.
Valviran sivujen mukaan ymmärtäisin, että voi joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Sehän voi olla maksullista, tarkemmin en tiedä. Olen kuitenkin harkinnut asiaa.
Vierailija kirjoitti:
Ilmoittaudu sairaaksi.
Minä ainakin, jos pakkomääräys tulisi ilmoittautuisi sairaaksi, sanoisin, etten pysty töihin, olen niin uupunut ja masentunut, etten uskalla ottaa sairaita ihmisiä vastuullani.
Jos ei muuta, niin kieltäydy joka vuorosta sillä perusteella että pitää mennä koronatestiin kun on oireita. Aina aamulla soitat ja sanot että "aivastin äsken ja varasin testiajan, en pääse töihin".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä jos ilmoittaisi vaan että "en oo ottanut yhtään rokotusta"
Ne on OmaKantaan merkattu eli ei auta valehtelu.
Aika moni hoitaja olisi valmis menemään töihin nyt lakonkin aikana jos tuo mielivaltainen koronarokotepakko peruttaisiin. Moni muu maa (esim. Britit ja Ruotsi) on jo niin tehnyt, mutta Suomessa ei nyt jostain syystä haluta myöntää, että tuo oli paha virhe alun alkaenkin...
Ei kai työnantaja saa omakantaa lukea työvuoroja määrätessään?
Rokotukset pitää olla voimassa jos on työvelvoite.
Ei työnantaja siltikään pääse kenenkään omakantaa lukemaan. Silloin kun rokotepakko tuli, jokaisen piti erikseen viedä todistus saamistaan rokotuksista esimiehelle (minä näytin kännykän näytöltä koronapassini) juuri siksi koska muuten niitä tietoja ei olisi saatu.
Vierailija kirjoitti:
Ilmoittaudu sairaaksi.
Minä ainakin, jos pakkomääräys tulisi ilmoittautuisi sairaaksi, sanoisin, etten pysty töihin, olen niin uupunut ja masentunut, etten uskalla ottaa sairaita ihmisiä vastuullani.
Näin juuri. EI jaksa, pukkaa stressiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä jos ilmoittaisi vaan että "en oo ottanut yhtään rokotusta"
Ne on OmaKantaan merkattu eli ei auta valehtelu.
Aika moni hoitaja olisi valmis menemään töihin nyt lakonkin aikana jos tuo mielivaltainen koronarokotepakko peruttaisiin. Moni muu maa (esim. Britit ja Ruotsi) on jo niin tehnyt, mutta Suomessa ei nyt jostain syystä haluta myöntää, että tuo oli paha virhe alun alkaenkin...
Ei kai työnantaja saa omakantaa lukea työvuoroja määrätessään?
Rokotukset pitää olla voimassa jos on työvelvoite.
Ei työnantaja siltikään pääse kenenkään omakantaa lukemaan. Silloin kun rokotepakko tuli, jokaisen piti erikseen viedä todistus saamistaan rokotuksista esimiehelle (minä näytin kännykän näytöltä koronapassini) juuri siksi koska muuten niitä tietoja ei olisi saatu.
Ei pääse, mutta tälläisillä hoitajilla ei periaatteessa (käytännössä kyllä voi olla) ole työvelvoitetta joka tuo "pakkolaki" tarvitsisi. Jos sinulla ei ole sovittuja työvuoroja sen vuoksi että rokotetta ei ole ei sinua voi siirtää työskentelemään työvuorosi puitteissa johonkin toiseen yksikköön.
Jos porukkaa aletaan pakottaa töihin niin voivat olla varmoja, että niitä työtehtäviä ei kiinnosta juurikaan hoitaa. Voihan sinne työpaikalle sitten mennä istumaan ja jotain olevinaan tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos porukkaa aletaan pakottaa töihin niin voivat olla varmoja, että niitä työtehtäviä ei kiinnosta juurikaan hoitaa. Voihan sinne työpaikalle sitten mennä istumaan ja jotain olevinaan tehdä.
Töihin ei edelleenkään ketään pakoteta. Jos kuitenkin menet töihin "pakkolaki" mahdollistaisi sen että lakon ainkan sinut voitaisiin siirtää töihin vaikkapa perusterveydenhuollosta osastolle jossa suojelutyöhön tarvitaan lisää ihmisiä. Käytännössä tuonkin kaltainen "pakko" olisi hakalasti toteuttavissa, jokaisella työntekijällä on oikeus perehdytykseen.
En tiedä pakkolaeista, mutta muistan kun työkaverini tuli päihtyneenä töihin. Potkuja ei tullut vaan hänet ohjattiin hoitoon.
Voisihan yhteiskunta hoitaa asiat myös toisin, esim. ostamalla palvelut heiltä jotka ei lakkon piiriin kuuluu.