Milloin on pakko laittaa työpaikka julkiseen hakuun ja milloin riittää sisäinen haku?

Huhuu

Valtiolla tai kunnalla kai vakituiset virat on pakko laittaa julkiseen hakuun, mutta lyhyet määräaikaiset voivat olla pelkästään sisäisessä. Yksityisellä ei ole mitään sääntöjä tälle.

En tiedä tarkemmin mutta julkisenpuolen töihin täytyy olla julkinen haku.

Mutta voiko työnantaja vain ilman mitää hakua nimetä sijaisuuteen jonkun henkilön vaikka olisi vaihtoehtoina monta pätevämpää. Siis niin että muut ei edes ole tienneet että henkilö on irtisanoutunut ja sijaisuuteen tarvitaan joku.

Vierailija kirjoitti:

Mutta voiko työnantaja vain ilman mitää hakua nimetä sijaisuuteen jonkun henkilön vaikka olisi vaihtoehtoina monta pätevämpää. Siis niin että muut ei edes ole tienneet että henkilö on irtisanoutunut ja sijaisuuteen tarvitaan joku.

Yksityisellä toimijalla? Kyllä.

Vierailija kirjoitti:

Mutta voiko työnantaja vain ilman mitää hakua nimetä sijaisuuteen jonkun henkilön vaikka olisi vaihtoehtoina monta pätevämpää. Siis niin että muut ei edes ole tienneet että henkilö on irtisanoutunut ja sijaisuuteen tarvitaan joku.

Ei se välttämättä kovin eettistä ole, mutta näin yksityinen työnantaja voi toimia. Yritys päättää itse sen, avaako haun vai nimitetäänkö joku kulisseissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta voiko työnantaja vain ilman mitää hakua nimetä sijaisuuteen jonkun henkilön vaikka olisi vaihtoehtoina monta pätevämpää. Siis niin että muut ei edes ole tienneet että henkilö on irtisanoutunut ja sijaisuuteen tarvitaan joku.

Ei se välttämättä kovin eettistä ole, mutta näin yksityinen työnantaja voi toimia. Yritys päättää itse sen, avaako haun vai nimitetäänkö joku kulisseissa.

Miksi ei ole eettistä valita sitä työntekijää, jolle haluaa maksaa palkkaa? Jos haluaa päättää, kuka palkataan, niin kannattaa itse ryhtyä työnantajaksi.

Siinä vaiheessa julkinen haku, kun sisäisessä haussa ei kukaan ole duunista kiinnostunut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta voiko työnantaja vain ilman mitää hakua nimetä sijaisuuteen jonkun henkilön vaikka olisi vaihtoehtoina monta pätevämpää. Siis niin että muut ei edes ole tienneet että henkilö on irtisanoutunut ja sijaisuuteen tarvitaan joku.

Ei se välttämättä kovin eettistä ole, mutta näin yksityinen työnantaja voi toimia. Yritys päättää itse sen, avaako haun vai nimitetäänkö joku kulisseissa.

Miksi ei ole eettistä valita sitä työntekijää, jolle haluaa maksaa palkkaa? Jos haluaa päättää, kuka palkataan, niin kannattaa itse ryhtyä työnantajaksi.

Miksi alapeukku? Faktahan tuo on eli työnantaja päättää, kuka palkataan ja millä kriteereillä. Työntekijä ei omista yksityistä yritystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta voiko työnantaja vain ilman mitää hakua nimetä sijaisuuteen jonkun henkilön vaikka olisi vaihtoehtoina monta pätevämpää. Siis niin että muut ei edes ole tienneet että henkilö on irtisanoutunut ja sijaisuuteen tarvitaan joku.

Ei se välttämättä kovin eettistä ole, mutta näin yksityinen työnantaja voi toimia. Yritys päättää itse sen, avaako haun vai nimitetäänkö joku kulisseissa.

Miksi ei ole eettistä valita sitä työntekijää, jolle haluaa maksaa palkkaa? Jos haluaa päättää, kuka palkataan, niin kannattaa itse ryhtyä työnantajaksi.

Ei ole kyse yksityisestä vaan kunnasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta voiko työnantaja vain ilman mitää hakua nimetä sijaisuuteen jonkun henkilön vaikka olisi vaihtoehtoina monta pätevämpää. Siis niin että muut ei edes ole tienneet että henkilö on irtisanoutunut ja sijaisuuteen tarvitaan joku.

Ei se välttämättä kovin eettistä ole, mutta näin yksityinen työnantaja voi toimia. Yritys päättää itse sen, avaako haun vai nimitetäänkö joku kulisseissa.

Miksi ei ole eettistä valita sitä työntekijää, jolle haluaa maksaa palkkaa? Jos haluaa päättää, kuka palkataan, niin kannattaa itse ryhtyä työnantajaksi.

Viittasin siihen, että työntekijöille ei anneta mahdollisuutta hakea. Etenkään, jos porukassa olisi selvästi pätevämpiä. Tämä on vähän kaksipiippuinen juttu ja olen itsekin rekrytoinneissa asian kanssa pähkäillyt.

Toki pätevyys on kokonaisuus, joka saattaa näyttäytyä työnantajalle erilaisten vahvuuksien kautta kuin työntekijöille.

Pätevyys ei ratkaise edelleenkään. Valinta kohdistuu sopivaan henkilöön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta voiko työnantaja vain ilman mitää hakua nimetä sijaisuuteen jonkun henkilön vaikka olisi vaihtoehtoina monta pätevämpää. Siis niin että muut ei edes ole tienneet että henkilö on irtisanoutunut ja sijaisuuteen tarvitaan joku.

Ei se välttämättä kovin eettistä ole, mutta näin yksityinen työnantaja voi toimia. Yritys päättää itse sen, avaako haun vai nimitetäänkö joku kulisseissa.

Miksi ei ole eettistä valita sitä työntekijää, jolle haluaa maksaa palkkaa? Jos haluaa päättää, kuka palkataan, niin kannattaa itse ryhtyä työnantajaksi.

Viittasin siihen, että työntekijöille ei anneta mahdollisuutta hakea. Etenkään, jos porukassa olisi selvästi pätevämpiä. Tämä on vähän kaksipiippuinen juttu ja olen itsekin rekrytoinneissa asian kanssa pähkäillyt.

Toki pätevyys on kokonaisuus, joka saattaa näyttäytyä työnantajalle erilaisten vahvuuksien kautta kuin työntekijöille.

Miksi työntekijöille pitää antaa tuollainen mahdollisuus? Työnantaja maksaa palkan ja jos hän katsoo, että juuri nyt jokainen on sopivimmalla paikalla ja tuottaa parhaiten, niin miksi ihmeessä päätöksen tekisivät ne, joille työstä maksetaan palkka eikä se, joka maksaa?

Kuten jo sanottu, yksityisellä puolella voi tehdä rekryn kanssa, miten parhaaksi näkee. Olen itse esimies ja laitan paikan ulkoiseen hakuun, jos tuntuu, että olisi hyvä saada ulkoa uutta osaamista avoimeen rooliin. Jos taas rekryn kanssa on kiire ja tiedän talon sisältä löytyvän päteviä henkilöitä, laitan sisäiseen hakuun. Ja yleensä vielä vinkkaan suoraan, jos minulla on joku tietty henkilö jo mielessä.

Vierailija kirjoitti:

Kuten jo sanottu, yksityisellä puolella voi tehdä rekryn kanssa, miten parhaaksi näkee. Olen itse esimies ja laitan paikan ulkoiseen hakuun, jos tuntuu, että olisi hyvä saada ulkoa uutta osaamista avoimeen rooliin. Jos taas rekryn kanssa on kiire ja tiedän talon sisältä löytyvän päteviä henkilöitä, laitan sisäiseen hakuun. Ja yleensä vielä vinkkaan suoraan, jos minulla on joku tietty henkilö jo mielessä.

Minä olen työnantaja, joten voin suoraa kysyä työntekijältä, haluaako hän uuden homman. Ei mitään hakuja, keskusteluja tms. Jos uusi työ ei kiinnosta, niin sitten ryhdytään kysymään verkostoilta, hakuun paikkaa ei kannata laittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta voiko työnantaja vain ilman mitää hakua nimetä sijaisuuteen jonkun henkilön vaikka olisi vaihtoehtoina monta pätevämpää. Siis niin että muut ei edes ole tienneet että henkilö on irtisanoutunut ja sijaisuuteen tarvitaan joku.

Ei se välttämättä kovin eettistä ole, mutta näin yksityinen työnantaja voi toimia. Yritys päättää itse sen, avaako haun vai nimitetäänkö joku kulisseissa.

Miksi ei ole eettistä valita sitä työntekijää, jolle haluaa maksaa palkkaa? Jos haluaa päättää, kuka palkataan, niin kannattaa itse ryhtyä työnantajaksi.

Viittasin siihen, että työntekijöille ei anneta mahdollisuutta hakea. Etenkään, jos porukassa olisi selvästi pätevämpiä. Tämä on vähän kaksipiippuinen juttu ja olen itsekin rekrytoinneissa asian kanssa pähkäillyt.

Toki pätevyys on kokonaisuus, joka saattaa näyttäytyä työnantajalle erilaisten vahvuuksien kautta kuin työntekijöille.

Miksi työntekijöille pitää antaa tuollainen mahdollisuus? Työnantaja maksaa palkan ja jos hän katsoo, että juuri nyt jokainen on sopivimmalla paikalla ja tuottaa parhaiten, niin miksi ihmeessä päätöksen tekisivät ne, joille työstä maksetaan palkka eikä se, joka maksaa?

Kummassakaan tilanteessa työntekijä ei päätä - en tiedä mistä sait kuvan, että näin ajattelisin.

Työnantaja ei aina ole ensinnäkään tietoinen koko talon potentiaalista. Etenkin isossa talossa on mahdollista, että kiinnostusta rooliin saattaisi olla soveltuvammallakin henkilöllä.

Kulisseissa tapahtuvat valinnat saattavat herättää tunnetta epätasa-arvosta.

Oikeaa vastausta kysymykseen ei ole.