Sairaanhoitaja, joka sai 3000 euron korvauksen 47 minuutista

:D niin..

Ei se raha mennyt sille sairaanhoitajalle, vaan sen ammattiliitolle, kun laskee vastapuolen oikeuskulut mukaan niin liitto nettosi tuosta noin kymppitonnin.

Me ei eletä amerikassa, ei kenestäkään muista kuin lakimiehistä tule miljonäärejä oikeudessa.

Mutta miten tuollaisen pienen asian takia lähtee mesomaan. Jos kyseessä leikkaus ja ihmisen henki vaarassa, jos häipyy kesken operaation, niin eikö se ole kansalaisvelvollisuus jäädä töihin? Älytöntä viedä asia oikeuteen. En ymmärrä tätä sh:ta ollenkaan. Kiva olisi tietää nimi, niin osaisi varoa.

Ei hele****, kun te useimmat naiset olette tyhmiä. Ei tuosta saa hoitsun vikaa millään. Työnantaja oli sössinyt työn organisoinnin PISTE. Leikkaus oli pieni, rutiininomainen eikä mikään hätätapaus eikä edes kiireellinen. Työehtosopimuksessa lukee, ettei työvuoroja saa muutella yksipuolisesti saman päivän aikana. Eihän siinä ole silloin mitään epäselvää.

Leikkaus alkoi 15.18 ja työpäivän piti päättyä 15.30. Jos itse olisin tuo hoitsu, niin en olis suostunut osallistumaan koko leikkaukseen, vaan olisin odotellut kahvitellen ne viimeiset 12 min ja kävellyt sitten ovesta ulos. Työtä pitää kyllä tehdä, mutta ei pidä olla tyhmä. Jos alat joustamaan sovituista säännöistä eli TES:istä ja työsopimuksesta, niin ennenpitkää huomaat, että työnantaja käyttää sinua hyväkseen kuin tiskirättiä. Vain v**** tyhmä ihminen alentuu tuolla tavalla. Eli naisvaltaisilla aloilla ainakin joka toinen, ellei useampi.

M29

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 18:30"]

Ei hele****, kun te useimmat naiset olette tyhmiä. Ei tuosta saa hoitsun vikaa millään. Työnantaja oli sössinyt työn organisoinnin PISTE. Leikkaus oli pieni, rutiininomainen eikä mikään hätätapaus eikä edes kiireellinen. Työehtosopimuksessa lukee, ettei työvuoroja saa muutella yksipuolisesti saman päivän aikana. Eihän siinä ole silloin mitään epäselvää.

Leikkaus alkoi 15.18 ja työpäivän piti päättyä 15.30. Jos itse olisin tuo hoitsu, niin en olis suostunut osallistumaan koko leikkaukseen, vaan olisin odotellut kahvitellen ne viimeiset 12 min ja kävellyt sitten ovesta ulos. Työtä pitää kyllä tehdä, mutta ei pidä olla tyhmä. Jos alat joustamaan sovituista säännöistä eli TES:istä ja työsopimuksesta, niin ennenpitkää huomaat, että työnantaja käyttää sinua hyväkseen kuin tiskirättiä. Vain v**** tyhmä ihminen alentuu tuolla tavalla. Eli naisvaltaisilla aloilla ainakin joka toinen, ellei useampi.

M29

[/quote]Mustaa tuntuu, että ei ollut tuolta työnantajalta eka kerta, vaan ennemminkin yleinen käytäntö. Nyt eka hoitsu, joka uskalsi pitää oikeuksistaan kiinni.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 18:05"]

Ei kovin mukava ihminen. En ottaisi töihin. Törkeää meuhkata noin pienestä asiasta.

[/quote]

Toivottavasti et ole asemassa jossa otat ihmisiä töihin, jos olet annan muutaman vinkin.

1. järjestä työt niin että ne ehtii tekemään työaikana.

2. kysy voiko työntekijä jäädä tekemään työn työajan jälkeen.

Jos työntekijä pystyy jäämään työhön työajan jälkeen, maksa hänelle hänelle kuuluva ylityökorvaus ja hälytysraha, jos joudut viime hetkessä pyytämään häntä työhön.

3. varaudu myös siihen että työntekijällä on oma elämä eikä hän joka päivä tai edes kerran viikossa ole valmis jäämään ylitöihin eli kun paskat on housussa tiedä kuka on valmis korjaamaan paskat kun työntekijän on lähdettävä pois työstä.

4. Älä vaihda kesken päivän IHMISEN työaikaa, hänellä on oma elämä.

5. ole joustava, yleensä metsä vastaa niinkuin sinne huudetaan, ihmiset joustavat kummasti kun saavat jotain vastineeksi eli joustoa.

6. puhu työntekijöille kuin ihmisille, ei niinkuin alempi arvoiselle, kun teet työvuorolistoja kysy onko toiveita, ole pahoillasi kun et voi/osaa tehdä listaa, johon kaikki toiveet on huomioitu.

7. työntekijät eivät ole tyhmiä, suuri osa työtä tekivistä on ylioppilaita, lukevat ja seuraavat oikeasti muutakin kuin seiskaa, kaikkia ei vaan kiinnosta olla kenenkään pomo, he eivät kaipaa vastuuta muusta kuin omasta työstä

8. ole avoin, työntekijät tietävät sinun olevan puun ja kuoren välissä, saat heidät puolellesi kun avoimesti puhut kaikki mitä tiedät tilanteesta.

Kysy lisää voin vastata.

Terveisin työnantajana, pikku-pomona ja nyt joustavana työntekijänä oleva, jonka jousto loppuu jos työnantajan jousto loppuu.

oikeastiko olet noin tyhmä vai vaan trolli?

Eipä olisi tuollaisella ihmisellä tulevaisuutta minun firmassani.

Julkisen terveydenhuollon voi romuttaa, itse en niitä käytä, ja yksityinen palvelee.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 19:35"]Julkisen terveydenhuollon voi romuttaa, itse en niitä käytä, ja yksityinen palvelee.
[/quote]

Yksityisellä vasta tuollaista työvuorojen muuttamista vasta onkin.
15 vuoden kokemus sieltä

Ajatteliko kukaan, että hoitajan ehkä piti hakea lapsensa päiväkodista? Tai ehkä hänellä oli tärkeä meno, kuten lääkäri tmv.
Jos työvuoro on suunniteltu päättyväksi klo 15.30 eikä työntekijä suostu sitä jatkamaan, on esimiehen järjestettävä tilalle joku toinen hoitaja. Leikkureissa on yleensä ns. päivystävä tiimi, joka jatkaa aamuvuorolta mahdollisesti jääneitä töitä.
On niin helppo huudella täällä asioista, joista ei itse tiedä mitään.
Niin ja se 3000€ ei todellakaan mennyt sille hoitajalle.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 19:32"]

Eipä olisi tuollaisella ihmisellä tulevaisuutta minun firmassani.

[/quote]

ei taida sun firmalla olla tulevaisuutta.. Mistä näitä idiootteja sikiää tänne aaveelle, voi helvetti, hävettäis olla noin tyhmä kuin ap ja pari muuta

Niin siis työnantaja sai SAKOT, 3000 euroa menee täten valtiolle!

Suomessa ei voida määrätä pakkotyöhön, ei edes kuntatyönantaja. Työntekijä on myynyt itsensä työsopimuksella 7.5 tai 8 tunnin työpäivään. Tämän ylittävästä osasta neuvotellaan tasapuolisesti. Ei ole työntekijän vika jos työnantajalla ei ole riittäviä resursseja.

Veikkaanpa, että tämä liittyy aiheeseen, jossa hoitsujen ruokailut siirrettiin työajalta vapaa-ajalle. Kaippa kuntatyön antaja muisti, että jos ruokkis on vapaa-aikaa niin silloin ei tehdä töitä ja työn antajan pitää järjestää sijainen...

Ap haluaa vain provoilla, ei kannata vastata tälle idiootille..

Idiootit eivät ymmärrä nyt sitä, että kyse ei ollut mistään suuronnettomuuden uhrien paikkailusta hätätyönä, vaan esim. kitarisa- tai tekonivelleikkauksesta, joka tehdään kiireettömänä eikä kenenkään henki ole uhattuna. Tuollaisissa tapauksissa työnantaja suunnitelkoot vuorot niin että homma pelaa ja PISTE, sairaanhoitajan ei todellakaan tarvitse joustaa mihinkään suuntaan, jos ja KUN siitä ei mitenkään palkita. 

Tämä ketju on testamentti sille, miksi Suomi tulee hitaasti tuhoutumaan ja uppoamaan omaan kurjuuteensa.

Kokoomuksen äänestäjä

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 18:08"]

Me ei eletä amerikassa, ei kenestäkään muista kuin lakimiehistä tule miljonäärejä oikeudessa.

[/quote]

Ammattiliitot nettoaa. Niillä ne lakimiehet on kuukausipalkalla. Jos tulee oikeudenkäyntikuluja, kyllä ne laskee siihen ihan hyvän katteen.

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 21:57"]

Tämä ketju on testamentti sille, miksi Suomi tulee hitaasti tuhoutumaan ja uppoamaan omaan kurjuuteensa.

Kokoomuksen äänestäjä

[/quote]

Jep, paljon kivempihan se on esimerkiksi Bangladeshin malli, ei paljoa ammattiyhdistykset kitise ja satasen korvauksella selviää, jos työntekijä kuolee hupsista vaan työtapaturmassa. 

Just tällänen vituttaa että näinkin pässeillä on äänioikeus, oon 99% varma et ap on itse sossupummi joka makaaperse homeessa sohvalla ja jakaa tasasin väliajoin persettä että saa puskettua kakran maailmaan ja näin luuserit lissäntyy

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 18:33"]

[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 18:30"]

Ei hele****, kun te useimmat naiset olette tyhmiä. Ei tuosta saa hoitsun vikaa millään. Työnantaja oli sössinyt työn organisoinnin PISTE. Leikkaus oli pieni, rutiininomainen eikä mikään hätätapaus eikä edes kiireellinen. Työehtosopimuksessa lukee, ettei työvuoroja saa muutella yksipuolisesti saman päivän aikana. Eihän siinä ole silloin mitään epäselvää.

M29

[/quote]Mustaa tuntuu, että ei ollut tuolta työnantajalta eka kerta, vaan ennemminkin yleinen käytäntö. Nyt eka hoitsu, joka uskalsi pitää oikeuksistaan kiinni.

[/quote]

Tessissä on sovittu ihan hulluja huomioiden, että tuo todellakin johtui edellisen leikkauksen venymisestä ja potilas oli jo valmisteltu operaatioon. Jos olisi ollut useampia kertoja tuollaista, kyllä se näkyy työaikakirjanpidossa ja ay-liike on varmasti pyytänyt ne työsuojelupiiriltä tuon asian käsittelyyn.

Minusta työnantajalta hatun noston arvoinen suoritus: huolehti potilaasta huomioiden, että potilas olisi kärsinyt peruutuksesta paljon enemmän, eikä olisi saanut korvauksia, kun hoitaja menetti kolme varttiaan, mutta sai korvaukset.

Tuollaiset työntekijät, jotka eivät edes tuon vertaa jousta joutaisivat muihin vähemmän tähdellisiin hommiin. Siirtäisi vaikka laitossiivoojaksi.