Hoitoalalla voitais kyllä myös panostaa hieman opiskelijoiden kohteluun, jos halutaan niitä sijaisia ja tulevia hoitajia saada...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toki on suotavaa ohjaajan käyttäytyä asiallisesti, mutta kieltämättä se syö motivaatiota ohjata yhtään ketään, jos heti kättelyssä saa vaikutelman että opiskelija on "perässä vedettävä".

Omalla työpaikalla ollut pari tapausta, jotka ovat heti ensimmäisenä päivänä, ennen esittäytymistä todennut, että tärkeämpää on päästä harjoittelu läpi - kaikki muu tulee siinä sivussa. Sen tietää heti, ettei opiskelija ole kiinnostunut harjoittelun sisällöstä eikä ole valmis oppimaan. Hyvin turhauttavaa kertoa hänelle tai opettaa mitään, kun toinen ei ole kiinnostunut.

Osaatko innostaa? Kannustaa tekemään? Oletatko , että opiskelijan pitää osata kaikki? Onko odotuksesi liian korkealla?

Laske rimaa ja ajattle, että se ei osaa mitään. Siis omassa milessä. Ja ohjaa. Muista kehua, kun onnistuu ja osaa.

Mielummin porkkanaa, kuin keppiä.

Totta kai olen yrittänyt. Miksi aina kuvitellaan, että ohjaajalla on se parantamisen vara?

En oleta että opiskelija osaa kaikkea, koska harjoittelun idea nimenomaan on oppia. Kun joka viikko käydään yhdessä läpi mitä tavoitteita sille viikolle on, ei riman tarvitse olla korkea.

Olen ohjannut ja näyttänyt miten käytännössä asioita tehdään. Ja lopulta kannustanut opiskelijaa tekemään siten, että apua saa pyytää tarvittaessa, ei ole pakko "suoriutua" loppuun asti yksin. Näin saa tuntumaa työhön ja rohkeutta. Muistan kehua ja antaa asiallisesti kehittämisen kohteista palautetta.

Valitettavasti vain kaikki ei siltikään ole motivoituneita yhtään mihinkään, vaikka tekisit kärrynpyöriä. Heille on pääasia että saavat läpi, oppiminen yks haileen. Ja näitä opiskelijoita sattunut myös kollegoille.

Onneksi suurin osa opiskelijoista ovat kiinnostuneita, kyselevät ja haluavat oppia.

Eipä yllätä lainkaan. Perus sotealan työ/harjoittelupaikka, jossa työntekijöitä kohdellaan ja mikromanageroidaan kuin pikkulapsia. Onneksi vaihdoin alaa.

Minkä alan ihmisiä ne siellä töissä kiusaavat ovat?

Toisia hoitajia?

Jep. Ja samoin myös Työntekijöiden kohteluun. Eli johtaminen huonoa, ei hoitaja tai opettaja ole välttämättä hyvä johtaja kuten tällä alalla niistä tulee johtajia.

Itse alalla, myös ohjaajana, ja saanut Super kiitosta kannustavasta ohjaustyylistä. Tiedän, että se on harvinaista. Itselläni opiskellessa sattui yksi joka jäänyt positiivisesti mieleen muistelen lämmöllä! Muutama ok hyvä ja sitten enemmistö näitä kyykyttäjiä. Ei se kyykyttämiskulttuuri muutu, jos johtamisen tapa ei muutu. Nuoret pakenee alalta, nykyään nuoret kreikkalaiset mulle suoraan kertoo etteivät voi ottaa vastaan esim vakkari paikkaa, koska ilmapiirit niin huonoja. Miettikää paljon tuo maksaa työnantajalle sekä turha itkeä työvoimapulasta, jos ei itse tajuta muuttaa omaa käytöstään koska nykyää ihmiset ei ole tottunut orjuuttamiseen jne jne.

Mitään empatiaa en enää tunne näitä ylimielisiä, ilkeitä johtajia kohtaan jotka valittaa työvoimapulaa. Etenkin kunnallinen puoli tuhlaa rahaa Törkeästi Turhuuteen. Esim itse jouduin kerran työpaikka kiusatuksi, ja mut pistettiin johonkin ihmeen kuulemistilaisuuteen tekaistuilla syillä ja pomo ehdotti että "pidä vaan sairaslomaa niin kauan kun haluat". Tollasta rahan tuhlausta. Kaiken maailman asiantuntijat pätemässä asioista mitkä 5 vuotiaskin tajuaa.herätkää!!!!!!

On aivan älytöntä, että harjoitteluista ei makseta minkäänlaista korvausta. Hoitoalan opiskelusta valtaosa on näitä harjoitteluita. Silloin ei voi opiskelija käydä muissa töissä ja harjoitteluissa opiskelija tekee sellaiset paskaduunit, mitä muut eivät halua tai jaksa tehdä. Jos sairastuu, niin joutuu korvaamaan joka ikisen päivän. Ja tämä kaikki "ilmaiseksi". Menee oikein kylmät väreet, kun muistelee tuota aikaa. Absoluuttisesti hirveintä aikaa elämästäni. Alaa vaihdoin minäkin, enkä ihmettele, että niin tekee moni muukin.

Olin hoitajana 3 kuukautta. Siellä oli yksi esinainen joka moitti kaikesta mitä tein. Sitten eräänä päivänä en vaan lähtenyt enää töihin. Ilmoitin suoraan että pomo on kiusaaja joten en tule sinne enää.

Vierailija kirjoitti:

Olisiko parempi jos johtajina ja hallinnollisissa töissä olisi muita kuin hoitajia?

Jos johtaminen on ongelma ja pomot ovat itse hoitajia niin pitäisikö olla jonkun muun alan työntekijöitä suunnittelemassa työvuorot, lomat ja niin että pomolla olis johtamiseen koulutusta?

Pomot valitaan hyvä veli, järjestelmällä.

Vierailija kirjoitti:

On aivan älytöntä, että harjoitteluista ei makseta minkäänlaista korvausta. Hoitoalan opiskelusta valtaosa on näitä harjoitteluita. Silloin ei voi opiskelija käydä muissa töissä ja harjoitteluissa opiskelija tekee sellaiset paskaduunit, mitä muut eivät halua tai jaksa tehdä. Jos sairastuu, niin joutuu korvaamaan joka ikisen päivän. Ja tämä kaikki "ilmaiseksi". Menee oikein kylmät väreet, kun muistelee tuota aikaa. Absoluuttisesti hirveintä aikaa elämästäni. Alaa vaihdoin minäkin, enkä ihmettele, että niin tekee moni muukin.

Miksi pitäisi maksaa? Opiskelija ei voi tehdä itsenäisesti juurikaan mitään, vaan ohjaajan pitää vahtia koko ajan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On aivan älytöntä, että harjoitteluista ei makseta minkäänlaista korvausta. Hoitoalan opiskelusta valtaosa on näitä harjoitteluita. Silloin ei voi opiskelija käydä muissa töissä ja harjoitteluissa opiskelija tekee sellaiset paskaduunit, mitä muut eivät halua tai jaksa tehdä. Jos sairastuu, niin joutuu korvaamaan joka ikisen päivän. Ja tämä kaikki "ilmaiseksi". Menee oikein kylmät väreet, kun muistelee tuota aikaa. Absoluuttisesti hirveintä aikaa elämästäni. Alaa vaihdoin minäkin, enkä ihmettele, että niin tekee moni muukin.

Miksi pitäisi maksaa? Opiskelija ei voi tehdä itsenäisesti juurikaan mitään, vaan ohjaajan pitää vahtia koko ajan.

Palkkaa voisi mielestäni maksaa siinä vaiheessa kun pystyy tekemään sairaanhoitajan sijaisuuksia, tuolloin 2,5 vuotta opintoja takana.

Silloin on jo kertynyt kokemusta työharjoittelujen ja mahdollisten sijaisuuksien kautta.

Vierailija kirjoitti:

Ajoissa olemisen ymmärrän, muuta noista vaatimuksista en. OPISKELIJA tarkoittaa, että ihminen vasta OPETTELEE Kyseistä ammattia, joten EI VOIDA VAATIA OSAAMISTA.

Ohjaajan tehtävä on opettaa opiskelijaa, neuvoa jos ei osaa ja kertoa miten toimitaan. Ohjaajalla on iso vastuu, että opiskelja s kaiken tarvittavn tiedon ja hänestä tulee hyvä hoitaja.

Hyvät ohjaajat saavat olla ylpeitä itsestään ja siitä, että voivat olla mukana tekemässä lisää ammattilaisia.

Ei kukaan sättimällä opi, mutta kaikki oppii hyvällä ohjauksella ja kunnioittavalla käytöksellä.

Opiskelijalla itsellään on iso vastuu, että saa kaiken tarvittavan tiedon. Ei auta jos opiskelijaa ei kiinnosta muu kuin oma puhelin ja somettaminen, asenne että hohhoijaa, ei kinosta. Aktiivinen, oppimaan innostunut, kyselevä, pohtiva oivaltaja on enemmän kuin tervetullut, mutta perässävedettävää ei jaksa hyysätä. Turhauttaa yrittää opettaa, jos ei ole vastaanottavainen.

Vierailija kirjoitti:

Tässä on ihan viime vuosina tapahtunut tällainen kulttuurimuutos ja opiskelijat luulevat voivansa tulla ja mennä miten sattuu ja heiltä ei saa vaatia mitään. Ei tietenkään koske kaikkia, mutta yhä useammin opiskelijan käytös on jotain muuta kuin sen pitäisi.

Mennyt itsellä vähän maku ohjaamiseen. Työ on vaativaa ja sitten roikotat jotain prinsessaa/prinssiä mukana siinä. Haluavat tehdä harjoittelussa kivoja ja raflaavia juttuja ja sanovat, että muu on tylsää.

Ja kyllä toki olen ystävällinen ja tiedän, että ovat tulevia kollegoja. En vaan tarvitse työkaverikseni lusmua. Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan.

T:sairaanhoitaja

Sama homma näiden opettajana. Mitään ei saisi vaatia.

Vierailija kirjoitti:

Miksi pitäisi maksaa? Opiskelija ei voi tehdä itsenäisesti juurikaan mitään, vaan ohjaajan pitää vahtia koko ajan.

Kieltämättä maksamattomuus voi johtaa siihen, että osa ei viitsi suorittaa intopiukeana, vaan tekee minimin, että pääsee läpi. Ehkä säästelee voimia siihen "sivutyöhön", josta saa oikeaa palkkaa.