Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Auttakaa, soviteltu päiväraha

Vierailija
14.09.2015 |

Elikkä olen tuntityöläinen, ja tunteja oli listassa reilusti alle sovitun määrän. Saan siis ilmeisesti soviteltua rahaa? Miten toimin, menenkö työkkäriin ilmoittautumaan vai riittääkö netissä asiointi? En ole koskaan joutunut hakemaan rahaa niin olen vähän ulalla.

Kommentit (10)

Vierailija
1/10 |
14.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Eli siis tuo keskimäärin vähintään esim.80h/3vkoa voi olla käytännössä niin että vuoden aikana jossain listassa tunteja on 100, jossain 50 jne.. Kunhan se on keskimäärin se 80 vuoden lopussa näinkö se menee?? Eli voi olla iha tyhjiäkin listoja osa.. Mihin sitä tulikaa lupauduttua :/ niin mietin että jos saisin Lomautuksen mieluummin niin saisinko sitten rahaa liitolta,kun tässä tapauksessa en ilmeisesti saa jos tunnit menevät tasan vuoden loputtua. Tajusinko oikein?

Vierailija
2/10 |
14.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kyllä, tyhjiäkin listoja voi olla. Tunnen paremmin kaupan alaa, enkä noista lomautus asioista tiedä. Kannattaa olla omaan liittoon yhteydessä, siellä osaavat varmasti auttaa. Mielestäni kyllä työpaikka aina kannattaa pitää ja kysyä voitko saada esim asumistukea kelasta. Työ aina poikii uusia töitä. Itse olin nuorena extra sopimuksella ensin jokusen vuoden ravintola-alalla ja myöhemmin kaupan alalla, josta sain sitten 20h sopimuksen ja ajan myötä täyspäiväisen sopimuksen. 

Tsemppiä! 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/10 |
14.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Onko kyse vaan yhdestä kuukaudesta vai jatkuvaa?. Mä saan soviteltavaa,mutta piti toimittaa uus työsopimus, missä kävi ilmi että työtunnit pienentyneet. Monessa paikassa käytetään tasausjärjestelmää, elikkä silloin tuskin saa.

Vierailija
4/10 |
14.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Millainen tasoitusjärjestelmä käytössä? Esim kaupan alalla voi olla puolen vuoden tasoittumisjärjestelmä jonka aikana tunnit tulevat täyteen. Esim sopimus 30h/ vko, voi olla, että yhtenä viikkona 24 h ja toisena 36 h. Tasoitusjärjestelmäsuunnitelma tulisi löytyä töistä, kysy esimiehtäsi. Työnantajan tulee antaa sinulle nämä tunnit. 

Vierailija
5/10 |
14.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei ole vielä tietoa kuinka tulevissa listoissa on tarjolla töitä, aika huonolta kylläkin näyttää.
Välillä tunteja on ollut enemmän kuin sopimuksessa sanotaan, välillä vähemmän. Vaikuttaako siis nämä edelliset kuukaudet siihen? Vai onko työnantaja velvollinen järjestämään ne sopimuksessa määritellyt tunnit Jokatapauksessa?

Vierailija
6/10 |
14.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

pitää mennä työkkäriin, jos haluat soviteltua päivärahaa. Tarvitset poliittisen lausunnon, että KELA/liitto voi maksaa päivärahaa

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/10 |
14.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tasoitusjärjestelmäsuunnitelmasta sinun tulisi nähdä kuinka paljon sinulla on tunteja tulevina viikkoina ja kuukausina, riippuen kuinka pitkä tasoittumisjärjestelmä on käytössä. Kyllä, nämä edelliset viikot ja kuukaudet vaikuttavat siihen. Ja kyllä, työnantaja on velvollinen antamaan nuo tunnit tasoitusjärjestelmän puitteissa. Eli jos tasoitusjärjestelmä esim 26 vkoa, niin sinulla voi olla 30h/vko sopimuksella vaikka 13 vkoa 23 h/ vko ja 13 vkoa 37h/vko. Näin keskimäärin 30 h/vko. 

Vierailija
8/10 |
14.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Nyt selkeni ja paljon, kiitos ja anteeksi tyhmyyteni.
Eli siis ravintola-alasta on kyse, ja netin mukaan tasoittumisjärjestelmä osa-aikatyötätekevällä on vuosi, tammikuusta lähtien. Laskeskelin tässä vuoden alusta tunteja niin näyttäisi tasoittuvan tähän mennessä ihan hyvin.. Mutta loppuvuodesta ei tosiaan ole tietoa, kai työnantajalla on velvollisuus tarjota sovitut tunnit. Vai olisiko lomautus parempi itselleni?!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/10 |
14.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="14.09.2015 klo 12:35"]Nyt selkeni ja paljon, kiitos ja anteeksi tyhmyyteni.
Eli siis ravintola-alasta on kyse, ja netin mukaan tasoittumisjärjestelmä osa-aikatyötätekevällä on vuosi, tammikuusta lähtien. Laskeskelin tässä vuoden alusta tunteja niin näyttäisi tasoittuvan tähän mennessä ihan hyvin.. Mutta loppuvuodesta ei tosiaan ole tietoa, kai työnantajalla on velvollisuus tarjota sovitut tunnit. Vai olisiko lomautus parempi itselleni?!
[/quote]

Tietenkin työnantajalla on velvollisuus tarjota vähintään sopimuksessa olevat tunnit!

Vierailija
10/10 |
14.09.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

No hyvä, että selveni, työnantajan nämä pitäisi aina selvittää. Syksy on hiljaista ravintola-alalla, mutta yleensä piristyy marras-joulukuussa. Olen kuullut tapauksista, että jos ei ole saanut tunteja täyteen on työnantaja joutunut nämä tunnit maksamaan takautuvasti jälkikäteen. Muista siis pitää palkkatositteet tallella. 

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yksi kahdeksan seitsemän