Lue keskustelun säännöt.
Ärsyttää etten saa töistä lomaa koulujen loma-aikaan
27.03.2022 |
Pakko purkaa tätä ärsytystä johonkin, ottaa niin aivoon työpaikan kesälomakäytännöt. Yhtä aikaa ei saa olla työkavereiden kanssa poissa, joten kesälomani alkaa toukokuussa ja loppuu kun lapsilla alkaa loma. Meillä on kiertävä lomasysteemi, onneksi ei kovin usein tapahdu näin.
Mitä lomaa se on, että herään aamulla aikaisin laittamaan lapset kouluun. Mihinkään ei voida lähteä, koska koulu.
Onko muilla tällaista, miten tästä harmituksesta pääsee eroon?
Kommentit (274)
Nii, yrityksillä kulkee kulut joka kuukausi, eiks olekki ärsyttävää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kierto pitisi olla kesä-elokuu, ei touko-syyskuu. Minä tekisin varmaan niin, että ilmoittaisin lasten olevan pois koulusta kaksi vkoa toukokuussa.
Lopeta työ, ota vielä lapset kotikouluun niin saat olla kanssaan 24/7.
Vierailija kirjoitti:
Kierto pitisi olla kesä-elokuu, ei touko-syyskuu. Minä tekisin varmaan niin, että ilmoittaisin lasten olevan pois koulusta kaksi vkoa toukokuussa.
Lain mukaan vuosilomakausi on ajanjaksolla 1.5. . 30.9.
Talvilomat sitten erikseen.
Onko sinulla jotain reilua ratkaisuehdotusta tuohon? Vai halusitko vaan valittaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko pakko pitää kaikki lomat putkeen? Olisi fiksumpaa, että toukokuun lomalaiset saisivat edes viikon heinäkuussa, ja heinäkuun lomailijat pitäisivät viikon toukokuussa tms.
Tai jos haluaa ja mahdollista, niin pilkkoisi vieläkin pienempiin osiin.
Oon ollut työpaikassa missä kierto oli keskuu-elokuu ja jos halusi syyskuun tai toukokuun tai osan niistä, sen sai pyytämällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
“Mitä lomaa se on, että herään aamulla aikaisin laittamaan lapset kouluun. Mihinkään ei voida lähteä, koska koulu.”
Se on sitä samaa lomaa mitä muillakin. Eli lomaa töistä.
Työpaikkasi ei ole vastuussa siitä, mitä olet päättänyt tehdä tai jättää tekemättä työn ulkopuolella (esim. hankkia lapsia).
Tunnen tuskasi, onneksi nykyään olen työssä, jossa saan toivoa lomat melko vapaasti ja pystyn olemaan lomalla yhtä aikaa lasteni kanssa. Älytöntähän se on lomailla lasten kouluaikoina ja koulujen lomilla lapset sitten keskenään. Koskaan ei voitu tehdä mitään isompaa yhdessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja muidenko pitäisi aina lomailla toukokuussa ja syyskuussa jotta SINÄ, joka olet IHAN ITSE PÄÄTTÄNYT LISÄÄNTYÄ, saisit lomailla kesäkuukaudet? Uskomatonta miten itsekäs ihminen olet. Se kesäloma on lomaa TÖISTÄ, ei lomaa LAPSISTA!
Vierailija kirjoitti:
Toi on tosi ikävää.
Mun ystävällä on sama. Lomat touko-syyskuu.Talvilomat alkaa lokakuussa. Ystävälläni on 5 v välein kesäloma syyskuussa ja talviloma marraskuun alussa.
Meillä kerrotaan heti rekryssä koululaisten vanhemmat saavat loman koululaisten kesäloma-aikana ja alakoululaisten vanhemmilla etuoikeus viikolle 8.
Teille on varmaan perheettömiä sitten oikein jonoksi asti tulossa. Kai tuo onnistuu alalla, jolla on työnantajan markkinat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
“Mitä lomaa se on, että herään aamulla aikaisin laittamaan lapset kouluun. Mihinkään ei voida lähteä, koska koulu.”
Se on sitä samaa lomaa mitä muillakin. Eli lomaa töistä.
Työpaikkasi ei ole vastuussa siitä, mitä olet päättänyt tehdä tai jättää tekemättä työn ulkopuolella (esim. hankkia lapsia).
Kyllä hyvissä työpaikoissa pyritään tukemaan työntekijää siten, että henkilökohtainen elämä ja työelämä pysyvät tasapainossa. Tähän kuuluu erilaiset elämäntilanteet, esim se aika kun lapset ovat pieniä on kuitenkin lyhyt jakso koko työuran aikana. Samoin voi olla muitakin perhetilanteita, joita työpaikalla kannattaa pyrkiä huomioimaan, vaikkapa jos joutuu hoitamaan ikääntyvien vanhempien asioita.
Kun työntekijällä on perhe-elämä tasapainossa, hän on myös parempi työntekijä.
Ikävä juttu, mut se ei ole työkavereidesi ongelma että sinä olet hankkinut lapsia ja näin ollen heidän ei pitäisi myöskään joutua pyörittämään omaa elämäänsä sen ympärillä. Kiertosysteemi on tasavertaisempi ja reilumpi kaikkia kohtaan kuin se, että perheelliset kahmivat parhaat lomakuukaudet tai juuri ne ajankohdat mitä haluavat, ja muut ei saa valita samalla tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämän vuoksi olen sijainen lyhennetyllä työajalla! :) Saan täysin samat lomat kuin koululaiset... en vain ota vuoroja silloin, kun lapsilla on lomaa! SUOSITTELEN!!!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
“Mitä lomaa se on, että herään aamulla aikaisin laittamaan lapset kouluun. Mihinkään ei voida lähteä, koska koulu.”
Se on sitä samaa lomaa mitä muillakin. Eli lomaa töistä.
Työpaikkasi ei ole vastuussa siitä, mitä olet päättänyt tehdä tai jättää tekemättä työn ulkopuolella (esim. hankkia lapsia).
Kyllä hyvissä työpaikoissa pyritään tukemaan työntekijää siten, että henkilökohtainen elämä ja työelämä pysyvät tasapainossa. Tähän kuuluu erilaiset elämäntilanteet, esim se aika kun lapset ovat pieniä on kuitenkin lyhyt jakso koko työuran aikana. Samoin voi olla muitakin perhetilanteita, joita työpaikalla kannattaa pyrkiä huomioimaan, vaikkapa jos joutuu hoitamaan ikääntyvien vanhempien asioita.
Kun työntekijällä on perhe-elämä tasapainossa, hän on myös parempi työntekijä.
Mutta ei sitä huomiointia ja tukemista voi tehdä muiden työntekijöiden kustannuksella.
Ratkaisu: työpaikan vaihto.
Minulla oli samankaltainen tilanne, vaihdoin työpaikkaa ja nykyinen työnantaja on todella hyvin onnistunut huomioimaan kaikkien toiveita lomien suhteen. Ei lasten herkkiä ikävuosia kannata tuhlata siihen, että vanhemmat ovat töissä suurimman osan heidän lomastaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
“Mitä lomaa se on, että herään aamulla aikaisin laittamaan lapset kouluun. Mihinkään ei voida lähteä, koska koulu.”
Se on sitä samaa lomaa mitä muillakin. Eli lomaa töistä.
Työpaikkasi ei ole vastuussa siitä, mitä olet päättänyt tehdä tai jättää tekemättä työn ulkopuolella (esim. hankkia lapsia).
Kyllä hyvissä työpaikoissa pyritään tukemaan työntekijää siten, että henkilökohtainen elämä ja työelämä pysyvät tasapainossa. Tähän kuuluu erilaiset elämäntilanteet, esim se aika kun lapset ovat pieniä on kuitenkin lyhyt jakso koko työuran aikana. Samoin voi olla muitakin perhetilanteita, joita työpaikalla kannattaa pyrkiä huomioimaan, vaikkapa jos joutuu hoitamaan ikääntyvien vanhempien asioita.
Kun työntekijällä on perhe-elämä tasapainossa, hän on myös parempi työntekijä.
Toki, mutta sitä ei tukemista ei voi toteuttaa niin, että muiden työntekijöiden henkilökohtainen elämä ja työhyvinvointi kärsii.
Sama homma aloittajan kanssa. Yksi yhteinen lomapäivä koululaisten kanssa ja kyllä harmittaa. Eipä tue työssä jaksamista kun loma menee lapsia kuljetellessa ja seuraava loma marraskuussa. Työpaikan vaihto kyllä kävi mielessä!
Vierailija kirjoitti:
Ikävä juttu, mut se ei ole työkavereidesi ongelma että sinä olet hankkinut lapsia ja näin ollen heidän ei pitäisi myöskään joutua pyörittämään omaa elämäänsä sen ympärillä. Kiertosysteemi on tasavertaisempi ja reilumpi kaikkia kohtaan kuin se, että perheelliset kahmivat parhaat lomakuukaudet tai juuri ne ajankohdat mitä haluavat, ja muut ei saa valita samalla tavalla.
Itsellä lapset ovat jo aikuisia, mutta olen monesti ihmetellyt esim sitä, mitä iloa perheettömälle on esim lomailla juuri koululaisten talvilomaviikolla. Sen ymmärrän, että monelle heinäkuu on erityinen, koska säät ovat parhaita suurella todennäköisyydellä ja esim sukulaisilla ja ystävillä on ehkä loma samaan aikaan. Mutta tuo talviloma jaksaa ihmetyttää..
Toi on tosi ikävää.
Mun ystävällä on sama. Lomat touko-syyskuu.
Talvilomat alkaa lokakuussa. Ystävälläni on 5 v välein kesäloma syyskuussa ja talviloma marraskuun alussa.
Meillä kerrotaan heti rekryssä koululaisten vanhemmat saavat loman koululaisten kesäloma-aikana ja alakoululaisten vanhemmilla etuoikeus viikolle 8.