Lue keskustelun säännöt.
Hoitajat, palkanlisistä
21.03.2022 |
Saatteko henkilökohtaista palkanlisää? Miten olette sen saaneet? Pyytämällä? Esimies valinnut suosikkinsa, ja palkinnut heidät? Minusta henk.kohtaiset palkanlisät vain joillekkin hoitoalalla on suurin vääryys muille samaa työtä tekeville. Epäreilua esimiestaholta suosia vain joitakin.
Kommentit (4)
En ole hoitoalalla mutta kunnalla töissä kyllä.
Meillä on kerran vuodessa kehityskeskustelu ja lisäksi kerran vuodessa arviointikeskustelu, jossa yhdessä käydään läpi oma arvio itsestä työntekijänä mutta toki pomo sen päättää, siinä ikeskustelussa nimenomaan aiheena on henkilökohtaisen lisän osuus. Tehtäväkohtainen palkkahan on kaikilla samaa työtä tekevillä samaha työkokemuslisä tulee kokemuksen myötä. Henkilökohtainen lisä on ainoa, millä voi palkita hyvästä työsuorituksesta. Eikä pomo tietty sitä siinä yhdessä keskustelussa päätä, kyllä se tulee selville vuosien kuluessa töitä tehdessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitoalalla mutta kunnalla töissä kyllä.
Meillä on kerran vuodessa kehityskeskustelu ja lisäksi kerran vuodessa arviointikeskustelu, jossa yhdessä käydään läpi oma arvio itsestä työntekijänä mutta toki pomo sen päättää, siinä ikeskustelussa nimenomaan aiheena on henkilökohtaisen lisän osuus. Tehtäväkohtainen palkkahan on kaikilla samaa työtä tekevillä samaha työkokemuslisä tulee kokemuksen myötä. Henkilökohtainen lisä on ainoa, millä voi palkita hyvästä työsuorituksesta. Eikä pomo tietty sitä siinä yhdessä keskustelussa päätä, kyllä se tulee selville vuosien kuluessa töitä tehdessä.
Itse yli 10 v työkokemusta, ei yhtään henkilökohtaista palkanlisää. Ehkä ei pärstä miellytä, työni kyllä osaan. Tosin en nuoleskele esimiestä.
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitoalalla mutta kunnalla töissä kyllä.
Meillä on kerran vuodessa kehityskeskustelu ja lisäksi kerran vuodessa arviointikeskustelu, jossa yhdessä käydään läpi oma arvio itsestä työntekijänä mutta toki pomo sen päättää, siinä ikeskustelussa nimenomaan aiheena on henkilökohtaisen lisän osuus. Tehtäväkohtainen palkkahan on kaikilla samaa työtä tekevillä samaha työkokemuslisä tulee kokemuksen myötä. Henkilökohtainen lisä on ainoa, millä voi palkita hyvästä työsuorituksesta. Eikä pomo tietty sitä siinä yhdessä keskustelussa päätä, kyllä se tulee selville vuosien kuluessa töitä tehdessä.
Saatko siis joka vuosi palkkion hyvästä työsuorituksesta? 50e? 150?
Tietenkin sen arvion pitää perustua joihinkin yhdessä sovittuihin kriteereihin, esim. moniosaaminen, joustavuus, halu oppia... jne mitä missäkin työpaikassa on. Ei sen kuulu olla tasasumma kaikille vaan sen pitää perustua henkilökohtaiseen arviointiin. Siitähän menee muuten idea.