Työsopimuksessa täydet viikkotunnit - todellisuus muuta

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:21"][quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:17"]Jos sopparissa lukee 40 tuntia, olet paikalla sen ajan vaikka loppuajan kännykkää plaraten. Toki työnantajasi voi irtisanoa tuon sopimuksen - irtisanomisajan puitteissa - ja uudessa sopimuksessa on vähemmän tunteja.
[/quote]

Meillä oli juurii joku koulutus missä pomo valitti, että väärän työajan kirjaaminen on firmalta varastamista.. On viimeisen päälle pihi ja miinustaa työajasta ruokatunnin AINA, olinsitten tunnit täyttynyt tai ei. Palkkakuitin saa myös aina tarkastaa ja usein puuttuukin likaisen työn lisät
Ap
[/quote] reilu meininki. Eikö ennemmin kannattaisi olla työntekijän puolella. Saisi ehkä lojaalimman työntekijän

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:17"]

Jos sopparissa lukee 40 tuntia, olet paikalla sen ajan vaikka loppuajan kännykkää plaraten. Toki työnantajasi voi irtisanoa tuon sopimuksen - irtisanomisajan puitteissa - ja uudessa sopimuksessa on vähemmän tunteja.

[/quote]

Työsopimuksen irtisanomiseen tarvitaan myös perusteet, ihan tuosta vaan työnantaja ei voi sitä tehdä.

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 08:07"]

Miksi sinä kysyt tätä asiaa täältä etkä omasta liitostasi. Varaudu lähettämään sinne kopio työsopimuksestasi. Jos sopimuksessa on 40 tuntia niin se on sitten 40 tuntia ja siitä maksetaan, oli töitä tai ei.

[/quote]Näin yksinkertaiseen asiaan ei mitään liittoja tarvita.

Eihän sitä voi töitä tehdä, jos niitä ei ole. Kun työnantaja kerran seuraa työaikoja noilla sisään- ja uloskirjauksilla, sillä on jo tieto siitä, ettei työtunnit täyty. Se ei ole työntekijän ongelma. Palkka on maksettava 40 tunnin mukaan. Jos työnantajaa ei huvita keksiä enempää tekemistä ja tunteja, niin eihän sen ole pakko. Kai aloittajallekin se passaa, että tekee vähemmän töitä mutta saa palkan 40 tunnilta.

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:04"]

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:03"]Eikö niistä sitten silti makseta täysi palkka. Kun on kerran sopimus. Mitä työtä se on? [/quote] Maksetaan tuntien mukaan, siivoustyötä. Pareittain kun ollaan niin ei voi kirjata eri päättymisaikaa

[/quote]

Ei työtunteja merkata ylös, jos niitä ei tule enempää kuin listaan on suunniteltu. Oletushan on, että jos päivä on merkattu klo 6-14, niin töissä ollaan se aika.

Kyllä työajanseuranta pitää joka firmassa olla, vaikka kaikki olisivat täysiaikaisia kuukausipalkkaisia työntekijöitä.

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 09:49"]

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:04"]

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:03"]Eikö niistä sitten silti makseta täysi palkka. Kun on kerran sopimus. Mitä työtä se on? [/quote] Maksetaan tuntien mukaan, siivoustyötä. Pareittain kun ollaan niin ei voi kirjata eri päättymisaikaa

[/quote]

Ei työtunteja merkata ylös, jos niitä ei tule enempää kuin listaan on suunniteltu. Oletushan on, että jos päivä on merkattu klo 6-14, niin töissä ollaan se aika.

[/quote]

Jos teillä ei merkata tunteja ylös, ei se tarkoita, etteikö muissa firmoissa niin tehtäisi. Meillä suorittavalla puolella on soparit joko 37,5 tai 40h / vko, ja palkka maksetaan tehdyistä tunneista. Eli jos olet töissä 38h tällä viikolla, siitä saat palkan.

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 09:57"]

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 09:49"]

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:04"]

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:03"]Eikö niistä sitten silti makseta täysi palkka. Kun on kerran sopimus. Mitä työtä se on? [/quote] Maksetaan tuntien mukaan, siivoustyötä. Pareittain kun ollaan niin ei voi kirjata eri päättymisaikaa

[/quote]

Ei työtunteja merkata ylös, jos niitä ei tule enempää kuin listaan on suunniteltu. Oletushan on, että jos päivä on merkattu klo 6-14, niin töissä ollaan se aika.

[/quote]

Jos teillä ei merkata tunteja ylös, ei se tarkoita, etteikö muissa firmoissa niin tehtäisi. Meillä suorittavalla puolella on soparit joko 37,5 tai 40h / vko, ja palkka maksetaan tehdyistä tunneista. Eli jos olet töissä 38h tällä viikolla, siitä saat palkan.

[/quote]

Ja nämä ovat siis tuntipalkalla, kuukausipalkkalainen saa sovitun palkkansa, vaikka jäisikin 2h vajaaksi, mutta tietyllä aikavälillä tuntien pitää mennä +-0 kuukausipalkkalaislla.

Olivat ensin teettäneet pennut kollilla ja tappaneet perään. Heillä näköjään on myös toinen kissa kuollut 4-vuotiaana. Liekköhän sekin tapettu, kun on pennut saatu tehtyä. 

http://www.irvikissan.kotisivukone.com/

Olet paikalla sen 40 tuntia ja saat palkan

Eikö niistä sitten silti makseta täysi palkka. Kun on kerran sopimus. Mitä työtä se on?

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:03"]Eikö niistä sitten silti makseta täysi palkka. Kun on kerran sopimus. Mitä työtä se on?
[/quote]

Maksetaan tuntien mukaan, siivoustyötä. Pareittain kun ollaan niin ei voi kirjata eri päättymisaikaa

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:04"][quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:03"]Eikö niistä sitten silti makseta täysi palkka. Kun on kerran sopimus. Mitä työtä se on?
[/quote]

Maksetaan tuntien mukaan, siivoustyötä. Pareittain kun ollaan niin ei voi kirjata eri päättymisaikaa
[/quote]

Tehkää hitaammin ja hyvin. Käyttäkää koko aika, josta asiakas maksaa

Jos sopparissa lukee 40 tuntia, olet paikalla sen ajan vaikka loppuajan kännykkää plaraten. Toki työnantajasi voi irtisanoa tuon sopimuksen - irtisanomisajan puitteissa - ja uudessa sopimuksessa on vähemmän tunteja.

Kysy miten pomo maksaa muille ja voit kuulla miten haistatetaan vitut ja sinut laitetaan ahneena sikana silmätikuksi ja simputetaan eikä puhuta yhtäkään asiaa maailman menosta. Ja varmistetaan viellä miten muut saa paremman palkan. KUN OLET SENTÄÄN TÖISSÄ VIELÄ!

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:17"]Jos sopparissa lukee 40 tuntia, olet paikalla sen ajan vaikka loppuajan kännykkää plaraten. Toki työnantajasi voi irtisanoa tuon sopimuksen - irtisanomisajan puitteissa - ja uudessa sopimuksessa on vähemmän tunteja.
[/quote]

Meillä oli juurii joku koulutus missä pomo valitti, että väärän työajan kirjaaminen on firmalta varastamista.. On viimeisen päälle pihi ja miinustaa työajasta ruokatunnin AINA, olinsitten tunnit täyttynyt tai ei. Palkkakuitin saa myös aina tarkastaa ja usein puuttuukin likaisen työn lisät
Ap

Saat ylimääräiset eli 40tuntia jos kestät ehdotuksesta että simputuksen alaisena voit mennä simputukseen. Sitten et voi maksaa omia kärsimyksiä töistä kun palkat tulee.

[quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:21"][quote author="Vierailija" time="27.07.2015 klo 07:17"]Jos sopparissa lukee 40 tuntia, olet paikalla sen ajan vaikka loppuajan kännykkää plaraten. Toki työnantajasi voi irtisanoa tuon sopimuksen - irtisanomisajan puitteissa - ja uudessa sopimuksessa on vähemmän tunteja.
[/quote]

Meillä oli juurii joku koulutus missä pomo valitti, että väärän työajan kirjaaminen on firmalta varastamista.. On viimeisen päälle pihi ja miinustaa työajasta ruokatunnin AINA, olinsitten tunnit täyttynyt tai ei. Palkkakuitin saa myös aina tarkastaa ja usein puuttuukin likaisen työn lisät
Ap
[/quote]
Ainiin ja vaikka tulisikin aikaisemmin töihin (olen yksi niistä, koska julkinen liikenne), niin työajan saa laittaa rullaamaan vasta tasan kun listassa lukee

Ruokatunti on maailman hauskin vitsi. Oliko se sossusta?

Jos sulla lukee työsopimuksessa tuo työaika, työnantajan velvollisuus on järjestää tunteja riittävästi. Työaikaa ei voi yksipuolisesti muuttaa osa-aikaiseksi. Tuo, mihin aikaan tulet töihin, se ei taas ole työnantajan ongelma, monella kuukausipalkkaisellakin on sama ongelma, jos ei ole liukuvaa työaikaa. Et tietenkään aloita työtäkään ennen kuin työaikasi alkaa, lue vaikka kirjaa siihen asti. Sulle on kirjoitettava uusi työsopimus, jossa lukee että töitä on sen verran kuin töitä riittää, jos kerran ei ole töitä tarpeeksi järjestää eikä niistä lisätunneista makseta. 

Oliko sossu maksanut bussinkin.