Lue keskustelun säännöt.
Olen jumissa vakivirassa, työnantaja ei haluaisi päästää pois – neuvoja?
01.03.2022 |
Kaipaisin neuvoja ja vinkkejä tilanteeseeni. Heti alkuun sanon, että irtisanoutuminen tyhjän päälle ei ole minulle hyvä vaihtoehto. Perheessämme on pieni lapsi, joten en voi jättäytyä tyhjän päälle tai vuosien sijaisuuskierteeseen ilman varmuutta vakivirasta. Alallani on huono työtilanne, vakivirkoja avautuu vähän ja niihin on aina hakijoita.
Tein vuosia viransijaisuuksia eri puolilla Suomea ja onnistuin lopulta saamaan vakituisen viran. Heti töiden alettua kävi ilmi, että ei käynytkään hyvin. Jouduin alusta asti työpaikalla rankasti kiusatuksi. Kiusaaminen paheni ajan kanssa, en saanut kutsuja palavereihin, minulle ei kerrottu työhön liittyviä tietoja, puhuttiin pahaa selkäni takana ja asiakkaiden kuullen, eristettiin porukasta jne. Kiusaamiseen ei puututtu yrityksistäni huolimatta ja esimiehet kehottivat vain antamaan asialle aikaa ja olemaan kärsivällinen haastavien ihmisten kanssa. Työhyvinvointi näyttää muutenkin olevan huono, sillä työpaikastani on lähtenyt viimeisen parin vuoden aikana todella monta vakituista työntekijää. Perheettömät ovat irtisanoutuneet tyhjän päälle, perheelliset ovat lähteneet virkoihin jopa toiselle puolelle Suomea.
Haluaisin vaihtaa työpaikkaa, mutta työnantaja tekee asian vaikeaksi. Virkavapaan ehdot on kiristetty niin tiukaksi, että ainoastaan opintovapaata ja vanhempainvapaata myönnetään. Virkavapaata ei saa esimerkiksi muualle töihin lähtemistä (edes sijaisuus) varten. Eli jos haluaa toiseen työpaikkaan (sijaisuus tai vakituinen), niin irtisanoutuminen on ainoa mahdollisuus. Olen myös yrittänyt pyytää esimieheltäni suosituksia (alallani näillä on painoarvoa), mutta esimies ei suostu kirjoittamaan niitä. On ihan suoraan sanonut, että olen hyvä työntekijä eikä halua minun lähtevän muualle. Ei siksi suostu kirjoittamaan suosituksia eikä antamaan kirjallisena mitään hyvää palautetta, jotta en hyödyntäisi hyvää palautetta työnhaussa.
Onko mitään keinoa, miten voisin parantaa työllistymismahdollisuuksiani, kun esimies ei kirjoita suosituksia ja virkavapaan ehdot ovat tiukat? Jos sinulla on ollut tällainen tilanne, miten ratkaisit asian/miten asia ratkesi?
Kommentit (25)
Meillä yksi työtekijä pelästytti minut monta kertaa huutamalla ja uhkailemalla. Kuitenkin teki musta valituksen kiusaajana.
Taustatietona, että olen hiljainen henkilö ja en ole koskaan kuullut kenenkään pitävän mua kiusaajana. Tilanne oli todella outo.
Teki kyllä valituksen eteenpäin jokaisesta työntekijästä eli en ollut yksin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joko sinä ap jäät sinne töihin voimaan huonosti tai tartut asiaan ja etsit uuden paikan. Itse aloitin uudessa paikassa tammikuussa ja koko prosessi päätöksestä lähteä uuden löytämiseen otti aikansa,mutta löytyi. En sanonut pomolle ja suosittelijaksi mainitsin edeltävän pomon. Sitten irtisanouduin kun uusi sopimus oli kädessä, tyhjän päälle en kuitenkaan uskaltanut vaikka voinkin huonosti siellä. Yritin sitä että asioiden on muututtava jos minut halutaan pitää, ei muutosta joten tein oman ratkaisuni. Vaikka pomo kovasti oli mieltä että ei halunnut minun lähtevän pois,silti asioille ei tehnyt jotta olisin jäänyt. Ei kannata myöskään siihen liikaa keskittyä että muitakin hakijoita on, keskity sinuun ja siihen että sinut haluttaisiin palkata.
Esimiehen on aina pyydettäessä kirjoitettava todistus siitä, millainen työntekijä olet. Suosituksia ei ole pakko antaa.
Ei kukaan muukaan saa / voi kysyä nykyiseltä esimieheltä suosituksia hakiessaan uutta työpaikkaa. Ne pyydetään muilta. Kukaan mukaan ei saa virkavapaata uutta työtä varten. Eli tilanteesi on tismalleen sama kuin kaikilla muillakin työpaikan vaihtajilla.
Eli alat vain hakemaan uutta paikkaa. Jos et millään jaksa ja mielenterveyskin rakoilee, tarvitset sairauslomaa.
Sovi itsesi kanssa joku aikaraja, kauanko jatkat nykyisessä työssä. Tyyliin vuosi. Samalla etsit uusia paikkoja ja jos ei löydy, niin sitten irtisanoudut.
Mielenterveyttä ei kannata uhrata minkään työn takia.