Miten olette pärjänneet liian vaikealla alalla?

Up

Up

Up

Huonosti.

Täyttääkö kaipaamasi kriteerit it-alan konsultointi, josta a) ei tajua läheskään tarpeeksi ja b) ei tule koskaan tajuamaankaan, koska numero- ja taulukkomaailma tuntuu helvetin puisevalta.

Ettäkö miten olen pärjännyt? Huonosti. Suurin osa ajasta menee osaamattomuuden peittelyyn ja siihen, ettei olisi tiimin riippa alisuoriutuvana marmattajana.

Miksi olet liian vaikealla alalla?

Monet ihmiset hakeutuvat alalle, joka ei heille sovi tai ala on liian vaikea. Vaikea työ tarkoittaa sitä, että jos henkilöllä ei ole keskittymiskykyä, ongelmaratkaisukykyä eikä kykyä priorisoida töitään, alkaa työ tuntua vaikealta, vaikka periaatteessa osaa sen. Sitten alkaa ahdistus ja sterssi ja siitä seuraa jatkuvat saikuttamiset. Aina kun tekemättömät tai keskeneräiset työt alkavat ahdistaa, lähdetään saikulle ja jätetään työkaverit ns. putsaamaan pöytä.

Saikuttaminen ei kuitenkaan ole mikään ratkaisu, sillä ei ne työt sillä vähene tai helpotu. Meillä töissä nähdään uudesta työntekijästä jo koeajalla, onko hän ongelmanratkaisija vai saikuttaja. Onneksi on olemassa koeaika. Välillä joku on pystynyt vetämään roolia sen kolme kuukautta, mikä on ikävää, sillä irtisanomismenettelyyn ryhtyminen on aina raskasta kaikille osapuolille. Näitäkin tulee vuosittain. 

Suosittelen, että ap ottaa esimiehen puheeksi työn vaikeuden. Tarvitseeko ap ehkä lisää perehdytystä vai ehkä siirtoa helpompiin töihin, jos niitä on tarjota?

Opiskelemalla, etsimällä tietoa netistä. Tärkein näppäin itselleni on F1, mikä on lähes jokaisen valmisohjelman help-näppäin. Sekä rehellisesti kysymällä jos ei muu auta.  

Meillä töissä nähdään uudesta työntekijästä jo koeajalla, onko hän ongelmanratkaisija vai saikuttaja

-mulla kokemusta paikasta jossa ei-saikuttajat irtisanottiin koeajalla, ja nää perus keskinkertaset pas*puhuja saikuttajat sai jäädä. Että voi se mennä noinkin päin 😁 näin kunnallisella puolella, siellä ei vissiin ole niin väliä osaako hommansa tai meneekö rahaa suomen kassasta.