Kesälomaa ei saa pitää heinäuussa..

Näinhän se on. Työnantaja päättää milloin kesälomakaudella loma pidetään.

Anteeksi.. Pari koota näemmä jääny välistä.. Ap

Kyllä, se on normaalia että työnantaja päättää lomien ajankohdasta.

[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 12:54"]

Tämä ei kuitenkaan vaikuta työvuoroihin lisäävästi, vaan samoilla työntekijämäärillä selvitään päivät..

[/quote]

Mutta jos osa porukkaa olisi lomilla, niin sitten olisitte vajaalla henkilökunnalla.

Täysin laillista on. Työnantaja saa määrätä loma-ajat. Saa sanoa vaikka, että kaikki lomat on joko toukokuussa tai syyskuussa. Työnantajalla on myös oikeus sanoa, että lomat pidetään vaikkapa kahdessa jaksossa. 

http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-antamisajankohta.html:

"Työnantaja päättää

vuosiloman ajankohdan. Vuosiloma on annettava lomakaudella, ellei 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla toisin sovita. Kesälomakausi on 2.5.–30.9. Talvilomakausi on 1.10.–30.4 
sopimalla siirretyn ja yksipuolisesti siirtämänsä (kausiluonteinen työ tai työn käynnissä pitämiseksi välttämätön vuosiloman siirto) sekä työntekijän pyynnöstä siirretyn (työkyvyttömyys, äitiys- ja isyysvapaa) vuosiloman ajankohdan, ellei sen ajankohdasta sovita 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla."

Heinäkuu on huoltoasemilla vilkkain kuukausi. Selvähän se, että silloin ei pidetä lomia. (Itsekin oon alalla, jolla heinäkuu on ruuhkahuippu.) Niin, ja työnantajalla on täysi oikeus päättää kesälomien ajankohdasta, kunhan ne osuvat touko-syyskuuhun.

Juu, työntekijä voi vain valita vaihtaa työpaikkaa. Meillä pomo ainoana 5 kertaa koko heinäkuun lomalla, mut saahan ne sit kaiken paskankin niskaan. Pitäiskö tehä joku kunnon moka sille lomilta paluun kunniaks, saa sit selitellä isommille pomoille...

[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 12:58"]

[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 12:54"]

Tämä ei kuitenkaan vaikuta työvuoroihin lisäävästi, vaan samoilla työntekijämäärillä selvitään päivät..

[/quote]

Mutta jos osa porukkaa olisi lomilla, niin sitten olisitte vajaalla henkilökunnalla.

[/quote]

Ei oltais.. Kesätyöntekijät samalla lailla töissä, mutta sitte nää muutamat saa pitää x-vapaita pitkissä putkissa.. Muut saa työajanlyhennykset liitettynä yhteen vapaapäivään (max kahteen) hiljasempana kautena..

Ap

[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 13:01"]Juu, työntekijä voi vain valita vaihtaa työpaikkaa. Meillä pomo ainoana 5 kertaa koko heinäkuun lomalla, mut saahan ne sit kaiken paskankin niskaan. Pitäiskö tehä joku kunnon moka sille lomilta paluun kunniaks, saa sit selitellä isommille pomoille...
[/quote]
No te siitä kärsisitte lopulta

[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 13:01"]

Juu, työntekijä voi vain valita vaihtaa työpaikkaa. Meillä pomo ainoana 5 kertaa koko heinäkuun lomalla, mut saahan ne sit kaiken paskankin niskaan. Pitäiskö tehä joku kunnon moka sille lomilta paluun kunniaks, saa sit selitellä isommille pomoille...

[/quote]

Pomo on varmaan ainoa, jota ei lomien aikaan tarvita. 

Minä en saa koskaan päättää omista lomistani, vaikka olen alalla, missä voisin pitää koska vaan ja mulla on ihan omat hommat. Mutta pomo on päättänyt, että kesällä pistetään koko pulju loman ajaksi kiinni ja lomat pidetään silloin kun hän haluaa (ts. vaimo käskee eli pääsääntöisesti kun on vaimon loma). Firma on omansa, joten mulla ei ole mitään sanomista. 

[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 12:59"]

Täysin laillista on. Työnantaja saa määrätä loma-ajat. Saa sanoa vaikka, että kaikki lomat on joko toukokuussa tai syyskuussa. Työnantajalla on myös oikeus sanoa, että lomat pidetään vaikkapa kahdessa jaksossa. 

http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-antamisajankohta.html:

"Työnantaja päättää

vuosiloman ajankohdan. Vuosiloma on annettava lomakaudella, ellei 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla toisin sovita. Kesälomakausi on 2.5.–30.9. Talvilomakausi on 1.10.–30.4  sopimalla siirretyn ja yksipuolisesti siirtämänsä (kausiluonteinen työ tai työn käynnissä pitämiseksi välttämätön vuosiloman siirto) sekä työntekijän pyynnöstä siirretyn (työkyvyttömyys, äitiys- ja isyysvapaa) vuosiloman ajankohdan, ellei sen ajankohdasta sovita 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla." [/quote]

Ja työnantaja voi vaikka päättää, että kaikki saavat lomailla 2 viikkoa toukokuussa ja 2 viikkoa syyskuussa.

Esimies päättää, toki henkilökunta voi esittää toivomuksia. Meilläkin on töissä kesällä ihan älyttömän vilkasta, etenkin heinä-elokuun kohdalla. Itse koitan pitää kesälomia kesäkuussa, jos vain mahdollista. Heinäkuusta on aina hirmuinen vääntö, että kuka haluaa/voi pitää silloin lomia, jos ollenkaan. Kesälomakausi on pitkä, mistä lie toukokuusta syyskuuhun ja niin se vain menee, että jos töissä on kesällä kaikkein pahin ruuhka, niin voipi olla aika mahdotonta saada lomaa heinäkuussa.

[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 13:01"]

Juu, työntekijä voi vain valita vaihtaa työpaikkaa. Meillä pomo ainoana 5 kertaa koko heinäkuun lomalla, mut saahan ne sit kaiken paskankin niskaan. Pitäiskö tehä joku kunnon moka sille lomilta paluun kunniaks, saa sit selitellä isommille pomoille...

[/quote]

Totta kai kannattaa tehdä joku kunnon moka. Varsinkin, jos sinunkin työpaikkasi on kiinni siitä paljon teillä käy asiakkaita.

[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 13:01"]

Juu, työntekijä voi vain valita vaihtaa työpaikkaa. Meillä pomo ainoana 5 kertaa koko heinäkuun lomalla, mut saahan ne sit kaiken paskankin niskaan. Pitäiskö tehä joku kunnon moka sille lomilta paluun kunniaks, saa sit selitellä isommille pomoille...

[/quote]

Tuliko sinulle yllätyksenä, että pomot ja rivityöntekijät ovat eriarvoisessa asemassa työpaikalla?

Jos kerran joku (esim. pomo) voi lomailla heinäkuussa, ja vain osalla on mahdollisuus pitää muita kertyneitä vapaitaan heinäkuussa, olisi kai ehdotettava kiertävää lomalistaa tai muuta oikeudenmukaisempaa järjestelyä, rohkeasti "kissa pöydälle", kun ensi vuoden lomalistaa valmistellaan. Lomaa saa muuten parhaiten suosikkiaikana, jos silloin on valmis pitämään vain osan lomastaan.

t. vaatekaupan myyjä, jonka työpaikalta kukaan ei voi pitää päivääkään lomaa TOUKOkuussa, vaikka olisi jo kuinka loman tarpeessa ja ehkä omien lasten rippi- tai valmistujaisjuhlia tehtävänä.

Näin se valitettavasti on , että vain työpaikkaa vaihtamalla , voi pitää kesäloman haluamallaan ajankohdalla . Toiveita kysytään, mutta ne jyrätään . Eli jos touko tai syyskuussa pitää " kesä"loman , ei se todellakaan ole kesäloma . Kysyn vaan , onko yhdenkään työnantajan etujen mukaista , että työntekijät ovat " haku päällä " koko ajan . Ei tee mieli sitoutua ja aivan ymmärrettävää . 

Ymmärrän, ettei kiireisimpänä kuukautena pidetä kesälomia.

Meillä usein melkein kaikki työntekijät pitävät lomansa heinäkuussa ja työpaikalla on yksi työnjohdon edustaja, yksi vakituinen ja kesätyöntekijä hiihtelevät siellä keskenään heinäkuun. Kiinnikin voisi laittaa koko puljun, mutta työnantaja haluaa kunnioittaa heitä, jotka haluavat lomansa jollekin toiselle ajanjaksolle kuin heinäkuulle