Lue keskustelun säännöt.
Pyysin helpotusta työtehtäviin. En saanut. Mitä nyt?
07.07.2015 |
Elämäntilanne on vaikea ja pyysin että minulta poistettaisiin yksi tehtäväslue joka vaatii todella paljon keskittymistä ja vie tällä hetkellä todella paljon aikaa. Ei suostuttu.
Pelkään koko ajan tekeväni virheitä ja se syö mun jaksamista.
Mitä tässä nyt pitäisi tehdä? Keskustelu ei enää auta.
Kommentit (60)
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:48"]
Yllätys, että täällä on noin ymmärtämättömiä kommentteja. Kansantalous nousuun sillä, että ihmiset suoraan vaan irtisanoutumaan eikä työnantajalta vaadita pientäkään elettä joustosta sen suhteen, että hankalassa elämäntilanteessa (joka ihan tutkitusti vaikuttaa työtehoon ja -kykyyn monin tavoin, eikä ole mikään asennekysymys joka olisi suljettavissa pois) olevat ihmiset pystyisivät tekemään töitä voimiensa mukaan. Sama homma tapahtuu monissa firmoissa pian eläköityvien suhteen. Ei olla valmiita siihen, että eläköityvä saisi tehdä vaikka lyhyempää päivää tai välttyä pahimmilta fyysisiltä kuormituksilta, suoraan vaan pois töistä vaikka esimerkit toisaalta osoittavat, että hyviä työvuosia voisi olla hieman kevennettyinä edessä vielä lukuisia.
[/quote]
Mun puolesta voidaan kevennellä ja helpottaa, mutta älä tunge minulle niitä yli jääviä työtehtäviä. Omissani on enemmän kuin tarpeeksi. Lisäksi aina nämä kevennyksistä ja muista helpotuksista haaveilevat työntekijät eivät kuitenkaan halua luopua yhdestäkään eurosta palkassaan, eivätkä halua siirtyä osa-aikaiselle, jos se vähentää palkkaa.
Minä haen oikeudenmukaisuutta: jos työpanoksesi on heikompi kuin muiden, pitäisi se näkyä myös palkassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:55"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:48"]
Yllätys, että täällä on noin ymmärtämättömiä kommentteja. Kansantalous nousuun sillä, että ihmiset suoraan vaan irtisanoutumaan eikä työnantajalta vaadita pientäkään elettä joustosta sen suhteen, että hankalassa elämäntilanteessa (joka ihan tutkitusti vaikuttaa työtehoon ja -kykyyn monin tavoin, eikä ole mikään asennekysymys joka olisi suljettavissa pois) olevat ihmiset pystyisivät tekemään töitä voimiensa mukaan. Sama homma tapahtuu monissa firmoissa pian eläköityvien suhteen. Ei olla valmiita siihen, että eläköityvä saisi tehdä vaikka lyhyempää päivää tai välttyä pahimmilta fyysisiltä kuormituksilta, suoraan vaan pois töistä vaikka esimerkit toisaalta osoittavat, että hyviä työvuosia voisi olla hieman kevennettyinä edessä vielä lukuisia.
[/quote]
Mun puolesta voidaan kevennellä ja helpottaa, mutta älä tunge minulle niitä yli jääviä työtehtäviä. Omissani on enemmän kuin tarpeeksi. Lisäksi aina nämä kevennyksistä ja muista helpotuksista haaveilevat työntekijät eivät kuitenkaan halua luopua yhdestäkään eurosta palkassaan, eivätkä halua siirtyä osa-aikaiselle, jos se vähentää palkkaa.
Minä haen oikeudenmukaisuutta: jos työpanoksesi on heikompi kuin muiden, pitäisi se näkyä myös palkassa.
[/quote]
Onko se sinulta pois, jos X saa samaa palkkaa työtehtävien vähennyksen jälkeenkin, jos sinun lisääntynyt työmääräsi huomioidaan kuitenkin omassa palkassasi? Tämä taitaa olla sitä kuuluisaa suomalaista kateutta siis ;)
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:59"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:55"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:48"]
Yllätys, että täällä on noin ymmärtämättömiä kommentteja. Kansantalous nousuun sillä, että ihmiset suoraan vaan irtisanoutumaan eikä työnantajalta vaadita pientäkään elettä joustosta sen suhteen, että hankalassa elämäntilanteessa (joka ihan tutkitusti vaikuttaa työtehoon ja -kykyyn monin tavoin, eikä ole mikään asennekysymys joka olisi suljettavissa pois) olevat ihmiset pystyisivät tekemään töitä voimiensa mukaan. Sama homma tapahtuu monissa firmoissa pian eläköityvien suhteen. Ei olla valmiita siihen, että eläköityvä saisi tehdä vaikka lyhyempää päivää tai välttyä pahimmilta fyysisiltä kuormituksilta, suoraan vaan pois töistä vaikka esimerkit toisaalta osoittavat, että hyviä työvuosia voisi olla hieman kevennettyinä edessä vielä lukuisia.
[/quote]
Mun puolesta voidaan kevennellä ja helpottaa, mutta älä tunge minulle niitä yli jääviä työtehtäviä. Omissani on enemmän kuin tarpeeksi. Lisäksi aina nämä kevennyksistä ja muista helpotuksista haaveilevat työntekijät eivät kuitenkaan halua luopua yhdestäkään eurosta palkassaan, eivätkä halua siirtyä osa-aikaiselle, jos se vähentää palkkaa.
Minä haen oikeudenmukaisuutta: jos työpanoksesi on heikompi kuin muiden, pitäisi se näkyä myös palkassa.
[/quote]
Onko se sinulta pois, jos X saa samaa palkkaa työtehtävien vähennyksen jälkeenkin, jos sinun lisääntynyt työmääräsi huomioidaan kuitenkin omassa palkassasi? Tämä taitaa olla sitä kuuluisaa suomalaista kateutta siis ;)
[/quote]
Siis missä luki, että lisääntynyt työmäärä huomioidaan palkassa?!
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:59"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:55"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:48"]
Yllätys, että täällä on noin ymmärtämättömiä kommentteja. Kansantalous nousuun sillä, että ihmiset suoraan vaan irtisanoutumaan eikä työnantajalta vaadita pientäkään elettä joustosta sen suhteen, että hankalassa elämäntilanteessa (joka ihan tutkitusti vaikuttaa työtehoon ja -kykyyn monin tavoin, eikä ole mikään asennekysymys joka olisi suljettavissa pois) olevat ihmiset pystyisivät tekemään töitä voimiensa mukaan. Sama homma tapahtuu monissa firmoissa pian eläköityvien suhteen. Ei olla valmiita siihen, että eläköityvä saisi tehdä vaikka lyhyempää päivää tai välttyä pahimmilta fyysisiltä kuormituksilta, suoraan vaan pois töistä vaikka esimerkit toisaalta osoittavat, että hyviä työvuosia voisi olla hieman kevennettyinä edessä vielä lukuisia.
[/quote]
Mun puolesta voidaan kevennellä ja helpottaa, mutta älä tunge minulle niitä yli jääviä työtehtäviä. Omissani on enemmän kuin tarpeeksi. Lisäksi aina nämä kevennyksistä ja muista helpotuksista haaveilevat työntekijät eivät kuitenkaan halua luopua yhdestäkään eurosta palkassaan, eivätkä halua siirtyä osa-aikaiselle, jos se vähentää palkkaa.
Minä haen oikeudenmukaisuutta: jos työpanoksesi on heikompi kuin muiden, pitäisi se näkyä myös palkassa.
[/quote]
Onko se sinulta pois, jos X saa samaa palkkaa työtehtävien vähennyksen jälkeenkin, jos sinun lisääntynyt työmääräsi huomioidaan kuitenkin omassa palkassasi? Tämä taitaa olla sitä kuuluisaa suomalaista kateutta siis ;)
[/quote]
Kyllä se on minulta pois. Yritys kun toimii niin, että pitäisi tulla voittoa. Jos maksellaan heikommasta työpanoksesta täyttä palkkaa, ei siinä ole mitään järkeä ja se heikentää yrityksen kannattavuutta. Kannattavuuden heikentyminen taas on suoraan työntekijöiltä pois --> vähemmän rahaa, josta jakaa: ei uusia työvälineitä, palkankorotuksia, koulutuksia, investointeja. Jos menee tarpeeksi huonosti, annetaan työntekijöille kenkää.
Miten perustelet, että ihmisen pitäisi saada samaa palkkaa jos työtehtäviä kevennetään? Kuka siihen olisi sitten oikeutettu? Jospa kaikki alkaisivat vaatia samaa? Eikö olisi sitten reilua, että kaikkien työtehtäviä kevennetään vastaavasti ilman palkanalennusta?
En voi käsittää sitä, että ihmiset eivät ymmärrä syy- ja seuraussuhteita. Jos työnantaja saa samalla palkalla huonomman tuloksen ja tuoton, se vähentää toiminnan kannattavuutta. Jos toiminta on kannattamatonta, laitetaan pillit pussiin ja annetaan ihmisille kenkää.
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:59"][quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:55"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:48"]
Yllätys, että täällä on noin ymmärtämättömiä kommentteja. Kansantalous nousuun sillä, että ihmiset suoraan vaan irtisanoutumaan eikä työnantajalta vaadita pientäkään elettä joustosta sen suhteen, että hankalassa elämäntilanteessa (joka ihan tutkitusti vaikuttaa työtehoon ja -kykyyn monin tavoin, eikä ole mikään asennekysymys joka olisi suljettavissa pois) olevat ihmiset pystyisivät tekemään töitä voimiensa mukaan. Sama homma tapahtuu monissa firmoissa pian eläköityvien suhteen. Ei olla valmiita siihen, että eläköityvä saisi tehdä vaikka lyhyempää päivää tai välttyä pahimmilta fyysisiltä kuormituksilta, suoraan vaan pois töistä vaikka esimerkit toisaalta osoittavat, että hyviä työvuosia voisi olla hieman kevennettyinä edessä vielä lukuisia.
[/quote]
Mun puolesta voidaan kevennellä ja helpottaa, mutta älä tunge minulle niitä yli jääviä työtehtäviä. Omissani on enemmän kuin tarpeeksi. Lisäksi aina nämä kevennyksistä ja muista helpotuksista haaveilevat työntekijät eivät kuitenkaan halua luopua yhdestäkään eurosta palkassaan, eivätkä halua siirtyä osa-aikaiselle, jos se vähentää palkkaa.
Minä haen oikeudenmukaisuutta: jos työpanoksesi on heikompi kuin muiden, pitäisi se näkyä myös palkassa.
[/quote]
Onko se sinulta pois, jos X saa samaa palkkaa työtehtävien vähennyksen jälkeenkin, jos sinun lisääntynyt työmääräsi huomioidaan kuitenkin omassa palkassasi? Tämä taitaa olla sitä kuuluisaa suomalaista kateutta siis ;)
[/quote]
Useimmiten sitä muiden lisääntynyttä työmäärää ei huomioida palkassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:59"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:55"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:48"]
Yllätys, että täällä on noin ymmärtämättömiä kommentteja. Kansantalous nousuun sillä, että ihmiset suoraan vaan irtisanoutumaan eikä työnantajalta vaadita pientäkään elettä joustosta sen suhteen, että hankalassa elämäntilanteessa (joka ihan tutkitusti vaikuttaa työtehoon ja -kykyyn monin tavoin, eikä ole mikään asennekysymys joka olisi suljettavissa pois) olevat ihmiset pystyisivät tekemään töitä voimiensa mukaan. Sama homma tapahtuu monissa firmoissa pian eläköityvien suhteen. Ei olla valmiita siihen, että eläköityvä saisi tehdä vaikka lyhyempää päivää tai välttyä pahimmilta fyysisiltä kuormituksilta, suoraan vaan pois töistä vaikka esimerkit toisaalta osoittavat, että hyviä työvuosia voisi olla hieman kevennettyinä edessä vielä lukuisia.
[/quote]
Mun puolesta voidaan kevennellä ja helpottaa, mutta älä tunge minulle niitä yli jääviä työtehtäviä. Omissani on enemmän kuin tarpeeksi. Lisäksi aina nämä kevennyksistä ja muista helpotuksista haaveilevat työntekijät eivät kuitenkaan halua luopua yhdestäkään eurosta palkassaan, eivätkä halua siirtyä osa-aikaiselle, jos se vähentää palkkaa.
Minä haen oikeudenmukaisuutta: jos työpanoksesi on heikompi kuin muiden, pitäisi se näkyä myös palkassa.
[/quote]
Onko se sinulta pois, jos X saa samaa palkkaa työtehtävien vähennyksen jälkeenkin, jos sinun lisääntynyt työmääräsi huomioidaan kuitenkin omassa palkassasi? Tämä taitaa olla sitä kuuluisaa suomalaista kateutta siis ;)
[/quote]
Siis mieti ihan hetki tätä työnantajan kantilta, sen kulut vain nousevat, mutta yhtään enempää työtä ei tällä tyylillä tehdä, vaan saman verran kuin aiemmin, mutta nyt toiselle maksetaan tyhjästä ja muka toiselle enemmän, kun joutuu tekemään enemmän. Kateuttahan se tietenkin on. Vaatimassa ollaan etuja, mutta ei joustot noin toimi, että toinen saa ja toinen ei niin mitään, eli tekijä saa helpotusta, mutta ta saa vain lisää kustannuksia.
Ap voisi hakea sitten osa-aikaista sairauslomaa, jos ei pysty tekemään täyttä päivää.
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 11:06"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:59"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:55"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:48"]
Yllätys, että täällä on noin ymmärtämättömiä kommentteja. Kansantalous nousuun sillä, että ihmiset suoraan vaan irtisanoutumaan eikä työnantajalta vaadita pientäkään elettä joustosta sen suhteen, että hankalassa elämäntilanteessa (joka ihan tutkitusti vaikuttaa työtehoon ja -kykyyn monin tavoin, eikä ole mikään asennekysymys joka olisi suljettavissa pois) olevat ihmiset pystyisivät tekemään töitä voimiensa mukaan. Sama homma tapahtuu monissa firmoissa pian eläköityvien suhteen. Ei olla valmiita siihen, että eläköityvä saisi tehdä vaikka lyhyempää päivää tai välttyä pahimmilta fyysisiltä kuormituksilta, suoraan vaan pois töistä vaikka esimerkit toisaalta osoittavat, että hyviä työvuosia voisi olla hieman kevennettyinä edessä vielä lukuisia.
[/quote]
Mun puolesta voidaan kevennellä ja helpottaa, mutta älä tunge minulle niitä yli jääviä työtehtäviä. Omissani on enemmän kuin tarpeeksi. Lisäksi aina nämä kevennyksistä ja muista helpotuksista haaveilevat työntekijät eivät kuitenkaan halua luopua yhdestäkään eurosta palkassaan, eivätkä halua siirtyä osa-aikaiselle, jos se vähentää palkkaa.
Minä haen oikeudenmukaisuutta: jos työpanoksesi on heikompi kuin muiden, pitäisi se näkyä myös palkassa.
[/quote]
Onko se sinulta pois, jos X saa samaa palkkaa työtehtävien vähennyksen jälkeenkin, jos sinun lisääntynyt työmääräsi huomioidaan kuitenkin omassa palkassasi? Tämä taitaa olla sitä kuuluisaa suomalaista kateutta siis ;)
[/quote]
Kyllä se on minulta pois. Yritys kun toimii niin, että pitäisi tulla voittoa. Jos maksellaan heikommasta työpanoksesta täyttä palkkaa, ei siinä ole mitään järkeä ja se heikentää yrityksen kannattavuutta. Kannattavuuden heikentyminen taas on suoraan työntekijöiltä pois --> vähemmän rahaa, josta jakaa: ei uusia työvälineitä, palkankorotuksia, koulutuksia, investointeja. Jos menee tarpeeksi huonosti, annetaan työntekijöille kenkää.
Miten perustelet, että ihmisen pitäisi saada samaa palkkaa jos työtehtäviä kevennetään? Kuka siihen olisi sitten oikeutettu? Jospa kaikki alkaisivat vaatia samaa? Eikö olisi sitten reilua, että kaikkien työtehtäviä kevennetään vastaavasti ilman palkanalennusta?
En voi käsittää sitä, että ihmiset eivät ymmärrä syy- ja seuraussuhteita. Jos työnantaja saa samalla palkalla huonomman tuloksen ja tuoton, se vähentää toiminnan kannattavuutta. Jos toiminta on kannattamatonta, laitetaan pillit pussiin ja annetaan ihmisille kenkää.
[/quote]
Siinä voi hyvinkin olla järkeä. Saadaan sitoutettua hyväksi tunnettu työntekijä, saadaan motivoitua häntä selviämään hankalasta elämäntilanteesta nopeammin, vältytyään uusien työntekijöiden rekrytointi- ja perehdyttämiskustannuksilta, työnantaja voi oman halunsa mukaan tukea työntekijää hankalassa tilanteessa ja kantaa näin hieman yhteiskuntavastuuta ja niin edelleen.
Jos olet rivityöntekijänä jossain firmassa, ei muille maksettu palkka ole millään tapaa sinun ongelmasi, kunhan lakia noudatetaan. Ehkä työnantajasi ja yrityksen omistaja pystyy ratkaisemaan nuo asiat paremmin kuin joku silmäsilmästä kauppaopiston kasvatti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joillakin tuntuu olevan se käsitys, että työnantaja on joku hyväntekeväisyyslaitos, jonka pitää maksaa myös tyhjästä. Ymmärtäkää myös, että käytännössä nämä tyhjästä maksamiset kiskotaan muiden työntekijöiden selkänahasta. Jotta päästään samoihin tavoitteisiin kuin aikaisemmin, pitää työtä tekevistä ihmisistä saada enemmän irti samalla rahalla, jotta pystytään kompensoimaan lusmujen heikompi työpanos.
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 11:10"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:59"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:55"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:48"]
Yllätys, että täällä on noin ymmärtämättömiä kommentteja. Kansantalous nousuun sillä, että ihmiset suoraan vaan irtisanoutumaan eikä työnantajalta vaadita pientäkään elettä joustosta sen suhteen, että hankalassa elämäntilanteessa (joka ihan tutkitusti vaikuttaa työtehoon ja -kykyyn monin tavoin, eikä ole mikään asennekysymys joka olisi suljettavissa pois) olevat ihmiset pystyisivät tekemään töitä voimiensa mukaan. Sama homma tapahtuu monissa firmoissa pian eläköityvien suhteen. Ei olla valmiita siihen, että eläköityvä saisi tehdä vaikka lyhyempää päivää tai välttyä pahimmilta fyysisiltä kuormituksilta, suoraan vaan pois töistä vaikka esimerkit toisaalta osoittavat, että hyviä työvuosia voisi olla hieman kevennettyinä edessä vielä lukuisia.
[/quote]
Mun puolesta voidaan kevennellä ja helpottaa, mutta älä tunge minulle niitä yli jääviä työtehtäviä. Omissani on enemmän kuin tarpeeksi. Lisäksi aina nämä kevennyksistä ja muista helpotuksista haaveilevat työntekijät eivät kuitenkaan halua luopua yhdestäkään eurosta palkassaan, eivätkä halua siirtyä osa-aikaiselle, jos se vähentää palkkaa.
Minä haen oikeudenmukaisuutta: jos työpanoksesi on heikompi kuin muiden, pitäisi se näkyä myös palkassa.
[/quote]
Onko se sinulta pois, jos X saa samaa palkkaa työtehtävien vähennyksen jälkeenkin, jos sinun lisääntynyt työmääräsi huomioidaan kuitenkin omassa palkassasi? Tämä taitaa olla sitä kuuluisaa suomalaista kateutta siis ;)
[/quote]
Siis mieti ihan hetki tätä työnantajan kantilta, sen kulut vain nousevat, mutta yhtään enempää työtä ei tällä tyylillä tehdä, vaan saman verran kuin aiemmin, mutta nyt toiselle maksetaan tyhjästä ja muka toiselle enemmän, kun joutuu tekemään enemmän. Kateuttahan se tietenkin on. Vaatimassa ollaan etuja, mutta ei joustot noin toimi, että toinen saa ja toinen ei niin mitään, eli tekijä saa helpotusta, mutta ta saa vain lisää kustannuksia.
Ap voisi hakea sitten osa-aikaista sairauslomaa, jos ei pysty tekemään täyttä päivää.
[/quote]
Työnantajan kanta on tietysti ihan eri. Tässä olivat pointtina nuo katkerat työkaverit, joista on siis niiiiiiiin eppää, että joku saa fyysisen tai psyykkisen syyn vuoksi (ehkä väliaikaisestikin) saman palkan pienemmällä työpanoksella, vaikkei asia heille edes mitenkään kuulu. Ymmärrän täysin sen, että itselle vaaditaan osaamisvaatimusten ja työmäärän kasvaessa lisää palkkaa. Sitä en ymmärrä, että toisille vaaditaan palkanalennusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, olen ollut myös tilanteessasi. Oletko saamassa perinnön tai henkivakuutusrahat? Jos olet, irtisanoutuisin suosiolla ja hakisin osa-aikatyötä tai sitten hakeutuisin työelämään takaisin vasta, kun kuoleman suru on helpottanut tai potilaan tila tasaantunut ja sitä kautta myös oma jaksamisesi.
Minulla tuo tilanne oli päällä yli kolme vuotta ja se on kyllä kohtuuttoman pitkä aika työyhteisölle kestää, jos siinä ei ole joustovaraa, kuten kuvailet ettei teillä ole.
Asiat tulevat vain pahenemaan, kun kuolema lähestyy. Läheisesi tarvitsee konkreettista apuasi ja itsekin haluat viettää hänen kanssaan mahdollisimman paljon aikaa sen sijaan, että taot päätäsi seinään ahdistuneena työpöydän ääressä.
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 11:17"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 11:06"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:59"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:55"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 10:48"]
Yllätys, että täällä on noin ymmärtämättömiä kommentteja. Kansantalous nousuun sillä, että ihmiset suoraan vaan irtisanoutumaan eikä työnantajalta vaadita pientäkään elettä joustosta sen suhteen, että hankalassa elämäntilanteessa (joka ihan tutkitusti vaikuttaa työtehoon ja -kykyyn monin tavoin, eikä ole mikään asennekysymys joka olisi suljettavissa pois) olevat ihmiset pystyisivät tekemään töitä voimiensa mukaan. Sama homma tapahtuu monissa firmoissa pian eläköityvien suhteen. Ei olla valmiita siihen, että eläköityvä saisi tehdä vaikka lyhyempää päivää tai välttyä pahimmilta fyysisiltä kuormituksilta, suoraan vaan pois töistä vaikka esimerkit toisaalta osoittavat, että hyviä työvuosia voisi olla hieman kevennettyinä edessä vielä lukuisia.
[/quote]
Mun puolesta voidaan kevennellä ja helpottaa, mutta älä tunge minulle niitä yli jääviä työtehtäviä. Omissani on enemmän kuin tarpeeksi. Lisäksi aina nämä kevennyksistä ja muista helpotuksista haaveilevat työntekijät eivät kuitenkaan halua luopua yhdestäkään eurosta palkassaan, eivätkä halua siirtyä osa-aikaiselle, jos se vähentää palkkaa.
Minä haen oikeudenmukaisuutta: jos työpanoksesi on heikompi kuin muiden, pitäisi se näkyä myös palkassa.
[/quote]
Onko se sinulta pois, jos X saa samaa palkkaa työtehtävien vähennyksen jälkeenkin, jos sinun lisääntynyt työmääräsi huomioidaan kuitenkin omassa palkassasi? Tämä taitaa olla sitä kuuluisaa suomalaista kateutta siis ;)
[/quote]
Kyllä se on minulta pois. Yritys kun toimii niin, että pitäisi tulla voittoa. Jos maksellaan heikommasta työpanoksesta täyttä palkkaa, ei siinä ole mitään järkeä ja se heikentää yrityksen kannattavuutta. Kannattavuuden heikentyminen taas on suoraan työntekijöiltä pois --> vähemmän rahaa, josta jakaa: ei uusia työvälineitä, palkankorotuksia, koulutuksia, investointeja. Jos menee tarpeeksi huonosti, annetaan työntekijöille kenkää.
Miten perustelet, että ihmisen pitäisi saada samaa palkkaa jos työtehtäviä kevennetään? Kuka siihen olisi sitten oikeutettu? Jospa kaikki alkaisivat vaatia samaa? Eikö olisi sitten reilua, että kaikkien työtehtäviä kevennetään vastaavasti ilman palkanalennusta?
En voi käsittää sitä, että ihmiset eivät ymmärrä syy- ja seuraussuhteita. Jos työnantaja saa samalla palkalla huonomman tuloksen ja tuoton, se vähentää toiminnan kannattavuutta. Jos toiminta on kannattamatonta, laitetaan pillit pussiin ja annetaan ihmisille kenkää.
[/quote]
Siinä voi hyvinkin olla järkeä. Saadaan sitoutettua hyväksi tunnettu työntekijä, saadaan motivoitua häntä selviämään hankalasta elämäntilanteesta nopeammin, vältytyään uusien työntekijöiden rekrytointi- ja perehdyttämiskustannuksilta, työnantaja voi oman halunsa mukaan tukea työntekijää hankalassa tilanteessa ja kantaa näin hieman yhteiskuntavastuuta ja niin edelleen.
Jos olet rivityöntekijänä jossain firmassa, ei muille maksettu palkka ole millään tapaa sinun ongelmasi, kunhan lakia noudatetaan. Ehkä työnantajasi ja yrityksen omistaja pystyy ratkaisemaan nuo asiat paremmin kuin joku silmäsilmästä kauppaopiston kasvatti.
[/quote]
Yrityksen kannalta ikävin vaikutus on sillä, että helpotetaan joidenkin valikoitujen työntekijöiden työtehtäviä ilman vastaavaa palkanalennusta. Sen jälkeen kuormitetaan normaalien työntekijöiden työtaakkaa näillä heikompien työpanoksesta ylijäävillä tehtävillä - ilman palkankorotuksia. Tässä vaiheessa normaalien työntekijöiden motivaatio ja jaksaminen alkaa radikaalisti heikentyä. Kohta ollaan tilanteessa, että kaikki keikkuvat burn outin partaalla. Ei mitään järkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko ap koettanut neuvotella työajan lyhentämisestä vaikka 80, 60 tai jopa 50 prosenttiin? Se toki laskee sitten palkkaakin erotuksen verran. Palkallista sairauslomaa (osa-aikaistakaan) sinulle ei mielestäni voida myöntää, sillä et sinä ole sairas, vaikka omaisesi on.
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 11:21"]
Ap, olen ollut myös tilanteessasi. Oletko saamassa perinnön tai henkivakuutusrahat? Jos olet, irtisanoutuisin suosiolla ja hakisin osa-aikatyötä tai sitten hakeutuisin työelämään takaisin vasta, kun kuoleman suru on helpottanut tai potilaan tila tasaantunut ja sitä kautta myös oma jaksamisesi.
Minulla tuo tilanne oli päällä yli kolme vuotta ja se on kyllä kohtuuttoman pitkä aika työyhteisölle kestää, jos siinä ei ole joustovaraa, kuten kuvailet ettei teillä ole.
Asiat tulevat vain pahenemaan, kun kuolema lähestyy. Läheisesi tarvitsee konkreettista apuasi ja itsekin haluat viettää hänen kanssaan mahdollisimman paljon aikaa sen sijaan, että taot päätäsi seinään ahdistuneena työpöydän ääressä.
[/quote]
Lisään vielä, että minua kaduttaa, että olin liikaa töissä. Minulle työt olivat henkireikä, jonka avulla jaksoin päivstä ja kuukaudesta toiseen. Mutta sitten kun tuli se loppuromahdus ja kuolema, työkyky katosikin oikeastaan täysin. On tärkeää tarkkailla sitä omaa työkykyään ja etsiä siihen aktiivisesti ratkaisua ja tehdä rohkeitakin liikkeitä, jos työyhteisö ei siihen taivu. Itse olin tilanteessa, jossa olin täysin valmis irtisanoutumaan ja hakemaan sairauslomaa irtisanomisajalle, ellei asiaa olisi saatu ratkaistua muuten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 11:30"]
Oletko ap koettanut neuvotella työajan lyhentämisestä vaikka 80, 60 tai jopa 50 prosenttiin? Se toki laskee sitten palkkaakin erotuksen verran. Palkallista sairauslomaa (osa-aikaistakaan) sinulle ei mielestäni voida myöntää, sillä et sinä ole sairas, vaikka omaisesi on.
[/quote]
Samaa mieltä kanssasi. Ja silloin katsotaan, mitkä työtehtävät jäävät ja mitkä lähtevät. Ja jos tämä ei työnantajalle sovi, olisi ap:n hyvä miettiä irtisanoutumista tai vaikka pitkää palkatonta lomaa, jonka ajaksi työnantaja voi palkata sijaisen.
Työnantaja ylikuormittaa työntekijää niin käskette irtisanoutua? Tämä on juuri se syy miksi monet ovat työttömiä ja nostavat päivärahaa. Työntekijöiden työtehtäviä ja vastuuta lisätään kokoajan, mutta etuja ja joustoa ei työnantajien puolelta heru. Työntekijöiden asemaan huononnetaan vaan. Itse saan uuden työtehtävän lisää joka toinen kuukausi, palkka ei nouse ja jaksaminen on koetuksella. Työnantajien kannataisi päivä kokeilla työntekijänsä työtä ja miettiä onko reilua ja palkka kohdillaan.
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 11:41"]
Työnantaja ylikuormittaa työntekijää niin käskette irtisanoutua? Tämä on juuri se syy miksi monet ovat työttömiä ja nostavat päivärahaa. Työntekijöiden työtehtäviä ja vastuuta lisätään kokoajan, mutta etuja ja joustoa ei työnantajien puolelta heru. Työntekijöiden asemaan huononnetaan vaan. Itse saan uuden työtehtävän lisää joka toinen kuukausi, palkka ei nouse ja jaksaminen on koetuksella. Työnantajien kannataisi päivä kokeilla työntekijänsä työtä ja miettiä onko reilua ja palkka kohdillaan.
[/quote]
Ap on ylikuormittunut työtehtävistään elämäntilanteensa vuoksi (sairas läheinen, kuolee tod. näk), lue aloitus ja myöhemmin selitys sanalle elämäntilanne.
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 11:56"]
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 11:41"]
Työnantaja ylikuormittaa työntekijää niin käskette irtisanoutua? Tämä on juuri se syy miksi monet ovat työttömiä ja nostavat päivärahaa. Työntekijöiden työtehtäviä ja vastuuta lisätään kokoajan, mutta etuja ja joustoa ei työnantajien puolelta heru. Työntekijöiden asemaan huononnetaan vaan. Itse saan uuden työtehtävän lisää joka toinen kuukausi, palkka ei nouse ja jaksaminen on koetuksella. Työnantajien kannataisi päivä kokeilla työntekijänsä työtä ja miettiä onko reilua ja palkka kohdillaan.
[/quote]
Ap on ylikuormittunut työtehtävistään elämäntilanteensa vuoksi (sairas läheinen, kuolee tod. näk), lue aloitus ja myöhemmin selitys sanalle elämäntilanne.
[/quote]
Ap.lla on lisäksi yksi työtehtävä enemmän kuin kollegoillaan vaikka palkka on sama. Lue koko ketju.
Eikö olisi reilua jakaa tämä työtehtävä tai antaa jollekkin toiselle vuorostaan.
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 07:41"]Kävin eilen mutta asia sivuutettiin. Tule takas jos yöunet menee, oli kommentti. Täytyy vaan koittaa jaksaa.
Ap
[/quote]
Sano että nyt meni unet.
[quote author="Vierailija" time="07.07.2015 klo 11:41"]
Työnantaja ylikuormittaa työntekijää niin käskette irtisanoutua? Tämä on juuri se syy miksi monet ovat työttömiä ja nostavat päivärahaa. Työntekijöiden työtehtäviä ja vastuuta lisätään kokoajan, mutta etuja ja joustoa ei työnantajien puolelta heru. Työntekijöiden asemaan huononnetaan vaan. Itse saan uuden työtehtävän lisää joka toinen kuukausi, palkka ei nouse ja jaksaminen on koetuksella. Työnantajien kannataisi päivä kokeilla työntekijänsä työtä ja miettiä onko reilua ja palkka kohdillaan.
[/quote]
Siksi työsopimuksessa usein on kohta "työntekijä sitoutuu tekemään myös muita työnantajan osoittamia tehtäviä" ja sopimuksen allekirjoittaessaan ihan itse sitoutuu tekemään lisätehtävät ilman lisäkorvausta. Kannattaa aina lukea ne paperit, joihin puumerkkinsä raapustaa. Kehityskeskusteluissa voi toki yrittää perustella palkankorotusta uusilla vastuualueilla.
Yllätys, että täällä on noin ymmärtämättömiä kommentteja. Kansantalous nousuun sillä, että ihmiset suoraan vaan irtisanoutumaan eikä työnantajalta vaadita pientäkään elettä joustosta sen suhteen, että hankalassa elämäntilanteessa (joka ihan tutkitusti vaikuttaa työtehoon ja -kykyyn monin tavoin, eikä ole mikään asennekysymys joka olisi suljettavissa pois) olevat ihmiset pystyisivät tekemään töitä voimiensa mukaan. Sama homma tapahtuu monissa firmoissa pian eläköityvien suhteen. Ei olla valmiita siihen, että eläköityvä saisi tehdä vaikka lyhyempää päivää tai välttyä pahimmilta fyysisiltä kuormituksilta, suoraan vaan pois töistä vaikka esimerkit toisaalta osoittavat, että hyviä työvuosia voisi olla hieman kevennettyinä edessä vielä lukuisia.