Miksi työhaastatteluita järjestetään, kun kokenein kuitenkin aina palkataan?

Miksi kokeneiin pitäisi aina palkata kun maailma ympärillä muuttuu (tai sitä muutetaan) jatkuvasti? Uusi sukupollvi ja uudet kujeet.

Ennen palkattiin ehkä kokenein työnhakija.

Nykyisin se, jolla on entuudestaan suhteita työnantajaan.

Riippuu varmaan työpaikasta, mutta meille palkataan aina se sopivin. Ei ehkä pätevin, ei ehkä kokenein, vaan sellainen, joka saattaisi olla hyvä meidän työtehtävissä.

Olen +50v työnhakija, haluaisin vaihtaa työpaikkaa, mutta kokemuksella ei tunnu olevan mitään merkitystä vaan iällä. Kokemusta ja osaaamista löytyy kyllä, mutta sitä ei nähtävästi arvosteta missään.

Kokeneita ei nimenomaan palkata, paitsi jos heillä on suhteita. No siinä se tulikin. Suhteilla saa töitä ja jorkut nuoret pääsee ihan sillä, että heille voi maksaa matalinta aloituspalkkaa.

Tarkoittaako aloittaja, että 40 vuoden kokemuksen hakenut 60-vuotias palkataan mielummin kuin sopiva 30-vuotias?

Paperilta ei näe, minkä tyyppinen ihminen on kyseessä. Lisäksi haastattelulla voidaan selvittää niitäkin asioita, joita työnhakija ei ole välttämättä tajunnut kirjata hakemukseen. Esim. kun meille tällä hetkellä palkataan uutta työntekijää, on työnantajaa kiinnostanut, haluaako tuleva työkaveri tehdä kuinka paljon etää. 

Ei auta jos on vaikka millainen kokemus jos on sosiaalisesti idiootti tai epämiellyttävä ihminen tai no lähellä esim. eläkeikää. haastattelussa voi testata myös keskustelutaitoja, ja muutenkin vaikka haastavien tilanteiden käsittelykykyä jne.

Riittää kun on haastattelijan sukulainen, muulla ei ole väliä

Se palkattava on yleensä päätetty jo suhteiden perusteella mutta pakko on järjestää julkinen haku että asiat menisi laillisesti

Kokenein saattaa vaatia isomman palkan. Kokematon tekee (lähes) saman työn halvemmalla. Firmaa kiinnostaa vain raha. Jos jonkun palkkaaminen tekee firmalle enemmän rahaa niin se valitaan.

Ei välttämättä palkata kokeneinta, vaan sopivin.

Jotta tiedetään kilpailijoiden heikkoudet.

Meille nimenomaan ei palkata kokeneinta, vaan extrovertein impulsiivinen ja itsevarma suupaltti. Niin ja koulutus, koulutus ja koulutus pitää tietysti olla.

Ja tämän vuoksi kokemattomat eivät saa kokemusta, ja ovat kouluttautuneet turhaan.

Kokeneinta ei läheskään aina palkata, heille kun joutuu maksamaan käypää palkkaa. Otetaan ennemmin vastavalmistunut puoleen hintaan ja kahden vuoden päästä sama paikka haettavana jo ties kuinka monetta kertaa. Kun kokematon saa paikan, hän etsii koko ajan parempaa ja häipyy viimeistään vuoden kuluttua. 

Joskus liian kokenutta ja kouluttautunutta ei haluta palkata. Koska pelkona, että se lähtee uuden työn perässä heti kun jostain sellaisen löytää. Työnanatajalle iso panostus kouluttaa työntekijä tehtäväänsä ja iso tappio jos työntekijä lopettaakin heti sen jälkeen hommat.