Lue keskustelun säännöt.
Miksi äitiysloman sijaiseksi pitäisi olla työtön työnhakija?
17.02.2022 |
Näin väittää työnantaja. Ja miksi työnantaja ei halunnut kertoa työsuhteen päättymispäivää? Luulisi sen määräaikaisessa olevan tiedossa. Mutisi vain jotain epämääräistä.
Ja en, en ole vielä allekirjoittanut mitään. 😅
Kommentit (4)
Olisin lomittaja joo. Eikös sijaisuussoppari tehtäisi tuolle vuorotteluvapaalle, jos siitä olisi kyse? Kun kysyin työsuhteen kestosta, niin mutisi vaan jotain tyyliin ”no kuinka kauan ne äitiyslomat kestää...”
Tässä firmassa on muuten ollut yllättävän paljon sijaisuuksia auki lähi vuosien aikana. Kikkaillaanko tässä jotain?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sitä äitiysloman pituutta voi varmuudella tietää. Kun raskaus on kestänyt tietyn ajan, äidillä on oikeus tietyn pituiseen lomaan, vaikka vauva kuolisi ennen syntymäänsä. Kelan sivuilta voit käydä katselemassa noita pituuksia, laske mukaan kalenterista ne päivät, joita ei ole punaisella merkitty pyhäksi. Jos kaikki menee hyvin, niin sitten voi olla kauemmin ja sen jälkeen tulee miten jakaa loman isän kanssa ja vielä mahdollinen hoitovapaa suoraan jatkoksi.
Eli se voi tyssätä vaikka jo 4 kuukauteen. Helppoa tuo olisi ilmoittaa ja jatkaa sopimusta tarvittaessa. Kummallista, kun kuulema Kelaan pitää ilmoittaa, niin työttömyys sijaisella on tärkeää.
Oletko sinä se äitiyslomalle jäävä vai se lomittaja? Ihan sama, vain vuorotteluvapaan sijaisen pitää olla työtön. Olisko tässä kyse siitä, että äitiyslomalle jäävä onkin jäämässä aluksi vuorotteluvapaalle, jolloin työnantajan ei tarvitse maksaa äitiysloman ajalta lainkaan palkkaa. Se selittäisi senkin, että ei voi ilmoittaa selvää päättymispäivää, kun vuorotteluvapaan sijaisuus muuttuu äitiysloman sijaisuudeksi. Sitäkään ei tiedä, jos vauvalle tapahtuu jotain eikä äitiysloma jatkukaan tavalliseen tapaan. Yleensä sopimuksissa lukeekin " enintään perhevapaan päättymiseen saakka".