Hissipuheen pitäminen työhaastattelun lopussa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä tarkoitus on juuri nähdä miten kokelas pärjää kiusallisessa ja paineikkaassa tehtävässä. 

Ihan kuin se tilanne ei olisi jo ennestään kiusallinen ja paineikas. Ellei haastattelija ole ystävällinen.

Tietysti se on. Eihän työhaastattelut ikinä mukavia ole. Minuutin mittaisen mainospuheen esittäminen lisää paineita entisestään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hissipuhe tarkoittaa alle minuutin mittaista mainos- ja myyntipuhetta itsestä. Nimi tulee siitä että sen voi esittää isolle pomolle hissimatkan aikana.

Kuvittele tuo tapahtumassa todellisessa suomalaisessa hississä. Tuppautua ison pomon seuraan ja pitää mainospuhe itsestään. Hulluna pidettäisiin.

5-sekunnin hissimatkan aikana kun täällä talot ei korkeita ole

Kopioitu liika jenkeistä tuo että pakotetaan ihmiset puhumaan puhumisen ilosta vakka puhumisella ei ole mitään merkitystä työhön

Vierailija kirjoitti:

Se nyt on vaan tapa mitata valmistautumisen tasoa ja varsinkin myyntityötä tekevissä töissä sinun tasoa yleisemmin. On aika huisia jos joku tituleeraa itseään b2b-myyjäksi, mutta sillä ei ole edes hissipuhetta itsestään...

Hissipuheen perään kysellään muutenkin kuin myyntitehtävissä. Ihan ok mielestäni haastattelun alkuun, mutta lopussa pitkien keskustelujen jälkeen tuntuu tosi hölmöltä.

"Olen kertonut tämän haastattelun aikana itsestäni jo kaiken, mitä olette halunneet tietää. Odottaisinkin tässä vaiheessa TEILTÄ hissipuhetta siitä, miksi minun kannattaisi tulla teille töihin."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naurettavaa. Kerrot mitä osaamista sinulla olisi tarjota, mitä tehtävässä vaadittuja taitoja. Siinä se.

Mutta jos olen jo edellisen tunnin esitellyt työnantajalle osaamistani. Hissipuhe-pyynnön tullessa käy silloin mielessä onko työnantajalla ollut haastattelun ajan vaikkua korvissa vai mistä ihmeestä on kyse.

Tämä. Miksi lopussa? Totta kai valmistan eräänlaisen hissipuheen joka haastatteluun, pidän sen siinä kohdassa ”Kerro vähän itsestäsi”. Tuntuu arrogantilta työnantajan puolelta, että lopussa asteelma olisi ilman muuta se, että hakija epätoivoisesti haluaa paikan ja hänen täytyy vakuuttaa haastattelijat. Kyllä useimmissa aikuisten työpaikoissa se on molemminpuolinen haastattelu.

Minulta pyydettiin yhdessä haastattelussa 5 minuutin ex tempore- esitelmää mistä tahansa aiheesta. Esitystä kutsuttiin kuuntelemaan paikan työntekijät.

Vierailija kirjoitti:

Se nyt on vaan tapa mitata valmistautumisen tasoa ja varsinkin myyntityötä tekevissä töissä sinun tasoa yleisemmin. On aika huisia jos joku tituleeraa itseään b2b-myyjäksi, mutta sillä ei ole edes hissipuhetta itsestään...

Siinä näkee myös tehokkaasti, onko ihmisellä ammatillinen identiteetti. Toisin sanoen: kiinnostaako mikään työelämässä vai kiinnostaako vaan päästä kohti kotisohvaa klo 16.

Vierailija kirjoitti:

Minulta pyydettiin yhdessä haastattelussa 5 minuutin ex tempore- esitelmää mistä tahansa aiheesta. Esitystä kutsuttiin kuuntelemaan paikan työntekijät.

Esitelmä mistä tahansa aiheesta? Outoa. Kuvittelisi että haastattelussa haluttaisiin kuulla miten kertoo jostain haettuun työtehtävään liittyvästä asiasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se nyt on vaan tapa mitata valmistautumisen tasoa ja varsinkin myyntityötä tekevissä töissä sinun tasoa yleisemmin. On aika huisia jos joku tituleeraa itseään b2b-myyjäksi, mutta sillä ei ole edes hissipuhetta itsestään...

Siinä näkee myös tehokkaasti, onko ihmisellä ammatillinen identiteetti. Toisin sanoen: kiinnostaako mikään työelämässä vai kiinnostaako vaan päästä kohti kotisohvaa klo 16.

Infopläjäys: On normaalimpaa, että on myös jotain muitakin kiinnostuksen kohteita työn lisäksi.

Vierailija kirjoitti:

Naurettavaa. Kerrot mitä osaamista sinulla olisi tarjota, mitä tehtävässä vaadittuja taitoja. Siinä se.

Uudella tulokkaalla ei aina ole kaikkia tehtävässä vaadittuja taitoja, paitsi jos on ollut jo alalla, osaamista voi olla jostain. Entä jos joku mies haluaisi kertoa olevansa tavallinen ihminen, salaliittoteoreetikko tai että on 4 erilaista terveysvaivaa jotka vaikuttavat hommaan. 

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän että haastattelun aluksi on syytä vapaamuotoisesti kertoa miksi mielestään on tehtävään sopiva. Haastattelun lopussa saman tekeminen uudelleen tuntuu jo turhanpäiväiseltä toistelulta.

Haastattelun lopuksi työnantajan olettaisi hakijan tenttaamisen sijaan jo vuorostaan kertovan syitä sille miksi yritykseen kannattaisi tulla töihin, jos paikkaa hakijalle tullaan tarjoamaan. Näin ei vain tunnu ikinä työhaastatteluissa tapahtuvan.

Olisi paljon helpompaa innostua mahdollisesta uudesta työstä, jos työnantaja kertoisi vastavuoroisesti edes pari syytä sille, miksi tähän kelkkaan kannattaisi hypätä.

Tämä! Olen ihan käärmeissäni, kun miehen työpaikalla on ylikuormaa ja tekijöitä liian vähän. Ja heillä oli juuri rekry ja onneksi kesken rekryn tajusivat itsekin, että tarvitsevat ennemmin kaksi uutta työntekijää kuin yhden. Siellä on tosi korkealla se rekryrima ja tälle toiselle työntekijälle, jonka ne halus, ei  meinannu ensin saada rekrylupaa. Sitten onneksi järki voitti ja saivat luvan palkata sen toisenkin. Olin tosi iloinen, että jihuu, jokohan ne vihdoin alkais saada nenää pinnan päälle ja pääsisivät ajan kanssa tekemään töitä normaalisti eikä vaan sammuttelemaan tulipaloja. 

Ei mennyt kauankaan kun kuulin, ettei tää toinen rekrytty tulekaan, se olikin mennyt jonnekin muualle töihin. Olin ihan ihmeissäni, että miten nyt voi olla näin!? Tuolla maksetaan ihan tosi hyvää palkkaa, lisäksi osakepalkkioita ja se on ainoa tietämäni firma Suomessa, jossa on palkallinen 6kk isyysloma. Eikö ne tomppelit nyt tajunneet tykittää näitä kaikkia plussia siinä haastattelussa? Alalla on kuitenkin kova pula osaajista ja näköjään niistä tapellaan verissä päin. Kyllä pitäisi olla kartalla sen verran, että tajuaa, että sitä omaakin firmaa pitää mainostaa, miksi sinne kannattaa tulla!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulta pyydettiin yhdessä haastattelussa 5 minuutin ex tempore- esitelmää mistä tahansa aiheesta. Esitystä kutsuttiin kuuntelemaan paikan työntekijät.

Esitelmä mistä tahansa aiheesta? Outoa. Kuvittelisi että haastattelussa haluttaisiin kuulla miten kertoo jostain haettuun työtehtävään liittyvästä asiasta.

Kyllä, mistä tahansa aiheesta. Ei tarvinnut liittyä työtehtävään eikä alaan millään tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Hirveetä kun kaikki ”amerikan paska” tulee suomeen. Sanoin kuin nyt kuulemma työn saa vain siten että linkedinissä postaa ja kommentoi, ei enää mikään hakemus ja cv riitä vaan pitää olla SOMEPÖHINÄÄ.

Kaipaan sitä aikaa kun lähetettiin cv ja hakemus ja haastattelu oli normaali ilman pelletemppuja.

Jep. Videohaastattelut (siis sellaiset, joissa vastaat kysymyksiin, tallennat ja lähetät sen työnantajalle) pitäisi kieltää lailla. Ne on aivan kamalia.

Eivätkö työnantajat voi tehdä haastattelun aikana hakijoista muistiinpanoja? Luulisi niiden helpottavan sen miettimistä onko joku tehtävään sopiva vai ei.

Vierailija kirjoitti:

"Olen kertonut tämän haastattelun aikana itsestäni jo kaiken, mitä olette halunneet tietää. Odottaisinkin tässä vaiheessa TEILTÄ hissipuhetta siitä, miksi minun kannattaisi tulla teille töihin."

Ottaisin tämän käyttöön, jos tietäisin ettei työnantaja vedä vastakysymyksestä hernettä nenään.

Asenne tuntuu olevan se, että kysymyspatteristo on pyhä, siitä ei saa haastattelussa poiketa! Vaikka hakija olisi jonkun toisen kysymyksen jo vastannut asiaan, tykitetään silti kysymys listalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Olen kertonut tämän haastattelun aikana itsestäni jo kaiken, mitä olette halunneet tietää. Odottaisinkin tässä vaiheessa TEILTÄ hissipuhetta siitä, miksi minun kannattaisi tulla teille töihin."

Ottaisin tämän käyttöön, jos tietäisin ettei työnantaja vedä vastakysymyksestä hernettä nenään.

Asenne tuntuu olevan se, että kysymyspatteristo on pyhä, siitä ei saa haastattelussa poiketa! Vaikka hakija olisi jonkun toisen kysymyksen jo vastannut asiaan, tykitetään silti kysymys listalta.

.

Tyyliin olet jo aiemmin maininnut jotain heikkouksistasi vastatessasi toiseen kysymykseen. Silti seuraavaksi kuuluu: "Ja mikä olikaan se suurin heikkoutesi?" Uskomattoman heikkotasoista vuorovaikutusta!

Ei mitään jännittävää, haastattelu on yksi haaste monien joukossa. Ja perustuu ( tai pitäisi) vuorovaikutukseen niillä aloilla, joilla on pulaa työntekijöistä. Se vain on huvittavaa, jos haastattelija lukee paperista liudan kysymyksiä konemaisesti, ja muut , jotka olleet tuppisuuna haastattelijan seurana, kirjoittavat kynä sauhuten haastateltavan vastauksia. Kun haastateltava kysyy enemmän haettavasta paikasta, kaikki tuijottavat ihmeissään, suurinpiirtein että miksi kyselet, tyydy vain vastaamaan. Joku kertoo jonkun ympäripyöreän vastauksen. Etenkin hoitoalalla ei haastattelun kysymyksillä eikä todistuksella, ja numeroilla mitään hoideta, siinä on menty jo metsään.

Lopussa on jotenkin tosi halpa olo, kun alat pitää hissipuhetta. Olet jo kertonut kaiken itsestäsi, mutta silti vielä pitää vähän myös lopuksi mielistellä työnantajaa... "Motivaationi on huippu, tämän paikan eteen antaisin vaikka toisen munuaiseni... Elämän mittainen haaveeni on päivästä toiseen antaa kaikki tälle timanttiselle tiimille ja tehdä maailmasta parempi paikka.." (okei, vähän korniksi menee ja kaikki muut hakijat vakuuttavat tietysti myös kilpaa miten hyvä juttu puolin ja toisin tämän työn saaminen olisi).

Näsinneulankaan hissimatka ei vie noin kauan!