Firmat jotka eivät vastaa työhakemuksiin.

Kuuluu hyviin tapoihin vastata tuollaisiin kyselyihin. Eihän tuo monta minuuttia vaadi.

Vierailija kirjoitti:

Kuuluu hyviin tapoihin vastata tuollaisiin kyselyihin. Eihän tuo monta minuuttia vaadi.

"Kiitos kun hait töihin, mutta..." Sekin riittäisi.

En ole moneen kuukauteen saanut yhdestäkään työpaikasta minkäänlaista vastausta hakemuksiini, joita olen lähettänyt MONTA.

Suurenkin yrityksen henkilöstöosastolla saattaa esimiehinä olla pelkkiä työsuhdejuristeja tms, joita ei ole koulutettu henkilöstöjohtamiseen ollenkaan. Vain YT-neuvotteluja osaavat hoitaa.

Vierailija kirjoitti:

En ole moneen kuukauteen saanut yhdestäkään työpaikasta minkäänlaista vastausta hakemuksiini, joita olen lähettänyt MONTA.

On kyllä erikoista. Ja todella huonoa käytöstä.

Eihän nyt voi olettaa että hr henkilö alentuisi vastaamaan mitään työttömän hakemukseen kun suhteilla se paikka on jo annettu ja muodollisuuden vuoksi käynnistettiin julkinen haku

Kun sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia tulee 200+, niin valitettavasti siinä voi käydä niin, että (erityisesti ehkä-osastoon kuuluville) unohtuu lähettää hakuajan umpeuduttua ja valinnan tapahduttua vastausmaili. Ei välttämättä ole tahallista, koska - newsflash - isoissakin firmoissa hakijoiden valinnasta haastatteluihin ja lopulta tehtävään saattaa päättää kyseisen työtehtävän esimies ilman välissä olevaa hr-henkilöä. Ja hyvin monilla esimiehillä on muutakin tehtäviä, kun rekrytointien hoitaminen.

Kannattaa olla proaktiivinen ja jos ei ole kuulunut mitään, niin soittakaa perään. Muutenkin pelkkä sähköpostilla lähetetty hakemus ei ole kovin vahvoilla ilman sitä soittoa. Ne, jotka soittavat joko ennen tai jälkeen hakemuksen lähettämisen, ovat aina vahvemmilla (olettaen, että ei ole headhunttauksena tehty suorarekrytilanne).

Vierailija kirjoitti:

Kun sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia tulee 200+, niin valitettavasti siinä voi käydä niin, että (erityisesti ehkä-osastoon kuuluville) unohtuu lähettää hakuajan umpeuduttua ja valinnan tapahduttua vastausmaili. Ei välttämättä ole tahallista, koska - newsflash - isoissakin firmoissa hakijoiden valinnasta haastatteluihin ja lopulta tehtävään saattaa päättää kyseisen työtehtävän esimies ilman välissä olevaa hr-henkilöä. Ja hyvin monilla esimiehillä on muutakin tehtäviä, kun rekrytointien hoitaminen.

Kannattaa olla proaktiivinen ja jos ei ole kuulunut mitään, niin soittakaa perään. Muutenkin pelkkä sähköpostilla lähetetty hakemus ei ole kovin vahvoilla ilman sitä soittoa. Ne, jotka soittavat joko ennen tai jälkeen hakemuksen lähettämisen, ovat aina vahvemmilla (olettaen, että ei ole headhunttauksena tehty suorarekrytilanne).

Miksi sitte pakotetaan hakemaan sähköpostilla jos se ei merkitse mitään?

Aina näissä tapauksissa työkkäri on pakottanut hakemaan paikkaa. Muutoin tiedän osaamiseni, ja jonkinlainen vastaus (keski-ikäisenä siis aina kieltävä) tulee aina.

Valitettavasti en pystynyt vastaamaan hakemuksiin edellisessä rekryssä. Hakemuksia tuli yli 300 ja aikaa rekryprosessin vetämiseen 0h.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia tulee 200+, niin valitettavasti siinä voi käydä niin, että (erityisesti ehkä-osastoon kuuluville) unohtuu lähettää hakuajan umpeuduttua ja valinnan tapahduttua vastausmaili. Ei välttämättä ole tahallista, koska - newsflash - isoissakin firmoissa hakijoiden valinnasta haastatteluihin ja lopulta tehtävään saattaa päättää kyseisen työtehtävän esimies ilman välissä olevaa hr-henkilöä. Ja hyvin monilla esimiehillä on muutakin tehtäviä, kun rekrytointien hoitaminen.

Kannattaa olla proaktiivinen ja jos ei ole kuulunut mitään, niin soittakaa perään. Muutenkin pelkkä sähköpostilla lähetetty hakemus ei ole kovin vahvoilla ilman sitä soittoa. Ne, jotka soittavat joko ennen tai jälkeen hakemuksen lähettämisen, ovat aina vahvemmilla (olettaen, että ei ole headhunttauksena tehty suorarekrytilanne).

Miksi sitte pakotetaan hakemaan sähköpostilla jos se ei merkitse mitään?

Mitä pidät vaihtoehtona? Useimmat laittavat kuitenkin mieluummin sen hakemuskirjeen ja cv:n sähköpostitse, jos vaihtoehtona on alkaa syöttämään johonkin kirjautumista vaativaan järjestelmään tietoja yksi kerrallaan ties mitä pudotusvalikkohimmeleitä käyttäen. Lisäksi hakemuskirje kertoo hakijan kielellisestä taidosta (mm. meillä ihan ehdoton vaatimus, että vähintään suomen kieli on sujuvaa ja mahdollisimman virheetöntä).

Vierailija kirjoitti:

Kuuluu hyviin tapoihin vastata tuollaisiin kyselyihin. Eihän tuo monta minuuttia vaadi.

Ei se vaadi minuuttiakaan. Nykyisiin sähköisiin työhakujärjestelmiin voidaan säätää päälle automaattinen vastaustoiminto joka lähettää kaikille hylätyille hakijoille vakioviestin "Kiitos mielenkiinnosta. Valitettavasti jne.". Mutta monet työnantajat ovat tietoisesti kytkeneet sen pois päältä.

En ehdi. Hoidan niin paljon muitakin asioita yrityksessä, niin mahdolliset rekryt tulee normityön päälle. Tuollaisia suorarekryjä maililla käytämme siis vain kesäapulaisten / assistenttien / duunareiden hakuun, jos käytämme. Muut hoituu head huntereilla ja silloin he hoitaa tietty koko homman. 

Vierailija kirjoitti:

Eihän nyt voi olettaa että hr henkilö alentuisi vastaamaan mitään työttömän hakemukseen kun suhteilla se paikka on jo annettu ja muodollisuuden vuoksi käynnistettiin julkinen haku

Julkisista hauista tulee palaute. Muista juuri ei.

Vierailija kirjoitti:

En ehdi. Hoidan niin paljon muitakin asioita yrityksessä, niin mahdolliset rekryt tulee normityön päälle. Tuollaisia suorarekryjä maililla käytämme siis vain kesäapulaisten / assistenttien / duunareiden hakuun, jos käytämme. Muut hoituu head huntereilla ja silloin he hoitaa tietty koko homman. 

No täähän kertoo firman arvoista. Ei haluta panostaa rekryyn eli ei haluta kunnollista työvoimaa.

Minun entisessä työpaikassani oli sellainen käytäntö että kaikkien työnhakijoiden sähköpostit piti kirjata firman omaan järjestelmään. Joko copy/pastella sähköpostihakemuksesta tai manuaalisesti paperihakemuksesta. Toimitusjohtaja sitten päätti että lähetetäänkö heille sähköpostia prosessin etenemisestä tai päättymisestä. Yleensä ei lähetetty mitään, mutta aina se työ tehtiin jotta olisi valmius siihen.

Julkista työpaikkailmoittelua voidaan pitää sisäisen rekrytoinnin lakisääteisenä vähimmäistasona, mutta monesti organisaatioilla on työpaikkailmoitteluun erillinen sisäinen prosessi. Työnantaja voi esimerkiksi ilmoittaa avoimista työtehtävistä erikseen organisaation sisäisissä viestintäkanavissa. Julkista työpaikkailmoittelua ei kuitenkaan kannata laiminlyödä, sillä se on aina hyvä brändimarkkinoinnin mahdollisuus. Joissakin organisaatioissa urakierrosta kiinnostuneiden työntekijöiden tietoja ylläpidetään jatkuvasti. Näin avoimet paikat voidaan laittaa ulkoiseen hakuun, mutta soveltuvien sisäisten kandidaattien urakierron ei tarvitse välttämättä perustua hakuprosesseihin.

Vierailija kirjoitti:

Kun sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia tulee 200+, niin valitettavasti siinä voi käydä niin, että (erityisesti ehkä-osastoon kuuluville) unohtuu lähettää hakuajan umpeuduttua ja valinnan tapahduttua vastausmaili. Ei välttämättä ole tahallista, koska - newsflash - isoissakin firmoissa hakijoiden valinnasta haastatteluihin ja lopulta tehtävään saattaa päättää kyseisen työtehtävän esimies ilman välissä olevaa hr-henkilöä. Ja hyvin monilla esimiehillä on muutakin tehtäviä, kun rekrytointien hoitaminen.

Kannattaa olla proaktiivinen ja jos ei ole kuulunut mitään, niin soittakaa perään. Muutenkin pelkkä sähköpostilla lähetetty hakemus ei ole kovin vahvoilla ilman sitä soittoa. Ne, jotka soittavat joko ennen tai jälkeen hakemuksen lähettämisen, ovat aina vahvemmilla (olettaen, että ei ole headhunttauksena tehty suorarekrytilanne).

Yhä harvempi haluaa käyttää aikaansa puhelimessa puhumiseen. 

Ei haluta ilmoittaa muille että valinta on tehty, sillä eihän valinnan tekeminen vielä tarkoita etä rekry olisi onnistunut. Valittu henkilö ei ehkä ota työtä vastaan tai lopettaa koeajalla, jolloin olisi hankalaa yrittää houkutella töihin henkilöitä, joille on jo kerrottu ettei heitä valittu.