Naisella neljässä työhaastattelussa aina sama villapaita?

Varmaankin onnenpaita. Itsellä oli joskus nuorempana onnen kaulakoru, joka piti olla tärkeinä päivinä kaulassa eli lähes aina.

Neljällä haastattelulla mittaa lähinnä epätoivoa

Onko hän hakenut myös muita paikkoja? Toivottavasti pääsee. Jos saisin tietää, että tuleva esimieheni on vauvapalstalla noin omituisia pähkäilevä hörhö, juoksisin kauas ja lujaa.

ketjun aloittaja kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haittaako tuo, jos hän on siisti ja villapaita ei olen mikään haiseva raato?

Ehkä hän on kapselipukeutuja, ilmastotietoinen, vähävarainen?

Haittaako se hänen työsuoritustaan jos hänellä on 'aina' samat mutta kuitenkin siistit ja puhtaat vaatteet?

Sitä tässä juuri lähdin kyselemään että haittaako se hänen työsuoristustaan. Oma vaimo kun vaihtaa vaatteita kuin mielialaa. Ehkä jos hän on todella köyhä tai idealisti tai minimalisti niin mikäs siinä. Jos kellään ei tule mitään punaisia lippuja mieleen tästä.

Meidän henkilöstön ohjeissa ei ole mitään tästä aiheesta.

Palkkaan kyllä juu mielellään, vaikuttaa oikealta henkilöltä tehtävään. Se vaan että näin työnantajan näkökulmasta kannattaa kääntää jokainen kivi kun vielä voi - nimim. kokemusta on.

Säästäväinen, järkevä, ei lähde kasken työpäivän shoppailee. Älä nyt ton takia skippaa, jos muuten tuntuu oikealta valinnalta.

Oho. Työttömällä ei ole paljoa vaatteita. No jopas jotakin.

Toisaalta ostan itsekin joskus useamman kappaleen samaa vaatetta, jos joskus löydän juuri täydellisen vaatteen.

Villa on myös siitä kätevä materiaali, että se puhdistuu pelkällä tuuletuksella ja riittää kun vaihtaa alla pitämänsä puseron puhtaaseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi NELJÄ haastattelua?

Minäkin haluaisin tähän vastauksen!

Alunperin yli 150 hakijaa, joista parikymmentä ensitapaamisen jälkeen potentiaalisia. Neljännellä kierroksella oli 3 parhaantuntuista jäljellä. Kolmannella kierroksella kerrottiin tarkemmin tehtävästä ja kysyttiin ”kiinnostaako tämmöinen sinua oikeasti?”

Miten itse valitsisit parhaan noin isosta joukosta?

Yksi haastattelu ja pieni testitehtävä. Haastattelu ei tutkitusti ole luotettava tapa valita, haastateltavan mielipide vaikuttaa liikaa. Valitsee kaltaisensa,, ei sopivinta yhteisöön

Aika paha lähestymistapa, yksi pieni tehtävä ei vielä kerro paljoakaan ihmisestä, vain siitä mitä hän on ihan lähimenneisyydessä tehnyt / tullut käsketyksi tekemään. Minulla on enemmän keski-Eurooppalainen lähestymistapa, testata ihmisen logiikkaa, ei niinkään tietyn kaavan soveltamista.

Tämä samaa villapaitaa käyttävä hakija on todistanut olevansa hiukan kokematon, mutta erittäin kyvykäs käyttämään järkeään. En kadu neljää kierrosta. Eikä tule hänkään katumaan. Pääsee pois ankeasta kotimaastaan, hyväpalkkaiseen työhön jolla on merkitystä.

Neljä haastattelua... Koska haluat mitata logiikkaa? Ok.