Lue keskustelun säännöt.
Työnhakija, miksi et lue sähköpostiasi?
23.06.2015 |
Olen rekrytoinut aika aktiivisesti kevään aikana. Haastattelukutsut lähtevät aina sähköpostitse, koska soittelemiseen menee aikaa. Kevään aikana on käynyt useamman kerran niin, että työnhakija ei ole lukenut sitä sähköpostiaan, jonka on hakemukseen ilmoittanut. On ollut lomaa tai muuta - "luen sähköpostiani satunnaisesti" oli yksikin selitys. Hädissään sitten palaavat asiaan myöhemmin, kun valinnat on jo tehty tai haastatteluajat ohitse.
Jotenkin uskomatonta, että ihmiset eivät seuraa sitä sähköpostia, jonka työhakemuksiinsa ilmoittavat. Valinnat on saatu tehtyä, kun hakijoita onneksi riittää, mutta on tämä silti aika erikoista. Valitettavasti jos haastattelut on jo pidetty ja henkilö huomaa sähköpostinsa vasta sen jälkeen, juna on jo mennyt.
Kommentit (49)
Kyllähän sitä puhelimessa vähän voi jo haistella että millainen ihminen on. Jos sieltä kuuluu jotain känniörvellystä ja niukkasanaista että no kai mä sit tuun vittu teillä käymään vaikka ei oikein kiinnosta-asennetta niin tietääpähän että lyhyt haastattelu tiedossa. Mun mielestä työhaastattelu on niin tärkeä juttu että se sovitaan aina puhelimessa.
Jos ei sähköposteihin vastata niin kannattaisiko lähettää sellainen massameili kaikille hakijoille, että 5 nopeinta meiliin vastaajaa pääsee haastatteluun. Ja sitten ilmoittaa ajan niille kuten 24.6. klo 10-14. Siinäpä sitten jonottavat pääsyä puheillesi. Eihän työnhakijoilla ole kuin aikaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työtön, sähköpostilla töihin? Koska tulee halvemmaksi. Niimpä työsi haiskahtaa jo muutenkin. Muutenhan hakisit ammattilaista muualta(kin) kuin työttömien joukosta. Jäit kiinni ahneudestasi, ainoastaan työntekijöitäsi käy sääliksi. Hyi mitä ahneutta moni edustaa nykyään. Ahneet alapeukuttaa.
[quote author="Vierailija" time="23.06.2015 klo 12:59"]
Työtön, sähköpostilla töihin? Koska tulee halvemmaksi. Niimpä työsi haiskahtaa jo muutenkin. Muutenhan hakisit ammattilaista muualta(kin) kuin työttömien joukosta. Jäit kiinni ahneudestasi, ainoastaan työntekijöitäsi käy sääliksi. Hyi mitä ahneutta moni edustaa nykyään. Ahneet alapeukuttaa.
[/quote]
Kaksikymmentäseitsemän peukuttanut ahneen puolesta jo aloituksessa. Aivot hoi!!
[quote author="Vierailija" time="23.06.2015 klo 13:00"]
[quote author="Vierailija" time="23.06.2015 klo 12:59"]
Työtön, sähköpostilla töihin? Koska tulee halvemmaksi. Niimpä työsi haiskahtaa jo muutenkin. Muutenhan hakisit ammattilaista muualta(kin) kuin työttömien joukosta. Jäit kiinni ahneudestasi, ainoastaan työntekijöitäsi käy sääliksi. Hyi mitä ahneutta moni edustaa nykyään. Ahneet alapeukuttaa.
[/quote]
Kaksikymmentäseitsemän peukuttanut ahneen puolesta jo aloituksessa. Aivot hoi!!
[/quote]
28 jo ja nousee, ahneus kunniaan. Työtön kuitenkin usein esitetään ahneena, vaan näyttää olevan ihan toinen porukka jotka osoittavat oman ahneutensa.
Uskomatonta ettet soita!
Köyhällä työttömällähän voi olla vaikka tietokone rikki ja käyvät satunnaisesti tarkistamassa tilanteen kirjastossa. Mutta kännykkä on sentään lähes kaikilla. Laittaisit edes tekstarin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="23.06.2015 klo 11:52"]Varsinkaan nuoret ei käytä
sähköpostia.
[/quote]
Älä yleistä
T.15v poika
[quote author="Vierailija" time="23.06.2015 klo 12:40"]
[quote author="Vierailija" time="23.06.2015 klo 12:29"]
Enemmän näpyttelyyn menee aikaa. Mitä jos työnhakijalle ei sovi määräämäsi aika, siinäpä sitten vaihdellaan kymmeniä sähköposteja puolin ja toisin että koska sopisi. Puhelimessa tän voisi hoitaa minuutissa kun taas sähköpostilla voi hyvin mennä vaikka viikko.
[/quote]
Just näin. Ihan käsittämätöntä selittelyä tuo, että soitteluun menee pidempi aika. Ilmeisesti kyseinen ihminen vaan kärsii jostain puhelinfobiasta? Taitaa olla melko tehotonta työskentely keskimäärin muutenkin kyseisessä firmassa.
[/quote]
Teillä ei näköjään ole kovin paljon kokemusta viestitämisestä suuerlle ihmisjoukolle. En tiedä ap:n roolia rekrytoinnissa, mutta suuren ihmisjoukon saavuttaminen puhelmella muuten vie aikaa todella paljon. Olisihan se homma helppoa, jos kaikki vastaisivat siihen puhelimeen heti, mutta näinhän ei ole.
Ajattele, että olet rekrytointikonsultti ja sinulla olisi kymmnenen rekryprosessia meneillään. Jokaisessa haastatteluun kutsutaan vaikka 6 - eli yhteensä 60 ihmistä. Kuinka nopeasti oletat, että nämä kaikki saadaan kiinni puhelmella? Sitten kun henkilöt eivät vastaa, ne alkavat soitella takaisin. Rekrykonsulttinakin joudut käyttämään huomattavan osan päivää asiakaspalavereissa, lukemaan hakemuksia jne. eli et ole vastaamassa koko ajan puhelimeen. Sitten siis soittelet takaisin niihin vastauspuheluihin, joihin et ole saanut vastusta. Tämä kestää.
Noin puolessa tunnissa saat lähetetyt nuo 60 viestiä. Kaikkea ei tarvitse kirjoitaa moneen kertaan niin kuin puhelimessa täytyy sanoa. Voit olettaa, että viesti on mennyt perille ja siihen reagoidaan. Sitten toki tulee ne, joiden kanssa ajankohtia yms. pitää säätää - nämä soittavat sähköpostiviestin saatuaan ja heidän kanssaan jutellaan pidemmpään.
Kannataa myös muistaa, ettei rekrykonsultin huolena ole sinun työllisytmisesi vaan oman asiakasprosessin läpivetäminen. Jos tuotekuvauskessa on luvattu esim. 5 haastattelua ennen valintnaa, niin näin tehdään. Jos sinua ei saada kiinni, niin otetaan seuraava jonosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saat itse mitä tilaat eli apinoita kunnon työntekijöiden sijaan. Joko etsit oikeasti työntekijää tai sitten et.
Tunge jo hanuriisi se sposti myyjä. Ostakee ostakeee. Minä en aio ikinä hankkia spostia jollen itse hyödy siitä jotenkin, muuten se on pelkkä haitta. Se että ilmoittelet työpaikoistasi ei kiinnosta koska sinulla ei ole mitään sellaista tarjottavaa josta kiinnostuisin. Valitan olet yhtä turha kuin spostikiimasikin.