Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja julkaisi terveyskyselyn tulokset koko talolle!
17.06.2015 |
Meillä vaihtui työterveyshuolto ja sen takia tehtiin koko henkilöstön kattava kysely hyvinvoinnista, sairauksista jne. Kyselyn yhteydessä sanottiin, että se on uudelle työterveyshuollolle hoidon suunnitteluun tarkoitettu nimetön tutkimus, eikä siitä mitenkään voi päätellä kuka on vastannut ja miten. Tutkimukseen oli osallistuttava, "tai pitää olla hyvä syy osallistumatta jättämiselle". En ajatellut eikä missään puolella sanallakaan ilmaistu, että kyselyn tulokset julkaistaisiin KAIKILLE työkavereille koko talolle.
Meillä on talossa hieman yli 100 ihmistä, 6 osastoa. Toiset isompia ja toiset pienempiä. Minä olen töissä tällaisessa pienessä, jossa on 11 ihmistä. Minun vastaukseni voi hyvin päätellä niistä pylväistä (näkyy osastoittain). Julkistettiin myös, että kuinka monta riskiryhmäläistä koko talossa on ja että heidät kutsutaan sitten puhelinhaastatteluun. Mielestäni tämä rikkoi jollain tavalla nyt salassapitoa.
Mitä te olette mieltä? Esimiehelle ja tutkimuksen tekijälle täällä ajattelin ainakin antaa palautetta.
Kommentit (16)
Meilläkin julkaistaan (tai löytyy työpaikan avoimesta kansiosta) aina terveyskyselyn tulokset ja sairaspoissaolomäärät ryhmittäin. Tai niistä on tehty eräänlainen powerpoint slideshow. Periaatteessa siellä ei ole mitään yksittäiseen henkilöön liittyvää tunnistettavaa tietoa, mutta kyllähän se juoruja ja esimiehen syyttelyä aiheuttaa, kun toisessa yksikössä sairaspäiviä on ka. 16 per henkilö per vuosi ja vastaavaa työtä tekevässä ryhmässä 4 per henkilö per vuosi. Alle kuuden hengen ryhmistä ei saa yksilöityä ryhmäkohtaista tietoa ettei mene tietosuoja. Meitä on yhteensä vajaa 600 henkilöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ettekö te jo ole oppineet valehtelemaan näissä kyselyissä? Niiden mukaan minä voin aina mainiosti, ainoa kremppa on satunnainen silmien kuivuminen ilmastoinnin vuoksi. Muuten kaikki on hyvin. Sairauspoissaolojen määrä meidän yksikössä selittyy aika jollain yhden ihmisen isommalla leikkauksella tai vaikka pyöräilyonnettomuudella.
[quote author="Vierailija" time="17.06.2015 klo 08:35"]
Ettekö te jo ole oppineet valehtelemaan näissä kyselyissä? Niiden mukaan minä voin aina mainiosti, ainoa kremppa on satunnainen silmien kuivuminen ilmastoinnin vuoksi. Muuten kaikki on hyvin. Sairauspoissaolojen määrä meidän yksikössä selittyy aika jollain yhden ihmisen isommalla leikkauksella tai vaikka pyöräilyonnettomuudella.
[/quote]
Ja tästähän on sitten tosi paljon iloa työterveydelle. Teillä ei ole mitään ongelmia joihin tarvitsee puuttua. Jotenkin haiskahtaa oman oksan sahaamiselta...
[quote author="Vierailija" time="17.06.2015 klo 08:44"]
[quote author="Vierailija" time="17.06.2015 klo 08:35"]
Ettekö te jo ole oppineet valehtelemaan näissä kyselyissä? Niiden mukaan minä voin aina mainiosti, ainoa kremppa on satunnainen silmien kuivuminen ilmastoinnin vuoksi. Muuten kaikki on hyvin. Sairauspoissaolojen määrä meidän yksikössä selittyy aika jollain yhden ihmisen isommalla leikkauksella tai vaikka pyöräilyonnettomuudella.
[/quote]
Ja tästähän on sitten tosi paljon iloa työterveydelle. Teillä ei ole mitään ongelmia joihin tarvitsee puuttua. Jotenkin haiskahtaa oman oksan sahaamiselta...
[/quote]
Niillä vastauksilla ei ole mitään merkitystä työterveydelle! Meillä on sopimus siitä, että hoidetaan työperäiset sairaudet (ja niistä lista) ja että painopiste on ennaltaehkäisyssä (kiertävät kerran vuodessa ja tarkistavat työasennot ja -tuolit). Kyselyihin vastaamisella sahataan omaa oksaa vain silloin, kun ollaan rehellsiä ja kerrotaan, että on uupumusta, vitutusta ja koko ajan pieni flunssa.
[quote author="Vierailija" time="17.06.2015 klo 08:44"]
[quote author="Vierailija" time="17.06.2015 klo 08:35"]
Ettekö te jo ole oppineet valehtelemaan näissä kyselyissä? Niiden mukaan minä voin aina mainiosti, ainoa kremppa on satunnainen silmien kuivuminen ilmastoinnin vuoksi. Muuten kaikki on hyvin. Sairauspoissaolojen määrä meidän yksikössä selittyy aika jollain yhden ihmisen isommalla leikkauksella tai vaikka pyöräilyonnettomuudella.
[/quote]
Ja tästähän on sitten tosi paljon iloa työterveydelle. Teillä ei ole mitään ongelmia joihin tarvitsee puuttua. Jotenkin haiskahtaa oman oksan sahaamiselta...
[/quote]
Näin.
Kyse ei ole siitä, että työntekijöiden pitäisi valehdella vaan siitä, että organisaatioissa tulee ottaa esille kyselyiden toteuttaminen oikeaoppisesti. Huononnatte vain omaa asemaanne pitkällä tähtäyksellä (sekä kaikkien muidenkin) valehtelemalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei hyvä jos niistä tilastoista pystyy oikeasti löytämään sun henkilökohtaiset tiedot. Eli jos olet vaikka ainoa ikäryhmästä 30-40 -vuotiaat teidän yksiköstä ja tilastossa näkyy, että tuon ikäiset ovat saikulla keskimäärin 10 päivää vuodessa. Tällöin sun pitää antaa palautetta sinne esityksen tehneelle tasolle ja kertoa, että nyt ei mennyt ihan putkeen. Pyydä perustelemaan, että miksi tilastoja ei ole tehty kunnolla ja miksi niistä näkyy sinun tietosi. Pyydä esimiestäsi poistamaan kyseiset tilastos kaikkien nähtäviltä. Varmasti siellä on myös sellaisia taulukoita, joita voi kaikille näyttää.
[quote author="Vierailija" time="17.06.2015 klo 08:35"]
Ettekö te jo ole oppineet valehtelemaan näissä kyselyissä? Niiden mukaan minä voin aina mainiosti, ainoa kremppa on satunnainen silmien kuivuminen ilmastoinnin vuoksi. Muuten kaikki on hyvin. Sairauspoissaolojen määrä meidän yksikössä selittyy aika jollain yhden ihmisen isommalla leikkauksella tai vaikka pyöräilyonnettomuudella.
[/quote]
Selittyykö? Kyllä ne siellä työterveydessä ja firman hallinnossa näkee, että kuinka paljon ja miksi niitä sairaslomia on. Jos keskimäärin porukka on 5 kertaa vuodessa pois 3 päivää kerrallaan, niin sitä ei saada mitenkään yhden leikkauksen piikkiin menemään vaikka kuinka yritätte niin kyselyssä uskotella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä rikkoivat. Eivo noi osastoittain laittaa.
meilläkin julkaistiin ja esiteltiin kaikille, mutta ei osoitettu osastoja.
kysy sieltä työterveydestä ja puhu sille vastaavalle?
ikävää tuollainen. Hirveästi älä kuitenkaan laita painoa tuolle asialle. Ei se auta sinun asiaasi. Ja puhu siinä puhelinhaaastattelussa, että et oikein luota, kun pistettiinkin asiat esiin kaikille. Luottamus meni rikki.
jos sinulla on ongelmia, niin hakeudu suoraan hoitoon ja unohda tuollaiset lisähaastattelut. Tylsää toimintaa. Ei johdu sinusta. Johtuu ihan johdon tai kuka sihteeriä siellä tuosta vastaisikaan...tylsyydestä.voisihan sinne työterveyteen antaa palautteen, koska heillähän ne tutkijat vetävät ne tulokset yhteen, ettei tuo ollut asiallista. Mene sanomaan.
mutta hävetä ei tarvitse. Ei ole sinulla mitään hävettävää. Jos on avin tarpeessa, niin sitten on. Fiksuinta on hakea apua.ja hyvä, että olit rehellinen. Sitten voi avun saada.
Ei niitä tuloksia porukka kauheasti jaksa kyylätä.
[quote author="Vierailija" time="17.06.2015 klo 08:35"]
Ettekö te jo ole oppineet valehtelemaan näissä kyselyissä? Niiden mukaan minä voin aina mainiosti, ainoa kremppa on satunnainen silmien kuivuminen ilmastoinnin vuoksi. Muuten kaikki on hyvin. Sairauspoissaolojen määrä meidän yksikössä selittyy aika jollain yhden ihmisen isommalla leikkauksella tai vaikka pyöräilyonnettomuudella.
[/quote]
Työterveyteen ei todellakaan kannata kertoa jos on ollut jotain vaivaa aikaisemmin. Jos myöhemmin tulee joku vaiva, joka voisi johtua työstä, niin sitten kaivetaan joku vanha haastattelu esille ja sanotaan että sinullahan on ollut samantapaisia oireita jo ennen kuin tulit tänne töihin, joten se ei ole työperäinen, eikä siitä tulee työnaantajan puolelta hoitoa, kuntoutusta tai korvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.06.2015 klo 08:47"]
[quote author="Vierailija" time="17.06.2015 klo 08:44"]
[quote author="Vierailija" time="17.06.2015 klo 08:35"]
Ettekö te jo ole oppineet valehtelemaan näissä kyselyissä? Niiden mukaan minä voin aina mainiosti, ainoa kremppa on satunnainen silmien kuivuminen ilmastoinnin vuoksi. Muuten kaikki on hyvin. Sairauspoissaolojen määrä meidän yksikössä selittyy aika jollain yhden ihmisen isommalla leikkauksella tai vaikka pyöräilyonnettomuudella.
[/quote]
Ja tästähän on sitten tosi paljon iloa työterveydelle. Teillä ei ole mitään ongelmia joihin tarvitsee puuttua. Jotenkin haiskahtaa oman oksan sahaamiselta...
[/quote]
Näin.
Kyse ei ole siitä, että työntekijöiden pitäisi valehdella vaan siitä, että organisaatioissa tulee ottaa esille kyselyiden toteuttaminen oikeaoppisesti. Huononnatte vain omaa asemaanne pitkällä tähtäyksellä (sekä kaikkien muidenkin) valehtelemalla.
[/quote]
Olen töissä valtiolla, meillä ei ole tarkoituksena puuttua epäkohtiin vaan ainoastaan toteuttaa kysely. Ennen vastaamista esimies kertoo, mitä saa kirjata. Näin siksi, että meitä vertaillaan valtakunnallisesti toisiin vastaaviin yksikköihin ja vastausten pitää osoittaa, että kaikki on hyvin. "Väärin" vastannut joutuu puhutteluun ja YT:ssä hän saa potkut. Tämä on nähty, joten me loppuporukka ymmärrämme noudattaa esimiehen vastausohjeita. Kaikki on hyvin!
Raja julkistamisesta liikkuu yleensä tuossa n. 10 hengessä, mutta minä jättäisin noin pienet erittelemättä. Lisäksi en kyllä ymmärrä miksi työnantaja on halunnut erikseen mainita määrä kontaktoitavista. Periaatteessa suositus on että vain yritystaso viestitään ja alemmilta tasoilta yleisellä tasolla ja lisäksi annetaan tieto että kontatoidaan riskihenkilöt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä meilläkin julkaistaan nämä kyselyt ja myös osastottain. Jos alle 6, niin sitten ei julkaista. Eli nämä siis saa julkaista.
[quote author="Vierailija" time="17.06.2015 klo 08:50"]
[quote author="Vierailija" time="17.06.2015 klo 08:35"]
Ettekö te jo ole oppineet valehtelemaan näissä kyselyissä? Niiden mukaan minä voin aina mainiosti, ainoa kremppa on satunnainen silmien kuivuminen ilmastoinnin vuoksi. Muuten kaikki on hyvin. Sairauspoissaolojen määrä meidän yksikössä selittyy aika jollain yhden ihmisen isommalla leikkauksella tai vaikka pyöräilyonnettomuudella.
[/quote]
Selittyykö? Kyllä ne siellä työterveydessä ja firman hallinnossa näkee, että kuinka paljon ja miksi niitä sairaslomia on. Jos keskimäärin porukka on 5 kertaa vuodessa pois 3 päivää kerrallaan, niin sitä ei saada mitenkään yhden leikkauksen piikkiin menemään vaikka kuinka yritätte niin kyselyssä uskotella.
[/quote]
Meillä on käytännössä mennyt jo 5 vuotta niin, että porukan sairauspoissaolojen mediaani on 2 päivää vuodessa, mutta keskimäärin ollaan sairauslomalla 11 päivää. Näin siksi, että on ollut lonkka- ja olkapääleikkauksia, muutama syöpä ja yksi työmatkalla sattunut tapaturma. Niistä kertyy muutamalle työntekijälle sairauslomapäiviä, jotka vaikuttavat keskiarvoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitikö siihen kyselyyn silti laittaa osasto vaikka on nimetön?
Se, että riskiryhmään/-ryhmiin kuuluvat kutsutaan puhelinhaastatteluun ei riko salassapitovelvollisuutta. Tai ei ainakaan silloin jos se on tehty oikein. Jos kyselystä esim. selviää, että yli 50-vuotiailla naisilla on paljon tietyn tyyppisiä sairauksia, niin silloin on luonnollista haastatella kaikki 40-50 -vuotiaat naiset ja kysellä että miten menee ja tarkistaa, etteivät vielä terveet ryhmän jäsenet lipsahda sinne sairastavien puolelle.
Antaisin kyllä palautetta.Tutkimuksia ei saa raportoida niin että yksittäiset vastaajat ovat tunnistettavissa. Miksi muuten päättelet että sinun vastauksesi on tunnistettavissa niistä 11 joukosta?