Työpaikan mahdollinen vaihtaminen ja sopimusneuvottelut

Ensin nimi toiseen soppariin. Muista pyytää lomia.

Vierailija kirjoitti:

Ensin nimi toiseen soppariin. Muista pyytää lomia.

Joo tätä pitää yrittää ekaa kertaa elämässäni. Tuntuu tosi vaikeelta pyytää, mutta sen oon oppinut, että mitään ei saa jos ei pyydä

-ap

Kun oot vetäny nimen alle niin et sä sen jälkeen enää mitään vastatarjousneuvotteluja käy.

Ja uskon, että harva lähtisi nokittelemaan vaan sanoisi sitten etä heihei. Kun motivaatiota ko paikassa ei tuon enempää muuten ole.

Vierailija kirjoitti:

Kun oot vetäny nimen alle niin et sä sen jälkeen enää mitään vastatarjousneuvotteluja käy.

Ja uskon, että harva lähtisi nokittelemaan vaan sanoisi sitten etä heihei. Kun motivaatiota ko paikassa ei tuon enempää muuten ole.

Pikkuisen heikko neuvotteluasema jos sopparia ei ole. Sopimuksissahan on kuitenkin koeaika, jonka puitteissa sen voi purkaa. Työvoimapula-alalla ei niin helposti sanota heiheitä eli yrittävät kyllä pitää nykyiset. Voisivat kyllä yrittää myös ennakoida niitä lähtijöitä ajoissa ja pitää kunnon palkat eikä vasta lähtiessä yrittää nostaa... Mutta minkäs teet, ala on mikä on ja pitää vaan yrittää pelata niitten säännöillä

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun oot vetäny nimen alle niin et sä sen jälkeen enää mitään vastatarjousneuvotteluja käy.

Ja uskon, että harva lähtisi nokittelemaan vaan sanoisi sitten etä heihei. Kun motivaatiota ko paikassa ei tuon enempää muuten ole.

Pikkuisen heikko neuvotteluasema jos sopparia ei ole. Sopimuksissahan on kuitenkin koeaika, jonka puitteissa sen voi purkaa. Työvoimapula-alalla ei niin helposti sanota heiheitä eli yrittävät kyllä pitää nykyiset. Voisivat kyllä yrittää myös ennakoida niitä lähtijöitä ajoissa ja pitää kunnon palkat eikä vasta lähtiessä yrittää nostaa... Mutta minkäs teet, ala on mikä on ja pitää vaan yrittää pelata niitten säännöillä

-ap

Sopimus on sopimus eli sitoudut johonkin. Jos ennen työsuhteen alkamista - siis ennen koeaikaa - ilmoitat, että perut koko jutun, niin olet korvausvelvollinen ja yhä useampi työnantaja tietää oikeutensa. Lisäksi oma työnantaja voi pitää sinua epäluotettavana työntekijänä, joka ei pidä kiinni sovitusta muiden kanssa, miksi siis kenenkään kanssa.

Eli työsuhteesi edellisen työnantajan kanssa tulee päättyä ja sinun pitää mennä uuteen työpaikkaan, jossa jo ekana päivänä tehty koeaikapurku voi yllättäen johtaa sinut korvausvelvolliseksi, koska KO:n mukaan parempi työpaikka ei ole perusteltu syy koeaikapurkuun.

Mutta kokeile ihmeessä, se voi maksaa sinulle 5000 - 10000 euroa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun oot vetäny nimen alle niin et sä sen jälkeen enää mitään vastatarjousneuvotteluja käy.

Ja uskon, että harva lähtisi nokittelemaan vaan sanoisi sitten etä heihei. Kun motivaatiota ko paikassa ei tuon enempää muuten ole.

Pikkuisen heikko neuvotteluasema jos sopparia ei ole. Sopimuksissahan on kuitenkin koeaika, jonka puitteissa sen voi purkaa. Työvoimapula-alalla ei niin helposti sanota heiheitä eli yrittävät kyllä pitää nykyiset. Voisivat kyllä yrittää myös ennakoida niitä lähtijöitä ajoissa ja pitää kunnon palkat eikä vasta lähtiessä yrittää nostaa... Mutta minkäs teet, ala on mikä on ja pitää vaan yrittää pelata niitten säännöillä

-ap

Sopimus on sopimus eli sitoudut johonkin. Jos ennen työsuhteen alkamista - siis ennen koeaikaa - ilmoitat, että perut koko jutun, niin olet korvausvelvollinen ja yhä useampi työnantaja tietää oikeutensa. Lisäksi oma työnantaja voi pitää sinua epäluotettavana työntekijänä, joka ei pidä kiinni sovitusta muiden kanssa, miksi siis kenenkään kanssa.

Eli työsuhteesi edellisen työnantajan kanssa tulee päättyä ja sinun pitää mennä uuteen työpaikkaan, jossa jo ekana päivänä tehty koeaikapurku voi yllättäen johtaa sinut korvausvelvolliseksi, koska KO:n mukaan parempi työpaikka ei ole perusteltu syy koeaikapurkuun.

Mutta kokeile ihmeessä, se voi maksaa sinulle 5000 - 10000 euroa.

No alalla on vahvasti osaajapula ja työnantajamielikuvat on tärkeät. Piirit on myös suht pienet eli mistään korvausvelvollisuusasioista ei tarvitse kantaa huolta.  Työsopimuksen purkautumisen voi toki hoitaa myös niin, että ei vain ilmesty uuteen työhön ja silloin ei mitään korvausvelvollisuutta tule, vaan sopimus purkautuu nätisti. No, tämmöistä tyyliä en toki käyttäisi, mutta teoriassa vaihtoehtona koeaikapurulle. 

-ap

Oletko ajatellut vastaavaa asuntokaupoissa? Nimi papereihin ja sitten myyjä ilmoittaa, että ei, tuli parempi tarjous, tämä kauppa perutaan. Miltä tuntuisi?

Vierailija kirjoitti:

Oletko ajatellut vastaavaa asuntokaupoissa? Nimi papereihin ja sitten myyjä ilmoittaa, että ei, tuli parempi tarjous, tämä kauppa perutaan. Miltä tuntuisi?

Asuntokauppaa säätelee eri lait kuin työsuhteita. Sehän työelämässä (etenkin naisten osalta) onkin onglemana, että ajatellaan että miltä tuntuisi, työnantajalle tulee paha mieli (no hitto tämä nyt vaan ON nykyajan työelämää tietyillä aloilla!). Jos tyydyt että saat sitä mitä tarjotaan niin aika heikoksi jää tienestit. Pitää oppia vaatimaan ja pyytämään ja arvostamaan omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan (niin kuin miehet jo osaavat)

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko ajatellut vastaavaa asuntokaupoissa? Nimi papereihin ja sitten myyjä ilmoittaa, että ei, tuli parempi tarjous, tämä kauppa perutaan. Miltä tuntuisi?

Asuntokauppaa säätelee eri lait kuin työsuhteita. Sehän työelämässä (etenkin naisten osalta) onkin onglemana, että ajatellaan että miltä tuntuisi, työnantajalle tulee paha mieli (no hitto tämä nyt vaan ON nykyajan työelämää tietyillä aloilla!). Jos tyydyt että saat sitä mitä tarjotaan niin aika heikoksi jää tienestit. Pitää oppia vaatimaan ja pyytämään ja arvostamaan omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan (niin kuin miehet jo osaavat)

-ap

Sekä asuntokaupoissa että työsopimuksessa on kyse sopimuksesta.

Miehet tietävät, että palkkaneuvottelut työnantajan kanssa käydään ENNEN kuin nimi on uudessa sopimuksessa, naiset luulevat, että sopimusjuridiikka ei koske heitä. Jos luulet, että työsopimus ei sido sinua niin miltä tuntuisi päinvastoin: olet allekirjoittanut uuden työsopimuksen, irtisanonut itsesi ja päivää ennen uuden työn aloittamista saat ilmoituksen, että ehei, kävimme neuvottelut halvemman hakijan kanssa ja otimme hänet. Sopimus ei ole enää voimassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko ajatellut vastaavaa asuntokaupoissa? Nimi papereihin ja sitten myyjä ilmoittaa, että ei, tuli parempi tarjous, tämä kauppa perutaan. Miltä tuntuisi?

Asuntokauppaa säätelee eri lait kuin työsuhteita. Sehän työelämässä (etenkin naisten osalta) onkin onglemana, että ajatellaan että miltä tuntuisi, työnantajalle tulee paha mieli (no hitto tämä nyt vaan ON nykyajan työelämää tietyillä aloilla!). Jos tyydyt että saat sitä mitä tarjotaan niin aika heikoksi jää tienestit. Pitää oppia vaatimaan ja pyytämään ja arvostamaan omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan (niin kuin miehet jo osaavat)

-ap

Sekä asuntokaupoissa että työsopimuksessa on kyse sopimuksesta.

Miehet tietävät, että palkkaneuvottelut työnantajan kanssa käydään ENNEN kuin nimi on uudessa sopimuksessa, naiset luulevat, että sopimusjuridiikka ei koske heitä. Jos luulet, että työsopimus ei sido sinua niin miltä tuntuisi päinvastoin: olet allekirjoittanut uuden työsopimuksen, irtisanonut itsesi ja päivää ennen uuden työn aloittamista saat ilmoituksen, että ehei, kävimme neuvottelut halvemman hakijan kanssa ja otimme hänet. Sopimus ei ole enää voimassa.

Ei näitä voi ajatella niin että "miltä tuntuisi". No, jos kuitenkin uusi työnantaja tekisi noin ja hieroisin karvaisia käsiäni yhteen ja toteaisin että nytpä tuli mokattua pahemman kerran, koska tuo ei ole pätevä koeaikapurkuperuste, riitauttaisin sen, ottaisin tarjotut korvaukset hiljaa pysymisestä tai veisin asian eteenpäin. Jäisin edelliselle työnantajalle tai sitten menisin jonnekin muualle. Ala on käytännössä semmoinen että mun osaamisella ja koulutuksella voin vain  valkata sopivan työpaikan.  Alan vasta pikkuhiljaa tajuamaan asian kunnolla. 

-ap

Neuvottelut käydään tietenkin ennen uuden työsopimuksen allekirjoitusta. Neuvottelet ehdot uuden työnantajan kanssa, pyydät pari päivää miettimisaikaa ja kysyt nykyiseltä työnantajalla, mmikä heidän vastatarjous on. Sopimuksen allekirjoitus on pitävä sopimus, ei siinä sitten sanota, että enpäs tulekaan. Työntekijä ei voi purkaa työsuhdetta koeaikana paremman työn takia, kuten aiemmin jo sanottiin.

Vierailija kirjoitti:

Neuvottelut käydään tietenkin ennen uuden työsopimuksen allekirjoitusta. Neuvottelet ehdot uuden työnantajan kanssa, pyydät pari päivää miettimisaikaa ja kysyt nykyiseltä työnantajalla, mmikä heidän vastatarjous on. Sopimuksen allekirjoitus on pitävä sopimus, ei siinä sitten sanota, että enpäs tulekaan. Työntekijä ei voi purkaa työsuhdetta koeaikana paremman työn takia, kuten aiemmin jo sanottiin.

Näin teen, pyydän pienen miettimisajan. 

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko ajatellut vastaavaa asuntokaupoissa? Nimi papereihin ja sitten myyjä ilmoittaa, että ei, tuli parempi tarjous, tämä kauppa perutaan. Miltä tuntuisi?

Asuntokauppaa säätelee eri lait kuin työsuhteita. Sehän työelämässä (etenkin naisten osalta) onkin onglemana, että ajatellaan että miltä tuntuisi, työnantajalle tulee paha mieli (no hitto tämä nyt vaan ON nykyajan työelämää tietyillä aloilla!). Jos tyydyt että saat sitä mitä tarjotaan niin aika heikoksi jää tienestit. Pitää oppia vaatimaan ja pyytämään ja arvostamaan omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan (niin kuin miehet jo osaavat)

-ap

Sekä asuntokaupoissa että työsopimuksessa on kyse sopimuksesta.

Miehet tietävät, että palkkaneuvottelut työnantajan kanssa käydään ENNEN kuin nimi on uudessa sopimuksessa, naiset luulevat, että sopimusjuridiikka ei koske heitä. Jos luulet, että työsopimus ei sido sinua niin miltä tuntuisi päinvastoin: olet allekirjoittanut uuden työsopimuksen, irtisanonut itsesi ja päivää ennen uuden työn aloittamista saat ilmoituksen, että ehei, kävimme neuvottelut halvemman hakijan kanssa ja otimme hänet. Sopimus ei ole enää voimassa.

Ei näitä voi ajatella niin että "miltä tuntuisi". No, jos kuitenkin uusi työnantaja tekisi noin ja hieroisin karvaisia käsiäni yhteen ja toteaisin että nytpä tuli mokattua pahemman kerran, koska tuo ei ole pätevä koeaikapurkuperuste, riitauttaisin sen, ottaisin tarjotut korvaukset hiljaa pysymisestä tai veisin asian eteenpäin. Jäisin edelliselle työnantajalle tai sitten menisin jonnekin muualle. Ala on käytännössä semmoinen että mun osaamisella ja koulutuksella voin vain  valkata sopivan työpaikan.  Alan vasta pikkuhiljaa tajuamaan asian kunnolla. 

-ap

Miten niin koeaikapurkuperuste, jos sopimus ei vielä ole edes voimassa, eihän silloin olla koeajalla! Miksi oletat, että sinä voit purkaa sopimuksen ennen työsuhteen alkamista saamatta siitä sanktiota, mutta työnantajalla ei ole samaa oikeutta? Ala voi olla sellainen, että osaamisellesi on käyttöä, mutta kuvitteletko tosissasi, että olet sopimusjuridiikan yläpuolella?

Kokeile allekirjoittaa sopimus ja sitten ilmoitat, että enpä tule. Toivottavasti sinulla on varaa maksaa korvaukset JA varaa siihen, että sinua ei alan työpaikoissa haluta nähdä, koska pyrit huijaamaan työnantajia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Neuvottelut käydään tietenkin ennen uuden työsopimuksen allekirjoitusta. Neuvottelet ehdot uuden työnantajan kanssa, pyydät pari päivää miettimisaikaa ja kysyt nykyiseltä työnantajalla, mmikä heidän vastatarjous on. Sopimuksen allekirjoitus on pitävä sopimus, ei siinä sitten sanota, että enpäs tulekaan. Työntekijä ei voi purkaa työsuhdetta koeaikana paremman työn takia, kuten aiemmin jo sanottiin.

Näin teen, pyydän pienen miettimisajan. 

-ap

Meillä työnantaja on todennut, että ei pidä kiristäjiä työsuhteessa. Melko varmasti moni muukin työnantaja toimii samoin, siksihän työpaikkaa vaihdetaan, että saadaan parempi palkka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Neuvottelut käydään tietenkin ennen uuden työsopimuksen allekirjoitusta. Neuvottelet ehdot uuden työnantajan kanssa, pyydät pari päivää miettimisaikaa ja kysyt nykyiseltä työnantajalla, mmikä heidän vastatarjous on. Sopimuksen allekirjoitus on pitävä sopimus, ei siinä sitten sanota, että enpäs tulekaan. Työntekijä ei voi purkaa työsuhdetta koeaikana paremman työn takia, kuten aiemmin jo sanottiin.

Näin teen, pyydän pienen miettimisajan. 

-ap

Tuossa vaiheessa uusi työnantaja tietää, että et oikeasti ole tulossa heille, joten varaudu siihen, että paikka meni jo. Huomaathan, että miettimisaika ei sido työntarjoajaa mitenkään. Kun haluat pohtia pari päivää, niin se on signaali siitä, että et oikeasti ole kiinnostunut työstä vaan palkasta ja eduista.

Entisen työnantajan kanssa neuvotellaan jo ennen paikanvaihtoa eikä kiristetä sillä, että jos ette maksa, niin lähden. Tai ainakin miehet tekevät noin ja saavat haluamansa palkan ilman, että lopulta kieltäytyvät tarjotusta työstä kalkkiviivoilla. Naisilla olisi tässä paljon oppimista. Työnantaja maksaa tuloksestasi ja uudessa työpaikassa on todella 6kk aikaa ilmoittaa sinulle, että työpanoksesi ei vastaa odotettua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko ajatellut vastaavaa asuntokaupoissa? Nimi papereihin ja sitten myyjä ilmoittaa, että ei, tuli parempi tarjous, tämä kauppa perutaan. Miltä tuntuisi?

Asuntokauppaa säätelee eri lait kuin työsuhteita. Sehän työelämässä (etenkin naisten osalta) onkin onglemana, että ajatellaan että miltä tuntuisi, työnantajalle tulee paha mieli (no hitto tämä nyt vaan ON nykyajan työelämää tietyillä aloilla!). Jos tyydyt että saat sitä mitä tarjotaan niin aika heikoksi jää tienestit. Pitää oppia vaatimaan ja pyytämään ja arvostamaan omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan (niin kuin miehet jo osaavat)

-ap

Sekä asuntokaupoissa että työsopimuksessa on kyse sopimuksesta.

Miehet tietävät, että palkkaneuvottelut työnantajan kanssa käydään ENNEN kuin nimi on uudessa sopimuksessa, naiset luulevat, että sopimusjuridiikka ei koske heitä. Jos luulet, että työsopimus ei sido sinua niin miltä tuntuisi päinvastoin: olet allekirjoittanut uuden työsopimuksen, irtisanonut itsesi ja päivää ennen uuden työn aloittamista saat ilmoituksen, että ehei, kävimme neuvottelut halvemman hakijan kanssa ja otimme hänet. Sopimus ei ole enää voimassa.

Ei näitä voi ajatella niin että "miltä tuntuisi". No, jos kuitenkin uusi työnantaja tekisi noin ja hieroisin karvaisia käsiäni yhteen ja toteaisin että nytpä tuli mokattua pahemman kerran, koska tuo ei ole pätevä koeaikapurkuperuste, riitauttaisin sen, ottaisin tarjotut korvaukset hiljaa pysymisestä tai veisin asian eteenpäin. Jäisin edelliselle työnantajalle tai sitten menisin jonnekin muualle. Ala on käytännössä semmoinen että mun osaamisella ja koulutuksella voin vain  valkata sopivan työpaikan.  Alan vasta pikkuhiljaa tajuamaan asian kunnolla. 

-ap

Miten niin koeaikapurkuperuste, jos sopimus ei vielä ole edes voimassa, eihän silloin olla koeajalla! Miksi oletat, että sinä voit purkaa sopimuksen ennen työsuhteen alkamista saamatta siitä sanktiota, mutta työnantajalla ei ole samaa oikeutta? Ala voi olla sellainen, että osaamisellesi on käyttöä, mutta kuvitteletko tosissasi, että olet sopimusjuridiikan yläpuolella?

Kokeile allekirjoittaa sopimus ja sitten ilmoitat, että enpä tule. Toivottavasti sinulla on varaa maksaa korvaukset JA varaa siihen, että sinua ei alan työpaikoissa haluta nähdä, koska pyrit huijaamaan työnantajia.

Käytin väärää termiä. Kyseessä ei ole tällöin koeaikapurku vaan työsuhteen irtisanominen. Työnantajalla ja työntekijällä on lain mukaan erilaiset oikeudet suhteessa työsopimuksen irtisanomiseen, siksi  minä voisin sen tehdä ja työnantaja puolestaan ei. https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6sopimuksen-purkaminen-ennen-ty%C3%B6su…

Tämä pohdinta oli teoreettista, koska tapanani on kuitenkin toimia tyylikkäästi niin että sillat eivät pala mihinkään suuntaan. 

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko ajatellut vastaavaa asuntokaupoissa? Nimi papereihin ja sitten myyjä ilmoittaa, että ei, tuli parempi tarjous, tämä kauppa perutaan. Miltä tuntuisi?

Asuntokauppaa säätelee eri lait kuin työsuhteita. Sehän työelämässä (etenkin naisten osalta) onkin onglemana, että ajatellaan että miltä tuntuisi, työnantajalle tulee paha mieli (no hitto tämä nyt vaan ON nykyajan työelämää tietyillä aloilla!). Jos tyydyt että saat sitä mitä tarjotaan niin aika heikoksi jää tienestit. Pitää oppia vaatimaan ja pyytämään ja arvostamaan omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan (niin kuin miehet jo osaavat)

-ap

Sekä asuntokaupoissa että työsopimuksessa on kyse sopimuksesta.

Miehet tietävät, että palkkaneuvottelut työnantajan kanssa käydään ENNEN kuin nimi on uudessa sopimuksessa, naiset luulevat, että sopimusjuridiikka ei koske heitä. Jos luulet, että työsopimus ei sido sinua niin miltä tuntuisi päinvastoin: olet allekirjoittanut uuden työsopimuksen, irtisanonut itsesi ja päivää ennen uuden työn aloittamista saat ilmoituksen, että ehei, kävimme neuvottelut halvemman hakijan kanssa ja otimme hänet. Sopimus ei ole enää voimassa.

Ei näitä voi ajatella niin että "miltä tuntuisi". No, jos kuitenkin uusi työnantaja tekisi noin ja hieroisin karvaisia käsiäni yhteen ja toteaisin että nytpä tuli mokattua pahemman kerran, koska tuo ei ole pätevä koeaikapurkuperuste, riitauttaisin sen, ottaisin tarjotut korvaukset hiljaa pysymisestä tai veisin asian eteenpäin. Jäisin edelliselle työnantajalle tai sitten menisin jonnekin muualle. Ala on käytännössä semmoinen että mun osaamisella ja koulutuksella voin vain  valkata sopivan työpaikan.  Alan vasta pikkuhiljaa tajuamaan asian kunnolla. 

-ap

Miten niin koeaikapurkuperuste, jos sopimus ei vielä ole edes voimassa, eihän silloin olla koeajalla! Miksi oletat, että sinä voit purkaa sopimuksen ennen työsuhteen alkamista saamatta siitä sanktiota, mutta työnantajalla ei ole samaa oikeutta? Ala voi olla sellainen, että osaamisellesi on käyttöä, mutta kuvitteletko tosissasi, että olet sopimusjuridiikan yläpuolella?

Kokeile allekirjoittaa sopimus ja sitten ilmoitat, että enpä tule. Toivottavasti sinulla on varaa maksaa korvaukset JA varaa siihen, että sinua ei alan työpaikoissa haluta nähdä, koska pyrit huijaamaan työnantajia.

Käytin väärää termiä. Kyseessä ei ole tällöin koeaikapurku vaan työsuhteen irtisanominen. Työnantajalla ja työntekijällä on lain mukaan erilaiset oikeudet suhteessa työsopimuksen irtisanomiseen, siksi  minä voisin sen tehdä ja työnantaja puolestaan ei. https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6sopimuksen-purkaminen-ennen-ty%C3%B6su…

Tämä pohdinta oli teoreettista, koska tapanani on kuitenkin toimia tyylikkäästi niin että sillat eivät pala mihinkään suuntaan. 

-ap

Kai tiedät, että minilex.fi on kaupallinen toimija? Laissa sanotaan selkeästi, että työnantajallakin on oikeus "tulla kuulluksi irtisanomisen perusteista" eli myös sopimuksensa rikkovan pitää varautua siihen, että joutuu asiaa selittelemään.

Pohdintasi on teoreettista, mutta kertoo sen, että sinulla ei ole alkeellistakaan tietoa siitä, miten tulee toimia, jos haluaa tehdä asiat tyylikkäästi. Sana kiirii ja kun seuraavan kerran harkitset työpaikan vaihtamista, voi haastattelijana (täysin eri yrityksessä) ollakin joku, joka muistaa edellisen kerran toimintasi ja unelmatyöpaikka jää saamatta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Neuvottelut käydään tietenkin ennen uuden työsopimuksen allekirjoitusta. Neuvottelet ehdot uuden työnantajan kanssa, pyydät pari päivää miettimisaikaa ja kysyt nykyiseltä työnantajalla, mmikä heidän vastatarjous on. Sopimuksen allekirjoitus on pitävä sopimus, ei siinä sitten sanota, että enpäs tulekaan. Työntekijä ei voi purkaa työsuhdetta koeaikana paremman työn takia, kuten aiemmin jo sanottiin.

Näin teen, pyydän pienen miettimisajan. 

-ap

Meillä työnantaja on todennut, että ei pidä kiristäjiä työsuhteessa. Melko varmasti moni muukin työnantaja toimii samoin, siksihän työpaikkaa vaihdetaan, että saadaan parempi palkka.

Eihän tuossa ole kysymys kiristämisestä vaan normaalista neuvottelemisesta. Nykyinen työnantaja voi miettiä onko työntekijästä niin paljon hyötyä yritykselle, että hänestä kannattaa pitää kiinni. Palkka on vain osa työsuhteen eduista, muita on mahdollisuus etätyöhön, työmatkan pituus, liukuva työaika, sairaan lapsen hoitaja, kattava työterveyshuolto, liikunta- ja kulttuurisetelit, mitä noita nyt onkaan. Ne voi merkata enemmän mitä pari sataa isompi palkka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Neuvottelut käydään tietenkin ennen uuden työsopimuksen allekirjoitusta. Neuvottelet ehdot uuden työnantajan kanssa, pyydät pari päivää miettimisaikaa ja kysyt nykyiseltä työnantajalla, mmikä heidän vastatarjous on. Sopimuksen allekirjoitus on pitävä sopimus, ei siinä sitten sanota, että enpäs tulekaan. Työntekijä ei voi purkaa työsuhdetta koeaikana paremman työn takia, kuten aiemmin jo sanottiin.

Näin teen, pyydän pienen miettimisajan. 

-ap

Tuossa vaiheessa uusi työnantaja tietää, että et oikeasti ole tulossa heille, joten varaudu siihen, että paikka meni jo. Huomaathan, että miettimisaika ei sido työntarjoajaa mitenkään. Kun haluat pohtia pari päivää, niin se on signaali siitä, että et oikeasti ole kiinnostunut työstä vaan palkasta ja eduista.

Entisen työnantajan kanssa neuvotellaan jo ennen paikanvaihtoa eikä kiristetä sillä, että jos ette maksa, niin lähden. Tai ainakin miehet tekevät noin ja saavat haluamansa palkan ilman, että lopulta kieltäytyvät tarjotusta työstä kalkkiviivoilla. Naisilla olisi tässä paljon oppimista. Työnantaja maksaa tuloksestasi ja uudessa työpaikassa on todella 6kk aikaa ilmoittaa sinulle, että työpanoksesi ei vastaa odotettua.

Höpö höpö. Jos työnhakija on sellainen, jonka työnantaja oikeasti haluaa, niin parin päivän miettimisaika ei ole mikään kynnyskysymys. Eri juttu on silloin, kun sopivia ehdokkaita on 13 tusinassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun oot vetäny nimen alle niin et sä sen jälkeen enää mitään vastatarjousneuvotteluja käy.

Ja uskon, että harva lähtisi nokittelemaan vaan sanoisi sitten etä heihei. Kun motivaatiota ko paikassa ei tuon enempää muuten ole.

Pikkuisen heikko neuvotteluasema jos sopparia ei ole. Sopimuksissahan on kuitenkin koeaika, jonka puitteissa sen voi purkaa. Työvoimapula-alalla ei niin helposti sanota heiheitä eli yrittävät kyllä pitää nykyiset. Voisivat kyllä yrittää myös ennakoida niitä lähtijöitä ajoissa ja pitää kunnon palkat eikä vasta lähtiessä yrittää nostaa... Mutta minkäs teet, ala on mikä on ja pitää vaan yrittää pelata niitten säännöillä

-ap

Sopimus on sopimus eli sitoudut johonkin. Jos ennen työsuhteen alkamista - siis ennen koeaikaa - ilmoitat, että perut koko jutun, niin olet korvausvelvollinen ja yhä useampi työnantaja tietää oikeutensa. Lisäksi oma työnantaja voi pitää sinua epäluotettavana työntekijänä, joka ei pidä kiinni sovitusta muiden kanssa, miksi siis kenenkään kanssa.

Eli työsuhteesi edellisen työnantajan kanssa tulee päättyä ja sinun pitää mennä uuteen työpaikkaan, jossa jo ekana päivänä tehty koeaikapurku voi yllättäen johtaa sinut korvausvelvolliseksi, koska KO:n mukaan parempi työpaikka ei ole perusteltu syy koeaikapurkuun.

Mutta kokeile ihmeessä, se voi maksaa sinulle 5000 - 10000 euroa.

Ei voi maksaa mitään. Tottakai voi joutua korvausvelvolliseksi ja korvaus on työajan palkan suuruinen. Korvaus suoritetaan siinä, kun työnantaja ei maksa sitä palkkaa. +- 0.