Työpaikan mahdollinen vaihtaminen ja sopimusneuvottelut

Ei todellakaan ole korvausvelvollinen, jos ei aloita työssä, mikä ei ole edes alkanut. Ja jos keoaikana purkaa sopimuksen, ei silloinkaan ole korvausvelvollinen.

Käyttäjä41606 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin nimi toiseen soppariin. Muista pyytää lomia.

Joo tätä pitää yrittää ekaa kertaa elämässäni. Tuntuu tosi vaikeelta pyytää, mutta sen oon oppinut, että mitään ei saa jos ei pyydä

-ap

Milläköhän alalla sä olet, kun et edes osaa perusasioita? Taitaa olla ala, jossa ihan sama kitä pyydät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko ajatellut vastaavaa asuntokaupoissa? Nimi papereihin ja sitten myyjä ilmoittaa, että ei, tuli parempi tarjous, tämä kauppa perutaan. Miltä tuntuisi?

Asuntokauppaa säätelee eri lait kuin työsuhteita. Sehän työelämässä (etenkin naisten osalta) onkin onglemana, että ajatellaan että miltä tuntuisi, työnantajalle tulee paha mieli (no hitto tämä nyt vaan ON nykyajan työelämää tietyillä aloilla!). Jos tyydyt että saat sitä mitä tarjotaan niin aika heikoksi jää tienestit. Pitää oppia vaatimaan ja pyytämään ja arvostamaan omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan (niin kuin miehet jo osaavat)

-ap

Sekä asuntokaupoissa että työsopimuksessa on kyse sopimuksesta.

Miehet tietävät, että palkkaneuvottelut työnantajan kanssa käydään ENNEN kuin nimi on uudessa sopimuksessa, naiset luulevat, että sopimusjuridiikka ei koske heitä. Jos luulet, että työsopimus ei sido sinua niin miltä tuntuisi päinvastoin: olet allekirjoittanut uuden työsopimuksen, irtisanonut itsesi ja päivää ennen uuden työn aloittamista saat ilmoituksen, että ehei, kävimme neuvottelut halvemman hakijan kanssa ja otimme hänet. Sopimus ei ole enää voimassa.

Miksi teet tästä sukupuolikysymyksen? Minä olen nainen ja tunnen koeajan niin hyvin, ettei tulisi mieleenikään allekirjoittaa sopimusta ellen varmuudella tiedä vaihtavani työpaikkaa. Sen sijaan ilmaisisin suullisesti kilpailevalle työnantajalle olevani kiinnostunut tehtävästä ja halukas tekemään sopimuksen parin päivän sisällä. Sen jälkeen ilmoittaisin nykyiselle työnantajalleni, että on tullut kilpaileva tarjous toisaalta.

Vierailija kirjoitti:

Ei todellakaan ole korvausvelvollinen, jos ei aloita työssä, mikä ei ole edes alkanut. Ja jos keoaikana purkaa sopimuksen, ei silloinkaan ole korvausvelvollinen.

Joskus sitä toivoisi, että ihmisen hankkiutuisivat ongelmiin ihan vain siksi, että ottavat ohjeensa keskustelupalstoilta. Sopimuksen saa purkaa koeajalla vain asiallisesta syystä eikä uusi työpaikka tai vanhaan työpaikkaan jääminen ole sellainen syy. Koeaikapurku on sitä varten, että työpaikasta pääsee pois, mikäli se ei olekaan sellainen, mistä on sovittu.

Ap:n kannattaa nyt miettiä tuota "olen osaaja ja osaamistani tarvitaan". Niinhän sitä aina luullaan.

Vierailija kirjoitti:

Ap:n kannattaa nyt miettiä tuota "olen osaaja ja osaamistani tarvitaan". Niinhän sitä aina luullaan.

Jep! Näin olen alkanut tekemäänkin pikkuhiljaa :D. Kun sain tietyt sertifikaatit suoritettua ja linkkariin päivitettyä, niin hämmästyin miten kova suorahakuvienti alkoi. Tajusinkin siinä että "olen osaaja ja osaamistani tarvitaan". 

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n kannattaa nyt miettiä tuota "olen osaaja ja osaamistani tarvitaan". Niinhän sitä aina luullaan.

Jep! Näin olen alkanut tekemäänkin pikkuhiljaa :D. Kun sain tietyt sertifikaatit suoritettua ja linkkariin päivitettyä, niin hämmästyin miten kova suorahakuvienti alkoi. Tajusinkin siinä että "olen osaaja ja osaamistani tarvitaan". 

-ap

Näinhän niitä sertifikaatteja on yhdellä sun toisella ja headhunterit viestittelee listoilleen linkkarissa, mutta sehän on vain illuusiota. En hirveesti pistäis noiden linkkarin viestien varaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei todellakaan ole korvausvelvollinen, jos ei aloita työssä, mikä ei ole edes alkanut. Ja jos keoaikana purkaa sopimuksen, ei silloinkaan ole korvausvelvollinen.

Joskus sitä toivoisi, että ihmisen hankkiutuisivat ongelmiin ihan vain siksi, että ottavat ohjeensa keskustelupalstoilta. Sopimuksen saa purkaa koeajalla vain asiallisesta syystä eikä uusi työpaikka tai vanhaan työpaikkaan jääminen ole sellainen syy. Koeaikapurku on sitä varten, että työpaikasta pääsee pois, mikäli se ei olekaan sellainen, mistä on sovittu.

Koeaikana purkuun työntekijän ei oikeesti tarvitse sanoa mitään kummosta, on ihan turha kuvitella, että työnantajalla olisi mitään mahkuja oikeudessa. Työnantajan pitää perustella vähän enemmän, mutta syyksi riittä soveltumaton.

Ja tuo on täyttä puppua, että koeaikana purku on vain sen takia, että työ ei olekaan sitä mitä on sovittu. Ihan turha täällä on levitellä valhellista tietoa.

- pyydä aina liikaa palkkaa

- pyydä aina täydet lomat

- pyydä aina täydet bonukset

Tietenkään kaikkiin pyyntöihin ei suostuta, mutta kun valinta on tehty, niin ehdoista pääsee aina neuvottelemaan. Kun ehdoista on päästy yksimielisyyteen, niin nimi sopimukseen ja vasta sen jälkeen ilmoitus nykyiselle työnanatajalle. Aina kannattaa kysyä vastatarjousta.

Ja lomat kannattaa ottaa ulos rahana. Viimeisen kuukauden voi aina rennosti, kukaan ei enää valita, jos ei enää vasta puhelimeen ja meileihin parin päivän viiveellä.

Meidän firmassa (iso pörssiyhtiö) on se linja, että jos työntekijä alkaa tähän työsuhdeshoppailuun, niin hänen annetaan lähteä.

Kenenkään palkkaa ei koroteta lauseella "nostakaa mun palkkaa tai meen muualle".

Ihminen joka noin tekee, on muutenkin jo toinen jalka ulkona ja todennäköisesti lähtee vaikka palkkaa nostettaisiinkin.

Vierailija kirjoitti:

- pyydä aina liikaa palkkaa

- pyydä aina täydet lomat

- pyydä aina täydet bonukset

Tietenkään kaikkiin pyyntöihin ei suostuta, mutta kun valinta on tehty, niin ehdoista pääsee aina neuvottelemaan. Kun ehdoista on päästy yksimielisyyteen, niin nimi sopimukseen ja vasta sen jälkeen ilmoitus nykyiselle työnanatajalle. Aina kannattaa kysyä vastatarjousta.

Ja lomat kannattaa ottaa ulos rahana. Viimeisen kuukauden voi aina rennosti, kukaan ei enää valita, jos ei enää vasta puhelimeen ja meileihin parin päivän viiveellä.

Luuletko tosiaan että jollenkin ap:n kaltaiselle apuhoitajalle mitään bonuksia maksellaan?

Vaikka työvoimapula on huutava, ei työnantajat hoitsuille tule ikinä maksamaan kunnon palkkoja.

Huisii kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun oot vetäny nimen alle niin et sä sen jälkeen enää mitään vastatarjousneuvotteluja käy.

Ja uskon, että harva lähtisi nokittelemaan vaan sanoisi sitten etä heihei. Kun motivaatiota ko paikassa ei tuon enempää muuten ole.

Pikkuisen heikko neuvotteluasema jos sopparia ei ole. Sopimuksissahan on kuitenkin koeaika, jonka puitteissa sen voi purkaa. Työvoimapula-alalla ei niin helposti sanota heiheitä eli yrittävät kyllä pitää nykyiset. Voisivat kyllä yrittää myös ennakoida niitä lähtijöitä ajoissa ja pitää kunnon palkat eikä vasta lähtiessä yrittää nostaa... Mutta minkäs teet, ala on mikä on ja pitää vaan yrittää pelata niitten säännöillä

-ap

Sopimus on sopimus eli sitoudut johonkin. Jos ennen työsuhteen alkamista - siis ennen koeaikaa - ilmoitat, että perut koko jutun, niin olet korvausvelvollinen ja yhä useampi työnantaja tietää oikeutensa. Lisäksi oma työnantaja voi pitää sinua epäluotettavana työntekijänä, joka ei pidä kiinni sovitusta muiden kanssa, miksi siis kenenkään kanssa.

Eli työsuhteesi edellisen työnantajan kanssa tulee päättyä ja sinun pitää mennä uuteen työpaikkaan, jossa jo ekana päivänä tehty koeaikapurku voi yllättäen johtaa sinut korvausvelvolliseksi, koska KO:n mukaan parempi työpaikka ei ole perusteltu syy koeaikapurkuun.

Mutta kokeile ihmeessä, se voi maksaa sinulle 5000 - 10000 euroa.

Ei voi maksaa mitään. Tottakai voi joutua korvausvelvolliseksi ja korvaus on työajan palkan suuruinen. Korvaus suoritetaan siinä, kun työnantaja ei maksa sitä palkkaa. +- 0.

Itse asiassa joutuu maksamaan rekryprosessin kulut, katsopa laista ja KO:n ennakkopäätöksistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun oot vetäny nimen alle niin et sä sen jälkeen enää mitään vastatarjousneuvotteluja käy.

Ja uskon, että harva lähtisi nokittelemaan vaan sanoisi sitten etä heihei. Kun motivaatiota ko paikassa ei tuon enempää muuten ole.

Pikkuisen heikko neuvotteluasema jos sopparia ei ole. Sopimuksissahan on kuitenkin koeaika, jonka puitteissa sen voi purkaa. Työvoimapula-alalla ei niin helposti sanota heiheitä eli yrittävät kyllä pitää nykyiset. Voisivat kyllä yrittää myös ennakoida niitä lähtijöitä ajoissa ja pitää kunnon palkat eikä vasta lähtiessä yrittää nostaa... Mutta minkäs teet, ala on mikä on ja pitää vaan yrittää pelata niitten säännöillä

-ap

Sopimus on sopimus eli sitoudut johonkin. Jos ennen työsuhteen alkamista - siis ennen koeaikaa - ilmoitat, että perut koko jutun, niin olet korvausvelvollinen ja yhä useampi työnantaja tietää oikeutensa. Lisäksi oma työnantaja voi pitää sinua epäluotettavana työntekijänä, joka ei pidä kiinni sovitusta muiden kanssa, miksi siis kenenkään kanssa.

Eli työsuhteesi edellisen työnantajan kanssa tulee päättyä ja sinun pitää mennä uuteen työpaikkaan, jossa jo ekana päivänä tehty koeaikapurku voi yllättäen johtaa sinut korvausvelvolliseksi, koska KO:n mukaan parempi työpaikka ei ole perusteltu syy koeaikapurkuun.

Mutta kokeile ihmeessä, se voi maksaa sinulle 5000 - 10000 euroa.

Käytännössä on äärimmäisen harvinaista, että työnantaja alkaisi haastaa työntekijää oikeuteen, vaikka työntekijä ei tulisi töihin allekirjoituksesta huolimatta. Tuttuni on kokenut head hunter, joka on ollut mukana palkkaamassa tuhansia työntekijöitä ja kertaakaan tätä ei ole tapahtunut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei todellakaan ole korvausvelvollinen, jos ei aloita työssä, mikä ei ole edes alkanut. Ja jos keoaikana purkaa sopimuksen, ei silloinkaan ole korvausvelvollinen.

Joskus sitä toivoisi, että ihmisen hankkiutuisivat ongelmiin ihan vain siksi, että ottavat ohjeensa keskustelupalstoilta. Sopimuksen saa purkaa koeajalla vain asiallisesta syystä eikä uusi työpaikka tai vanhaan työpaikkaan jääminen ole sellainen syy. Koeaikapurku on sitä varten, että työpaikasta pääsee pois, mikäli se ei olekaan sellainen, mistä on sovittu.

Koeaikana purkuun työntekijän ei oikeesti tarvitse sanoa mitään kummosta, on ihan turha kuvitella, että työnantajalla olisi mitään mahkuja oikeudessa. Työnantajan pitää perustella vähän enemmän, mutta syyksi riittä soveltumaton.

Ja tuo on täyttä puppua, että koeaikana purku on vain sen takia, että työ ei olekaan sitä mitä on sovittu. Ihan turha täällä on levitellä valhellista tietoa.

Lainsäätäjä on nimenomaan kirjannut lakiin, että syy ei saa olla lakien vastainen eli kyllä sen työntekijänkin täytyy syy kertoa. Jos syyksi selviää parempi työpaikka, jossa sopimus allekirjoitettu ennen koeaikapurkua, niin työntekijä on korvausvelvollinen.

Opettele lukemaan laista myös sen perustelut!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun oot vetäny nimen alle niin et sä sen jälkeen enää mitään vastatarjousneuvotteluja käy.

Ja uskon, että harva lähtisi nokittelemaan vaan sanoisi sitten etä heihei. Kun motivaatiota ko paikassa ei tuon enempää muuten ole.

Pikkuisen heikko neuvotteluasema jos sopparia ei ole. Sopimuksissahan on kuitenkin koeaika, jonka puitteissa sen voi purkaa. Työvoimapula-alalla ei niin helposti sanota heiheitä eli yrittävät kyllä pitää nykyiset. Voisivat kyllä yrittää myös ennakoida niitä lähtijöitä ajoissa ja pitää kunnon palkat eikä vasta lähtiessä yrittää nostaa... Mutta minkäs teet, ala on mikä on ja pitää vaan yrittää pelata niitten säännöillä

-ap

Sopimus on sopimus eli sitoudut johonkin. Jos ennen työsuhteen alkamista - siis ennen koeaikaa - ilmoitat, että perut koko jutun, niin olet korvausvelvollinen ja yhä useampi työnantaja tietää oikeutensa. Lisäksi oma työnantaja voi pitää sinua epäluotettavana työntekijänä, joka ei pidä kiinni sovitusta muiden kanssa, miksi siis kenenkään kanssa.

Eli työsuhteesi edellisen työnantajan kanssa tulee päättyä ja sinun pitää mennä uuteen työpaikkaan, jossa jo ekana päivänä tehty koeaikapurku voi yllättäen johtaa sinut korvausvelvolliseksi, koska KO:n mukaan parempi työpaikka ei ole perusteltu syy koeaikapurkuun.

Mutta kokeile ihmeessä, se voi maksaa sinulle 5000 - 10000 euroa.

Käytännössä on äärimmäisen harvinaista, että työnantaja alkaisi haastaa työntekijää oikeuteen, vaikka työntekijä ei tulisi töihin allekirjoituksesta huolimatta. Tuttuni on kokenut head hunter, joka on ollut mukana palkkaamassa tuhansia työntekijöitä ja kertaakaan tätä ei ole tapahtunut.

meillä HR-yksikkö laittaa asian automaattisesti eteenpäin eli kyllä ne sovitteluun asti usein päätyvät ja työntekijä maksaa ennen kuin asia on oikeudessa. Headhunterit tuskin etsivät ketään sellaista, joka ei oikeasti aio vaihtaa työpaikkaa, siinä jää omat korvaukset saamatta. Siksi heillä tuo on harvinaista ja vielä harvempi kertoo, että menetti palkkionsa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun oot vetäny nimen alle niin et sä sen jälkeen enää mitään vastatarjousneuvotteluja käy.

Ja uskon, että harva lähtisi nokittelemaan vaan sanoisi sitten etä heihei. Kun motivaatiota ko paikassa ei tuon enempää muuten ole.

Pikkuisen heikko neuvotteluasema jos sopparia ei ole. Sopimuksissahan on kuitenkin koeaika, jonka puitteissa sen voi purkaa. Työvoimapula-alalla ei niin helposti sanota heiheitä eli yrittävät kyllä pitää nykyiset. Voisivat kyllä yrittää myös ennakoida niitä lähtijöitä ajoissa ja pitää kunnon palkat eikä vasta lähtiessä yrittää nostaa... Mutta minkäs teet, ala on mikä on ja pitää vaan yrittää pelata niitten säännöillä

-ap

Sopimus on sopimus eli sitoudut johonkin. Jos ennen työsuhteen alkamista - siis ennen koeaikaa - ilmoitat, että perut koko jutun, niin olet korvausvelvollinen ja yhä useampi työnantaja tietää oikeutensa. Lisäksi oma työnantaja voi pitää sinua epäluotettavana työntekijänä, joka ei pidä kiinni sovitusta muiden kanssa, miksi siis kenenkään kanssa.

Eli työsuhteesi edellisen työnantajan kanssa tulee päättyä ja sinun pitää mennä uuteen työpaikkaan, jossa jo ekana päivänä tehty koeaikapurku voi yllättäen johtaa sinut korvausvelvolliseksi, koska KO:n mukaan parempi työpaikka ei ole perusteltu syy koeaikapurkuun.

Mutta kokeile ihmeessä, se voi maksaa sinulle 5000 - 10000 euroa.

Käytännössä on äärimmäisen harvinaista, että työnantaja alkaisi haastaa työntekijää oikeuteen, vaikka työntekijä ei tulisi töihin allekirjoituksesta huolimatta. Tuttuni on kokenut head hunter, joka on ollut mukana palkkaamassa tuhansia työntekijöitä ja kertaakaan tätä ei ole tapahtunut.

meillä HR-yksikkö laittaa asian automaattisesti eteenpäin eli kyllä ne sovitteluun asti usein päätyvät ja työntekijä maksaa ennen kuin asia on oikeudessa. Headhunterit tuskin etsivät ketään sellaista, joka ei oikeasti aio vaihtaa työpaikkaa, siinä jää omat korvaukset saamatta. Siksi heillä tuo on harvinaista ja vielä harvempi kertoo, että menetti palkkionsa.

Juu ei, olette todennäköisesti ainoa työnanantaja joka näin tekee. Ja kun saa maineen mulkkuna työnantajana, niin kukaan osaaja ei sinne hae.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei todellakaan ole korvausvelvollinen, jos ei aloita työssä, mikä ei ole edes alkanut. Ja jos keoaikana purkaa sopimuksen, ei silloinkaan ole korvausvelvollinen.

Joskus sitä toivoisi, että ihmisen hankkiutuisivat ongelmiin ihan vain siksi, että ottavat ohjeensa keskustelupalstoilta. Sopimuksen saa purkaa koeajalla vain asiallisesta syystä eikä uusi työpaikka tai vanhaan työpaikkaan jääminen ole sellainen syy. Koeaikapurku on sitä varten, että työpaikasta pääsee pois, mikäli se ei olekaan sellainen, mistä on sovittu.

Koeaikana purkuun työntekijän ei oikeesti tarvitse sanoa mitään kummosta, on ihan turha kuvitella, että työnantajalla olisi mitään mahkuja oikeudessa. Työnantajan pitää perustella vähän enemmän, mutta syyksi riittä soveltumaton.

Ja tuo on täyttä puppua, että koeaikana purku on vain sen takia, että työ ei olekaan sitä mitä on sovittu. Ihan turha täällä on levitellä valhellista tietoa.

Parempipalkkainen työpaikka on kuitenkin katsottu laittomaksi syyksi tehdä koeaikapurku. Siitä on joutunut maksamaan korvaukset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun oot vetäny nimen alle niin et sä sen jälkeen enää mitään vastatarjousneuvotteluja käy.

Ja uskon, että harva lähtisi nokittelemaan vaan sanoisi sitten etä heihei. Kun motivaatiota ko paikassa ei tuon enempää muuten ole.

Pikkuisen heikko neuvotteluasema jos sopparia ei ole. Sopimuksissahan on kuitenkin koeaika, jonka puitteissa sen voi purkaa. Työvoimapula-alalla ei niin helposti sanota heiheitä eli yrittävät kyllä pitää nykyiset. Voisivat kyllä yrittää myös ennakoida niitä lähtijöitä ajoissa ja pitää kunnon palkat eikä vasta lähtiessä yrittää nostaa... Mutta minkäs teet, ala on mikä on ja pitää vaan yrittää pelata niitten säännöillä

-ap

Sopimus on sopimus eli sitoudut johonkin. Jos ennen työsuhteen alkamista - siis ennen koeaikaa - ilmoitat, että perut koko jutun, niin olet korvausvelvollinen ja yhä useampi työnantaja tietää oikeutensa. Lisäksi oma työnantaja voi pitää sinua epäluotettavana työntekijänä, joka ei pidä kiinni sovitusta muiden kanssa, miksi siis kenenkään kanssa.

Eli työsuhteesi edellisen työnantajan kanssa tulee päättyä ja sinun pitää mennä uuteen työpaikkaan, jossa jo ekana päivänä tehty koeaikapurku voi yllättäen johtaa sinut korvausvelvolliseksi, koska KO:n mukaan parempi työpaikka ei ole perusteltu syy koeaikapurkuun.

Mutta kokeile ihmeessä, se voi maksaa sinulle 5000 - 10000 euroa.

Käytännössä on äärimmäisen harvinaista, että työnantaja alkaisi haastaa työntekijää oikeuteen, vaikka työntekijä ei tulisi töihin allekirjoituksesta huolimatta. Tuttuni on kokenut head hunter, joka on ollut mukana palkkaamassa tuhansia työntekijöitä ja kertaakaan tätä ei ole tapahtunut.

meillä HR-yksikkö laittaa asian automaattisesti eteenpäin eli kyllä ne sovitteluun asti usein päätyvät ja työntekijä maksaa ennen kuin asia on oikeudessa. Headhunterit tuskin etsivät ketään sellaista, joka ei oikeasti aio vaihtaa työpaikkaa, siinä jää omat korvaukset saamatta. Siksi heillä tuo on harvinaista ja vielä harvempi kertoo, että menetti palkkionsa.

Juu ei, olette todennäköisesti ainoa työnanantaja joka näin tekee. Ja kun saa maineen mulkkuna työnantajana, niin kukaan osaaja ei sinne hae.

Aika moni tekee noin, koska hakuprosessi on kallis. Lisäksi työnantajan maine ei siitä heikkene, että se pitää työntekijöittensä puolia.

Pyydä 2 arkipäivää miettimisaikaa ennen sopimuksen allekirjoitusta ja sillä välin kerro rehellisesti asia ja olosuhteet nykyiselle työnantajallesi. Älä kerro ennemmin kuin saat 100% varmuuden paikasta, mutta uuden sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen on kyllä jo myöhäistä kilpailuttaa palkkaa vanhassa työpaikassa.

Fiksuin homma tietysti, että palkkakeskustelu olisi pidetty nykytyönantajan kanssa hyvissäajoin ennen nykyistä rekryprosessia.