Lue keskustelun säännöt.
Menee hermot kokouksissa ylipuheliaan tiimiläisen takia
02.02.2022 |
Esimies vaan hymistelee kun on niin kivaa kun yksi puhuu, tämä yksi on oikeasti 90 % ajasta äänessä. Eikä pelkästään työasioita, vaan viikoittain kuullaan esim. hänen lasten tekemisiä, hänen sukulaisten asioita... Työasioissakin esiintyy joka alan asiantuntijana, vaikka anti on oikeasti aika olematonta, kunhan läpättää itsestäänselvyyksiä.
Mitä tehdä? Olen esimiestä pyytänyt että tiivistetään kokouksia, jätetään turhaa lätinää pois. Mutta nämä tyypit on myös kovia juoruamaan, ja tätä menoa saan heidät selän takana haukkujiksi.
Kommentit (11)
Usein muut eivät saa työasioita puhuttua, kun yksi terrorisoi jollain 15 minuutin monologilla jostain perheenjäsentensä tekemisistä.
Luulisi aikuisen ihmisen tietävän itsekin, että on ylipuhelias, ja hillitsevän käytöstään??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tiukempi kokouskuri. Puheenvuorot vain kättä nostamalla, sitten jos/kun alkaa lätisemään omia asioitaan, puheenjohtaja toteaa, että kappas, siellä on Marillakin käsi pystyssä, nyt hänelle puheenvuoro.
Puheenjohtajan asiahan tämä on, hankala muiden puuttua.
Kokoukset on netissä, joten tämä olisikin helppo toteuttaa.. Sääli että esimies on niin munaton!
Kokouksissa on aina esityslista, jonka mukaisesti kokous viedään läpi. Voit milloin tahansa pyytää puheenjohtajalta palaamista työjärjestykseen. Sinulla on siihen oikeus. Pyynnöstä pitää tehdä myös merkintä pöytäkirjaan.
Palaveri on eri asia. Siitä tehdään vain muistio ja palaveri voikin olla enemmän sellaista yleistä rupatteluta. Onko ehkä kuitenkin aloituksessa kyse palaverista. Meillä töissä on aina tietty aika varattu kokouksille ja palavereille. Jos ne jostain syystä venyvät, niin aina jotkut joutuvat poistumaan muihin sovittuihin menoihin. Poistumisistakin pitää tehdä merkintä pöytäkirjaan. Puheenjohtajan tehtävä on huolehtia, että kaikki asiat tulee käsitellyksi ajallaan. Teidän kokouspöytäkirja tulee näyttämään tosi oudolta, jos joka kohdassa olet pyytänyt palaamista työjärjestykseen. Sen pitäisi antaa vihje pj:lle.
Vierailija kirjoitti:
Kokouksissa on aina esityslista, jonka mukaisesti kokous viedään läpi. Voit milloin tahansa pyytää puheenjohtajalta palaamista työjärjestykseen. Sinulla on siihen oikeus. Pyynnöstä pitää tehdä myös merkintä pöytäkirjaan.
Palaveri on eri asia. Siitä tehdään vain muistio ja palaveri voikin olla enemmän sellaista yleistä rupatteluta. Onko ehkä kuitenkin aloituksessa kyse palaverista. Meillä töissä on aina tietty aika varattu kokouksille ja palavereille. Jos ne jostain syystä venyvät, niin aina jotkut joutuvat poistumaan muihin sovittuihin menoihin. Poistumisistakin pitää tehdä merkintä pöytäkirjaan. Puheenjohtajan tehtävä on huolehtia, että kaikki asiat tulee käsitellyksi ajallaan. Teidän kokouspöytäkirja tulee näyttämään tosi oudolta, jos joka kohdassa olet pyytänyt palaamista työjärjestykseen. Sen pitäisi antaa vihje pj:lle.
Okei, siis palaverit.. Pätee kyllä mihin tahansa, myös kahvihetket, uusien työntekijöiden tervetulleeksi toivottaminen jne. Kohta siellä kuunnellaan miten pikku-Jarno kävi aamulla potalla ja sitten tuli yskä.
ap
Ei juma.. Jos puheet menee potallakäynteihin, voi ihan törkeästi keskeyttää ja sanoa, että hei tässä olisi nämä työjutut, voisiko nuo muut "uutiset" jättää vaikka kokouksen loppuun jos jää aikaa.
Hankala tuollainen ihminen. Onko jotenkin yksinkertainen, tulee mieleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei juma.. Jos puheet menee potallakäynteihin, voi ihan törkeästi keskeyttää ja sanoa, että hei tässä olisi nämä työjutut, voisiko nuo muut "uutiset" jättää vaikka kokouksen loppuun jos jää aikaa.
Hankala tuollainen ihminen. Onko jotenkin yksinkertainen, tulee mieleen.
Siis periaatteessahan tämä on näin, tiedän.. mutta kun kyseessä on jatkuvasti muista selän takana juoruava henkilö, niin tuolla huomautuksella saa itsensä kyllä maaliksi. Semminkin kun esimiehen mielestä tuo läpätys on vain kivaa.
Ei ole yksinkertainen, on kyllä ihan älykäs. Ihmetyttää ettei itse tajua tuota ilmeisesti pakonomaista huomion ja puhumisen tarvetta. ap
Vaihdoin pari vuotta sitten tiimistä toiseen työpaikan sisällä. Olin ihan ihmeissäni kun kokouksissa saatettiin lätistä ihan mitä sattuu tunninkin yliaikaa. Saatetaan myös pitää kahden tunnin tilannekatsaus jossa voivotellaan miten paljon on töitä - siinä ajassa ehtisi niitäkin tehdä! Entisessä tiimissä oli tiukasti työasiat ja takaisin hommiin.
Niin sitä voi olla erilaisia kulttuureja, riippuu paljon persoonista ja ryhmädynaamiikasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://verkko-opisto.msl.fi/jarjestotoimijan-abc/kokouskaytannot/kokou…
tässä on hevonpaskabingo,laita se jakoon,ja siitä sitte rastitte...ykä yski,pottakoulutus,anoppi vuotaa,erkki myöhästyi ja niin edelleen! Siellä on myös kokousrunko jne. https://verkko-opisto.msl.fi/
Lisäksi kyseenalaista,miksi olemme täällä,mitä asia koskee? Tai pyydä työnohjaus!
Vierailija kirjoitti:
Usein muut eivät saa työasioita puhuttua, kun yksi terrorisoi jollain 15 minuutin monologilla jostain perheenjäsentensä tekemisistä.
Luulisi aikuisen ihmisen tietävän itsekin, että on ylipuhelias, ja hillitsevän käytöstään??
Jos kukaan ei yritäkään keskeyttää sitä 15 minuutin monologia, eikä muutenkaan ilmaise tyytymättömyyttään tilanteeseen, niin mistäpä sen tietäisi. Etenkin palavereissa yms joissa on tietty agenda käytäväksi, pitäisi muiden osallistujien (toki mieluusti puheenjohtajan, jos on niin muodollinen kokous että sellainen on valittu) jämptisti palata työasioihin ja muistuttaa, että tässä kokouksessa oli tarkoitus käsitellä x,y,z asiat. Kahvitauko on sitten vapaamuotoisempi tilanne, eikä tämä päde siihen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Usein muut eivät saa työasioita puhuttua, kun yksi terrorisoi jollain 15 minuutin monologilla jostain perheenjäsentensä tekemisistä.
Luulisi aikuisen ihmisen tietävän itsekin, että on ylipuhelias, ja hillitsevän käytöstään??
Jos kukaan ei yritäkään keskeyttää sitä 15 minuutin monologia, eikä muutenkaan ilmaise tyytymättömyyttään tilanteeseen, niin mistäpä sen tietäisi. Etenkin palavereissa yms joissa on tietty agenda käytäväksi, pitäisi muiden osallistujien (toki mieluusti puheenjohtajan, jos on niin muodollinen kokous että sellainen on valittu) jämptisti palata työasioihin ja muistuttaa, että tässä kokouksessa oli tarkoitus käsitellä x,y,z asiat. Kahvitauko on sitten vapaamuotoisempi tilanne, eikä tämä päde siihen.
Itse odotan että hän vetää henkeä, ja siinä heti vedän keskustelun muualle. Mutta sitäkin hetkeä joutuu odottamaan ja kyttäämään. Ja kun aihe vaihtuu, menee minuutti ja hän on taas äänessä, asiasta, asian vierestä tai ihan muusta.
Ja kyllä hänen pitäisi itse tajuta, vaikka kukaan ei keskeyttäisikään. Kyllä ihmisen pitää tajuta, että ollaan työpaikalla, ihmisillä on töitä, kellään ei ole aikaa tai halua jatkuvasti kuunnella pitkiä jaarituksia ihanmistätahansa. ap
Tiukempi kokouskuri. Puheenvuorot vain kättä nostamalla, sitten jos/kun alkaa lätisemään omia asioitaan, puheenjohtaja toteaa, että kappas, siellä on Marillakin käsi pystyssä, nyt hänelle puheenvuoro.
Puheenjohtajan asiahan tämä on, hankala muiden puuttua.